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“用(yong)(yong)一賢(xian)人(ren)則群賢(xian)畢至，見(jian)賢(xian)思齊就蔚然成(cheng)風。”選拔任(ren)用(yong)(yong)是(shi)干部工(gong)作的(de)核心環節。如何精準(zhun)科學選拔任(ren)用(yong)(yong)中央(yang)企業(ye)領導人(ren)員，做到把(ba)人(ren)考準(zhun)考實(shi)、把(ba)人(ren)用(yong)(yong)對(dui)用(yong)(yong)好，《中央(yang)企業(ye)領導人(ren)員管(guan)理規定》提供了制度性規范(fan)。

選拔任用中央(yang)企業領導(dao)人(ren)(ren)員(yuan)，必(bi)須堅(jian)持黨管干部原則，這是堅(jian)持和(he)加強黨對中央(yang)企業全面領導(dao)的重(zhong)要(yao)保證，任何時(shi)候(hou)都(dou)(dou)不(bu)能動(dong)搖；必(bi)須發(fa)揮(hui)市場機制(zhi)作(zuo)(zuo)用，這是中央(yang)企業作(zuo)(zuo)為市場競爭主體的內在(zai)要(yao)求，應(ying)當堅(jian)定不(bu)移地推(tui)進(jin)。《規定》提出(chu)的選拔任用方式，無論是內部推(tui)選、外部交流(liu)、公開(kai)遴選，還是競聘(pin)(pin)上(shang)(shang)崗、公開(kai)招聘(pin)(pin)、委(wei)托推(tui)薦(jian)，都(dou)(dou)是由黨組(zu)(zu)織主導(dao)，黨組(zu)(zu)織都(dou)(dou)必(bi)須充分發(fa)揮(hui)領導(dao)和(he)把(ba)關(guan)(guan)作(zuo)(zuo)用。在(zai)推(tui)進(jin)董(dong)事會選聘(pin)(pin)經理層成員(yuan)試點工作(zuo)(zuo)中，上(shang)(shang)級黨組(zu)(zu)織要(yao)在(zai)確定標(biao)準、規范程序(xu)、參與(yu)考(kao)察、推(tui)薦(jian)人(ren)(ren)選等(deng)方面把(ba)好(hao)關(guan)(guan)，不(bu)能當“甩手掌柜”。發(fa)揮(hui)市場機制(zhi)作(zuo)(zuo)用，就是要(yao)進(jin)一(yi)步擴大選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)視野，注重(zhong)從市場選人(ren)(ren)，選市場認可的良(liang)將賢才，為培(pei)育具有全球競爭力的世(shi)界一(yi)流(liu)企業聚天下英才而用之(zhi)。

習近平總書記對(dui)國有企業(ye)(ye)(ye)領(ling)(ling)導(dao)人員(yuan)(yuan)提出(chu)的(de)(de)(de)(de)“對(dui)黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正(zheng)廉潔(jie)”要(yao)求，是(shi)優秀(xiu)國有企業(ye)(ye)(ye)領(ling)(ling)導(dao)人員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)本源(yuan)特征，是(shi)選拔中(zhong)(zhong)央(yang)企業(ye)(ye)(ye)領(ling)(ling)導(dao)人員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)基(ji)本標(biao)準(zhun)(zhun)。《規定》對(dui)應(ying)“20字”要(yao)求，逐一細化了中(zhong)(zhong)央(yang)企業(ye)(ye)(ye)領(ling)(ling)導(dao)人員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)任職基(ji)本條件，突(tu)出(chu)政治標(biao)準(zhun)(zhun)和專業(ye)(ye)(ye)能力，為精準(zhun)(zhun)選好中(zhong)(zhong)央(yang)企業(ye)(ye)(ye)領(ling)(ling)導(dao)人員(yuan)(yuan)提供了基(ji)本遵循。標(biao)準(zhun)(zhun)是(shi)共性的(de)(de)(de)(de)，崗位是(shi)具體的(de)(de)(de)(de)。要(yao)堅持依事(shi)擇人、人崗相適(shi)(shi)，從中(zhong)(zhong)央(yang)企業(ye)(ye)(ye)事(shi)業(ye)(ye)(ye)需(xu)要(yao)出(chu)發，看誰更(geng)優秀(xiu)、更(geng)合適(shi)(shi)，多考慮“該(gai)用(yong)誰”而不是(shi)“誰該(gai)用(yong)”，把(ba)合適(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)領(ling)(ling)導(dao)人員(yuan)(yuan)放(fang)到合適(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)崗位上。

