文章來源：襄陽國資委 發(fa)布(bu)時間：2017-10-27
近年來(lai)，中央和地方國(guo)有企業(ye)(ye)負責(ze)人(ren)薪酬制度(du)改(gai)革取得(de)了積極成效，對促進企業(ye)(ye)改(gai)革發展(zhan)發揮了重要(yao)作用，但仍(reng)存在薪酬水平總體(ti)偏高、薪酬結構不盡合理(li)、監管體(ti)制不夠(gou)健全(quan)等問題。為此，中央、湖北省(sheng)、襄陽(yang)(yang)市先后(hou)出(chu)臺了關于深化國(guo)有企業(ye)(ye)負責(ze)人(ren)薪酬制度(du)改(gai)革的實(shi)施方案(an)。為貫徹落實(shi)改(gai)革的精神，襄陽(yang)(yang)國(guo)資(zi)委堅持問題導向，對出(chu)資(zi)企業(ye)(ye)負責(ze)人(ren)薪酬制度(du)進行了修改(gai)完善。
《襄(xiang)(xiang)陽國資(zi)委出(chu)(chu)資(zi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)負(fu)(fu)(fu)責(ze)(ze)人(ren)薪(xin)(xin)酬(chou)管(guan)理(li)辦法(fa)（試行(xing)）》在事關薪(xin)(xin)酬(chou)改(gai)革(ge)重(zhong)大問題的(de)表述上與(yu)(yu)(yu)(yu)中(zhong)央(yang)、湖北省(sheng)、襄(xiang)(xiang)陽市意(yi)見(jian)保持(chi)(chi)(chi)一(yi)致，同(tong)時，結合出(chu)(chu)資(zi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)中(zhong)少數企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)規(gui)(gui)(gui)模偏小、未正常經(jing)營的(de)實(shi)(shi)際(ji)，制定了符合出(chu)(chu)資(zi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)實(shi)(shi)際(ji)的(de)規(gui)(gui)(gui)定。《辦法(fa)》提出(chu)(chu)了堅(jian)持(chi)(chi)(chi)完善現代企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)制度與(yu)(yu)(yu)(yu)強化責(ze)(ze)任擔當相(xiang)(xiang)統(tong)(tong)一(yi)、堅(jian)持(chi)(chi)(chi)激(ji)勵與(yu)(yu)(yu)(yu)約束相(xiang)(xiang)統(tong)(tong)一(yi)、堅(jian)持(chi)(chi)(chi)政策統(tong)(tong)籌指導與(yu)(yu)(yu)(yu)分類分級管(guan)理(li)相(xiang)(xiang)統(tong)(tong)一(yi)、堅(jian)持(chi)(chi)(chi)效率與(yu)(yu)(yu)(yu)公平相(xiang)(xiang)統(tong)(tong)一(yi)、堅(jian)持(chi)(chi)(chi)出(chu)(chu)資(zi)人(ren)監管(guan)與(yu)(yu)(yu)(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)自律(lv)相(xiang)(xiang)統(tong)(tong)一(yi)的(de)原則；明確了根據企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)營管(guan)理(li)和(he)運營能力水平，對企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)負(fu)(fu)(fu)責(ze)(ze)人(ren)薪(xin)(xin)酬(chou)管(guan)理(li)實(shi)(shi)行(xing)年薪(xin)(xin)制和(he)績效工資(zi)制的(de)規(gui)(gui)(gui)定；實(shi)(shi)行(xing)了與(yu)(yu)(yu)(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)功能性(xing)(xing)質相(xiang)(xiang)適(shi)應、與(yu)(yu)(yu)(yu)選任方式(shi)相(xiang)(xiang)匹配(pei)、與(yu)(yu)(yu)(yu)經(jing)營業(ye)(ye)(ye)(ye)績相(xiang)(xiang)掛鉤的(de)差異化企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)負(fu)(fu)(fu)責(ze)(ze)人(ren)薪(xin)(xin)酬(chou)的(de)分配(pei)方式(shi)；明確了企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)負(fu)(fu)(fu)責(ze)(ze)人(ren)可享受的(de)福利性(xing)(xing)待(dai)遇(yu)；規(gui)(gui)(gui)范了企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)負(fu)(fu)(fu)責(ze)(ze)人(ren)的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)管(guan)理(li)；提出(chu)(chu)了對違(wei)規(gui)(gui)(gui)違(wei)法(fa)行(xing)為(wei)，依(yi)法(fa)依(yi)規(gui)(gui)(gui)給予處分，扣減企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)負(fu)(fu)(fu)責(ze)(ze)人(ren)薪(xin)(xin)酬(chou)等規(gui)(gui)(gui)定。