文章來源(yuan)：人民日報海外(wai)版 發布時間：2021-04-16
日前從(cong)國務院國資(zi)委獲悉，中央企(qi)(qi)業所屬的“雙百(bai)企(qi)(qi)業”綜合(he)改革取(qu)得積極成(cheng)(cheng)效(xiao)。截至2019年(nian)末，中央企(qi)(qi)業所屬“雙百(bai)企(qi)(qi)業”累計改革任務完成(cheng)(cheng)率達到55.14%。
混(hun)(hun)(hun)合(he)所(suo)有制改(gai)(gai)革是國企(qi)改(gai)(gai)革的(de)重(zhong)要突破(po)口。截至2019年末，41.55%的(de)央(yang)企(qi)所(suo)屬“雙(shuang)百企(qi)業”在(zai)本級層面開(kai)展(zhan)了混(hun)(hun)(hun)改(gai)(gai)，其中非國有資本持股比例超過1/3的(de)占53.49%；62.65%的(de)央(yang)企(qi)所(suo)屬“雙(shuang)百企(qi)業”在(zai)子(zi)企(qi)業層面開(kai)展(zhan)了混(hun)(hun)(hun)改(gai)(gai)。
完善企(qi)業(ye)法(fa)人治理(li)(li)結構是國企(qi)改革的(de)重(zhong)(zhong)要任務之一。截至2019年末，超過八成的(de)央企(qi)所屬“雙(shuang)(shuang)百企(qi)業(ye)”在(zai)本級層面設(she)立了董事(shi)(shi)會(hui)。“雙(shuang)(shuang)百企(qi)業(ye)”董事(shi)(shi)會(hui)中長期(qi)發(fa)展決策(ce)權(quan)、經(jing)理(li)(li)層成員選聘(pin)權(quan)、業(ye)績考核權(quan)、薪酬管(guan)理(li)(li)權(quan)、職工工資分配權(quan)、重(zhong)(zhong)大(da)財務事(shi)(shi)項管(guan)理(li)(li)權(quan)等主要職權(quan)的(de)落實力度明顯加大(da)。
持續激(ji)發國有企(qi)業內(nei)生活力，完善市場化經(jing)營機制是關鍵抓手。目前央企(qi)所屬“雙百企(qi)業”已基本(ben)實(shi)現了以合同管理(li)為核心、以崗(gang)位(wei)管理(li)為基礎的市場化用工機制。據統計(ji)，央企(qi)所屬“雙百企(qi)業”中，在本(ben)級和子企(qi)業層面推(tui)行經(jing)理(li)層成員任期制和契約化管理(li)的比例分別達到45.91%和45.14%。
統計顯示，央企所(suo)屬“雙百企業(ye)”中已有(you)(you)19%實(shi)施(shi)了國有(you)(you)控(kong)股(gu)上市公(gong)司股(gu)權激(ji)勵(li)(li)，18%實(shi)施(shi)了國有(you)(you)科技型企業(ye)股(gu)權和(he)分紅激(ji)勵(li)(li)，27%實(shi)施(shi)了國有(you)(you)控(kong)股(gu)混合所(suo)有(you)(you)制企業(ye)員工持股(gu)。
國(guo)(guo)務(wu)院國(guo)(guo)資委(wei)表示，“雙百企(qi)(qi)業”在完成(cheng)國(guo)(guo)企(qi)(qi)改革(ge)重點工(gong)作(zuo)任務(wu)方面(mian)的進展和成(cheng)效普遍好于其他子企(qi)(qi)業，改革(ge)尖兵(bing)的引領(ling)示范(fan)(fan)作(zuo)用(yong)初顯；下一步，將把“雙百企(qi)(qi)業”探(tan)索出的好經(jing)驗好做法在更大范(fan)(fan)圍(wei)復制推廣，促進形成(cheng)以點帶(dai)面(mian)、比學(xue)趕超的良好改革(ge)氛圍(wei)。
自2018年8月啟動的(de)國企改(gai)革“雙百行動”是國務院國有企業改(gai)革領(ling)導小組統一(yi)部(bu)署(shu)并組織開展的(de)綜(zong)合(he)性國企改(gai)革示范(fan)行動，目前有超過400戶央企所屬企業和地(di)方國有骨干企業入圍“雙百企業”名單。
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