文章來源：山東國資委 發布時間：2015-08-15
為(wei)進一步打(da)破(po)內部體制(zhi)(zhi)機(ji)制(zhi)(zhi)壁壘，釋放(fang)改革紅(hong)利，山東(dong)能源(yuan)集(ji)團著(zhu)力(li)(li)深化三項制(zhi)(zhi)度改革，提升企(qi)業發展(zhan)活(huo)力(li)(li)。
一(yi)是要求各單(dan)位在(zai)控制礦(kuang)井(jing)(jing)定(ding)(ding)員總量的前提(ti)下(xia)，按照采掘定(ding)(ding)編定(ding)(ding)員標準，配齊配足采掘一(yi)線職工，滿足安全生產(chan)需要。現有生產(chan)礦(kuang)井(jing)(jing)必須(xu)依產(chan)定(ding)(ding)員，新成立單(dan)位必須(xu)定(ding)(ding)編定(ding)(ding)員。
二是加(jia)快推進收(shou)入分配(pei)機制改革，盡快形成(cheng)(cheng)一切圍繞效(xiao)益(yi)、體現(xian)效(xiao)益(yi)創造的收(shou)入分配(pei)導向和機制。充分發揮薪酬(chou)(chou)導向作用，優先保(bao)障一線工(gong)程(cheng)技(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)和核心員(yuan)工(gong)收(shou)入，確(que)保(bao)工(gong)資(zi)不(bu)拖欠，最大(da)限度保(bao)障工(gong)資(zi)水平不(bu)降低，堅決(jue)遏制一線技(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)和成(cheng)(cheng)熟(shu)崗位工(gong)人(ren)流(liu)失(shi)勢頭，控制采掘、輔助(zhu)單(dan)位人(ren)員(yuan)向地面(mian)回流(liu)。加(jia)快各級(ji)機關薪酬(chou)(chou)制度改革，建立各級(ji)機關聯(lian)(lian)責聯(lian)(lian)薪的薪酬(chou)(chou)分配(pei)機制，以薪酬(chou)(chou)分配(pei)引導機關服務(wu)創效(xiao)。
三是加大市場化選(xuan)聘力度，探索實施契(qi)約化管理、建立任期制等(deng)人(ren)(ren)事制度改革(ge)措施，建立健(jian)全能(neng)(neng)上能(neng)(neng)下、能(neng)(neng)進能(neng)(neng)出(chu)的選(xuan)人(ren)(ren)用人(ren)(ren)機制。建立完善職(zhi)務、職(zhi)稱、技能(neng)(neng)“三通道”晉升機制，暢(chang)通人(ren)(ren)才成長渠道。加強各級人(ren)(ren)員(yuan)培訓，提升干部職(zhi)工適崗履職(zhi)能(neng)(neng)力和水(shui)平，為應對(dui)危機、推動發(fa)展奠定人(ren)(ren)才基礎。