文章來(lai)源：上海(hai)國資委 發布時(shi)間：2014-05-08
最近，在北京(jing)召(zhao)開的全(quan)國(guo)企(qi)業管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)創(chuang)新(xin)(xin)大(da)(da)會上，上海大(da)(da)眾(zhong)汽車有限公司(si)的“中(zhong)外(wai)合資(zi)汽車企(qi)業知(zhi)識型員(yuan)(yuan)工(gong)能級管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)”榮獲第十九(jiu)屆國(guo)家級企(qi)業管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)現代化(hua)創(chuang)新(xin)(xin)成(cheng)果一(yi)等(deng)獎(jiang)。該(gai)獎(jiang)項是(shi)全(quan)國(guo)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)現代化(hua)創(chuang)新(xin)(xin)成(cheng)果的最高獎(jiang)項。據介(jie)紹，“知(zhi)識型員(yuan)(yuan)工(gong)能級管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)”是(shi)上海大(da)(da)眾(zhong)依托戰(zhan)略人力資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)體系自(zi)主建立的人力資(zi)源(yuan)工(gong)作平(ping)臺和管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)方法。該(gai)方法引入“標準(zhun)工(gong)程(cheng)師(shi)”和“核心能力矩陣”等(deng)創(chuang)新(xin)(xin)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)理(li)(li)念，對員(yuan)(yuan)工(gong)和部門能力現狀(zhuang)進行評估分析(xi)，實現了(le)對人力資(zi)源(yuan)現狀(zhuang)從微(wei)觀到宏觀的動態把握(wo)，實現員(yuan)(yuan)工(gong)個體和部門整體能力水平(ping)的提升。