文(wen)章來源：山東(dong)國資委 發(fa)布時間：2016-12-29
山東兗礦集團突出“三大系統”開發(fa)建設(she)，提升組織(zhi)人事和(he)人力資(zi)源管理信息化水平，為(wei)集團轉型發(fa)展提供堅強(qiang)的人才保證(zheng)。
一(yi)是構(gou)建(jian)“互(hu)聯網+”人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)開發系統。著(zhu)眼從(cong)源(yuan)頭(tou)上嚴控(kong)用工、降本提效，研(yan)發設計“互(hu)聯網+”人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)開發系統，從(cong)核心架(jia)構(gou)、運行程序等5個方面，設計調查表(biao)格5大類9個子表(biao)，全(quan)面掌(zhang)握集團人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)現狀(zhuang)，實(shi)現數據共享和基礎分析(xi)，有效預測組織變革和人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)需求(qiu)。
二是(shi)建(jian)成運行人(ren)(ren)事管(guan)(guan)理(li)系統(tong)(tong)。著眼實現人(ren)(ren)事管(guan)(guan)理(li)集成管(guan)(guan)控平臺，建(jian)成運行人(ren)(ren)事管(guan)(guan)理(li)系統(tong)(tong)，完善組織(zhi)機(ji)(ji)(ji)構(gou)(gou)框架(jia)和人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)基本信息，包(bao)括報(bao)表(biao)單位102個、機(ji)(ji)(ji)構(gou)(gou)總數（含科級(ji)機(ji)(ji)(ji)構(gou)(gou)）2,200個，收(shou)錄1.8萬名在冊管(guan)(guan)理(li)技術人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)信息，將人(ren)(ren)事管(guan)(guan)理(li)業務(wu)納入統(tong)(tong)一平臺，實現了機(ji)(ji)(ji)構(gou)(gou)定員(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)、人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)信息管(guan)(guan)理(li)等7項業務(wu)功(gong)能(neng)。
三是建(jian)立完(wan)善人(ren)(ren)(ren)才庫信(xin)息(xi)系統。著眼打通選人(ren)(ren)(ren)用人(ren)(ren)(ren)一般從人(ren)(ren)(ren)才庫中選拔(ba)的通道，為人(ren)(ren)(ren)才遴(lin)選、培養、使用提供(gong)信(xin)息(xi)平臺和決(jue)策依據，建(jian)立完(wan)善人(ren)(ren)(ren)才庫信(xin)息(xi)系統，建(jian)成集團(tuan)公司(si)、專(zhuan)業(ye)（能化、直屬）公司(si)、基層(ceng)單(dan)位三級人(ren)(ren)(ren)才庫，共計入庫6,577人(ren)(ren)(ren)，其中管(guan)(guan)理人(ren)(ren)(ren)才2,195人(ren)(ren)(ren)、專(zhuan)業(ye)技術人(ren)(ren)(ren)才2,838人(ren)(ren)(ren)、高技能人(ren)(ren)(ren)才1,544人(ren)(ren)(ren)，實現了信(xin)息(xi)查(cha)詢、結(jie)構分(fen)析和動態管(guan)(guan)理。