文(wen)章來(lai)源：山東國資委 發(fa)布時間：2009-08-22
一是設立創新獎勵基金，礦區實行了“首席技師”、“金藍領”、“創新創效冠名制”。設立專業技術人才信息庫，為量才用人提供了基礎依據。目前礦區專業技術人員總數達7167人，占企業總人數的13%，技術工人達31070人，其中高級技師29人、技師392人、“金藍領”技師163人、高級工3231人、中級工7459人。
二是落實“是雄鷹給你一片藍天、是駿馬給你一片草原”的人才理念，為優秀人才脫穎而出創造良好的體制和機制。堅持每年開展科技拔尖人才推選活動，大膽啟用中青年拔尖人才。堅持廣泛開展群眾性的技術比武和全員練兵活動，自第一屆科技大會以來，共評審鑒定947項小改小革成果。
三是大(da)力實施素質提(ti)升工(gong)程。選送(song)40名中(zhong)青年(nian)(nian)干部(bu)攻(gong)讀天(tian)津大(da)學(xue)EMBA碩士學(xue)位。委托(tuo)中(zhong)國礦大(da)、山(shan)科(ke)大(da)培養(yang)在職(zhi)職(zhi)工(gong)146人，舉(ju)辦(ban)山(shan)科(ke)大(da)采礦、機電、通防等專業脫產班(ban)360人。全(quan)員(yuan)培訓工(gong)程自2007年(nian)(nian)下半年(nian)(nian)至(zhi)今年(nian)(nian)6月(yue)底用時一年(nian)(nian)的時間培訓考試58443人。