文章(zhang)來源：新華社 發布時間(jian)：2022-04-06
新華社北京4月3日電 2021年(nian)是國企(qi)改革(ge)三年(nian)行動的(de)攻堅之(zhi)年(nian)、關鍵之(zhi)年(nian)，各中央企(qi)業(ye)(ye)和地方(fang)國資委將健全工作機制和督促考(kao)核機制，加快推進國企(qi)經理(li)層成員任期制和契約(yue)化(hua)管理(li)，確保(bao)今年(nian)底各級(ji)子(zi)企(qi)業(ye)(ye)推行這項改革(ge)的(de)戶數占比超(chao)過(guo)70%。
近日，國(guo)務院國(guo)有(you)企業改(gai)革領(ling)導(dao)小組辦公室以視頻會(hui)議方式召開專題推進(jin)會(hui)，對國(guo)有(you)企業全面(mian)推行經理層成員任期制(zhi)和契約化管(guan)理進(jin)行再(zai)部署(shu)、再(zai)推進(jin)，釋放出(chu)相關改(gai)革將(jiang)提速(su)的信息。
任(ren)期制和(he)契(qi)約(yue)化管(guan)理，主(zhu)要針對過(guo)去很多國(guo)有(you)企業(ye)對經理層成員無(wu)任(ren)期、無(wu)契(qi)約(yue)，或(huo)者有(you)契(qi)約(yue)但不具體(ti)、契(qi)約(yue)執行(xing)不嚴(yan)格(ge)等一系(xi)列(lie)突出問題，提出了(le)更加(jia)符合(he)市(shi)場化改革方向的規(gui)范(fan)性要求。通過(guo)簽訂并(bing)嚴(yan)格(ge)履行(xing)聘任(ren)協議和(he)業(ye)績合(he)同等契(qi)約(yue)，明確經理層成員的責任(ren)、權利和(he)義務。
此次會(hui)議明確(que)，推(tui)行(xing)經(jing)理層(ceng)成員任期制和(he)契約(yue)化管理是基(ji)于中國特色現代企業制度的新型經(jing)營責任制，是激發企業內生活力動力的關鍵舉(ju)措，是實現國有企業高(gao)質量發展的必(bi)然要(yao)求。
會議提(ti)出，各中央企業和(he)地方國資委(wei)要通(tong)過明確任(ren)職期(qi)限、簽訂并(bing)嚴格履行聘任(ren)協議，實(shi)現任(ren)期(qi)管理的(de)規范化、常態化；要突出契約目標的(de)科學性，推(tui)動落實(shi)考核結果獎懲剛性兌現。
【責任編輯：趙藝涵】