文(wen)章(zhang)來源：山西國資委 發布時間：2015-06-10
太鋼日前正(zheng)式發布(bu)了(le)《2014年安全管理(li)專業(ye)經(jing)濟責任制》，與(yu)往年經(jing)濟責任制相比出現了(le)四(si)大變化(hua)，這(zhe)些變化(hua)突出體現了(le)“什么事不能(neng)做，什么事做了(le)會(hui)受到什么處(chu)罰”這(zhe)樣一種(zhong)明確、具(ju)體的(de)管理(li)思路。
這四個方面的變化包(bao)括：考(kao)核(he)內容緊密結合日常工(gong)作實際，內容更(geng)(geng)加(jia)具(ju)體，可操(cao)作性顯著增強；考(kao)核(he)措施更(geng)(geng)嚴、更(geng)(geng)細，違規處(chu)(chu)罰(fa)從5000元起步，處(chu)(chu)罰(fa)力度顯著增大(da)；外協人員同時納入該制(zhi)度考(kao)核(he)范圍，考(kao)核(he)標準與太鋼(gang)職(zhi)工(gong)一致；首次(ci)將有限空間(jian)等三項專項整治具(ju)體工(gong)作納入經濟責任制(zhi)考(kao)核(he)。
新發(fa)布的《2014年安(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)專業(ye)經(jing)(jing)濟責任(ren)制》分別從“安(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)獎(jiang)(jiang)項”“安(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)績效考核”“生(sheng)產(chan)安(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)過(guo)程考核”“險肇與事故管(guan)(guan)理(li)(li)(li)”四個方(fang)面，分解了(le)安(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)責任(ren)落實的具體內容。明確要求，各單(dan)位(wei)應設(she)立安(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)專項獎(jiang)(jiang)和(he)安(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)績效獎(jiang)(jiang)，制定對作業(ye)區、專業(ye)科室的安(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)專業(ye)經(jing)(jing)濟責任(ren)制和(he)外協單(dan)位(wei)安(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)考核標準，細(xi)化(hua)生(sheng)產(chan)安(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)過(guo)程考核項目，并報公司(si)安(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)生(sheng)產(chan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)部備案(an)。
在安全(quan)績效(xiao)考核中，該經(jing)濟責(ze)任制(zhi)規(gui)定，單(dan)位(wei)未完成(cheng)安全(quan)生(sheng)產(chan)標準化作業區(qu)建設預算指標的(de)，核減(jian)(jian)單(dan)位(wei)月度(du)工(gong)資(zi)(zi)總額的(de)1%；單(dan)位(wei)安全(quan)管理(li)綜(zong)合評價得分(fen)低(di)于控(kong)制(zhi)下限的(de)，核減(jian)(jian)單(dan)位(wei)月度(du)工(gong)資(zi)(zi)總額的(de)2%。單(dan)位(wei)未完成(cheng)上述兩項指標的(de)，核減(jian)(jian)安全(quan)生(sheng)產(chan)第一(yi)責(ze)任人(ren)年度(du)績效(xiao)薪酬合計最高不超過5%。
在生產安(an)全(quan)過程考(kao)核部分，分別(bie)就“外(wai)協外(wai)委業務(wu)管(guan)理、有限空間安(an)全(quan)管(guan)理、設(she)備檢(jian)修(xiu)安(an)全(quan)管(guan)理、安(an)全(quan)基礎(chu)管(guan)理和責任落實、職(zhi)業健(jian)康(kang)管(guan)理以及其他重點工作”做(zuo)出了具體(ti)、明(ming)(ming)確、詳細的要求與獎罰(fa)說明(ming)(ming)。
關(guan)于(yu)過(guo)程問(wen)責，該經濟(ji)責任制明確規定(ding)，在對單位實施經濟(ji)考核的同時，如發(fa)現重大(da)安全管(guan)理問(wen)題，對負(fu)有主要(yao)責任的管(guan)理人(ren)員，將(jiang)依據《安全生(sheng)產(chan)問(wen)責制度》《職工獎(jiang)懲管(guan)理規定(ding)、懲處細則》相關(guan)條款嚴肅(su)實施問(wen)責。