文章(zhang)來源：青島國資委 發(fa)布時間：2015-08-14
為突出安(an)(an)全(quan)管理(li)(li)的(de)(de)預防預控(kong)，強(qiang)化安(an)(an)全(quan)管理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)員的(de)(de)崗(gang)位意識(shi)和(he)責任意識(shi)，保持安(an)(an)全(quan)管理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)員隊伍穩(wen)(wen)定(ding)，青島公交集團不斷提高安(an)(an)全(quan)管理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)員的(de)(de)福(fu)利(li)待(dai)遇，通過對專職安(an)(an)全(quan)管理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)員實施崗(gang)位津貼補助等(deng)措施，注(zhu)重激勵，強(qiang)化保障，增強(qiang)安(an)(an)全(quan)管理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)員的(de)(de)積極性(xing)和(he)主動(dong)性(xing)，促進企業安(an)(an)全(quan)生產(chan)形(xing)勢(shi)持續穩(wen)(wen)定(ding)。
安(an)全管(guan)(guan)理人(ren)員(yuan)(yuan)崗(gang)位(wei)津(jin)貼覆(fu)蓋公交集團180余名專職(zhi)安(an)全管(guan)(guan)理人(ren)員(yuan)(yuan)，津(jin)貼發放標準按照職(zhi)級和(he)(he)工(gong)作責(ze)任不同，分為每(mei)人(ren)每(mei)月180－390元(yuan)不等7個標準，津(jin)貼實行動態(tai)管(guan)(guan)理，在(zai)崗(gang)發放、離崗(gang)取消。同時，每(mei)個安(an)全管(guan)(guan)理崗(gang)位(wei)享受(shou)每(mei)人(ren)每(mei)月80-100元(yuan)的通訊補貼，安(an)全管(guan)(guan)理人(ren)員(yuan)(yuan)的工(gong)資(zi)待遇(yu)和(he)(he)同類管(guan)(guan)理崗(gang)位(wei)比較(jiao)有了明顯提(ti)高。
實施崗(gang)位津貼補(bu)助突出了安(an)全(quan)管理(li)人(ren)員在(zai)安(an)全(quan)管理(li)中的主體地(di)位，對于(yu)提(ti)高安(an)全(quan)管理(li)人(ren)員的敬業意識(shi)、職業精(jing)神起到(dao)了積極的推動作用，使安(an)全(quan)管理(li)人(ren)員能夠更(geng)加(jia)安(an)心地(di)在(zai)崗(gang)位工作，為公交安(an)全(quan)生產穩定打下堅實基礎。