文(wen)章來源(yuan)：新華社 發布時間：2022-01-27
1月26日獲悉，按照國企(qi)改革(ge)三年(nian)行動的有關要求，指導“雙(shuang)百企(qi)業”“科改示(shi)范企(qi)業”率先推進相關工(gong)作(zuo)，國務院國有企(qi)業改革(ge)領(ling)導小組(zu)辦公(gong)室日前(qian)印發了《“雙(shuang)百企(qi)業”和“科改示(shi)范企(qi)業”超額利潤分(fen)享(xiang)機制操作(zuo)指引》。
據了解，該操作指(zhi)(zhi)引所稱超額利(li)(li)(li)潤(run)分(fen)享(xiang)機制，是指(zhi)(zhi)企業綜合考慮(lv)戰略(lve)規劃、業績考核(he)指(zhi)(zhi)標、歷史經營(ying)數據和本行業平均利(li)(li)(li)潤(run)水平，合理設定(ding)(ding)目標利(li)(li)(li)潤(run)，并(bing)以(yi)企業實際利(li)(li)(li)潤(run)超出目標利(li)(li)(li)潤(run)的部分(fen)作為超額利(li)(li)(li)潤(run)，按約(yue)定(ding)(ding)比例(li)提取超額利(li)(li)(li)潤(run)分(fen)享(xiang)額，分(fen)配給(gei)激勵對象(xiang)的一種中(zhong)長期激勵方式。其中(zhong)，目標利(li)(li)(li)潤(run)是指(zhi)(zhi)企業為特定(ding)(ding)年度設定(ding)(ding)的預期利(li)(li)(li)潤(run)值(zhi)。
企業(ye)在推行(xing)超額利(li)(li)潤(run)分(fen)享(xiang)機(ji)制時，一(yi)般應(ying)把握以(yi)下原則(ze)：一(yi)是戰略引領(ling)。企業(ye)推行(xing)超額利(li)(li)潤(run)分(fen)享(xiang)機(ji)制應(ying)以(yi)企業(ye)實現(xian)(xian)戰略規劃為目標，避免(mian)追求短(duan)期效應(ying)。二是市(shi)場導(dao)向(xiang)。超額利(li)(li)潤(run)分(fen)享(xiang)機(ji)制要(yao)以(yi)要(yao)素市(shi)場化配(pei)置為導(dao)向(xiang)，體現(xian)(xian)生產(chan)要(yao)素由(you)市(shi)場評價貢獻(xian)、按貢獻(xian)決定報(bao)酬原則(ze)。三是增量激勵。企業(ye)推行(xing)超額利(li)(li)潤(run)分(fen)享(xiang)機(ji)制應(ying)以(yi)創造利(li)(li)潤(run)增量為基(ji)礎，以(yi)增量價值(zhi)分(fen)配(pei)為核心，實現(xian)(xian)有效激勵。
該操(cao)作(zuo)(zuo)指(zhi)引(yin)指(zhi)出，要鼓勵(li)商業(ye)一(yi)類“雙(shuang)百企(qi)業(ye)”“科改示范(fan)企(qi)業(ye)”（含其所屬各級子企(qi)業(ye)），以價值(zhi)創造為導向(xiang)，聚焦關(guan)(guan)鍵崗位核心人才，參(can)考(kao)本操(cao)作(zuo)(zuo)指(zhi)引(yin)，建立超(chao)額利潤分(fen)享機制。該操(cao)作(zuo)(zuo)指(zhi)引(yin)印發前，已根(gen)據黨中央、國務院有(you)關(guan)(guan)文件精(jing)神和政策規定，在本企(qi)業(ye)推(tui)行超(chao)額利潤分(fen)享機制的，可以按照“孰優”原則參(can)考(kao)該操(cao)作(zuo)(zuo)指(zhi)引(yin)完(wan)善相關(guan)(guan)工作(zuo)(zuo)。
【責(ze)任(ren)編(bian)輯：趙藝(yi)涵】