文章來源：山東國資委 發布時間：2012-04-12
一(yi)是質量與工資掛鉤，用數據說話(hua)。在績效工資中，將30%的工資總額同產品質量掛鉤考核。
二是加大質量同單(dan)位(wei)(wei)(wei)領導(dao)薪(xin)酬的掛(gua)鉤(gou)力度。將單(dan)位(wei)(wei)(wei)負責(ze)人(ren)年(nian)薪(xin)的30%同本單(dan)位(wei)(wei)(wei)的產品(pin)質量掛(gua)鉤(gou)考核，根據《制(zhi)造單(dan)位(wei)(wei)(wei)負責(ze)人(ren)質量責(ze)任考核職(zhi)級(ji)動態管(guan)理試行辦法》評定薪(xin)酬額度。
三是加(jia)(jia)大(da)對效益和成本費用考核力(li)度(du)。將20%的(de)(de)工資(zi)與利潤完成情況掛鉤(gou)考核；在今年的(de)(de)任(ren)務書(shu)中增加(jia)(jia)萬元工業增加(jia)(jia)值能耗指標和用水(shui)指標。截至3月31日，集團共與45家(jia)二級單位簽訂(ding)2011年度(du)經營責任(ren)制任(ren)務書(shu)。