免费菠萝视频app下载

習近(jin)平同志指出，為了加快形(xing)成一(yi)(yi)支規模宏(hong)大、富(fu)有(you)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)精神、敢(gan)于承(cheng)擔(dan)(dan)風險的創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)型人(ren)(ren)才(cai)隊(dui)(dui)伍(wu)，要(yao)(yao)重點在(zai)(zai)用好(hao)、吸(xi)引、培(pei)養上下功夫。一(yi)(yi)切科(ke)(ke)技(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)都是人(ren)(ren)做出來的，科(ke)(ke)技(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)最根本(ben)的是人(ren)(ren)才(cai)問題。建(jian)設一(yi)(yi)支規模宏(hong)大、富(fu)有(you)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)精神、敢(gan)于承(cheng)擔(dan)(dan)風險的創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)型人(ren)(ren)才(cai)隊(dui)(dui)伍(wu)，涵(han)養創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)型人(ren)(ren)才(cai)“蓄水(shui)池”，要(yao)(yao)堅持在(zai)(zai)科(ke)(ke)技(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)實踐(jian)中(zhong)識別人(ren)(ren)才(cai)、在(zai)(zai)科(ke)(ke)技(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)活動中(zhong)培(pei)育人(ren)(ren)才(cai)、在(zai)(zai)科(ke)(ke)技(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)事業中(zhong)使(shi)用人(ren)(ren)才(cai)。

在科(ke)技(ji)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)實(shi)踐(jian)中識別(bie)(bie)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)。改革開(kai)放(fang)40多年來，我國實(shi)現了科(ke)技(ji)水(shui)平整體躍升，已成(cheng)為具有重(zhong)要(yao)影(ying)響力的科(ke)技(ji)大(da)國。建設世界科(ke)技(ji)強(qiang)國，必(bi)須牢(lao)(lao)牢(lao)(lao)抓住人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)這個“牛(niu)鼻子”，堅持在科(ke)技(ji)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)實(shi)踐(jian)中識別(bie)(bie)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)。只有找到人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，才(cai)(cai)(cai)能推動科(ke)技(ji)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)事業順(shun)利展開(kai)和有效實(shi)施(shi)。要(yao)把人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)資源開(kai)發放(fang)在科(ke)技(ji)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)實(shi)踐(jian)的優先位置，堅持以(yi)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)型人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)引領科(ke)技(ji)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)發展。真正落實(shi)企業、高校、科(ke)研機構等用人(ren)(ren)主體的自主權，建立健全選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)機制(zhi)，將創(chuang)新(xin)(xin)(xin)型人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)選出(chu)來、用起(qi)來，形成(cheng)廣納(na)賢才(cai)(cai)(cai)、人(ren)(ren)盡(jin)其(qi)才(cai)(cai)(cai)的良好氛圍。在選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)時應注意，不(bu)(bu)(bu)能用常(chang)規思維識別(bie)(bie)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)型人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，更(geng)不(bu)(bu)(bu)能用一(yi)把尺子量到底，而要(yao)用多元化理念、實(shi)踐(jian)導向(xiang)來識別(bie)(bie)，堅持以(yi)實(shi)際能力為標準(zhun)，突出(chu)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)型人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)評價的專業導向(xiang)、市場導向(xiang)和社(she)會(hui)導向(xiang)。此(ci)外，還(huan)要(yao)完善創(chuang)新(xin)(xin)(xin)型人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)引進(jin)機制(zhi)，實(shi)行更(geng)積極、更(geng)開(kai)放(fang)、更(geng)有效的創(chuang)新(xin)(xin)(xin)型人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)引進(jin)政(zheng)策(ce)，敞開(kai)大(da)門，不(bu)(bu)(bu)拘(ju)一(yi)格，匯聚全球創(chuang)新(xin)(xin)(xin)型人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)資源。

