文章來源：山東(dong)國(guo)資委 發布時間(jian)：2012-06-14
為適應集團產業結構、發展方式、經營模式、發展格局的轉變，山東能源集團近日面向社會公開招聘資本運營、金融證券、新能源、煤化工、現代物流、市場營銷、國際貿易、電子商務、海外資源開發等專業化高端人才，招聘范圍涉及集團公司總部7個專業化領域的30個崗位、74個職位，招聘人員總計111名。集團將按照企業主導、社會中介服務機構協助組織實施的總體思路，堅持黨管人才與市場化選聘相結合，組織考察和考試考核相結合，面向全國的市場進行選聘。
招聘(pin)按照發(fa)布公(gong)告、公(gong)開(kai)報(bao)名、資格審查、考(kao)試(shi)、考(kao)察(cha)、體檢、公(gong)示、決定聘(pin)用等規(gui)范程序進(jin)(jin)行(xing)(xing)，將引入無領導小組討論、創新管理游戲和(he)半結構化面(mian)試(shi)等先進(jin)(jin)測試(shi)手(shou)段，對應聘(pin)者的(de)綜合能力、解(jie)決專業難題的(de)專業素養和(he)組織(zhi)協調(diao)、團(tuan)隊管理等能力進(jin)(jin)行(xing)(xing)全(quan)面(mian)考(kao)核。對于具(ju)有(you)(you)博(bo)士學位或(huo)有(you)(you)世(shi)界500強企(qi)業、海外(wai)工(gong)作經歷，實踐經驗豐富、業績突(tu)出的(de)高級人才，實行(xing)(xing)人才特區政策，根據情況(kuang)聘(pin)任到(dao)適(shi)當的(de)崗位，按照市場化機(ji)制確(que)定薪酬。