文章(zhang)來源：山(shan)東(dong)國資(zi)委(wei) 發布時間：2008-09-27
新礦集團(tuan)公司對審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)部(bu)(bu)(bu)(bu)不撥付(fu)辦公經(jing)(jing)費，其經(jing)(jing)費主要來源于所查出違(wei)規(gui)違(wei)紀問題罰款和工(gong)程預（結）算審(shen)(shen)減(jian)額的(de)15%提成。每年(nian)對審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)部(bu)(bu)(bu)(bu)下達考核任務(wu)書，重點考核審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)覆蓋面、審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)工(gong)作質(zhi)量、審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)經(jing)(jing)費收支等內容，并(bing)規(gui)定(ding)員工(gong)年(nian)最(zui)高(gao)收入控制線可以(yi)高(gao)于經(jing)(jing)費部(bu)(bu)(bu)(bu)門一定(ding)比例。年(nian)末組成審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)組對審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)部(bu)(bu)(bu)(bu)各項(xiang)考核指標(biao)完成情況(kuang)進(jin)行審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)，出具考核結論。在工(gong)資總(zong)額控制線以(yi)內，審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)部(bu)(bu)(bu)(bu)根據個人(ren)業(ye)績情況(kuang)，確定(ding)內部(bu)(bu)(bu)(bu)分配方(fang)案，經(jing)(jing)批準后兌(dui)現獎(jiang)罰。這種(zhong)管理形(xing)式進(jin)一步發揮了(le)(le)“激勵與約束(shu)機制”的(de)功效，增強了(le)(le)審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)人(ren)員的(de)責(ze)任意識，調動(dong)了(le)(le)工(gong)作積(ji)極(ji)性，提升了(le)(le)審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)工(gong)作質(zhi)量，推動(dong)了(le)(le)內部(bu)(bu)(bu)(bu)審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)健康發展(zhan)。