文(wen)章(zhang)來源：江蘇國資委 發布時間：2014-11-18
“科(ke)技(ji)(ji)是第一生產力(li)，要(yao)提升科(ke)技(ji)(ji)人員地位，使其(qi)具(ju)有榮譽感(gan)、責任感(gan)、使命感(gan)，把(ba)全(quan)部精力(li)投入到(dao)技(ji)(ji)術研發(fa)上(shang)。”11月7日(ri)，連(lian)云(yun)港港口(kou)集團召開(kai)科(ke)技(ji)(ji)人才激勵機(ji)制改革推進落實會。董事長白力(li)群、黨(dang)委書記周文軍，副總裁(cai)喻振(zhen)東參加會議。
連(lian)云港港口(kou)集團科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)激(ji)(ji)勵(li)機制改革是(shi)構建(jian)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)管(guan)理長(chang)效(xiao)激(ji)(ji)勵(li)機制，發揮(hui)科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)在實現集團戰略目標中(zhong)突(tu)出作(zuo)用的(de)具體舉措。主要方(fang)法是(shi)推(tui)行技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)職務薪酬(chou)制度，提高(gao)科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)待遇，激(ji)(ji)勵(li)全(quan)體科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)員在專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)領域(yu)求實創(chuang)新(xin)、發揮(hui)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)長(chang)；對(dui)集團公(gong)司內具有中(zhong)級(ji)及以上專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)職務任職資(zi)(zi)格、從事專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)對(dui)口(kou)崗(gang)(gang)位工(gong)作(zuo)的(de)科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，持有高(gao)級(ji)工(gong)（國家(jia)職業(ye)資(zi)(zi)格三(san)級(ji)）及以上職業(ye)資(zi)(zi)格等(deng)級(ji)證書(shu)、從事對(dui)應(ying)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)工(gong)種崗(gang)(gang)位工(gong)作(zuo)的(de)科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，采取兩年一(yi)評聘的(de)方(fang)式進(jin)行聘用。目前，改革方(fang)案已在東(dong)聯、東(dong)源、東(dong)泰等(deng)7家(jia)下屬單位試點(dian)推(tui)行。
周(zhou)文軍表示(shi)，港口的(de)發展、轉型(xing)升級戰(zhan)略的(de)實(shi)現(xian)，都要求集(ji)團(tuan)(tuan)將科(ke)技(ji)人才這支隊伍培養(yang)壯大。科(ke)技(ji)團(tuan)(tuan)隊作為集(ji)團(tuan)(tuan)核心團(tuan)(tuan)隊之一(yi)，應當在(zai)(zai)工作中得到(dao)更好(hao)的(de)激勵。本次改革(ge)涉及(ji)面廣，涉及(ji)人員多(duo)，采取(qu)試點(dian)先行的(de)方式。各試點(dian)單位要在(zai)(zai)充分理解改革(ge)意圖的(de)基(ji)礎上(shang)，將方案貫徹(che)好(hao)、執行好(hao)。在(zai)(zai)推行過程中，加強(qiang)溝通(tong)，總結經驗，確保改革(ge)的(de)順利推進。
白力群指出，目前(qian)的(de)經濟形勢促(cu)使港口發(fa)展由以往(wang)的(de)數量型向(xiang)質量型轉變(bian)，巨(ju)大(da)投入和市場(chang)需(xu)求不足的(de)矛盾(dun)促(cu)使企(qi)業在變(bian)化面前(qian)提(ti)早預備，這(zhe)無一不涉及到企(qi)業對(dui)人(ren)才的(de)迫切需(xu)求。本次改革不僅僅是對(dui)科(ke)技人(ren)員待遇(yu)上(shang)的(de)提(ti)高，更是地位上(shang)的(de)提(ti)升(sheng)，使科(ke)技人(ren)員具(ju)有榮譽感(gan)(gan)、責任感(gan)(gan)、使命感(gan)(gan)，把全(quan)部精力投入到技術(shu)研發(fa)上(shang)。
針(zhen)對改革(ge)方案的推行，白力(li)(li)群要求，各試點單(dan)位要求真務(wu)實，敢想、敢試，將工作做實、做細，既要重視資歷，也要注重活力(li)(li)，最大限(xian)度(du)地(di)調動(dong)(dong)科(ke)技人員的積極性(xing)、主動(dong)(dong)性(xing)和(he)創造性(xing)。職能部(bu)門要提(ti)升(sheng)認識高度(du)，不斷(duan)總結經驗(yan)，探(tan)索新路(lu)，完善出(chu)一套生動(dong)(dong)活潑、能夠經得(de)起時間考驗(yan)、不斷(duan)深化提(ti)高的改革(ge)方案。