文章來源(yuan)：新華(hua)社 發(fa)布時(shi)間：2022-01-28
新華社(she)北京1月27日(ri)電 國務院國有企業(ye)改革(ge)領導小組(zu)辦公室近日(ri)印發(fa)《“雙百企業(ye)”和“科改示范(fan)企業(ye)”超(chao)額利潤分享機(ji)制操作指引》，指導“雙百企業(ye)”“科改示范(fan)企業(ye)”率先(xian)推(tui)進(jin)相關工作，健全(quan)市場化經營機(ji)制，激發(fa)企業(ye)內生(sheng)活力。
超(chao)(chao)額(e)利(li)(li)(li)潤分(fen)(fen)享(xiang)機制，是指企業綜合考慮戰略規劃(hua)、業績考核指標(biao)、歷史經營(ying)數據和本(ben)行業平均利(li)(li)(li)潤水平，合理設定目(mu)(mu)標(biao)利(li)(li)(li)潤，并(bing)以企業實際(ji)利(li)(li)(li)潤超(chao)(chao)出目(mu)(mu)標(biao)利(li)(li)(li)潤的部分(fen)(fen)作為超(chao)(chao)額(e)利(li)(li)(li)潤，按約定比例提(ti)取超(chao)(chao)額(e)利(li)(li)(li)潤分(fen)(fen)享(xiang)額(e)，分(fen)(fen)配(pei)給激勵對象的一種中長期(qi)激勵方式。
國(guo)企(qi)(qi)(qi)改(gai)革(ge)“雙百(bai)行動”“科改(gai)示(shi)范行動”，均為國(guo)務院國(guo)有(you)(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)改(gai)革(ge)領導(dao)小組(zu)辦公(gong)室(shi)統一部署(shu)并組(zu)織開(kai)展的國(guo)企(qi)(qi)(qi)改(gai)革(ge)專項工(gong)程，參與企(qi)(qi)(qi)業(ye)進行動態(tai)調整。截至去年底(di)，共(gong)有(you)(you)452戶央企(qi)(qi)(qi)所屬企(qi)(qi)(qi)業(ye)和地方(fang)國(guo)有(you)(you)骨干企(qi)(qi)(qi)業(ye)入圍“雙百(bai)企(qi)(qi)(qi)業(ye)”名單(dan)，209戶國(guo)有(you)(you)科技型(xing)企(qi)(qi)(qi)業(ye)入選“科改(gai)示(shi)范企(qi)(qi)(qi)業(ye)”名單(dan)。
此次出(chu)臺的(de)操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)指引明確了(le)(le)超額(e)利(li)潤分享機制的(de)基本概念、適用條(tiao)件、工作(zuo)(zuo)(zuo)職責等，規(gui)范了(le)(le)確定激勵對象(xiang)、設(she)定目標利(li)潤、超額(e)利(li)潤分享額(e)、實施(shi)兌現以及監督(du)管理等環節的(de)操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)要點。
操作(zuo)指(zhi)引提(ti)出，鼓勵商業(ye)一類“雙(shuang)百企業(ye)”“科改示范(fan)企業(ye)”以(yi)價(jia)值創造為(wei)導向，聚焦關鍵崗位核心人(ren)才，參(can)考本操作(zuo)指(zhi)引，建(jian)立超額(e)利潤分享(xiang)機制(zhi)；重(zhong)點激勵在關鍵崗位工作(zuo)并對(dui)企業(ye)經營業(ye)績(ji)和持(chi)續發展有直接(jie)重(zhong)要影響的核心骨干(gan)人(ren)才。
根據操作指引(yin)(yin)，超額利潤(run)分(fen)享額在工(gong)資總額中列支(zhi)，一般采用遞延方式(shi)予以兌(dui)現。操作指引(yin)(yin)明確了不得(de)繼續(xu)參與超額利潤(run)分(fen)享兌(dui)現的6種情形，以及(ji)企業應終止實施的5種情形。
業內(nei)認為，操(cao)作指引進一步(bu)豐富了國(guo)企中長期激(ji)勵“工具(ju)箱”，有利于指導推動(dong)國(guo)有企業強(qiang)化正向激(ji)勵、健全(quan)市場化經營機制，更好(hao)實現(xian)高質量(liang)發展。
【責任編輯：趙藝涵(han)】