文(wen)章來源：經濟參(can)考報 發布(bu)時間：2022-01-29
1月26日國(guo)務院國(guo)資(zi)委網站消息，近日，國(guo)務院國(guo)有企(qi)業(ye)(ye)改(gai)革領導小組辦公室印發的《“雙百(bai)企(qi)業(ye)(ye)”和“科(ke)改(gai)示范企(qi)業(ye)(ye)”超額(e)利(li)(li)潤(run)分(fen)享機(ji)(ji)制操(cao)(cao)(cao)(cao)作指(zhi)引》（簡稱《操(cao)(cao)(cao)(cao)作指(zhi)引》）明(ming)確，鼓勵(li)商業(ye)(ye)一類“雙百(bai)企(qi)業(ye)(ye)”“科(ke)改(gai)示范企(qi)業(ye)(ye)”，以價值創造為導向，聚焦關鍵崗(gang)位核心人才，參考(kao)操(cao)(cao)(cao)(cao)作指(zhi)引，建立超額(e)利(li)(li)潤(run)分(fen)享機(ji)(ji)制。操(cao)(cao)(cao)(cao)作指(zhi)引印發前，已在本企(qi)業(ye)(ye)推行超額(e)利(li)(li)潤(run)分(fen)享機(ji)(ji)制的，可(ke)以按照“孰優(you)”原則參考(kao)操(cao)(cao)(cao)(cao)作指(zhi)引完善相(xiang)關工作。
《操作指(zhi)引(yin)》的出臺，進一步豐富了國有企業中長(chang)期(qi)激勵的“政策包”和(he)“工具箱(xiang)”，有利于指(zhi)導推(tui)動(dong)國有企業強化正向(xiang)激勵、健全市場化經營機制，有利于鼓勵引(yin)導國有企業通過做大“蛋糕”、創造增量價(jia)值(zhi)，完善內部分配(pei)、實(shi)現有效激勵，有利于將(jiang)激勵資源(yuan)向(xiang)企業關鍵崗位、核心人才，特(te)別(bie)是科(ke)技研發(fa)人員傾斜(xie)，充分調動(dong)其積極性(xing)(xing)(xing)、主(zhu)動(dong)性(xing)(xing)(xing)和(he)創造性(xing)(xing)(xing)，進一步提升國有企業活力(li)和(he)效率，更(geng)好(hao)實(shi)現高質(zhi)量發(fa)展。
超(chao)額利(li)(li)潤(run)(run)分(fen)享機(ji)制(zhi)，是指(zhi)企(qi)業(ye)綜合(he)考慮(lv)戰略(lve)規劃、業(ye)績考核指(zhi)標(biao)(biao)(biao)、歷史(shi)經(jing)營數據和本行(xing)業(ye)平(ping)均利(li)(li)潤(run)(run)水(shui)平(ping)，合(he)理設定目標(biao)(biao)(biao)利(li)(li)潤(run)(run)，并以(yi)企(qi)業(ye)實際利(li)(li)潤(run)(run)超(chao)出目標(biao)(biao)(biao)利(li)(li)潤(run)(run)的部(bu)分(fen)作為超(chao)額利(li)(li)潤(run)(run)，按約(yue)定比例提取超(chao)額利(li)(li)潤(run)(run)分(fen)享額，分(fen)配給激(ji)勵(li)對象的一(yi)種中長期(qi)激(ji)勵(li)方(fang)式。其中，目標(biao)(biao)(biao)利(li)(li)潤(run)(run)是指(zhi)企(qi)業(ye)為特(te)定年度設定的預期(qi)利(li)(li)潤(run)(run)值。
《操作指(zhi)引(yin)》規定，激(ji)勵對象一(yi)般為與本企(qi)業(ye)簽訂勞動(dong)合(he)同，在該崗(gang)位上連續(xu)工(gong)作1年(nian)(nian)以上，對企(qi)業(ye)經營(ying)業(ye)績(ji)和(he)持續(xu)發(fa)展有直接重(zhong)要(yao)影響的管理、技術(shu)、營(ying)銷、業(ye)務等(deng)核(he)心骨干人才，且一(yi)般每一(yi)期(qi)激(ji)勵人數不超(chao)(chao)過(guo)企(qi)業(ye)在崗(gang)職工(gong)總數的30%。年(nian)(nian)度超(chao)(chao)額利(li)潤(run)分享額一(yi)般不超(chao)(chao)過(guo)超(chao)(chao)額利(li)潤(run)的30%。
《操(cao)作指引》還明(ming)確了實施(shi)兌(dui)現(xian)相關環(huan)節操(cao)作要點(dian)，超(chao)額利潤(run)分享(xiang)額在工資(zi)總額中列支，一般采用遞延方式予以兌(dui)現(xian)，同(tong)時，明(ming)確了不(bu)得繼續參與超(chao)額利潤(run)分享(xiang)兌(dui)現(xian)的6種情形(xing)以及企(qi)業應終止(zhi)實施(shi)的5種情形(xing)。
【責任編輯：趙藝涵】