文章來源：襄陽國資委 發布(bu)時間：2017-12-08
今年以來，按(an)照中央、省統一(yi)安排(pai)部署，湖北襄陽國資(zi)委將加快剝離(li)國有企業(ye)辦社(she)會職能(neng)和解決歷史遺留問題作為一(yi)項重要(yao)工作，認真排(pai)查摸底(di)、周密制定(ding)方案，強化責(ze)任(ren)意識、積極協調(diao)服務，國有企業(ye)“三供一(yi)業(ye)”分離(li)移交等工作進(jin)展順利。
一是認真(zhen)調查(cha)，出臺(tai)政策。據(ju)初步(bu)統計，有剝離社會職能任務的駐襄中央(yang)企業(ye)(ye)有30余家(jia)，省(sheng)屬(shu)企業(ye)(ye)12家(jia)，市屬(shu)企業(ye)(ye)7家(jia)，涉及(ji)職工戶(hu)數5萬(wan)多戶(hu)。湖北襄陽(yang)國資委在吃透中央(yang)、省(sheng)有關文件精神的基礎上，結(jie)合襄陽(yang)市實際提出了實施(shi)方案，正與相(xiang)關單位加(jia)強溝通銜接(jie)。
二(er)是先易后難，有序(xu)推(tui)進。東風公司(si)、武(wu)漢(han)鐵(tie)路局、襄陽卷煙廠(chang)、三環車燈(deng)公司(si)、化(hua)六建、中石化(hua)等改(gai)革思路清晰、條件成熟(shu)的企業已先行(xing)推(tui)進，提出(chu)了工(gong)作路線圖(tu)。對情況復(fu)雜、遺留問題較多(duo)的，可以(yi)探索成熟(shu)后再穩妥(tuo)推(tui)進，在推(tui)進的過程中要堅持(chi)以(yi)人為本，把政策向職工(gong)宣傳解釋透徹，維護職工(gong)合法權益，爭(zheng)取職工(gong)的理解和支持(chi)，避免(mian)引起內部動(dong)蕩和職工(gong)隊伍不穩定。
三是加強領(ling)(ling)導，明確責(ze)任(ren)。國(guo)(guo)有企業“三供一業”分離移交(jiao)工(gong)作時間緊(jin)、任(ren)務繁、涉及(ji)面(mian)廣(guang)、政(zheng)策性強，襄陽市政(zheng)府成立領(ling)(ling)導小組，市領(ling)(ling)導任(ren)組長，市國(guo)(guo)資(zi)委(wei)（國(guo)(guo)企辦(ban)）、市財政(zheng)局、市經信(xin)委(wei)（國(guo)(guo)防科工(gong)辦(ban)）、市人社局、市房管局、市物價局、供水供電公司等多(duo)個部門共同參與、通力配合。
同時，各縣（市、區）政(zheng)府也成立了相應(ying)的工作(zuo)(zuo)機構，建立對接工作(zuo)(zuo)機制(zhi)，認真落實責任。預計在2018年年底(di)前全(quan)面完成國有企業“三供一業”分離移交工作(zuo)(zuo)。