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中央全面深化(hua)改革(ge)委員(yuan)會(hui)第十四次會(hui)議強調，“以智能(neng)制(zhi)(zhi)(zhi)造(zao)(zao)為主攻(gong)方(fang)向(xiang)，加快工業(ye)互(hu)聯網(wang)創(chuang)新(xin)發展，加快制(zhi)(zhi)(zhi)造(zao)(zao)業(ye)生產方(fang)式和企業(ye)形態根本性變(bian)革(ge)”。智能(neng)制(zhi)(zhi)(zhi)造(zao)(zao)正(zheng)日益成(cheng)為未(wei)來制(zhi)(zhi)(zhi)造(zao)(zao)業(ye)發展的(de)趨(qu)勢，成(cheng)為推動中國(guo)制(zhi)(zhi)(zhi)造(zao)(zao)向(xiang)中高(gao)端邁進(jin)的(de)契(qi)機。

近年(nian)來(lai)，智(zhi)(zhi)(zhi)能(neng)(neng)制(zhi)(zhi)造(zao)在我國呈現(xian)加(jia)速(su)發(fa)展勢頭，應用(yong)規(gui)模逐漸擴大，融合(he)層(ceng)次逐步提(ti)高(gao)(gao)，初步形(xing)成(cheng)(cheng)了(le)(le)全方(fang)位、多層(ceng)次、寬領(ling)域的(de)發(fa)展格局。一(yi)(yi)是有(you)效推(tui)動了(le)(le)傳統制(zhi)(zhi)造(zao)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)智(zhi)(zhi)(zhi)能(neng)(neng)化升級。二是帶動了(le)(le)一(yi)(yi)批(pi)戰略性(xing)新興產業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)發(fa)展。智(zhi)(zhi)(zhi)能(neng)(neng)制(zhi)(zhi)造(zao)技術、先進智(zhi)(zhi)(zhi)能(neng)(neng)工(gong)藝(yi)在重點行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)和(he)領(ling)域不斷普及，工(gong)業(ye)(ye)(ye)(ye)機(ji)器(qi)人、智(zhi)(zhi)(zhi)能(neng)(neng)儀器(qi)、智(zhi)(zhi)(zhi)能(neng)(neng)數控機(ji)床等(deng)關鍵(jian)技術裝備取得長足發(fa)展。三(san)是探索形(xing)成(cheng)(cheng)了(le)(le)一(yi)(yi)批(pi)可復(fu)制(zhi)(zhi)可推(tui)廣(guang)的(de)新模式。不同行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)積(ji)極探索適合(he)自身(shen)的(de)智(zhi)(zhi)(zhi)能(neng)(neng)制(zhi)(zhi)造(zao)發(fa)展模式，形(xing)成(cheng)(cheng)了(le)(le)高(gao)(gao)水平、示范性(xing)智(zhi)(zhi)(zhi)能(neng)(neng)制(zhi)(zhi)造(zao)快速(su)發(fa)展的(de)勢頭。

在取得積極成就的(de)同時，成本制(zhi)約、技術瓶頸和人才短(duan)板是制(zhi)約我國智(zhi)能制(zhi)造(zao)進一步發(fa)展的(de)主要因素(su)，需要采取有效措施(shi)予以解決。第(di)一，解決智(zhi)能制(zhi)造(zao)改(gai)造(zao)成本難以消化(hua)的(de)問題。由于設備(bei)投資及(ji)技術學習的(de)成本較高，部分企(qi)(qi)業(ye)(ye)在人、財、物(wu)上的(de)成本壓力很大，導致企(qi)(qi)業(ye)(ye)投資智(zhi)能化(hua)設施(shi)的(de)積極性不(bu)高。這就需要從成本上為企(qi)(qi)業(ye)(ye)“減負”，其中(zhong)所得稅抵(di)扣、進口(kou)稅收(shou)優惠(hui)等(deng)(deng)稅收(shou)激(ji)勵和技術改(gai)造(zao)資金、設備(bei)購置補貼等(deng)(deng)專項扶(fu)持基(ji)金，可以分別起到“推(tui)一把”和“拉一下(xia)”的(de)效果。

第二，化(hua)(hua)解智(zhi)能制(zhi)造(zao)(zao)(zao)落地的(de)(de)(de)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)難點(dian)(dian)和(he)(he)應(ying)用瓶頸(jing)。智(zhi)能制(zhi)造(zao)(zao)(zao)對(dui)多(duo)數傳統企(qi)(qi)業(ye)來說屬于新(xin)興技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)領域，在改(gai)造(zao)(zao)(zao)過程中難免會遇到技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)、管(guan)理和(he)(he)應(ying)用的(de)(de)(de)瓶頸(jing)。一(yi)方面，要尋找智(zhi)能制(zhi)造(zao)(zao)(zao)落地的(de)(de)(de)“撬動(dong)點(dian)(dian)”，推動(dong)“生產換線(xian)”“設備(bei)換芯”“機器換人”，從而使制(zhi)造(zao)(zao)(zao)業(ye)接(jie)上互(hu)聯網的(de)(de)(de)“云端”、安(an)上智(zhi)能的(de)(de)(de)“大腦”。另一(yi)方面，要破解技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)受制(zhi)于人的(de)(de)(de)難題。我國應(ying)加(jia)強共性(xing)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)攻關和(he)(he)基礎設施建設力度，解決關鍵流程、重要領域、特殊工藝的(de)(de)(de)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)瓶頸(jing)，強化(hua)(hua)對(dui)企(qi)(qi)業(ye)智(zhi)能制(zhi)造(zao)(zao)(zao)的(de)(de)(de)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)支撐(cheng)。

第(di)三(san)，破解高素質人才緊(jin)缺(que)和(he)產(chan)學(xue)合(he)(he)作受阻問題(ti)。我國在智(zhi)(zhi)能制(zhi)(zhi)造(zao)標準(zhun)制(zhi)(zhi)定(ding)、國際(ji)談判等方面的人才相對短(duan)缺(que)，企業(ye)一線員工綜合(he)(he)素質和(he)操作能力偏(pian)低，人才緊(jin)缺(que)和(he)產(chan)學(xue)合(he)(he)作受阻成為制(zhi)(zhi)約智(zhi)(zhi)能制(zhi)(zhi)造(zao)落地的短(duan)板。這就需(xu)要(yao)健全(quan)(quan)人才培養機(ji)制(zhi)(zhi)，加(jia)強產(chan)學(xue)研(yan)用合(he)(he)作。企業(ye)應(ying)聯合(he)(he)高校建立(li)健全(quan)(quan)符合(he)(he)智(zhi)(zhi)能制(zhi)(zhi)造(zao)特點的人才培養方案(an)，強化(hua)(hua)企業(ye)和(he)高校、科研(yan)院所的實質性(xing)合(he)(he)作，打造(zao)產(chan)學(xue)研(yan)用一體(ti)化(hua)(hua)聯盟(meng)，共同(tong)圍繞智(zhi)(zhi)能制(zhi)(zhi)造(zao)需(xu)求開展科學(xue)研(yan)究與(yu)技術攻關。（金(jin)雪軍）

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