文章來(lai)源：淮北新(xin)聞網 發(fa)布(bu)時間(jian)：2009-12-12
日前，從淮北礦業集團獲悉，近日集團公司出臺規定重獎科技人才，凡集團公司評出的首席專家、首席技師和拔尖人才，將分別一次性獎勵3萬元、2萬元與1萬元，在兩年考核期內完成責任目標的,每月再給予1000元的津貼。目前，已有10位首席專家、10位首席技師和60名拔尖人才獲此殊榮。
據了(le)解，為(wei)了(le)進一(yi)步調動廣(guang)大職工(gong)的(de)積(ji)極性和創造(zao)性,推進礦區更(geng)好更(geng)快發展，淮北礦業在近(jin)期(qi)經營困難重重的(de)情況下(xia)拿出800余(yu)萬元用(yong)于獎勵各類(lei)優秀人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)、科技(ji)進步和管(guan)理創新成果,并(bing)在近(jin)期(qi)召(zhao)開的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)和科技(ji)工(gong)作(zuo)會議上首次(ci)把(ba)礦區首席(xi)專家、首席(xi)技(ji)師(shi)作(zuo)為(wei)各類(lei)優秀人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)中的(de)突出代表進行命名表彰，讓(rang)對企業做(zuo)出突出貢獻(xian)的(de)優秀人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)得到(dao)更(geng)多的(de)實惠、更(geng)高的(de)榮譽。集團還規定，今后對各類(lei)優秀人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，在住(zhu)房、帶薪休假、療休養、健(jian)康體檢等方面給予優先(xian)考(kao)慮,讓(rang)一(yi)流的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)得到(dao)一(yi)流的(de)回(hui)報、受到(dao)一(yi)流的(de)褒(bao)揚和關(guan)心(xin)愛護。