文章來源：人民(min)日報 發布時間(jian)：2020-10-11
今年(nian)是大(da)(da)慶(qing)油田發現60周年(nian)。10月10日(ri)(ri)，人(ren)民日(ri)(ri)報在頭版頭條發表(biao)文(wen)章《新(xin)時代(dai)(dai)大(da)(da)慶(qing)這(zhe)樣回答“鐵(tie)人(ren)三(san)問”》，并在記者調查版同(tong)時推(tui)出(chu)長篇通訊《大(da)(da)慶(qing)為何青春常在》，從大(da)(da)慶(qing)油田60年(nian)來的卓(zhuo)越貢(gong)獻里，深入揭示“大(da)(da)慶(qing)為什么能(neng)行(xing)”的密碼，生動展現大(da)(da)慶(qing)當好(hao)標桿(gan)旗幟、建設百(bai)年(nian)油田的新(xin)時代(dai)(dai)新(xin)作為。
大慶為(wei)什么始終(zhong)能行？我們不妨(fang)從人才的角度(du)來觀察。
劉麗很普通，是大(da)慶油(you)田(tian)采油(you)二廠一名采油(you)工；劉麗又(you)很不平凡，是中國(guo)石(shi)(shi)油(you)天(tian)然氣集團(tuan)有限公司首屆“石(shi)(shi)油(you)名匠(jiang)(jiang)”，35歲就成(cheng)為大(da)慶最年輕的(de)集團(tuan)公司技能專家。而(er)像劉麗這樣的(de)技能人才、工匠(jiang)(jiang)大(da)師，大(da)慶有一大(da)批。
一個人成(cheng)才，或許源于個人的(de)才干(gan)和勤奮；一大(da)批(pi)人成(cheng)才，則必(bi)然有著適宜成(cheng)長的(de)環境。大(da)慶是怎樣創造這種(zhong)環境的(de)呢？
以機制作“土壤”。大慶(qing)油(you)田多年來(lai)建立并不斷完善自主創新管理體(ti)系，比如2011年，劉(liu)麗(li)領銜成(cheng)立“劉(liu)麗(li)工作室(shi)”；2014年，工作室(shi)擴容，嘗試多工種(zhong)、跨專業聯(lian)(lian)合(he)攻關；近幾年，又向“研(yan)發(fa)、生產(chan)、應(ying)用”一體(ti)化(hua)發(fa)展(zhan)。“小作坊”變成(cheng)“創新大聯(lian)(lian)盟”，成(cheng)員達531人，包(bao)含采油(you)、集輸、測試、機械等11個分會。
用(yong)平臺引“活水”。大慶油田工(gong)(gong)會充分(fen)發揮勞模群(qun)體的典型引領作用(yong)，成(cheng)立(li)68個(ge)勞模創新工(gong)(gong)作室(shi)，形(xing)成(cheng)一(yi)個(ge)個(ge)攻關(guan)平臺。劉麗告訴我們，工(gong)(gong)人(ren)(ren)只要(yao)有創新想法，即使還不成(cheng)熟(shu)，照樣可以提交給(gei)工(gong)(gong)作室(shi)，工(gong)(gong)作室(shi)會組織(zhi)相關(guan)專家評議、完善；如果要(yao)搞發明創新，可給(gei)工(gong)(gong)人(ren)(ren)提供場地、材料、設備等。
以氛圍造“空氣”。有人(ren)說：巨匠是(shi)在嚴格的(de)(de)規矩中施展他的(de)(de)創造才能的(de)(de)。創新(xin)精(jing)神的(de)(de)培育需用不斷完善(shan)的(de)(de)嚴密制(zhi)度作(zuo)保障。大(da)慶每個階(jie)段(duan)都不回避失誤，反而(er)將失誤當(dang)作(zuo)完善(shan)制(zhi)度的(de)(de)機(ji)遇。“一(yi)把(ba)大(da)火燒出‘崗位(wei)責任制(zhi)’”“一(yi)把(ba)扳手(shou)砸出‘八(ba)不交接(jie)法’”……正是(shi)這種較真(zhen)的(de)(de)氛圍，“三老(lao)四嚴”精(jing)神才內化于(yu)心、外化于(yu)行，創新(xin)精(jing)神、工(gong)匠精(jing)神才以制(zhi)度規范的(de)(de)形式成為習慣和(he)遵循，融入大(da)慶人(ren)血(xue)脈(mo)。
以激勵為“陽光”。大(da)慶以激勵機制激發工(gong)人創(chuang)(chuang)新積極性(xing)(xing)。一線職(zhi)工(gong)摸索、提煉出的(de)具有獨創(chuang)(chuang)性(xing)(xing)、先進(jin)性(xing)(xing)、經(jing)濟(ji)性(xing)(xing)和普及性(xing)(xing)的(de)發明創(chuang)(chuang)造，都(dou)會(hui)以員工(gong)名字命(ming)名。貢獻大(da)的(de)還(huan)與(yu)職(zhi)稱(cheng)等掛鉤，劉麗工(gong)作室就有6人被聘為技(ji)能專家，30多(duo)人被聘為高級(ji)技(ji)師(shi)和技(ji)師(shi)。
習近平總書(shu)記(ji)提出(chu)要“建設知識型(xing)、技能(neng)型(xing)、創(chuang)新(xin)型(xing)勞動者(zhe)大軍，弘揚勞模精(jing)(jing)神和工匠精(jing)(jing)神，營造勞動光榮的(de)(de)(de)社會(hui)風尚和精(jing)(jing)益求精(jing)(jing)的(de)(de)(de)敬業(ye)風氣”。60年來，大慶精(jing)(jing)神代(dai)代(dai)相傳，依靠的(de)(de)(de)不(bu)僅是王進(jin)喜、王啟民、李新(xin)民等榜樣的(de)(de)(de)力(li)量，更是模式(shi)、機制上的(de)(de)(de)不(bu)斷創(chuang)新(xin)。大慶這方(fang)面的(de)(de)(de)做法很能(neng)給(gei)我們(men)以啟示。（黃福特）
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