文(wen)章來源：新華社 發(fa)布時間(jian)：2022-04-06
新華社北京4月(yue)3日電(dian) 2021年是國(guo)企(qi)改(gai)革(ge)三年行動(dong)的攻堅(jian)之年、關鍵之年，各(ge)中央企(qi)業和地方國(guo)資委將健全工作機制(zhi)和督促考核機制(zhi)，加(jia)快推進國(guo)企(qi)經(jing)理層成員任(ren)期制(zhi)和契約化管理，確保(bao)今年底各(ge)級(ji)子企(qi)業推行這項改(gai)革(ge)的戶數占比超過70%。
近日，國務院國有企業改(gai)革(ge)領導(dao)小(xiao)組辦公室以視頻會議方(fang)式召開專題(ti)推進會，對(dui)國有企業全面推行經(jing)理(li)層成員任期(qi)制和契(qi)約(yue)化管理(li)進行再部署、再推進，釋(shi)放出相關改(gai)革(ge)將提(ti)速的信息。
任(ren)(ren)(ren)期(qi)(qi)制和(he)契約(yue)(yue)化管理，主要(yao)針對過(guo)去很多(duo)國有企(qi)業對經理層成(cheng)員無(wu)任(ren)(ren)(ren)期(qi)(qi)、無(wu)契約(yue)(yue)，或者有契約(yue)(yue)但不(bu)具體(ti)、契約(yue)(yue)執行不(bu)嚴格(ge)等一系(xi)列(lie)突出(chu)問題，提(ti)出(chu)了(le)更加(jia)符合市(shi)場(chang)化改革方向(xiang)的規范(fan)性要(yao)求(qiu)。通過(guo)簽訂(ding)并(bing)嚴格(ge)履(lv)行聘任(ren)(ren)(ren)協議和(he)業績(ji)合同等契約(yue)(yue)，明(ming)確經理層成(cheng)員的責任(ren)(ren)(ren)、權利和(he)義務(wu)。
此次(ci)會議明確，推行經理層(ceng)成員任期制(zhi)和契約(yue)化管理是(shi)基于中國特(te)色現(xian)代(dai)企業制(zhi)度(du)的新(xin)型經營責任制(zhi)，是(shi)激(ji)發企業內生(sheng)活力動(dong)力的關鍵舉(ju)措(cuo)，是(shi)實(shi)現(xian)國有企業高(gao)質(zhi)量(liang)發展(zhan)的必然要(yao)求(qiu)。
會議提出(chu)，各(ge)中(zhong)央企業和(he)地方(fang)國資委要通過(guo)明確任職期限(xian)、簽訂(ding)并嚴(yan)格履行聘任協議，實現任期管(guan)理的(de)(de)規范化(hua)、常(chang)態化(hua)；要突(tu)出(chu)契約(yue)目標的(de)(de)科學性，推(tui)動落實考核結果獎懲剛性兌現。
【責任編輯：趙藝涵】