文章來源：中國(guo)煤炭報 發布時間(jian)：2013-09-19
近日，安徽淮北礦業集團黨委對今年上半年未完成經營計劃的5家單位進行了經營問責。這是該集團首次就經營工作進行專項問責。
今年初以來，淮北礦業集團為應對日益嚴峻的外部市場和不斷增加的經營壓力，制定了《淮北礦業集團中層管理人員經營問責暫行規定》，對中層領導和中層管理人員的經營業績進行監督考核。
根據今年上半年的經營考核結果，淮北礦業集團共有3對生產礦井和2家控股公司未完成考核計劃。依據經營問責規定，該集團黨委決定對以上單位的黨政正職進行誡勉談話。
淮北礦業集團要求把(ba)壓力(li)傳遞到每一位班子成員、每一個(ge)系(xi)統、每一個(ge)科區、每一名干部職工，變壓力(li)為動(dong)力(li)，反思(si)(si)自(zi)身在思(si)(si)想觀(guan)念、主觀(guan)客觀(guan)、戰略戰術、隊伍建設等方面存在的問(wen)題，兩眼(yan)向內(nei)，練(lian)好內(nei)功，全面提高內(nei)部管理水平。