文章來源：中工(gong)網 發布(bu)時(shi)間：2022-04-09
早春三月乍暖還寒，在龍江這片黑土地上，改(gai)革(ge)春風日新(xin)月異，春天的故事百花(hua)齊放(fang)。被周總理譽(yu)為“國寶(bao)”的中國一重就扎根在這片熱土，在近70年(nian)的發展歷史(shi)長(chang)河中，“改(gai)革(ge)”的腳步未曾停歇。
改革撬動活力 創造一重速度
“十三五(wu)”期間(jian)，受(shou)多重因素影(ying)響，中(zhong)國一(yi)重經歷(li)了(le)起起伏(fu)伏(fu)，面對連續(xu)三年虧(kui)損，2016年中(zhong)國一(yi)重開始全面深化改革，最終(zhong)實現了(le)一(yi)年扭虧(kui)、兩年翻番，三年跨(kua)越，進入了(le)高質(zhi)量發展新階(jie)段(duan)。
改革就要(yao)思(si)想(xiang)解放，不破不立。找(zhao)準“變”的靶向，突(tu)出立行立改、快速(su)轉(zhuan)“變”，堅持(chi)動真碰硬、不“變”思(si)想(xiang)就換人，“變”不可能(neng)(neng)為(wei)(wei)可能(neng)(neng)，“變”可能(neng)(neng)為(wei)(wei)現(xian)實，從而(er)實現(xian)干部職工(gong)精(jing)神思(si)想(xiang)格(ge)局持(chi)續(xu)提升。
“在(zai)用人機(ji)制上，要堅(jian)持按照(zhao)市場規律，明確責權(quan)利(li)，干(gan)得好(hao)就(jiu)激勵，干(gan)得不(bu)好(hao)就(jiu)調整，實現職(zhi)務(wu)能上能下、人員能進(jin)能出、收入能增能減(jian)。”中國一重董(dong)事長、黨委書(shu)記劉明忠介紹(shao)道，“通(tong)過‘三項制度’改革(ge)，我(wo)們壓(ya)縮(suo)定員編制2355個(ge)，中層管(guan)(guan)理干(gan)部減(jian)少40%，撤銷管(guan)(guan)理機(ji)構(gou)187個(ge)，總部機(ji)關(guan)精簡至87人，打破了(le)‘鐵飯碗’，取消了(le)‘大鍋飯’”。
國企(qi)改(gai)(gai)革(ge)(ge)三年行(xing)動開(kai)始后，中國一重堅持“新思想”引(yin)領，將(jiang)改(gai)(gai)革(ge)(ge)任(ren)務細化(hua)為8個重點、40項實(shi)施路徑、85條具體措施，并(bing)進行(xing)三級掛(gua)表督戰。其(qi)中，繼續推進三項制度改(gai)(gai)革(ge)(ge)，探索(suo)實(shi)踐市場(chang)化(hua)經營(ying)機制，仍然(ran)是(shi)改(gai)(gai)革(ge)(ge)的重點工作。
創新增強實力 打造一重質量
國有企業是(shi)國家科技創新的重(zhong)要力量，必須堅(jian)持以創新引(yin)領發展，在生(sheng)產組(zu)織(zhi)創新、技術創新、市場創新上走在前列(lie)。
中國一重充分發(fa)揮市場的導向作(zuo)用，一方(fang)面(mian)積極(ji)與國際一流創(chuang)新(xin)企業(ye)(ye)(ye)對標，全面(mian)梳理(li)企業(ye)(ye)(ye)科技創(chuang)新(xin)短板清單，落地實施“揭(jie)榜(bang)掛帥”等制度，集中力量攻克“卡脖(bo)子(zi)”技術(shu)。另一方(fang)面(mian)加(jia)強(qiang)協(xie)同創(chuang)新(xin)，吸引國內外科研院所、高(gao)校等高(gao)端人才(cai)，整合產業(ye)(ye)(ye)鏈上下(xia)游資(zi)源，推動實現產業(ye)(ye)(ye)鏈現代化，增強(qiang)產業(ye)(ye)(ye)鏈供應鏈穩定性、安全性和競爭力。
開發研制新產(chan)品421項，填補國內(nei)工業(ye)產(chan)品技術(shu)空白475項，提(ti)供(gong)了500多萬噸(dun)重大裝(zhuang)備(bei)，中國一重用(yong)實際行動(dong)打(da)破了關(guan)鍵核心(xin)技術(shu)“要不(bu)來(lai)、買不(bu)來(lai)、討不(bu)來(lai)”的困境(jing)。
