文章來源：山(shan)東國(guo)資委 發布時間：2008-09-27
新礦集團公司對(dui)審(shen)(shen)計(ji)(ji)部(bu)(bu)不撥付辦公經費，其經費主要(yao)來源(yuan)于所查出違規違紀問題(ti)罰款和工(gong)(gong)程預（結(jie)）算審(shen)(shen)減額的15%提(ti)成(cheng)(cheng)。每年(nian)對(dui)審(shen)(shen)計(ji)(ji)部(bu)(bu)下達考(kao)(kao)核任務(wu)書，重點考(kao)(kao)核審(shen)(shen)計(ji)(ji)覆蓋面、審(shen)(shen)計(ji)(ji)工(gong)(gong)作質量(liang)、審(shen)(shen)計(ji)(ji)經費收支(zhi)等內(nei)(nei)容，并(bing)規定員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)年(nian)最高(gao)(gao)收入控制線(xian)(xian)可以高(gao)(gao)于經費部(bu)(bu)門一(yi)定比例(li)。年(nian)末組成(cheng)(cheng)審(shen)(shen)計(ji)(ji)組對(dui)審(shen)(shen)計(ji)(ji)部(bu)(bu)各項(xiang)考(kao)(kao)核指標完(wan)成(cheng)(cheng)情況(kuang)進行審(shen)(shen)計(ji)(ji)，出具考(kao)(kao)核結(jie)論。在(zai)工(gong)(gong)資(zi)總額控制線(xian)(xian)以內(nei)(nei)，審(shen)(shen)計(ji)(ji)部(bu)(bu)根據個人(ren)業績情況(kuang)，確定內(nei)(nei)部(bu)(bu)分(fen)配方案，經批準后兌現(xian)獎罰。這種管理形式(shi)進一(yi)步發(fa)揮(hui)了“激勵與約束機(ji)制”的功效，增強了審(shen)(shen)計(ji)(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)的責任意識，調動(dong)(dong)了工(gong)(gong)作積(ji)極性，提(ti)升了審(shen)(shen)計(ji)(ji)工(gong)(gong)作質量(liang)，推動(dong)(dong)了內(nei)(nei)部(bu)(bu)審(shen)(shen)計(ji)(ji)健康發(fa)展。