文章來(lai)源：山(shan)西國資委 發(fa)布時間：2015-06-10
太鋼日前正式發布了(le)《2014年安全管理專業經濟責任制》，與往年經濟責任制相(xiang)比出現了(le)四大(da)變化(hua)，這(zhe)些變化(hua)突出體(ti)(ti)現了(le)“什么(me)事不(bu)能做，什么(me)事做了(le)會受到什么(me)處罰”這(zhe)樣一種明確、具體(ti)(ti)的(de)管理思路。
這四個方面(mian)的變(bian)化包括：考核(he)內(nei)容緊密結(jie)合日常工作(zuo)實際，內(nei)容更加具體，可操作(zuo)性顯著增(zeng)強(qiang)；考核(he)措施更嚴、更細，違(wei)規處(chu)罰從(cong)5000元(yuan)起步，處(chu)罰力度(du)顯著增(zeng)大；外協人員同時納入該制度(du)考核(he)范(fan)圍(wei)，考核(he)標準與太鋼職工一(yi)致(zhi)；首次將有限空間等(deng)三項專項整治具體工作(zuo)納入經濟責任(ren)制考核(he)。
新發(fa)布的《2014年(nian)安(an)(an)全(quan)管理(li)(li)專業經濟(ji)責(ze)任制》分別從“安(an)(an)全(quan)獎項”“安(an)(an)全(quan)績(ji)效考核”“生產(chan)(chan)安(an)(an)全(quan)過(guo)程考核”“險(xian)肇與事故管理(li)(li)”四個方面，分解了安(an)(an)全(quan)責(ze)任落實的具(ju)體內容(rong)。明確要求，各單位應設立安(an)(an)全(quan)專項獎和(he)安(an)(an)全(quan)績(ji)效獎，制定對(dui)作業區、專業科室的安(an)(an)全(quan)管理(li)(li)專業經濟(ji)責(ze)任制和(he)外協單位安(an)(an)全(quan)考核標準(zhun)，細化生產(chan)(chan)安(an)(an)全(quan)過(guo)程考核項目，并(bing)報公(gong)司安(an)(an)全(quan)生產(chan)(chan)管理(li)(li)部(bu)備案。
在安全(quan)(quan)(quan)績效(xiao)考核(he)(he)中，該經(jing)濟(ji)責(ze)任(ren)制(zhi)規定，單位(wei)未完(wan)成(cheng)安全(quan)(quan)(quan)生(sheng)產(chan)標準化作業區建設預算(suan)指標的(de)，核(he)(he)減單位(wei)月(yue)(yue)度(du)工資總(zong)額的(de)1%；單位(wei)安全(quan)(quan)(quan)管理綜合評價得分低于(yu)控(kong)制(zhi)下限(xian)的(de)，核(he)(he)減單位(wei)月(yue)(yue)度(du)工資總(zong)額的(de)2%。單位(wei)未完(wan)成(cheng)上(shang)述兩項指標的(de)，核(he)(he)減安全(quan)(quan)(quan)生(sheng)產(chan)第(di)一(yi)責(ze)任(ren)人年度(du)績效(xiao)薪酬合計最高不(bu)超(chao)過5%。
在生產安全過程考(kao)核部分(fen)，分(fen)別就“外協外委業務管(guan)理(li)(li)、有限空間安全管(guan)理(li)(li)、設(she)備檢修安全管(guan)理(li)(li)、安全基礎管(guan)理(li)(li)和責任落實、職業健康管(guan)理(li)(li)以及其他(ta)重(zhong)點(dian)工作”做出了具體(ti)、明確、詳(xiang)細的(de)要求與(yu)獎罰(fa)說(shuo)明。
關(guan)于過程問(wen)責(ze)(ze)(ze)，該(gai)經濟責(ze)(ze)(ze)任制(zhi)明確規定，在對單位實(shi)施(shi)經濟考核的同時，如(ru)發現重大(da)安全(quan)管(guan)理問(wen)題，對負有主要責(ze)(ze)(ze)任的管(guan)理人員，將依據《安全(quan)生產問(wen)責(ze)(ze)(ze)制(zhi)度》《職(zhi)工獎懲管(guan)理規定、懲處細則》相關(guan)條款嚴肅實(shi)施(shi)問(wen)責(ze)(ze)(ze)。