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　　山東兗礦集團南屯煤礦以免费菠萝视频app下载為引領，把安全生產、經營管理等各項工作賦予文化的內涵和活力，全力構建以安全文化、管理文化、廉潔文化、和諧文化為核心內容的免费菠萝视频app下载建設體系，有力地促進了礦山安全發展。

　　一是利用大屏幕滾動播放“天地人和”責任文化理念，下發責任文化手冊7000余冊，組織人員到兄弟單位參觀學習，邀請集團公司專家舉辦視覺識別系統（VI）專題講座，舉辦責任文化廣場文化活動，促進了集團責任文化落地生根。按照一季一個主題，先后開展“轉型提效、科學發展”、“提升境界、強嚴管理、確保礦井安全生產”等安全主題教育活動。組織開展《生命第一》等“三本書”的學習以及《安全文化手冊》、讓身邊的人講述身邊的事，用身邊的事教育身邊的人。

　　二是推廣應用隱患排查治理信息管理系統，嚴格執行“三位一體”安全確認和安監員班中動態評估制度，健全各級管理人員抓“三違”制度和現場隱患排查治理獎懲制度，鼓勵基層區隊班組自查“三違”、主動排查治理隱患。加強現場“限員掛牌”管理，嚴格控制作業人數，嚴禁超定員生產，嚴禁兩班交叉作業。嚴格執行領導干部下井（下現場）帶班盯崗等制度，加大對重點工程、要害部位、關鍵工序、特殊作業等現場檢查巡視力度。執行入井人員班前、班中、班后人員清點、集中上下井和電子考勤制度，確保職工上崗人身安全，為礦井安全生產筑起了一道堅實的“綠色屏障”。

　　三是建立“四自”廉潔文化理念體系，精心制作了16個種類48塊廉潔文化牌板懸掛到各個家屬區的宣傳欄內。開展“廉潔10分鐘”、“每周一首廉潔歌曲”等教育活動，向全礦各基層單位配發了廉潔歌曲光盤43盤、警示教育光盤48盤，廉政知識光盤43盤和“廉業之聲”光盤80盤，發放《我的廉潔故事》、《廉潔文化手冊》、舉辦“廉潔杯”征文，開展廉潔文化進社區、進家庭、進區隊活動，發放廉潔從政臺歷，收到了良好的警示教育效果。

　　四(si)是(shi)組織“金(jin)(jin)(jin)秋獎(jiang)學助(zhu)學”活(huo)(huo)動，對(dui)8名學生符(fu)合(he)助(zhu)學條(tiao)件(jian)和45名學生符(fu)合(he)獎(jiang)學條(tiao)件(jian)的家(jia)庭共救助(zhu)資金(jin)(jin)(jin)18.14萬(wan)元(yuan)；關愛(ai)弱勢群體，發放(fang)慰問金(jin)(jin)(jin)、大(da)(da)(da)病(bing)救助(zhu)金(jin)(jin)(jin)等(deng)130余萬(wan)元(yuan)。深入(ru)開展礦(kuang)務(wu)、區(qu)（科）務(wu)、車間（隊）、班務(wu)四(si)級公開工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，不(bu)斷拓(tuo)寬公開內(nei)容，接受廣大(da)(da)(da)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)群眾(zhong)監督(du)，對(dui)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)療休養(yang)情(qing)況和新(xin)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)培(pei)訓情(qing)況進行效(xiao)能監察，參與簽訂協(xie)議合(he)同(tong) 12 次，為(wei)礦(kuang)井節(jie)約資金(jin)(jin)(jin)80 余萬(wan)元(yuan)；通過每(mei)周五礦(kuang)領導信訪接待(dai)日(ri)制度和基層單位職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)懇談會，對(dui)排查出的不(bu)穩定因素實行領導包(bao)案和部門包(bao)保，增強了職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)對(dui)企業的歸屬感與使命感。搭建選(xuan)人(ren)(ren)用人(ren)(ren)良好機制和平(ping)臺，大(da)(da)(da)膽任用年輕管(guan)理人(ren)(ren)員；深入(ru)開展“打(da)黑(hei)惡、反盜搶(qiang)”安民行動，嚴厲打(da)擊違法犯罪分子，在(zai)廣大(da)(da)(da)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)中開展“向不(bu)文明行為(wei)告別，爭(zheng)做文明南煤人(ren)(ren)”活(huo)(huo)動，在(zai)全礦(kuang)營造了“一家(jia)人(ren)(ren)、一盤棋、一條(tiao)心”的濃(nong)郁(yu)氛(fen)圍。