文(wen)章來(lai)源：山西國(guo)資委 發(fa)布時間：2015-05-26
在我國，資源(yuan)枯(ku)竭型(xing)礦井(jing)的轉型(xing)轉產一直(zhi)是個老大難(nan)問題。在這個過程中，有倒閉破(po)產的，也(ye)有成功轉型(xing)的。
目前，晉煤集(ji)團(tuan)就面臨這樣的(de)抉擇——擁有50多年開采歷史(shi)的(de)三個老礦井煤炭資源瀕(bin)臨枯竭，一萬(wan)多的(de)就業(ye)人口如(ru)何安置？
在艱難的(de)探(tan)索實(shi)踐中，晉(jin)煤集團堅持多措并舉，積極打造(zao)適合不同礦井實(shi)際(ji)的(de)轉型之路(lu)，不僅穩定了(le)人心，而(er)且為企業(ye)長(chang)遠發展(zhan)探(tan)索了(le)新(xin)路(lu)。
轉移不轉產
在(zai)幾十年的煤礦生產經營過程中，老礦井(jing)(jing)積累了大(da)量煤炭(tan)開發技術人(ren)才(cai)和(he)管理人(ren)才(cai)，為了讓這些“隱形資產”繼續發揮重要作用(yong)，晉煤集(ji)團結合煤炭(tan)主業做(zuo)強做(zuo)大(da)過程中新井(jing)(jing)開發和(he)資源(yuan)整合礦井(jing)(jing)人(ren)才(cai)“吸附”作用(yong)，實現老礦人(ren)員轉移。
按照“大(da)礦(kuang)(kuang)包小礦(kuang)(kuang)”原則，晉煤集團的(de)(de)老礦(kuang)(kuang)分別與(yu)集團其他煤炭資(zi)源整(zheng)(zheng)(zheng)合(he)公司所(suo)轄的(de)(de)整(zheng)(zheng)(zheng)合(he)礦(kuang)(kuang)井按照市場要求簽訂整(zheng)(zheng)(zheng)體服務協議。老礦(kuang)(kuang)原有的(de)(de)采、掘、機、運、通等隊伍，在(zai)不中斷所(suo)在(zai)老礦(kuang)(kuang)井目前生(sheng)產的(de)(de)基礎上，以承包方式，外出到(dao)這(zhe)些礦(kuang)(kuang)井開展專業性服務。這(zhe)一(yi)方式在(zai)轉移老礦(kuang)(kuang)人(ren)員的(de)(de)同(tong)時，也(ye)為(wei)資(zi)源整(zheng)(zheng)(zheng)合(he)礦(kuang)(kuang)井下一(yi)階段(duan)的(de)(de)發展提(ti)供了大(da)批(pi)熟練工種和高技能人(ren)才。
對正在建設的(de)大型礦(kuang)井(jing)，晉煤(mei)集團(tuan)采取“經濟共同(tong)體”方式，將新公司與(yu)老(lao)(lao)礦(kuang)井(jing)“捆綁”在一起，“一套人(ren)(ren)馬，兩塊牌子(zi)”，雙(shuang)(shuang)方互惠(hui)互利，新建礦(kuang)井(jing)的(de)建設施工、生(sheng)產(chan)運營全部(bu)從逐步從老(lao)(lao)礦(kuang)減人(ren)(ren)分流(liu)。比如，老(lao)(lao)礦(kuang)井(jing)之一的(de)鳳凰(huang)山(shan)礦(kuang)和(he)晉煤(mei)所屬專(zhuan)門從事煤(mei)炭開發的(de)沁秀公司“捆綁”就實現了雙(shuang)(shuang)贏局面。新礦(kuang)井(jing)不愁(chou)熟(shu)練(lian)工人(ren)(ren)和(he)高技術人(ren)(ren)才，老(lao)(lao)礦(kuang)井(jing)不愁(chou)人(ren)(ren)員(yuan)分流(liu)。2013年，雙(shuang)(shuang)方生(sheng)產(chan)經營總額同(tong)比都有增(zeng)長。