在(zai)科(ke)技(ji)(ji)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)活動(dong)(dong)中培(pei)育人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)。當前，新(xin)(xin)一輪(lun)科(ke)技(ji)(ji)革(ge)命(ming)和(he)(he)(he)產業變(bian)革(ge)正在(zai)孕育興(xing)起，全(quan)球(qiu)科(ke)技(ji)(ji)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)呈現新(xin)(xin)的(de)發展態勢和(he)(he)(he)特征，新(xin)(xin)技(ji)(ji)術替代(dai)舊技(ji)(ji)術、智能型(xing)(xing)(xing)技(ji)(ji)術替代(dai)勞動(dong)(dong)密(mi)集(ji)型(xing)(xing)(xing)技(ji)(ji)術趨勢明顯。“創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)之道(dao)，唯在(zai)得(de)人(ren)(ren)(ren)。得(de)人(ren)(ren)(ren)之要，必(bi)廣其途以儲之。”人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)培(pei)育不是一蹴(cu)而(er)就的(de)，只有加快形(xing)成有利于人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)成長(chang)(chang)的(de)培(pei)育機制(zhi)，才(cai)(cai)(cai)能保證優秀人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)不斷涌現。要進(jin)一步建(jian)立(li)健(jian)全(quan)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)型(xing)(xing)(xing)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)培(pei)育機制(zhi)，努力實(shi)現創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)型(xing)(xing)(xing)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)培(pei)育體系化(hua)、科(ke)學化(hua)，不斷優化(hua)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)型(xing)(xing)(xing)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)考(kao)核評價機制(zhi)。探索建(jian)立(li)多層次(ci)、廣覆蓋的(de)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)型(xing)(xing)(xing)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)培(pei)育模式，按照人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)成長(chang)(chang)規律(lv)辦(ban)事，避免急功近(jin)利、拔苗助長(chang)(chang)，堅持(chi)競爭激勵和(he)(he)(he)崇(chong)尚合作(zuo)相結合，培(pei)養造就一大批(pi)具有全(quan)球(qiu)視(shi)野和(he)(he)(he)國(guo)際水平(ping)的(de)科(ke)技(ji)(ji)領軍人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)、戰略科(ke)技(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)、青年(nian)科(ke)技(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)和(he)(he)(he)高水平(ping)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)團隊。建(jian)立(li)健(jian)全(quan)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)型(xing)(xing)(xing)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)合理流(liu)(liu)動(dong)(dong)機制(zhi)，提(ti)高社會橫向和(he)(he)(he)縱向流(liu)(liu)動(dong)(dong)性，保障創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)型(xing)(xing)(xing)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)在(zai)不同性質(zhi)單位和(he)(he)(he)不同地(di)域(yu)間(jian)有序流(liu)(liu)動(dong)(dong)，促(cu)進(jin)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)型(xing)(xing)(xing)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)在(zai)行業、領域(yu)、區域(yu)間(jian)優化(hua)配置(zhi)。

在科(ke)技創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)事(shi)業(ye)中使(shi)用(yong)人才(cai)(cai)。人才(cai)(cai)培育的關鍵環節(jie)在于使(shi)用(yong)。要(yao)(yao)用(yong)好科(ke)學(xue)家、科(ke)技人員、企業(ye)家等創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)型(xing)人才(cai)(cai)，不斷激(ji)發他們(men)的創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)激(ji)情。遵循科(ke)研工作規(gui)律(lv)，在推進科(ke)技創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)事(shi)業(ye)中，給創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)型(xing)人才(cai)(cai)提供合適的平臺、合適的崗位，發揮(hui)他們(men)的優(you)勢和(he)長處，賦予(yu)其技術路線決策(ce)權(quan)(quan)、經費支配權(quan)(quan)和(he)資源調動權(quan)(quan)。環境(jing)(jing)(jing)好，則人才(cai)(cai)聚(ju)、事(shi)業(ye)興；環境(jing)(jing)(jing)不好，則人才(cai)(cai)散(san)、事(shi)業(ye)衰。這就要(yao)(yao)求(qiu)在全社會營造尊(zun)重(zhong)勞動、尊(zun)重(zhong)知識、尊(zun)重(zhong)人才(cai)(cai)、尊(zun)重(zhong)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)造的科(ke)學(xue)理(li)念、政策(ce)環境(jing)(jing)(jing)和(he)社會氛圍。加強高等院校、科(ke)研院所創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)設施建設，完善知識產(chan)權(quan)(quan)運(yun)用(yong)和(he)保護機制，進一步(bu)提高廣大創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)型(xing)人才(cai)(cai)的獲得感和(he)幸(xing)福(fu)感，給創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)型(xing)人才(cai)(cai)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)造良好工作與生活環境(jing)(jing)(jing)，讓他們(men)把(ba)主要(yao)(yao)時(shi)間和(he)精力(li)(li)用(yong)在業(ye)務和(he)科(ke)研上(shang)，讓其聰(cong)明才(cai)(cai)智和(he)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)造活力(li)(li)競(jing)相迸發。（陸(lu)園園）

【責任編輯：宋詞】