文章(zhang)來(lai)源：福建國資委 發布(bu)時(shi)間：2017-11-08
福建龍巖國資委積極探索黨(dang)員(yuan)隊伍管(guan)理(li)的新機制(zhi)，把黨(dang)員(yuan)教育管(guan)理(li)工(gong)作與企業生(sheng)產經營管(guan)理(li)工(gong)作同部署、同檢查(cha)、同落實，不(bu)斷(duan)建立健全黨(dang)員(yuan)管(guan)理(li)五項機制(zhi)。
一是建立了黨(dang)(dang)員長期受教育(yu)的(de)學習機制。龍(long)巖(yan)國資(zi)委和各(ge)企(qi)業(ye)業(ye)余(yu)黨(dang)(dang)校每(mei)年完成(cheng)培訓1000名黨(dang)(dang)員。
二是建立黨(dang)員責任落(luo)實(shi)機制。廣泛開展(zhan)黨(dang)員先鋒(feng)崗、黨(dang)員先鋒(feng)班組(zu)、黨(dang)員責任區(qu)等活動。
三(san)是建(jian)立了黨員(yuan)進(jin)步激勵機制。每年(nian)評選表彰一(yi)批“兩先一(yi)優”，并從優秀黨員(yuan)中(zhong)培養選拔一(yi)批干部。
四是建立(li)發展黨(dang)員(yuan)“入口”管理機制(zhi)。建立(li)并嚴(yan)格落實發展黨(dang)員(yuan)“聯審聯簽”制(zhi)度(du)，嚴(yan)格規(gui)范黨(dang)員(yuan)發展中的培養、政(zheng)審、考察、審批、轉正等程序，切(qie)實嚴(yan)把黨(dang)員(yuan)發展“入口關”。
五是嚴格(ge)黨的(de)組織生活制度。完善(shan)民主(zhu)評議(yi)黨員(yuan)(yuan)制度，提(ti)高(gao)黨內生活質量，使(shi)每一(yi)位黨員(yuan)(yuan)都處在黨組織有(you)效管理中。