文章來(lai)源：江蘇國資委 發布時間：2014-11-18
“科技是第一生產力，要提升科技人員地位，使(shi)(shi)其具(ju)有榮譽感(gan)(gan)、責任(ren)感(gan)(gan)、使(shi)(shi)命感(gan)(gan)，把全部(bu)精力投入到技術研發上。”11月7日，連(lian)云港(gang)港(gang)口集團召開科技人才激(ji)勵機制(zhi)改(gai)革推進落實會(hui)。董事長白(bai)力群、黨委書(shu)記(ji)周文軍，副總(zong)裁喻振東參加(jia)會(hui)議。
連云港港口集團(tuan)科(ke)技(ji)(ji)人(ren)才(cai)(cai)激勵機制(zhi)改革是(shi)構建人(ren)才(cai)(cai)管理長效(xiao)激勵機制(zhi)，發(fa)揮(hui)科(ke)技(ji)(ji)人(ren)才(cai)(cai)在(zai)實現集團(tuan)戰(zhan)略目(mu)標中(zhong)突出作用(yong)的具體舉(ju)措。主要方法是(shi)推行(xing)技(ji)(ji)術職(zhi)務薪酬制(zhi)度，提高(gao)科(ke)技(ji)(ji)人(ren)才(cai)(cai)待遇，激勵全體科(ke)技(ji)(ji)人(ren)員在(zai)專業技(ji)(ji)術領(ling)域(yu)求實創(chuang)新、發(fa)揮(hui)專長；對(dui)集團(tuan)公司內具有中(zhong)級(ji)(ji)及(ji)(ji)以(yi)上專業技(ji)(ji)術職(zhi)務任職(zhi)資格、從事專業對(dui)口崗位(wei)工(gong)作的科(ke)技(ji)(ji)人(ren)才(cai)(cai)，持有高(gao)級(ji)(ji)工(gong)（國家職(zhi)業資格三級(ji)(ji)）及(ji)(ji)以(yi)上職(zhi)業資格等(deng)級(ji)(ji)證書、從事對(dui)應(ying)技(ji)(ji)術工(gong)種崗位(wei)工(gong)作的科(ke)技(ji)(ji)人(ren)才(cai)(cai)，采取兩年一評聘(pin)的方式進(jin)行(xing)聘(pin)用(yong)。目(mu)前，改革方案已在(zai)東(dong)聯、東(dong)源、東(dong)泰等(deng)7家下(xia)屬單位(wei)試點推行(xing)。
周文軍表示(shi)，港口的(de)(de)發(fa)展、轉型(xing)升級戰(zhan)略(lve)的(de)(de)實(shi)現，都(dou)要(yao)求(qiu)集團(tuan)將科技人(ren)才這支隊伍培養壯大。科技團(tuan)隊作(zuo)為集團(tuan)核(he)心團(tuan)隊之一，應當在工作(zuo)中得到更好(hao)的(de)(de)激勵。本(ben)次改革涉及(ji)面廣，涉及(ji)人(ren)員(yuan)多，采取試點先行(xing)(xing)的(de)(de)方(fang)式。各試點單位要(yao)在充分理解改革意圖的(de)(de)基礎(chu)上，將方(fang)案貫徹好(hao)、執行(xing)(xing)好(hao)。在推(tui)行(xing)(xing)過程中，加強溝(gou)通，總(zong)結經(jing)驗，確保(bao)改革的(de)(de)順利推(tui)進。
白(bai)力群指(zhi)出，目(mu)前的(de)經(jing)濟形勢促(cu)使(shi)港口發展由(you)以往的(de)數量型(xing)向(xiang)質量型(xing)轉變，巨(ju)大投入和(he)市場需求(qiu)不(bu)足的(de)矛(mao)盾(dun)促(cu)使(shi)企(qi)業在變化面前提早預備，這無一不(bu)涉及到企(qi)業對(dui)人才的(de)迫切需求(qiu)。本次(ci)改革(ge)不(bu)僅僅是(shi)對(dui)科技(ji)人員(yuan)待遇(yu)上的(de)提高(gao)，更是(shi)地位上的(de)提升，使(shi)科技(ji)人員(yuan)具有榮譽感、責任感、使(shi)命感，把全部精力投入到技(ji)術研(yan)發上。
針對(dui)改革(ge)方案的推行，白力群要(yao)求(qiu)，各試點單位要(yao)求(qiu)真務(wu)實，敢(gan)想、敢(gan)試，將(jiang)工作做(zuo)實、做(zuo)細，既要(yao)重視資歷，也要(yao)注重活力，最大(da)限度地(di)調動(dong)(dong)科技人(ren)員(yuan)的積極性、主動(dong)(dong)性和創(chuang)造性。職能部門(men)要(yao)提(ti)升認識高(gao)度，不斷(duan)總結經驗，探索新路(lu)，完善出一套生(sheng)動(dong)(dong)活潑、能夠經得起時間考(kao)驗、不斷(duan)深化提(ti)高(gao)的改革(ge)方案。