文(wen)章來源(yuan)：襄陽國資(zi)委 發布時(shi)間：2017-10-27
近年(nian)來，中央(yang)和地(di)方國(guo)有企業(ye)(ye)負(fu)責人薪(xin)酬(chou)(chou)制度(du)(du)改(gai)(gai)革取得了積(ji)極成效，對促進企業(ye)(ye)改(gai)(gai)革發展(zhan)發揮了重要作用，但仍存在薪(xin)酬(chou)(chou)水平(ping)總(zong)體偏高、薪(xin)酬(chou)(chou)結構(gou)不盡合理、監管體制不夠(gou)健全等問題。為此，中央(yang)、湖北(bei)省、襄陽(yang)市先后出臺了關(guan)于深(shen)化國(guo)有企業(ye)(ye)負(fu)責人薪(xin)酬(chou)(chou)制度(du)(du)改(gai)(gai)革的(de)實(shi)施方案。為貫徹落實(shi)改(gai)(gai)革的(de)精神，襄陽(yang)國(guo)資(zi)委堅(jian)持問題導(dao)向，對出資(zi)企業(ye)(ye)負(fu)責人薪(xin)酬(chou)(chou)制度(du)(du)進行了修改(gai)(gai)完善。
《襄陽(yang)國資(zi)(zi)委出(chu)資(zi)(zi)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)人(ren)薪(xin)酬管理辦法(fa)(fa)（試行(xing)(xing)(xing)）》在事(shi)關薪(xin)酬改革重(zhong)大問(wen)題的(de)表述上與(yu)(yu)(yu)中央(yang)、湖北省、襄陽(yang)市意見(jian)保持(chi)(chi)一(yi)(yi)(yi)(yi)致，同時，結合出(chu)資(zi)(zi)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)中少數企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)規模偏小、未正常經(jing)營(ying)的(de)實(shi)(shi)際，制(zhi)定(ding)了符合出(chu)資(zi)(zi)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)實(shi)(shi)際的(de)規定(ding)。《辦法(fa)(fa)》提(ti)出(chu)了堅持(chi)(chi)完(wan)善現代企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)制(zhi)度與(yu)(yu)(yu)強化(hua)責(ze)任擔當(dang)相(xiang)統一(yi)(yi)(yi)(yi)、堅持(chi)(chi)激勵(li)與(yu)(yu)(yu)約(yue)束相(xiang)統一(yi)(yi)(yi)(yi)、堅持(chi)(chi)政策(ce)統籌指導與(yu)(yu)(yu)分(fen)類分(fen)級管理相(xiang)統一(yi)(yi)(yi)(yi)、堅持(chi)(chi)效率與(yu)(yu)(yu)公平相(xiang)統一(yi)(yi)(yi)(yi)、堅持(chi)(chi)出(chu)資(zi)(zi)人(ren)監管與(yu)(yu)(yu)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)自律相(xiang)統一(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)原則；明確了根(gen)據企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)營(ying)管理和(he)運營(ying)能(neng)力水平，對企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)人(ren)薪(xin)酬管理實(shi)(shi)行(xing)(xing)(xing)年薪(xin)制(zhi)和(he)績(ji)效工(gong)資(zi)(zi)制(zhi)的(de)規定(ding)；實(shi)(shi)行(xing)(xing)(xing)了與(yu)(yu)(yu)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)功能(neng)性質相(xiang)適應、與(yu)(yu)(yu)選任方式相(xiang)匹配(pei)、與(yu)(yu)(yu)經(jing)營(ying)業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)相(xiang)掛鉤的(de)差異(yi)化(hua)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)人(ren)薪(xin)酬的(de)分(fen)配(pei)方式；明確了企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)人(ren)可享(xiang)受的(de)福利性待遇；規范了企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)人(ren)的(de)薪(xin)酬管理；提(ti)出(chu)了對違規違法(fa)(fa)行(xing)(xing)(xing)為，依法(fa)(fa)依規給予處分(fen)，扣減企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)人(ren)薪(xin)酬等(deng)規定(ding)。