文章(zhang)來源：新疆國資委 發布(bu)時間：2018-04-11
為(wei)貫徹(che)落實(shi)《中共中央、國(guo)(guo)(guo)務院關于深(shen)(shen)化國(guo)(guo)(guo)有企業(ye)改(gai)革的指導(dao)意(yi)見》（中發(fa)〔2015〕22號）精(jing)神和(he)(he)新(xin)(xin)(xin)疆自治區黨(dang)委(wei)、人(ren)民政府全面深(shen)(shen)化改(gai)革的決(jue)策(ce)部署，圍繞實(shi)現新(xin)(xin)(xin)疆社會(hui)穩(wen)定和(he)(he)長治久安總(zong)目標深(shen)(shen)化國(guo)(guo)(guo)有企業(ye)改(gai)革，切實(shi)破除(chu)體制機(ji)制障礙，貫徹(che)創新(xin)(xin)(xin)、協調、綠色、開放、共享的發(fa)展理念，堅定不移(yi)做(zuo)強做(zuo)優(you)做(zuo)大國(guo)(guo)(guo)有企業(ye)，日(ri)前，新(xin)(xin)(xin)疆國(guo)(guo)(guo)資委(wei)召集在家委(wei)領導(dao)、監事(shi)會(hui)主(zhu)席(xi)，專(zhuan)題研(yan)究討論(lun)國(guo)(guo)(guo)資委(wei)監管企業(ye)業(ye)績考核和(he)(he)負責人(ren)薪(xin)酬分(fen)配工作。
會議聽取了(le)業(ye)績考核與分(fen)配處關于監管企業(ye)負責(ze)人經營業(ye)績考核目標有關情況的匯報，研究討論了(le)2017年考核目標確定辦(ban)法，梳(shu)理(li)了(le)分(fen)類(lei)考核、薪(xin)酬管理(li)暫行辦(ban)法印發實施過程中存在的問題和年度及(ji)任(ren)(ren)期(qi)考核目標責(ze)任(ren)(ren)書的簽(qian)訂等事宜。
新疆(jiang)國資(zi)委(wei)黨(dang)委(wei)書記、副主任高江淮強(qiang)調(diao)，要(yao)(yao)認真(zhen)系統(tong)學(xue)(xue)(xue)習研(yan)究中央(yang)和自(zi)治區(qu)的相(xiang)關(guan)政策，特別是(shi)中發[2014]12號文件精神。一要(yao)(yao)堅持經(jing)(jing)濟效益和社會效益相(xiang)統(tong)一，對管(guan)理(li)企業負責(ze)人履職(zhi)情況進(jin)行全面考(kao)核(he)(he)(he)評價(jia)，在加強(qiang)經(jing)(jing)營(ying)業績考(kao)核(he)(he)(he)的同時(shi)，要(yao)(yao)圍繞服務于新疆(jiang)社會穩定(ding)和長治久(jiu)安總目標和治疆(jiang)方(fang)略，加強(qiang)履行政治責(ze)任、社會責(ze)任等情況的考(kao)核(he)(he)(he)評價(jia)。二要(yao)(yao)按照統(tong)籌兼顧原(yuan)則，建立激勵和約束(shu)機制(zhi)，改進(jin)經(jing)(jing)營(ying)業績考(kao)核(he)(he)(he)，科(ke)學(xue)(xue)(xue)公正對管(guan)理(li)企業負責(ze)人年度(du)(du)和任期經(jing)(jing)營(ying)業績分類考(kao)核(he)(he)(he)。三要(yao)(yao)剔除偶發因素，通過業績考(kao)核(he)(he)(he)能(neng)真(zhen)正反(fan)映(ying)企業經(jing)(jing)營(ying)管(guan)理(li)水平。四要(yao)(yao)根(gen)據企業特點(dian)設置單項獎勵，但(dan)需要(yao)(yao)制(zhi)定(ding)科(ke)學(xue)(xue)(xue)考(kao)核(he)(he)(he)體(ti)系。五要(yao)(yao)通過測(ce)算掌控收入增減幅度(du)(du)，穩妥制(zhi)定(ding)綜(zong)合考(kao)核(he)(he)(he)評價(jia)辦(ban)法，科(ke)學(xue)(xue)(xue)合理(li)制(zhi)定(ding)指(zhi)標。六(liu)要(yao)(yao)采(cai)取開會座(zuo)談或者調(diao)研(yan)方(fang)式，充分尊重(zhong)企業意見，達成(cheng)基本共識。
下一步工作(zuo)中，新(xin)疆國資委將于近期(qi)召開直管企業(ye)溝通(tong)會，再次就企業(ye)業(ye)績考核和企業(ye)負責人(ren)薪酬分配工作(zuo)征(zheng)求意見，最(zui)終達到促進(jin)企業(ye)持續健康發展和形成合理有序的收入分配格局(ju)的目的。