文章來源：襄(xiang)陽國資委 發(fa)布時間：2017-12-08
今年以來(lai)，按照中(zhong)央、省統一安排(pai)(pai)部(bu)署，湖北襄陽國(guo)資委將加快剝(bo)離國(guo)有企業(ye)辦社會職能和解決歷史(shi)遺(yi)留問題作為一項(xiang)重要(yao)工作，認真排(pai)(pai)查(cha)摸底、周密(mi)制(zhi)定(ding)方案，強化責任(ren)意識、積極協調服務(wu)，國(guo)有企業(ye)“三供(gong)一業(ye)”分離移交等工作進展順(shun)利(li)。
一(yi)是認真調查，出(chu)臺政策。據初步統計，有剝離社會職能任務(wu)的(de)駐襄中央企業(ye)有30余家(jia)(jia)，省(sheng)屬企業(ye)12家(jia)(jia)，市屬企業(ye)7家(jia)(jia)，涉及職工戶數5萬多戶。湖北襄陽(yang)國(guo)資委在吃透中央、省(sheng)有關(guan)文(wen)件精(jing)神的(de)基礎上，結合襄陽(yang)市實際提出(chu)了實施方案，正(zheng)與相(xiang)關(guan)單位加強溝通銜(xian)接。
二是先易后(hou)難，有(you)序推(tui)進。東風公(gong)司、武漢鐵路(lu)局、襄陽卷(juan)煙廠、三環(huan)車燈公(gong)司、化(hua)六建、中石化(hua)等(deng)改革思路(lu)清晰、條件成(cheng)熟的(de)企業已先行推(tui)進，提出了工(gong)作路(lu)線圖。對情況復(fu)雜、遺留(liu)問題較多的(de)，可(ke)以探索成(cheng)熟后(hou)再穩妥推(tui)進，在(zai)推(tui)進的(de)過程中要堅持以人為(wei)本，把政策向職工(gong)宣(xuan)傳解釋透徹，維護(hu)職工(gong)合法權益(yi)，爭(zheng)取職工(gong)的(de)理解和支持，避免引起內部動(dong)蕩和職工(gong)隊(dui)伍不穩定。
三是(shi)加(jia)強領導，明(ming)確(que)責任。國有企業“三供(gong)一業”分離移交工作(zuo)時間緊、任務繁、涉及面(mian)廣、政策性強，襄陽(yang)市(shi)(shi)(shi)(shi)政府成立領導小組(zu)，市(shi)(shi)(shi)(shi)領導任組(zu)長(chang)，市(shi)(shi)(shi)(shi)國資(zi)委（國企辦）、市(shi)(shi)(shi)(shi)財政局(ju)(ju)、市(shi)(shi)(shi)(shi)經信委（國防科工辦）、市(shi)(shi)(shi)(shi)人社(she)局(ju)(ju)、市(shi)(shi)(shi)(shi)房(fang)管局(ju)(ju)、市(shi)(shi)(shi)(shi)物(wu)價局(ju)(ju)、供(gong)水供(gong)電公司等多(duo)個部門共同參與、通(tong)力配合。
同時，各縣(xian)（市、區）政府(fu)也成(cheng)(cheng)立了相應的(de)工作(zuo)(zuo)機構，建立對接工作(zuo)(zuo)機制，認真落實責(ze)任。預計在2018年年底前全面完成(cheng)(cheng)國(guo)有企(qi)業(ye)“三供(gong)一業(ye)”分離移(yi)交工作(zuo)(zuo)。