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黨的(de)十(shi)九大報(bao)告指出，我(wo)(wo)國(guo)經濟已(yi)由高(gao)(gao)(gao)速增長階段(duan)轉(zhuan)向(xiang)高(gao)(gao)(gao)質量發(fa)展(zhan)(zhan)階段(duan)。經濟高(gao)(gao)(gao)質量發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)主(zhu)體是企業(ye)(ye)。隨著新(xin)一輪(lun)科技革命和產業(ye)(ye)變(bian)革孕育興(xing)起，創新(xin)已(yi)經成(cheng)為(wei)企業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)壯大、提升全(quan)球競爭(zheng)力的(de)決定性力量。我(wo)(wo)國(guo)國(guo)有企業(ye)(ye)應加(jia)快從(cong)要素驅(qu)動向(xiang)創新(xin)驅(qu)動轉(zhuan)變(bian)，從(cong)追求規模、速度升級為(wei)追求高(gao)(gao)(gao)品(pin)質、高(gao)(gao)(gao)附加(jia)值(zhi)、高(gao)(gao)(gao)效率發(fa)展(zhan)(zhan)，不斷增強自(zi)身實力和全(quan)球競爭(zheng)力，實現高(gao)(gao)(gao)質量發(fa)展(zhan)(zhan)。

創(chuang)新(xin)驅動發(fa)展戰略實(shi)(shi)施以來，我國(guo)(guo)國(guo)(guo)有(you)企(qi)業(ye)(ye)創(chuang)新(xin)能力持續提升，在(zai)參與核心(xin)技(ji)術標準制定(ding)、擁有(you)有(you)效(xiao)(xiao)專利、新(xin)技(ji)術應用等(deng)方(fang)面(mian)取得顯(xian)著成(cheng)績，在(zai)部分技(ji)術領(ling)域實(shi)(shi)現了從跟(gen)跑到并跑的(de)跨越(yue)，并逐漸(jian)領(ling)跑行業(ye)(ye)發(fa)展。但與世(shi)界(jie)一流企(qi)業(ye)(ye)相比，我國(guo)(guo)企(qi)業(ye)(ye)處于(yu)創(chuang)新(xin)前(qian)沿的(de)較少，科技(ji)創(chuang)新(xin)的(de)質量和效(xiao)(xiao)率有(you)待提升，存在(zai)原始(shi)創(chuang)新(xin)能力不(bu)(bu)足、部分行業(ye)(ye)核心(xin)技(ji)術受制于(yu)人、創(chuang)新(xin)成(cheng)果轉化(hua)率不(bu)(bu)高等(deng)問題。國(guo)(guo)有(you)企(qi)業(ye)(ye)實(shi)(shi)現高質量發(fa)展，需(xu)要(yao)在(zai)優化(hua)要(yao)素投(tou)入方(fang)式(shi)、增強(qiang)創(chuang)新(xin)發(fa)展的(de)體制機制激勵等(deng)方(fang)面(mian)下(xia)更(geng)大功夫。

以高(gao)(gao)(gao)附加值(zhi)戰略引(yin)(yin)領高(gao)(gao)(gao)端(duan)(duan)技(ji)(ji)術(shu)布(bu)局(ju)。高(gao)(gao)(gao)附加值(zhi)戰略的(de)核(he)心是通過(guo)高(gao)(gao)(gao)強度研(yan)發驅動高(gao)(gao)(gao)增長，提高(gao)(gao)(gao)企(qi)業(ye)(ye)的(de)全要素生(sheng)產率。國有企(qi)業(ye)(ye)應結(jie)合(he)(he)自(zi)身(shen)資源和技(ji)(ji)術(shu)優勢，為向全球(qiu)價值(zhi)鏈(lian)高(gao)(gao)(gao)端(duan)(duan)攀(pan)升(sheng)進(jin)(jin)(jin)行戰略布(bu)局(ju)，為轉(zhuan)型升(sheng)級進(jin)(jin)(jin)行技(ji)(ji)術(shu)儲備；在引(yin)(yin)進(jin)(jin)(jin)高(gao)(gao)(gao)端(duan)(duan)技(ji)(ji)術(shu)的(de)同時，通過(guo)消化(hua)吸收再創(chuang)新(xin)(xin)、集成創(chuang)新(xin)(xin)和原始創(chuang)新(xin)(xin)相結(jie)合(he)(he)的(de)方式努(nu)力掌握關鍵核(he)心技(ji)(ji)術(shu)；加快運用(yong)互聯網、云計算(suan)、人工(gong)智(zhi)能、大數據等現代技(ji)(ji)術(shu)發展實(shi)體經濟，促進(jin)(jin)(jin)傳統產業(ye)(ye)轉(zhuan)型升(sheng)級；通過(guo)提供差(cha)異化(hua)、定(ding)制化(hua)、專業(ye)(ye)化(hua)服務，加速由單(dan)一產品提供商(shang)向綜(zong)合(he)(he)方案解(jie)決商(shang)轉(zhuan)變；利用(yong)顛(dian)覆(fu)式創(chuang)新(xin)(xin)、軍(jun)民融(rong)合(he)(he)協同創(chuang)新(xin)(xin)等方式，打(da)造自(zi)己(ji)主導的(de)新(xin)(xin)興(xing)(xing)全球(qiu)價值(zhi)鏈(lian)和產業(ye)(ye)鏈(lian)，發展高(gao)(gao)(gao)附加值(zhi)新(xin)(xin)興(xing)(xing)產業(ye)(ye)。

