文章來源：徐州礦務集團(tuan)有限公司(si) 發布時間：2019-08-23
為進一步優(you)化企(qi)業人(ren)才結構，去年以來(lai)，徐(xu)礦集團牢固(gu)樹立(li)“滿(man)眼都是人(ren)才”的(de)理念，把年輕(qing)人(ren)作為推動企(qi)業可持續(xu)發展(zhan)的(de)生力軍，搭平臺、壓擔子、指路子，年輕(qing)人(ren)成長步伐加快(kuai)，人(ren)才梯隊優(you)勢逐步形成。
高(gao)水平規劃。堅持黨管干(gan)(gan)部(bu)原則，實施“5145”年(nian)輕干(gan)(gan)部(bu)培養工程(cheng)，即推薦50名(ming)(ming)正處級后(hou)(hou)備(bei)干(gan)(gan)部(bu)、100名(ming)(ming)副(fu)處級后(hou)(hou)備(bei)干(gan)(gan)部(bu)，選(xuan)拔400名(ming)(ming)80后(hou)(hou)科(ke)區級干(gan)(gan)部(bu)，50名(ming)(ming)90后(hou)(hou)科(ke)區級干(gan)(gan)部(bu)。到(dao)2020年(nian)，集團公司(si)中(zhong)(zhong)(zhong)層領導人(ren)員中(zhong)(zhong)(zhong)，40歲(sui)及(ji)以下的達到(dao)總(zong)數的25%左右，所屬企業(ye)領導班子至少有1名(ming)(ming)40歲(sui)左右的成員。2017年(nian)以來(lai)，在選(xuan)拔任用的69名(ming)(ming)中(zhong)(zhong)(zhong)層管理人(ren)員中(zhong)(zhong)(zhong)，有24名(ming)(ming)是(shi)70后(hou)(hou)、8名(ming)(ming)是(shi)80后(hou)(hou)，中(zhong)(zhong)(zhong)層管理人(ren)員隊伍年(nian)齡結構(gou)不斷優化，45歲(sui)以下的中(zhong)(zhong)(zhong)層管理人(ren)員占總(zong)數的21%。
大(da)力氣引(yin)進(jin)。堅持把招(zhao)聘高(gao)校(xiao)(xiao)畢業(ye)(ye)生作為(wei)人(ren)(ren)才引(yin)進(jin)的主渠道，為(wei)企業(ye)(ye)可(ke)持續(xu)發展注入新(xin)鮮血(xue)液。堅持合理適(shi)度引(yin)進(jin)高(gao)校(xiao)(xiao)畢業(ye)(ye)生，由各單位提(ti)出人(ren)(ren)才需求計劃(hua)，集團公司組織統一招(zhao)聘，2017年以來共(gong)引(yin)進(jin)高(gao)校(xiao)(xiao)畢業(ye)(ye)生221人(ren)(ren)，其(qi)中(zhong)研究生學歷(li)50人(ren)(ren)，占(zhan)比(bi)23%。同時，提(ti)出人(ren)(ren)才“不求所有，但(dan)求所用”的原則，加強與中(zhong)國礦業(ye)(ye)大(da)學、同濟(ji)大(da)學等高(gao)校(xiao)(xiao)合作，通(tong)過聘任顧問、選(xuan)派掛職等方式，借助(zhu)外部智慧推(tui)動(dong)企業(ye)(ye)轉(zhuan)型發展。
多平臺培養。進(jin)(jin)入徐礦(kuang)大(da)(da)學接受(shou)培訓(xun)，對(dui)新入職(zhi)(zhi)高校畢業(ye)(ye)生，一律進(jin)(jin)行崗前培訓(xun)，學習企業(ye)(ye)歷(li)史、感受(shou)厚重(zhong)文化，快速融入徐礦(kuang)大(da)(da)家庭。進(jin)(jin)入政府企業(ye)(ye)掛(gua)職(zhi)(zhi)鍛煉，2017年(nian)，選派2名80后優秀(xiu)干部(bu)赴江(jiang)蘇省濱(bin)海(hai)縣、東海(hai)縣掛(gua)職(zhi)(zhi)鍛煉，選派6名年(nian)輕干部(bu)到華泰(tai)證券、沿(yan)海(hai)基金、高投集(ji)團(tuan)等省屬企業(ye)(ye)掛(gua)職(zhi)(zhi)鍛煉，豐富閱歷(li)，提高本領。進(jin)(jin)入勞模(mo)創新工(gong)作(zuo)室進(jin)(jin)行培養，實(shi)施“以師帶徒”制(zhi)度，通過舉辦青工(gong)技術比(bi)武大(da)(da)賽(sai)，讓優秀(xiu)青年(nian)人才脫穎而出。今(jin)年(nian)以來，共有4名年(nian)輕職(zhi)(zhi)工(gong)分別(bie)榮獲江(jiang)蘇省“行業(ye)(ye)工(gong)匠”稱號(hao)和“全國煤炭工(gong)業(ye)(ye)勞動模(mo)范(fan)”。
全方位關懷。提高福(fu)利待遇，對(dui)新(xin)入職(zhi)高校畢業(ye)(ye)生(sheng)發放為(wei)期(qi)2年(nian)的學(xue)歷補(bu)貼和永久(jiu)性(xing)住(zhu)房補(bu)貼；不斷提升見習期(qi)高校畢業(ye)(ye)生(sheng)工(gong)(gong)資待遇，2018年(nian)本科生(sheng)、研(yan)究生(sheng)工(gong)(gong)資待遇分(fen)別(bie)比2016年(nian)提高11%和28%。改善生(sheng)活(huo)環境，建設(she)(she)單身(shen)公寓樓(lou)，配備洗衣機(ji)、空調(diao)、健身(shen)器材等生(sheng)活(huo)設(she)(she)施，豐富(fu)食堂菜品花色，為(wei)職(zhi)工(gong)(gong)營造舒適(shi)的生(sheng)活(huo)環境。關心婚(hun)戀問題，舉辦單身(shen)青年(nian)職(zhi)工(gong)(gong)大型聯誼活(huo)動，幫助(zhu)青年(nian)職(zhi)工(gong)(gong)擴展婚(hun)戀交(jiao)友范圍，建立(li)個人(ren)小家，服務徐礦(kuang)大家。
【責任編輯：王鈺】