文章來(lai)源：山西國資委 發布時間：2015-12-10
12月8日，山(shan)(shan)西焦(jiao)(jiao)煤集團公(gong)司(si)(si)(si)召開2014年度薪酬分配(pei)座(zuo)談(tan)會。山(shan)(shan)西焦(jiao)(jiao)煤集團公(gong)司(si)(si)(si)副(fu)董事(shi)長(chang)、黨委常委、總(zong)經理金智新(xin)，山(shan)(shan)西焦(jiao)(jiao)煤集團公(gong)司(si)(si)(si)董事(shi)、黨委常委、副(fu)總(zong)經理游浩出席(xi)會議并提出要求(qiu)。山(shan)(shan)西焦(jiao)(jiao)煤集團公(gong)司(si)(si)(si)相(xiang)關部(bu)門負責(ze)人及山(shan)(shan)西焦(jiao)(jiao)煤所(suo)屬各子(zi)分公(gong)司(si)(si)(si)相(xiang)關負責(ze)人參加會議。
金智新要(yao)求(qiu)，薪(xin)酬分配(pei)(pei)工(gong)作(zuo)要(yao)堅決(jue)做到(dao)(dao)依法(fa)依規(gui)，統(tong)一(yi)制度(du)，規(gui)范分配(pei)(pei)；要(yao)把工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)重(zhong)心放在努(nu)力(li)提(ti)高企業的(de)(de)(de)競爭力(li)和經(jing)濟效益上來，對標先進，查找不足，通過(guo)轉(zhuan)崗分流優化企業人(ren)員結構(gou)，把薪(xin)酬分配(pei)(pei)工(gong)作(zuo)與各單位生產經(jing)營(ying)指(zhi)標的(de)(de)(de)完成情況以及企業的(de)(de)(de)效率效益相(xiang)掛鉤，切實做到(dao)(dao)增(zeng)(zeng)效、增(zeng)(zeng)薪(xin)、少(shao)增(zeng)(zeng)人(ren)；要(yao)充分發揮(hui)薪(xin)酬分配(pei)(pei)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)激勵(li)作(zuo)用，嚴考核，嚴兌現(xian)，將工(gong)資(zi)分配(pei)(pei)向一(yi)線職(zhi)工(gong)傾斜。金智新強調，要(yao)加強精細(xi)化管理，注(zhu)重(zhong)細(xi)節，切實做好薪(xin)酬分配(pei)(pei)的(de)(de)(de)各項工(gong)作(zuo)。
游浩要(yao)(yao)求，要(yao)(yao)統一思想，認(ren)真總結今年以(yi)來(lai)的(de)工作(zuo)經驗，相互溝通，取長補(bu)短，全力以(yi)赴收好尾，為認(ren)真謀(mou)劃2015年各項(xiang)工作(zuo)開好頭；要(yao)(yao)切實發揮薪酬分(fen)配在(zai)企業管理中的(de)重要(yao)(yao)作(zuo)用(yong)，實現公平(ping)性與合(he)理性，充分(fen)調動職工的(de)積(ji)極性與活力。
會上，山西焦煤所屬各子分公司相關負責人分別匯報了2014年度薪酬分配情況、2015年度薪酬分配工作計劃以及在薪酬分配方面存在的問題，并就相關工作提出了具體的意見和建議。