文章來源：山東(dong)國資委(wei) 發布時間：2015-11-27
山東能源新礦集團(tuan)適(shi)應新形勢，堅(jian)持走“內涵式”人才建設道(dao)路，不斷深化措施，挖潛(qian)力、提素質、強管(guan)理、練(lian)精兵。
一(yi)是根據企業(ye)(ye)(ye)發展實際，結合新(xin)項目建設、新(xin)產(chan)品(pin)開發、新(xin)技術應用，建立(li)以能(neng)力為導向、以業(ye)(ye)(ye)績和貢(gong)獻(xian)為重(zhong)點、注重(zhong)職業(ye)(ye)(ye)道德(de)和職業(ye)(ye)(ye)知識水平、符合實際的技能(neng)人才評價(jia)新(xin)體系，充分營造(zao)尊重(zhong)人才、尊重(zhong)知識、尊重(zhong)創造(zao)的氛圍(wei)。
二是堅(jian)持大力提(ti)(ti)升人(ren)才培(pei)養水平，以提(ti)(ti)高(gao)職(zhi)工(gong)技術業務(wu)素質為目的(de)，切實抓好職(zhi)工(gong)日常學習(xi)培(pei)訓，采取引進來(lai)與走出去相結合(he)、理論(lun)與實踐相結合(he)、提(ti)(ti)高(gao)與普及相結合(he)的(de)方式，緊緊圍繞市場競爭(zheng)和(he)企業發(fa)展(zhan)的(de)要求，著力提(ti)(ti)高(gao)技術工(gong)人(ren)的(de)技能(neng)水平和(he)正(zheng)規操(cao)作能(neng)力，努(nu)力打造信念執著、品(pin)德優良、知識豐富、本領過硬的(de)復合(he)型(xing)人(ren)才。
三是遵循協調發展的規律，在縱向角度，形成高、中、低檔次不同、比例適當、動態發展的層次結構，保持有適當數量的高素質復合型人才，中等規模的業務性專業型人才，大批量的基礎性實用型人才。在橫向角度，各崗位應當配置素質相當、數量合理、老中青結合的人才，形成與工作性質、任務基本匹配的網絡結構，使人才資源配置更加合理。以各項舉措的有利落實全力開創人才隊伍建設的新局面。