文章來源：經濟參(can)考報 發布(bu)時間：2022-01-29
1月26日國(guo)務(wu)院國(guo)資委網站消息，近日，國(guo)務(wu)院國(guo)有企(qi)業(ye)改革(ge)領導小組(zu)辦公室印發的(de)《“雙百企(qi)業(ye)”和“科改示(shi)范(fan)企(qi)業(ye)”超(chao)(chao)額(e)利潤分享機(ji)制操作(zuo)指(zhi)(zhi)引(yin)(yin)》（簡稱《操作(zuo)指(zhi)(zhi)引(yin)(yin)》）明(ming)確，鼓勵商業(ye)一(yi)類“雙百企(qi)業(ye)”“科改示(shi)范(fan)企(qi)業(ye)”，以(yi)價值創造為導向，聚焦關鍵崗位核心人(ren)才(cai)，參考操作(zuo)指(zhi)(zhi)引(yin)(yin)，建立超(chao)(chao)額(e)利潤分享機(ji)制。操作(zuo)指(zhi)(zhi)引(yin)(yin)印發前，已在(zai)本(ben)企(qi)業(ye)推(tui)行超(chao)(chao)額(e)利潤分享機(ji)制的(de)，可以(yi)按照“孰(shu)優”原則參考操作(zuo)指(zhi)(zhi)引(yin)(yin)完善相關工作(zuo)。
《操作指引》的(de)出臺，進(jin)一(yi)步(bu)豐富了國有(you)企(qi)業(ye)中長期激(ji)(ji)勵的(de)“政策包”和(he)(he)“工(gong)具箱”，有(you)利于指導推動國有(you)企(qi)業(ye)強化(hua)正向(xiang)激(ji)(ji)勵、健全市場化(hua)經營機(ji)制，有(you)利于鼓勵引導國有(you)企(qi)業(ye)通過做大“蛋(dan)糕(gao)”、創(chuang)造(zao)增量價值，完(wan)善內部分配、實(shi)(shi)現(xian)有(you)效激(ji)(ji)勵，有(you)利于將(jiang)激(ji)(ji)勵資源向(xiang)企(qi)業(ye)關鍵崗位、核心人(ren)才，特(te)別(bie)是科技研發人(ren)員(yuan)傾斜，充(chong)分調動其積極性(xing)(xing)、主動性(xing)(xing)和(he)(he)創(chuang)造(zao)性(xing)(xing)，進(jin)一(yi)步(bu)提升國有(you)企(qi)業(ye)活(huo)力和(he)(he)效率，更好實(shi)(shi)現(xian)高質量發展(zhan)。
超(chao)額(e)利潤分(fen)(fen)享機制，是指企(qi)(qi)業(ye)綜合(he)考(kao)慮戰略規劃、業(ye)績(ji)考(kao)核(he)指標、歷史經(jing)營數據和(he)本(ben)行業(ye)平均利潤水(shui)平，合(he)理設定目標利潤，并(bing)以企(qi)(qi)業(ye)實際利潤超(chao)出目標利潤的(de)部分(fen)(fen)作為(wei)超(chao)額(e)利潤，按約定比例提取超(chao)額(e)利潤分(fen)(fen)享額(e)，分(fen)(fen)配給激(ji)勵(li)對象的(de)一種(zhong)中長期(qi)激(ji)勵(li)方(fang)式(shi)。其中，目標利潤是指企(qi)(qi)業(ye)為(wei)特定年(nian)度(du)設定的(de)預期(qi)利潤值。
《操作指引》規(gui)定，激(ji)勵(li)(li)對(dui)象(xiang)一(yi)般(ban)(ban)為(wei)與本企業簽訂勞動合(he)同，在(zai)該(gai)崗位上連(lian)續(xu)工(gong)作1年以上，對(dui)企業經營業績(ji)和(he)持續(xu)發(fa)展(zhan)有直接重要影響的(de)管理、技(ji)術、營銷、業務(wu)等核(he)心骨(gu)干人(ren)才，且(qie)一(yi)般(ban)(ban)每一(yi)期激(ji)勵(li)(li)人(ren)數(shu)(shu)不(bu)超過企業在(zai)崗職工(gong)總數(shu)(shu)的(de)30%。年度超額利(li)潤(run)分享額一(yi)般(ban)(ban)不(bu)超過超額利(li)潤(run)的(de)30%。
《操(cao)作指引》還(huan)明確了(le)實施兌(dui)(dui)現相關環節操(cao)作要點，超額利(li)潤分享額在工資(zi)總額中列(lie)支(zhi)，一般采用遞延方式予以兌(dui)(dui)現，同時(shi)，明確了(le)不得(de)繼續參與超額利(li)潤分享兌(dui)(dui)現的6種情形以及企業應終止實施的5種情形。
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