文章來源(yuan)：山東國資委 發(fa)布時(shi)間：2012-04-12
一(yi)是質量與工(gong)資(zi)掛鉤，用數據(ju)說話。在(zai)績效工(gong)資(zi)中，將30%的工(gong)資(zi)總額同產品質量掛鉤考核。
二是加大質(zhi)量(liang)同單(dan)位(wei)(wei)領導薪(xin)酬的掛鉤(gou)力度。將單(dan)位(wei)(wei)負責人年薪(xin)的30%同本(ben)單(dan)位(wei)(wei)的產品(pin)質(zhi)量(liang)掛鉤(gou)考(kao)核，根據《制造單(dan)位(wei)(wei)負責人質(zhi)量(liang)責任考(kao)核職級動態(tai)管(guan)理試行辦(ban)法》評定薪(xin)酬額度。
三是(shi)加大(da)對效益(yi)和成本費用考(kao)(kao)核(he)力(li)度。將20%的工資(zi)與利潤完成情況掛鉤(gou)考(kao)(kao)核(he)；在今年(nian)的任務書(shu)中增加萬元(yuan)工業(ye)增加值能耗指(zhi)標和用水指(zhi)標。截至3月(yue)31日，集團共與45家二級(ji)單位(wei)簽(qian)訂2011年(nian)度經營責任制任務書(shu)。