文章來源：新華社 發布時間：2022-01-27
1月26日(ri)獲悉，按照國企改(gai)革三年(nian)行動的(de)有關(guan)要(yao)求，指(zhi)導(dao)“雙百企業(ye)(ye)”“科改(gai)示范企業(ye)(ye)”率先推進相關(guan)工(gong)作(zuo)，國務院國有企業(ye)(ye)改(gai)革領導(dao)小(xiao)組辦公室日(ri)前印發了《“雙百企業(ye)(ye)”和“科改(gai)示范企業(ye)(ye)”超(chao)額利(li)潤分享機制操作(zuo)指(zhi)引(yin)》。
據(ju)了(le)解，該操作指(zhi)引所(suo)稱超(chao)(chao)(chao)額(e)(e)利(li)(li)潤分(fen)享機制，是指(zhi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)綜(zong)合考慮戰略(lve)規劃、業(ye)(ye)(ye)績考核指(zhi)標(biao)、歷史經營(ying)數(shu)據(ju)和本行(xing)業(ye)(ye)(ye)平均(jun)利(li)(li)潤水平，合理設(she)定目(mu)標(biao)利(li)(li)潤，并(bing)以企(qi)業(ye)(ye)(ye)實(shi)際利(li)(li)潤超(chao)(chao)(chao)出目(mu)標(biao)利(li)(li)潤的(de)部分(fen)作為超(chao)(chao)(chao)額(e)(e)利(li)(li)潤，按約定比(bi)例提取超(chao)(chao)(chao)額(e)(e)利(li)(li)潤分(fen)享額(e)(e)，分(fen)配給激勵對象的(de)一種中長(chang)期激勵方式(shi)。其中，目(mu)標(biao)利(li)(li)潤是指(zhi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)為特定年度設(she)定的(de)預期利(li)(li)潤值。
企業(ye)在推(tui)(tui)行(xing)超額(e)利(li)潤分(fen)享機(ji)制時，一般(ban)應(ying)把握以(yi)下(xia)原(yuan)則(ze)：一是(shi)戰略引領。企業(ye)推(tui)(tui)行(xing)超額(e)利(li)潤分(fen)享機(ji)制應(ying)以(yi)企業(ye)實現(xian)戰略規劃為(wei)目標，避免追求短期效(xiao)應(ying)。二是(shi)市(shi)(shi)場導向。超額(e)利(li)潤分(fen)享機(ji)制要(yao)以(yi)要(yao)素市(shi)(shi)場化配置為(wei)導向，體(ti)現(xian)生產要(yao)素由市(shi)(shi)場評價(jia)貢獻、按(an)貢獻決定報酬原(yuan)則(ze)。三(san)是(shi)增量激(ji)勵。企業(ye)推(tui)(tui)行(xing)超額(e)利(li)潤分(fen)享機(ji)制應(ying)以(yi)創造利(li)潤增量為(wei)基礎，以(yi)增量價(jia)值分(fen)配為(wei)核心，實現(xian)有(you)效(xiao)激(ji)勵。
該(gai)操作指引指出，要(yao)鼓勵(li)商業(ye)一類(lei)“雙百企業(ye)”“科改示(shi)范企業(ye)”（含其所屬各(ge)級子企業(ye)），以價(jia)值(zhi)創造為(wei)導向(xiang)，聚焦關(guan)(guan)鍵(jian)崗(gang)位核(he)心人才，參考(kao)(kao)本操作指引，建(jian)立超(chao)額(e)(e)利潤(run)分享(xiang)機制(zhi)。該(gai)操作指引印發前，已根據黨中央(yang)、國務院有關(guan)(guan)文(wen)件(jian)精神和政策規定(ding)，在本企業(ye)推行(xing)超(chao)額(e)(e)利潤(run)分享(xiang)機制(zhi)的，可以按照“孰優(you)”原(yuan)則參考(kao)(kao)該(gai)操作指引完善相(xiang)關(guan)(guan)工作。
【責任編(bian)輯：趙(zhao)藝涵(han)】