激勵催生動力 培育一重人才
人才是影響(xiang)企業發(fa)(fa)展的重(zhong)要因素，中國(guo)一(yi)重(zhong)堅持一(yi)切為(wei)(wei)了職(zhi)工、一(yi)切依靠職(zhi)工、一(yi)切發(fa)(fa)展成果與職(zhi)工共(gong)享，重(zhong)視職(zhi)工首創精神(shen)，為(wei)(wei)職(zhi)工全面發(fa)(fa)展提供機會(hui)。
制定“五個(ge)通(tong)道”晉升(sheng)機(ji)制，打通(tong)了(le)技能人(ren)(ren)(ren)員(yuan)與技術研發人(ren)(ren)(ren)員(yuan)、營(ying)銷人(ren)(ren)(ren)員(yuan)、管理(li)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)、黨(dang)務人(ren)(ren)(ren)員(yuan)五個(ge)晉升(sheng)通(tong)道。通(tong)過“五個(ge)傾斜”激勵機(ji)制，堅持薪酬(chou)分配(pei)向高技能、營(ying)銷、高科技研發、苦險臟累(lei)差、高級(ji)管理(li)五類人(ren)(ren)(ren)員(yuan)傾斜，極(ji)大激發了(le)技能人(ren)(ren)(ren)才的積極(ji)性(xing)。
實(shi)施“四(si)級+四(si)類+五室+一(yi)賽(sai)”的“4451”基層創(chuang)(chuang)新體系，建立(li)“五室”創(chuang)(chuang)新平臺(tai)，持(chi)續開展“百萬一(yi)重杯”勞動競(jing)賽(sai)，每年拿出百萬資金用于獎勵急(ji)難險重任務(wu)攻關，獎金發在機(ji)床(chuang)邊、爐臺(tai)上，近年來發放專項獎勵近千萬元。
目前，中國一(yi)重已實現人(ren)才(cai)職業有(you)(you)規劃、發(fa)展有(you)(you)平臺(tai)、晉(jin)升有(you)(you)通道，有(you)(you)效(xiao)推進了技能人(ren)才(cai)與科技人(ren)才(cai)、管(guan)理人(ren)才(cai)等(deng)各類人(ren)才(cai)隊伍(wu)的融(rong)合發(fa)展、協同(tong)發(fa)展。把企業整(zheng)體發(fa)展與職工個(ge)人(ren)發(fa)展有(you)(you)機統一(yi)起來，凝結(jie)成“同(tong)舟共(gong)(gong)濟、責任(ren)共(gong)(gong)擔、共(gong)(gong)建共(gong)(gong)享”共(gong)(gong)同(tong)體。
進入(ru)“十四五(wu)”時期，立(li)足(zu)新發展(zhan)階(jie)段，貫徹新發展(zhan)理念，融(rong)入(ru)新發展(zhan)格(ge)局，高(gao)質量(liang)發展(zhan)將成為企(qi)業(ye)發展(zhan)主旋律。“牢記‘中國制造業(ye)第一(yi)(yi)重(zhong)地’的(de)使命擔當，做強做優做大中國一(yi)(yi)重(zhong)”，劉明忠充滿信心(xin)(xin)地說，“我(wo)們要(yao)把中國一(yi)(yi)重(zhong)建設成為產業(ye)結構合理、質量(liang)效益領(ling)先、創新動能強勁、安全(quan)保障有力(li)、高(gao)端裝(zhuang)備制造核心(xin)(xin)突出、軍(jun)民深度(du)融(rong)合、地企(qi)協同發展(zhan)、具有全(quan)球競(jing)爭力(li)的(de)世(shi)界一(yi)(yi)流產業(ye)集(ji)團”。
改革不停，未(wei)來(lai)可期。中(zhong)國一重將(jiang)秉承“以一為重、永爭第(di)一”的企(qi)業(ye)(ye)精神(shen)，推動我國高端裝備(bei)制(zhi)造業(ye)(ye)高質量發展，為開啟全面建設(she)社會(hui)主義現(xian)代化(hua)國家(jia)新征(zheng)程作出新的貢獻。
【責任編輯(ji)：趙藝涵】