文章來源：徐州礦務集團有限公司 發布時間：2019-08-23
為進一步優化企業人才(cai)(cai)結構，去年以來(lai)，徐礦集(ji)團牢固樹立“滿眼都(dou)是人才(cai)(cai)”的(de)理(li)念，把年輕人作為推(tui)動(dong)企業可持(chi)續發展的(de)生力(li)軍，搭平(ping)臺(tai)、壓擔子、指路子，年輕人成長步伐加快，人才(cai)(cai)梯隊優勢(shi)逐步形成。
高水平規(gui)劃(hua)。堅持黨管(guan)干(gan)部(bu)(bu)原則，實施“5145”年(nian)(nian)(nian)輕干(gan)部(bu)(bu)培養(yang)工程，即(ji)推薦50名(ming)正處(chu)級(ji)(ji)后(hou)(hou)備干(gan)部(bu)(bu)、100名(ming)副處(chu)級(ji)(ji)后(hou)(hou)備干(gan)部(bu)(bu)，選拔400名(ming)80后(hou)(hou)科區級(ji)(ji)干(gan)部(bu)(bu)，50名(ming)90后(hou)(hou)科區級(ji)(ji)干(gan)部(bu)(bu)。到(dao)2020年(nian)(nian)(nian)，集團(tuan)公司中層(ceng)領導(dao)人(ren)員中，40歲(sui)及以下的(de)(de)達到(dao)總數的(de)(de)25%左(zuo)右，所(suo)屬企業領導(dao)班子(zi)至少有(you)1名(ming)40歲(sui)左(zuo)右的(de)(de)成員。2017年(nian)(nian)(nian)以來，在選拔任用的(de)(de)69名(ming)中層(ceng)管(guan)理人(ren)員中，有(you)24名(ming)是(shi)(shi)70后(hou)(hou)、8名(ming)是(shi)(shi)80后(hou)(hou)，中層(ceng)管(guan)理人(ren)員隊伍年(nian)(nian)(nian)齡(ling)結(jie)構(gou)不斷(duan)優(you)化，45歲(sui)以下的(de)(de)中層(ceng)管(guan)理人(ren)員占總數的(de)(de)21%。
大力氣引(yin)進(jin)。堅(jian)持(chi)把(ba)招聘(pin)高校(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)作為人(ren)(ren)才(cai)引(yin)進(jin)的主渠道(dao)，為企業(ye)可持(chi)續(xu)發(fa)展(zhan)注(zhu)入新鮮(xian)血(xue)液。堅(jian)持(chi)合理適度引(yin)進(jin)高校(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)，由各單位提(ti)出人(ren)(ren)才(cai)需求計劃，集團公(gong)司組織(zhi)統一招聘(pin)，2017年(nian)以來共(gong)引(yin)進(jin)高校(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)221人(ren)(ren)，其中研究生(sheng)學(xue)歷50人(ren)(ren)，占比23%。同時，提(ti)出人(ren)(ren)才(cai)“不(bu)求所(suo)有，但(dan)求所(suo)用”的原(yuan)則，加強與中國礦業(ye)大學(xue)、同濟大學(xue)等(deng)高校(xiao)合作，通(tong)過(guo)聘(pin)任顧問、選派掛職(zhi)等(deng)方式，借助外部智慧推動企業(ye)轉型發(fa)展(zhan)。
多(duo)平臺培(pei)(pei)養。進(jin)(jin)入徐礦大(da)學接受(shou)培(pei)(pei)訓，對新入職(zhi)高校畢(bi)業(ye)(ye)生，一(yi)律進(jin)(jin)行(xing)崗前培(pei)(pei)訓，學習企(qi)(qi)業(ye)(ye)歷(li)史、感受(shou)厚重文化，快速融入徐礦大(da)家(jia)庭。進(jin)(jin)入政府企(qi)(qi)業(ye)(ye)掛(gua)(gua)職(zhi)鍛煉(lian)，2017年(nian)，選派2名(ming)80后優秀干部赴江蘇省濱海(hai)縣、東(dong)海(hai)縣掛(gua)(gua)職(zhi)鍛煉(lian)，選派6名(ming)年(nian)輕干部到華泰證券(quan)、沿海(hai)基(ji)金(jin)、高投(tou)集(ji)團等省屬企(qi)(qi)業(ye)(ye)掛(gua)(gua)職(zhi)鍛煉(lian)，豐富閱歷(li)，提高本領。進(jin)(jin)入勞(lao)模(mo)創新工作室進(jin)(jin)行(xing)培(pei)(pei)養，實施(shi)“以師帶徒(tu)”制(zhi)度，通過舉(ju)辦青(qing)工技(ji)術(shu)比武大(da)賽，讓優秀青(qing)年(nian)人(ren)才脫穎而出。今(jin)年(nian)以來，共有4名(ming)年(nian)輕職(zhi)工分別榮獲江蘇省“行(xing)業(ye)(ye)工匠”稱號(hao)和“全國(guo)煤炭工業(ye)(ye)勞(lao)動模(mo)范”。
全方(fang)位(wei)關懷。提高(gao)福利待(dai)(dai)遇，對新入職(zhi)高(gao)校畢(bi)業(ye)生(sheng)發放為(wei)期2年的學歷補貼和永久性(xing)住房補貼；不斷提升見習(xi)期高(gao)校畢(bi)業(ye)生(sheng)工資(zi)待(dai)(dai)遇，2018年本科生(sheng)、研究生(sheng)工資(zi)待(dai)(dai)遇分別比2016年提高(gao)11%和28%。改善生(sheng)活環(huan)境，建設單身(shen)公(gong)寓樓，配備洗衣機、空調、健身(shen)器材等生(sheng)活設施，豐富食堂菜品花色，為(wei)職(zhi)工營(ying)造舒適的生(sheng)活環(huan)境。關心婚戀(lian)問題，舉辦單身(shen)青年職(zhi)工大型聯誼活動，幫助(zhu)青年職(zhi)工擴(kuo)展婚戀(lian)交友范圍，建立個人(ren)小(xiao)家(jia)，服(fu)務(wu)徐(xu)礦大家(jia)。
【責任編輯：王鈺】