“不以規矩，不成方圓。”《規定(ding)》明確(que)提(ti)出選(xuan)拔任用(yong)中央(yang)企業(ye)領導人員，應當經過提(ti)出工作方案、確(que)定(ding)考(kao)察(cha)對象(xiang)、考(kao)察(cha)或者背景調查、集體討論決定(ding)、依法(fa)依規任職等基(ji)本(ben)(ben)程序，這(zhe)既符合黨中央(yang)關于干(gan)部選(xuan)拔任用(yong)程序的(de)基(ji)本(ben)(ben)要求，又(you)符合企業(ye)實際、突出企業(ye)特點。要準確(que)把(ba)握每項(xiang)程序的(de)實質要求，充分(fen)發揮程序的(de)把(ba)關功能、擇(ze)優(you)功能，把(ba)真正優(you)秀(xiu)的(de)人才選(xuan)出來(lai)，把(ba)不符合條件(jian)的(de)人擋在(zai)“門(men)外”，切實防止“帶病提(ti)拔”。

干部交(jiao)(jiao)流有利于激活(huo)一(yi)池春(chun)水。近(jin)年來中央(yang)(yang)企(qi)業(ye)領導人員交(jiao)(jiao)流任職(zhi)力度明顯(xian)加大，取得較好(hao)成效。《規定》在總結實踐經驗的(de)基礎上，明確了(le)中央(yang)(yang)企(qi)業(ye)領導人員應當交(jiao)(jiao)流任職(zhi)的(de)具體情形，為(wei)進一(yi)步推進中央(yang)(yang)企(qi)業(ye)領導人員交(jiao)(jiao)流劃下了(le)“硬(ying)杠杠”，使交(jiao)(jiao)流任職(zhi)成為(wei)選拔任用中央(yang)(yang)企(qi)業(ye)領導人員的(de)常態。

建(jian)設(she)世界(jie)一(yi)(yi)流企(qi)(qi)業(ye)(ye)，打造全球“百年(nian)老(lao)店”，不可(ke)能一(yi)(yi)蹴而就、一(yi)(yi)勞永逸(yi)，需(xu)要一(yi)(yi)代又一(yi)(yi)代具(ju)有崇高(gao)思想(xiang)境界(jie)、開闊(kuo)視野、家國情懷的(de)中央企(qi)(qi)業(ye)(ye)領(ling)(ling)(ling)導(dao)人(ren)(ren)員(yuan)接續(xu)奮斗。《規定(ding)》強調，應當大力發現培養(yang)選拔適應新時代要求的(de)優秀(xiu)年(nian)輕(qing)領(ling)(ling)(ling)導(dao)人(ren)(ren)員(yuan)，完善中央企(qi)(qi)業(ye)(ye)優秀(xiu)年(nian)輕(qing)領(ling)(ling)(ling)導(dao)人(ren)(ren)員(yuan)管理制度(du)，建(jian)設(she)一(yi)(yi)支來源廣泛、數量充足(zu)、結構(gou)合理、素質(zhi)優良的(de)優秀(xiu)年(nian)輕(qing)領(ling)(ling)(ling)導(dao)人(ren)(ren)員(yuan)隊伍，為中央企(qi)(qi)業(ye)(ye)領(ling)(ling)(ling)導(dao)人(ren)(ren)員(yuan)隊伍建(jian)設(she)作出了(le)長(chang)遠的(de)制度(du)安排。

“選對人(ren)(ren)(ren)、用(yong)好人(ren)(ren)(ren)是頭等大事。”要(yao)通(tong)過嚴格的選任標(biao)準條件、科學(xue)有效的選人(ren)(ren)(ren)用(yong)人(ren)(ren)(ren)機制、風清氣正的選人(ren)(ren)(ren)用(yong)人(ren)(ren)(ren)生態，真正把一大批高素質專(zhuan)業化的中(zhong)央企(qi)業領導人(ren)(ren)(ren)員及時發(fa)現出來、合(he)理(li)使用(yong)起來，為中(zhong)央企(qi)業改革(ge)發(fa)展提供(gong)堅強的組織保(bao)證。（仲祖文）

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