文章來(lai)源：山(shan)東(dong)國資委 發(fa)布時間(jian)：2009-08-22
一是設立創新獎勵基金，礦區實行了“首席技師”、“金藍領”、“創新創效冠名制”。設立專業技術人才信息庫，為量才用人提供了基礎依據。目前礦區專業技術人員總數達7167人，占企業總人數的13%，技術工人達31070人，其中高級技師29人、技師392人、“金藍領”技師163人、高級工3231人、中級工7459人。
二是落實“是雄鷹給你一片藍天、是駿馬給你一片草原”的人才理念，為優秀人才脫穎而出創造良好的體制和機制。堅持每年開展科技拔尖人才推選活動，大膽啟用中青年拔尖人才。堅持廣泛開展群眾性的技術比武和全員練兵活動，自第一屆科技大會以來，共評審鑒定947項小改小革成果。
三是(shi)大(da)力實施素質提升(sheng)工程。選送40名中青年干部攻讀天(tian)津大(da)學EMBA碩士學位。委托中國礦(kuang)大(da)、山科(ke)(ke)大(da)培養在(zai)職職工146人(ren)，舉(ju)辦山科(ke)(ke)大(da)采礦(kuang)、機電、通(tong)防(fang)等專業脫(tuo)產班(ban)360人(ren)。全員(yuan)培訓工程自2007年下半年至今年6月底用時(shi)(shi)一年的時(shi)(shi)間培訓考(kao)試58443人(ren)。