在走出去(qu)還(huan)干(gan)老(lao)本行(xing)的(de)(de)過(guo)程中，晉煤集團最老(lao)的(de)(de)礦井——古(gu)書(shu)院(yuan)礦率先采得第一桶(tong)金。2013年1月，古(gu)書(shu)院(yuan)礦將(jiang)礦上負責礦山(shan)機(ji)(ji)電設(she)備(bei)安(an)(an)裝(zhuang)的(de)(de)安(an)(an)裝(zhuang)工(gong)區注冊成(cheng)立(li)“晟(sheng)泰公司(si)機(ji)(ji)電安(an)(an)裝(zhuang)分公司(si)”，對(dui)外承接基建和生(sheng)產礦井的(de)(de)機(ji)(ji)電設(she)備(bei)安(an)(an)裝(zhuang)項目。在保持(chi)原(yuan)有生(sheng)產任務不變的(de)(de)情況下，全(quan)年外部攬活創效500多萬(wan)。
轉(zhuan)產(chan)不轉(zhuan)移
除了擅長挖煤，晉煤集團老(lao)礦井的人們(men)也(ye)在(zai)根據每一個礦井的不同特點，在(zai)人員不轉移的情況下，進軍(jun)其他產業。
古書院(yuan)礦(kuang)和晉(jin)城(cheng)市(shi)(shi)(shi)區毗鄰，也是即將最早面臨停(ting)產(chan)的(de)礦(kuang)井。他們不(bu)等不(bu)靠，自(zi)謀出路(lu)，利(li)用礦(kuang)區閑置場地，上馬LED項目，生(sheng)產(chan)井下(xia)和生(sheng)活照片燈具(ju)，產(chan)品遠銷(xiao)貴州等地。在市(shi)(shi)(shi)區建設的(de)“萬德(de)福(fu)”大型超市(shi)(shi)(shi)已經(jing)有了多(duo)家(jia)分店。依(yi)托市(shi)(shi)(shi)區旅(lv)游景點(dian)建設的(de)“白馬綠苑”生(sheng)態會館，不(bu)僅(jin)經(jing)常接待來(lai)晉(jin)城(cheng)市(shi)(shi)(shi)旅(lv)游的(de)國內(nei)外游客，而(er)且成為(wei)晉(jin)城(cheng)市(shi)(shi)(shi)區居民家(jia)庭聚餐宴(yan)請的(de)理想場所。這些新創(chuang)造的(de)就(jiu)業機會更多(duo)地傾向女工(gong)，讓(rang)礦(kuang)工(gong)家(jia)庭有了一個穩定的(de)大后方。
王臺鋪(pu)礦針對資源枯竭情況，早在本(ben)世(shi)紀(ji)之(zhi)初就曾進行過(guo)有(you)益探索。建(jian)設(she)新(xin)井，轉移了3000多職工。開展“三下(xia)”采(cai)煤(mei)(mei)研究(jiu)，延長了礦井生產(chan)壽命，讓(rang)留(liu)守的2000多人能夠繼續不(bu)離故土(tu)。他們就地建(jian)設(she)的制藥公司，成功(gong)實(shi)現了煤(mei)(mei)炭向非(fei)煤(mei)(mei)產(chan)業的過(guo)度，最終發展為晉煤(mei)(mei)集團具有(you)特(te)色的非(fei)煤(mei)(mei)子公司。2013年，實(shi)現經營總額2.6億元(yuan)，實(shi)現利潤(run)1600萬元(yuan)，同比(bi)分別增加(jia)1.1億元(yuan)和300多萬元(yuan)以(yi)上(shang)。