打造全球化開放式創(chuang)新(xin)平臺。當今時代，創(chuang)新(xin)日漸(jian)復雜(za)，僅僅依(yi)靠國(guo)有(you)(you)企業內部資源(yuan)已經很難實(shi)現(xian)突破，需要在更大范圍整合(he)經濟資源(yuan)和(he)要素，形成全球化開放式創(chuang)新(xin)平臺。國(guo)有(you)(you)企業應圍繞(rao)行業和(he)企業創(chuang)新(xin)短板，聚焦具有(you)(you)決定(ding)性(xing)(xing)、樞紐性(xing)(xing)、通用(yong)性(xing)(xing)、前瞻性(xing)(xing)的重大關(guan)鍵技(ji)術進行研發；與國(guo)內外知名科研院所、高校形成“產(chan)學研用(yong)”技(ji)術創(chuang)新(xin)戰略聯盟，實(shi)現(xian)各自在運行機制(zhi)、組(zu)織結(jie)構(gou)、技(ji)術發展(zhan)、人(ren)才培養等方面的優勢疊加；打造涵蓋技(ji)術、工程、產(chan)業、市場(chang)、管(guan)理全鏈(lian)條的一體化創(chuang)新(xin)模式，實(shi)現(xian)創(chuang)新(xin)鏈(lian)與產(chan)業鏈(lian)有(you)(you)效銜(xian)接。

構建(jian)以市(shi)場(chang)需求為導向的創新(xin)體系(xi)(xi)。企業創新(xin)是(shi)一個包括新(xin)思(si)想或新(xin)發(fa)現產生(sheng)、概念形成(cheng)、研(yan)究與(yu)開發(fa)、試(shi)制(zhi)(zhi)評(ping)價、生(sheng)產制(zhi)(zhi)造、首(shou)次商業化(hua)和技術(shu)擴散(san)的過程(cheng)，其意義在于創造價值。應(ying)建(jian)立(li)以企業為主(zhu)體、市(shi)場(chang)為導向的創新(xin)體系(xi)(xi)，充分(fen)(fen)發(fa)揮市(shi)場(chang)對國(guo)有企業創新(xin)的導向作用，重視(shi)研(yan)發(fa)前客(ke)戶需求調研(yan)，促進技術(shu)創新(xin)與(yu)商業模(mo)式創新(xin)深度融(rong)合，提高(gao)創新(xin)成(cheng)果(guo)轉(zhuan)化(hua)率(lv)；面向主(zhu)要(yao)市(shi)場(chang)，充分(fen)(fen)利用當地(di)研(yan)發(fa)資源(yuan)，開展滿足產品功能(neng)和性(xing)能(neng)差異化(hua)要(yao)求的本土(tu)化(hua)研(yan)發(fa)，形成(cheng)屬(shu)地(di)子公(gong)司與(yu)母公(gong)司技術(shu)與(yu)市(shi)場(chang)知(zhi)識互(hu)補、共同發(fa)展的機制(zhi)(zhi)。

著(zhu)力吸(xi)(xi)引、培養和(he)留(liu)住創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人才(cai)。創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)驅動(dong)(dong)從根本上(shang)說(shuo)是人才(cai)驅動(dong)(dong)。有(you)(you)條件的(de)國(guo)有(you)(you)企(qi)業可以積極穩妥(tuo)實施員工持股，完(wan)善薪酬分配制(zhi)(zhi)度(du)和(he)人才(cai)培養機制(zhi)(zhi)，制(zhi)(zhi)定(ding)有(you)(you)效激(ji)勵政策，完(wan)善對創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)失敗的(de)容錯機制(zhi)(zhi)，激(ji)發員工的(de)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)積極性。同時，加快(kuai)吸(xi)(xi)引和(he)集聚有(you)(you)利于企(qi)業創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)發展的(de)各類人才(cai)，尤其是國(guo)內外相(xiang)關領(ling)(ling)域的(de)技術(shu)領(ling)(ling)軍(jun)人才(cai)。將創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)精神作為(wei)市(shi)場化選聘和(he)管理(li)企(qi)業領(ling)(ling)導人員的(de)重要考核內容，著(zhu)力激(ji)發人才(cai)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)創(chuang)(chuang)造動(dong)(dong)力，帶動(dong)(dong)企(qi)業創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)發展。（程 鶴）

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