免费菠萝视频app下载

　　近(jin)年來，廣西(xi)投資集團有限公司黨(dang)(dang)(dang)委(wei)積(ji)極創新發(fa)(fa)展黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)工作(zuo)(zuo)方式方法，通過實施“三力(li)工程”做好黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)發(fa)(fa)展的(de)(de)(de)引(yin)導、培養、把關工作(zuo)(zuo)，以提高黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)發(fa)(fa)展質量(liang)推(tui)動(dong)黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)隊伍建(jian)設，不斷改善(shan)和優化(hua)企(qi)業黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)隊伍結構，有效提升了企(qi)業黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)隊伍活(huo)力(li)。2007—2012年，集團公司管理的(de)(de)(de)黨(dang)(dang)(dang)組(zu)織(zhi)共吸收新黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)135名(ming)，其中35歲以下(xia)黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)115名(ming)，占(zhan)全(quan)(quan)部(bu)(bu)(bu)入(ru)黨(dang)(dang)(dang)人數的(de)(de)(de)86%；大學本科文化(hua)以上黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)103名(ming)，占(zhan)全(quan)(quan)部(bu)(bu)(bu)入(ru)黨(dang)(dang)(dang)人數的(de)(de)(de)77%；生產經營一線干部(bu)(bu)(bu)職工黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)72名(ming)，占(zhan)全(quan)(quan)部(bu)(bu)(bu)入(ru)黨(dang)(dang)(dang)人數的(de)(de)(de)54%；青(qing)年團員(yuan)(yuan)經“推(tui)優”入(ru)黨(dang)(dang)(dang)87名(ming)，占(zhan)全(quan)(quan)部(bu)(bu)(bu)入(ru)黨(dang)(dang)(dang)人數的(de)(de)(de)65%。

　　一是實施“引力(li)工(gong)(gong)(gong)程”強引導(dao)，增強黨(dang)(dang)(dang)組(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)吸引力(li)和號(hao)召(zhao)力(li)。堅(jian)持(chi)組(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)建在身(shen)(shen)邊(bian)拉近黨(dang)(dang)(dang)群距(ju)離，始終做(zuo)到(dao)新組(zu)(zu)(zu)建經(jing)(jing)濟(ji)組(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)同(tong)時(shi)建立(li)黨(dang)(dang)(dang)組(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，調(diao)(diao)整企業(ye)機(ji)構(gou)的(de)(de)同(tong)時(shi)調(diao)(diao)整黨(dang)(dang)(dang)組(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，配(pei)備經(jing)(jing)營(ying)管理干部的(de)(de)同(tong)時(shi)配(pei)備黨(dang)(dang)(dang)務干部，實現基層黨(dang)(dang)(dang)組(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)組(zu)(zu)(zu)建率(lv)100％。堅(jian)持(chi)活(huo)動(dong)開(kai)在身(shen)(shen)邊(bian)增強黨(dang)(dang)(dang)性意(yi)識(shi)，充分發揮企業(ye)黨(dang)(dang)(dang)組(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)陣地堡壘作用，定期(qi)開(kai)展(zhan)黨(dang)(dang)(dang)組(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)理論(lun)知識(shi)學(xue)習及主題(ti)實踐等(deng)活(huo)動(dong)，邀請先進職(zhi)工(gong)(gong)(gong)、優秀青(qing)年等(deng)重(zhong)點發展(zhan)對象參(can)加活(huo)動(dong)，近距(ju)離接觸、參(can)與企業(ye)黨(dang)(dang)(dang)組(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)作，激發職(zhi)工(gong)(gong)(gong)自(zi)覺向(xiang)黨(dang)(dang)(dang)組(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)靠攏(long)(long)的(de)(de)熱情(qing)。堅(jian)持(chi)關懷(huai)系(xi)在身(shen)(shen)邊(bian)增進組(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)感(gan)情(qing)，以“領導(dao)接待日”活(huo)動(dong)為(wei)載體(ti)，經(jing)(jing)常性約請企業(ye)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)談心，引導(dao)優秀青(qing)年以實際行(xing)動(dong)自(zi)覺向(xiang)黨(dang)(dang)(dang)組(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)靠攏(long)(long)。堅(jian)持(chi)典型(xing)樹(shu)在身(shen)(shen)邊(bian)激發政治追(zhui)求，充分利用“七一”表(biao)彰、年終總結(jie)等(deng)會(hui)議，對21名(ming)企業(ye)優秀黨(dang)(dang)(dang)務工(gong)(gong)(gong)作者、81名(ming)優秀黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)進行(xing)了表(biao)彰獎勵；依托公司內網(wang)、報刊(kan)、雜志等(deng)黨(dang)(dang)(dang)組(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)專欄，對企業(ye)涌現的(de)(de)先進典型(xing)進行(xing)大(da)力(li)宣(xuan)傳；號(hao)召(zhao)各企業(ye)對先進黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)給(gei)予經(jing)(jing)濟(ji)獎勵和提拔重(zhong)用，在廣大(da)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)中形(xing)成了“學(xue)黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)，當模范”的(de)(de)共(gong)識(shi)和濃厚(hou)氛圍(wei)。五年來(lai)，集團公司管理的(de)(de)黨(dang)(dang)(dang)組(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)共(gong)有187名(ming)干部職(zhi)工(gong)(gong)(gong)遞交入黨(dang)(dang)(dang)申請書，160人被確定為(wei)入黨(dang)(dang)(dang)積極(ji)分子。

