文章來(lai)源：新華社 發布時間：2020-11-12
為(wei)建立健全中(zhong)央企(qi)業長效(xiao)激勵(li)約束機制(zhi)，強(qiang)化(hua)正向激勵(li)，國務(wu)院國資委近日印(yin)發通知，從(cong)科學制(zhi)定股權(quan)激勵(li)計(ji)劃、支持科創板公(gong)司實施(shi)股權(quan)激勵(li)、健全股權(quan)激勵(li)管(guan)理體制(zhi)等方面指(zhi)導(dao)中(zhong)央企(qi)業控股上市公(gong)司進一步規范(fan)實施(shi)股權(quan)激勵(li)。
為(wei)加大(da)股(gu)(gu)(gu)權(quan)激勵力(li)度，國(guo)資委此次出臺的這份(fen)《關于(yu)進(jin)一步做好中央(yang)企業控股(gu)(gu)(gu)上市公司股(gu)(gu)(gu)權(quan)激勵工作有關事項的通知》，進(jin)一步健全了激勵對象、激勵方式、權(quan)益授(shou)予數量(liang)、授(shou)予價(jia)格、股(gu)(gu)(gu)權(quan)激勵收益等方面的規定(ding)。
在提(ti)高(gao)授(shou)(shou)予數(shu)量占(zhan)比方面，通(tong)知將科技創新型上市公(gong)司首次實施(shi)股權(quan)(quan)(quan)激(ji)勵計劃授(shou)(shou)予的股票數(shu)量從總股本的1%提(ti)高(gao)至3%，重(zhong)大戰略轉型等特殊需要的上市公(gong)司兩(liang)個完整(zheng)年度內累計授(shou)(shou)予數(shu)量放寬(kuan)至5%；在提(ti)高(gao)權(quan)(quan)(quan)益(yi)授(shou)(shou)予價(jia)值方面，通(tong)知將董事、高(gao)級(ji)管理人員股權(quan)(quan)(quan)激(ji)勵權(quan)(quan)(quan)益(yi)授(shou)(shou)予價(jia)值占(zhan)授(shou)(shou)予時(shi)薪酬總水(shui)平的比例(li)統一提(ti)升(sheng)至40%，不再調控股權(quan)(quan)(quan)激(ji)勵對(dui)象實際獲得的收益(yi)；為完善股權(quan)(quan)(quan)激(ji)勵業(ye)績考核要求，通(tong)知著重(zhong)引導企業(ye)開展國際對(dui)標(biao)行(xing)業(ye)對(dui)標(biao)。
就支持科創板上(shang)市(shi)公(gong)司實施股(gu)權(quan)激(ji)勵，通知遵循科創板上(shang)市(shi)規則，允許限(xian)制(zhi)性股(gu)票(piao)授(shou)予(yu)價(jia)格(ge)低(di)于(yu)公(gong)平市(shi)場(chang)價(jia)格(ge)的50%，支持尚(shang)未(wei)盈利(li)的公(gong)司實施股(gu)權(quan)激(ji)勵，只是從(cong)維護股(gu)東權(quan)益(yi)、防止國資流失出發，要求(qiu)適(shi)當延長股(gu)票(piao)解鎖(suo)期限(xian)，或者在股(gu)票(piao)授(shou)予(yu)價(jia)格(ge)、權(quan)益(yi)生效比(bi)例等方面做出相應的限(xian)制(zhi)性規定。
通(tong)知明確，中央企業集團對所屬(shu)各級控股(gu)上市公(gong)司股(gu)權激(ji)勵工作負主體責任，國(guo)資委只審核股(gu)權激(ji)勵計劃，不再審批分(fen)期實施方案。同時，通(tong)知強調(diao)國(guo)有控股(gu)股(gu)東應當要求和督促上市公(gong)司真實、準確、完整、及時地公(gong)開披露(lu)股(gu)權激(ji)勵實施情(qing)況。（記者 王(wang)希）
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