文章來源(yuan)：山(shan)東(dong)國資委(wei) 發布時間：2015-11-27
山東能源新(xin)礦集(ji)團適(shi)應新(xin)形(xing)勢(shi)，堅持走(zou)“內涵式”人(ren)才(cai)建設道(dao)路(lu)，不斷深化措施，挖潛力、提(ti)素質、強管理、練(lian)精兵。
一是(shi)根據(ju)企業(ye)(ye)發(fa)展實際(ji)，結合新項目建設、新產品開發(fa)、新技術應(ying)用，建立以能力為導向、以業(ye)(ye)績和貢獻為重點(dian)、注(zhu)重職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)德和職(zhi)業(ye)(ye)知識(shi)水平、符合實際(ji)的(de)技能人才(cai)評(ping)價新體系，充分營造(zao)尊重人才(cai)、尊重知識(shi)、尊重創造(zao)的(de)氛圍。
二(er)是堅持(chi)大力提(ti)升人才(cai)培養水平，以提(ti)高職(zhi)(zhi)工技術業務素質為(wei)目的，切實抓好職(zhi)(zhi)工日常(chang)學習培訓，采取引進來與(yu)走出去相結(jie)合(he)、理(li)論與(yu)實踐相結(jie)合(he)、提(ti)高與(yu)普及相結(jie)合(he)的方式(shi)，緊緊圍繞市場競爭和企業發展的要求，著(zhu)(zhu)力提(ti)高技術工人的技能水平和正規操作能力，努力打造信念(nian)執著(zhu)(zhu)、品德(de)優(you)良、知識(shi)豐富、本領過硬的復合(he)型(xing)人才(cai)。
三是遵循協調發展的規律，在縱向角度，形成高、中、低檔次不同、比例適當、動態發展的層次結構，保持有適當數量的高素質復合型人才，中等規模的業務性專業型人才，大批量的基礎性實用型人才。在橫向角度，各崗位應當配置素質相當、數量合理、老中青結合的人才，形成與工作性質、任務基本匹配的網絡結構，使人才資源配置更加合理。以各項舉措的有利落實全力開創人才隊伍建設的新局面。