　　二是實施“助力(li)工(gong)程”強(qiang)培(pei)養，提升入(ru)黨(dang)(dang)積(ji)極(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)子(zi)的理論(lun)水(shui)平和(he)實踐能力(li)。堅持理論(lun)培(pei)養、“結(jie)對子(zi)”培(pei)養與(yu)“實踐”培(pei)養相(xiang)結(jie)合(he)加強(qiang)入(ru)黨(dang)(dang)積(ji)極(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)子(zi)隊伍建(jian)設。通過專業輔導和(he)系(xi)統培(pei)訓，端正(zheng)積(ji)極(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)子(zi)入(ru)黨(dang)(dang)動機(ji)，提升政(zheng)治(zhi)(zhi)理論(lun)水(shui)平，增(zeng)強(qiang)黨(dang)(dang)性觀念。通過“結(jie)對子(zi)”開展(zhan)幫扶指導，以(yi)優(you)秀老黨(dang)(dang)員全程“傳、幫、帶”的培(pei)養模(mo)式對積(ji)極(ji)(ji)份子(zi)進行跟蹤教育，努力(li)提升政(zheng)治(zhi)(zhi)素質。以(yi)開展(zhan)“技能大比武(wu)”、“黨(dang)(dang)員先(xian)鋒崗”、“我為企業獻計獻策”等企業特色(se)活動為平臺，充分(fen)(fen)(fen)發揮(hui)黨(dang)(dang)員先(xian)鋒帶頭(tou)作用，使(shi)廣(guang)大入(ru)黨(dang)(dang)積(ji)極(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)子(zi)在工(gong)作實踐中磨練意志，增(zeng)長才(cai)干，接(jie)受(shou)黨(dang)(dang)組織(zhi)和(he)廣(guang)大職(zhi)工(gong)的檢驗。

　　三是實施“定(ding)力工程”強監督，保(bao)障黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)隊(dui)伍的(de)(de)先(xian)進(jin)(jin)(jin)性(xing)(xing)和(he)純潔性(xing)(xing)。把(ba)好(hao)“入門關(guan)”，側重在企業中層(ceng)以上管理人(ren)員(yuan)(yuan)、一(yi)線生(sheng)產技(ji)術經營(ying)骨干以及高(gao)學(xue)歷、高(gao)職(zhi)稱、高(gao)技(ji)術“三高(gao)”人(ren)員(yuan)(yuan)和(he)勞動(dong)模范、崗位(wei)能手、先(xian)進(jin)(jin)(jin)工作者等人(ren)員(yuan)(yuan)中發(fa)展(zhan)(zhan)，著(zhu)力突出黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)的(de)(de)先(xian)進(jin)(jin)(jin)性(xing)(xing)和(he)代(dai)表性(xing)(xing)，保(bao)證(zheng)黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)隊(dui)伍素質過硬。把(ba)好(hao)“考(kao)察(cha)關(guan)”，延伸考(kao)察(cha)擬發(fa)展(zhan)(zhan)對(dui)象工作“八小(xiao)時(shi)外”情況(kuang)，到(dao)其(qi)居住地進(jin)(jin)(jin)行走訪，考(kao)察(cha)其(qi)生(sheng)活品行、鄰里關(guan)系等情況(kuang)，對(dui)存(cun)在品行瑕疵的(de)(de)慎重發(fa)展(zhan)(zhan)，防止(zhi)“帶(dai)病入黨(dang)(dang)”。把(ba)好(hao)“公示關(guan)”，堅持執行發(fa)展(zhan)(zhan)黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)公示制，把(ba)黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)全(quan)過程置于社會和(he)職(zhi)工群眾的(de)(de)監督之下，切實保(bao)障黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)發(fa)展(zhan)(zhan)工作的(de)(de)嚴肅性(xing)(xing)和(he)透明度。