文章來源：山東國資委 發布時間：2012-06-14
為適應集團產業結構、發展方式、經營模式、發展格局的轉變，山東能源集團近日面向社會公開招聘資本運營、金融證券、新能源、煤化工、現代物流、市場營銷、國際貿易、電子商務、海外資源開發等專業化高端人才，招聘范圍涉及集團公司總部7個專業化領域的30個崗位、74個職位，招聘人員總計111名。集團將按照企業主導、社會中介服務機構協助組織實施的總體思路，堅持黨管人才與市場化選聘相結合，組織考察和考試考核相結合，面向全國的市場進行選聘。
招聘按(an)照(zhao)發(fa)布公告(gao)、公開報名、資格審查、考(kao)試(shi)、考(kao)察、體(ti)檢、公示、決定(ding)聘用等(deng)規范(fan)程序進行，將引入無領導小組討論、創新管(guan)理游戲和半結構化面試(shi)等(deng)先(xian)進測試(shi)手段(duan)，對(dui)應(ying)聘者(zhe)的(de)(de)綜(zong)合能(neng)力(li)、解決專(zhuan)業難題的(de)(de)專(zhuan)業素養和組織(zhi)協調(diao)、團隊管(guan)理等(deng)能(neng)力(li)進行全面考(kao)核(he)。對(dui)于具(ju)有博士(shi)學(xue)位或(huo)有世界500強(qiang)企業、海(hai)外工作經歷(li)，實(shi)踐經驗豐富、業績突出的(de)(de)高級人才(cai)，實(shi)行人才(cai)特區政(zheng)策，根(gen)據情況聘任到適當的(de)(de)崗位，按(an)照(zhao)市(shi)場化機制確定(ding)薪酬(chou)。