作為老礦(kuang)的(de)鳳(feng)凰山礦(kuang)就地(di)發展轉型產業(ye)。他們(men)建設的(de)鳳(feng)凰實業(ye)公司，主要(yao)生產井下用各種瓦斯(si)抽放(fang)管，擁有國家專利(li)技術27項，被(bei)認定為山西省首批“創(chuang)新型企業(ye)”，也是礦(kuang)工(gong)們(men)轉產就業(ye)的(de)理(li)想去處。依托自身培訓(xun)場地(di)富(fu)余，以及(ji)礦(kuang)井安全(quan)生產培訓(xun)師資力量雄厚的(de)實力，建設了服務晉(jin)城地(di)區各煤礦(kuang)培訓(xun)的(de)基地(di)。目前，有1000多人(ren)在這兩個新產業(ye)就業(ye)。
轉產(chan)加轉移
在(zai)向新建礦井和資源(yuan)整(zheng)合(he)礦井轉(zhuan)移富余(yu)人員(yuan)和就(jiu)地轉(zhuan)型吸收富余(yu)人員(yuan)的基礎上，晉煤集團也積極探索更多的可(ke)能方式。
近幾年，晉煤(mei)集(ji)團的(de)新(xin)興產(chan)業蓬勃興起，煤(mei)化工(gong)產(chan)業、煤(mei)機(ji)制造產(chan)業、煤(mei)層氣產(chan)業、電力產(chan)業、生物制藥等新(xin)上項目也迫切需要具有相(xiang)(xiang)應(ying)技能(neng)的(de)員(yuan)工(gong)。針對這一現(xian)象，晉煤(mei)集(ji)團除招(zhao)收必要大學(xue)生的(de)同時，在老(lao)礦(kuang)人員(yuan)的(de)分流過(guo)程中(zhong)，對年輕員(yuan)工(gong)進行(xing)職(zhi)業引導，鼓勵支(zhi)持他們到條(tiao)件相(xiang)(xiang)對艱(jian)苦的(de)其他產(chan)業中(zhong)去歷(li)練和(he)成就自己。
在(zai)晉(jin)煤(mei)集團金鼎煤(mei)機公司(si)新(xin)建的(de)(de)金匠工(gong)(gong)業園區(qu)，大量來(lai)自老礦的(de)(de)年輕人(ren)通過培訓走上新(xin)的(de)(de)工(gong)(gong)作崗(gang)位。在(zai)呂梁、在(zai)內蒙、在(zai)甘肅(su)、在(zai)河南、在(zai)湖北、在(zai)江蘇，在(zai)煤(mei)層(ceng)開發利用戰線上、在(zai)煤(mei)炭物(wu)流戰線上，許許多多的(de)(de)年輕人(ren)正懷揣(chuai)夢想去實現自己的(de)(de)人(ren)生(sheng)價值。他們(men)(men)的(de)(de)就業崗(gang)位離(li)家(jia)越(yue)來(lai)越(yue)遠，條件愈來(lai)愈艱苦。但(dan)是，他們(men)(men)卻(que)無怨無悔。
在新建(jian)的煤(mei)層氣發電項目(mu)(mu)、可持續(xu)建(jian)筑項目(mu)(mu)、百萬噸煤(mei)制清潔燃料項目(mu)(mu)、LED產業項目(mu)(mu)等轉型項目(mu)(mu)上，凡(fan)是需要的員工，均在晉(jin)煤(mei)集(ji)團內部(bu)招(zhao)聘，并(bing)且優先(xian)招(zhao)聘老礦分流人(ren)員。
未來，隨(sui)著億噸(dun)基地建(jian)設目標和“以煤(mei)為基，多(duo)元發展”的(de)轉型目標的(de)實現，晉煤(mei)集團將會有(you)更(geng)多(duo)的(de)員工走向新的(de)崗位，走向更(geng)遙遠的(de)地方，資源枯(ku)竭礦(kuang)井也(ye)將會因此而走出“資源詛(zu)咒(zhou)”，走向更(geng)有(you)希(xi)望的(de)明天。