文(wen)章來源(yuan)：新華網 發布時間：2022-04-15
4月13日，從浙(zhe)江(jiang)省屬企(qi)業(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)工作會議上(shang)獲悉，浙(zhe)江(jiang)省將(jiang)大力(li)實施“浙(zhe)江(jiang)國企(qi)人(ren)(ren)(ren)才(cai)新(xin)政(zheng)(zheng)二十(shi)條(tiao)”，著力(li)破(po)解省屬企(qi)業(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)工作中存在的(de)(de)短板(ban)，形成有創新(xin)性、綜(zong)合性的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)政(zheng)(zheng)策，為促(cu)進國有經濟高質量發展提供有力(li)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)支(zhi)撐。
探索組建(jian)省(sheng)人(ren)才(cai)(cai)發展集團，與人(ren)力(li)資源服務(wu)機(ji)構(gou)建(jian)立(li)長期合作關系(xi)(xi)，推出(chu)(chu)“揭榜掛(gua)帥”方式(shi)柔(rou)(rou)性引(yin)才(cai)(cai)，支(zhi)持省(sheng)內外(wai)高校院(yuan)所、民營企業高層(ceng)次人(ren)才(cai)(cai)休息日到省(sheng)屬企業工作……在新出(chu)(chu)爐的“人(ren)才(cai)(cai)新政”中， 浙江(jiang)省(sheng)國企出(chu)(chu)臺(tai)了一(yi)系(xi)(xi)列(lie)市場化引(yin)才(cai)(cai)、柔(rou)(rou)性引(yin)才(cai)(cai)等創新舉措，拓寬人(ren)才(cai)(cai)引(yin)進渠道，加(jia)強人(ren)才(cai)(cai)平臺(tai)支(zhi)持力(li)度，建(jian)立(li)健全市場導向的人(ren)才(cai)(cai)引(yin)進吸納機(ji)制。
考核激(ji)勵(li)機(ji)制(zhi)，是國企“人(ren)才(cai)(cai)新(xin)政(zheng)”的(de)重(zhong)點(dian)和難點(dian)。“我們對(dui)績效考核評(ping)價、中長期激(ji)勵(li)、人(ren)才(cai)(cai)經費(fei)使(shi)用、內部分配、科技創(chuang)新(xin)、產教融(rong)合(he)、同城待(dai)遇、教育培訓經費(fei)等問題進行(xing)了(le)專題研究，提出(chu)了(le)21項政(zheng)策(ce)制(zhi)度突(tu)破項，21項具有(you)浙(zhe)江(jiang)‘味道’、全國領先的(de)人(ren)才(cai)(cai)工作創(chuang)新(xin)做法。”浙(zhe)江(jiang)省國資委黨(dang)委副(fu)書記(ji)、副(fu)主任呂志良說。
內(nei)部分配(pei)將向重點(dian)人(ren)才(cai)(cai)傾斜。比如，在支持高層次人(ren)才(cai)(cai)方(fang)面(mian)，推行特殊人(ren)才(cai)(cai)薪酬清單式管理；在吸引(yin)科(ke)(ke)創人(ren)才(cai)(cai)方(fang)面(mian)，聚焦關鍵崗位核心(xin)人(ren)才(cai)(cai)、科(ke)(ke)研人(ren)才(cai)(cai)、緊缺(que)高端人(ren)才(cai)(cai)，探(tan)索實施股權獎勵、股票期權、項目收益(yi)分紅、項目跟投等多(duo)元化人(ren)才(cai)(cai)激勵方(fang)式等。
此外(wai)，“人才新政”還提(ti)出了量化指標。到“十(shi)四五”末，浙江省(sheng)(sheng)國企將新引進國家(jia)(jia)級人才工程專(zhuan)家(jia)(jia)15名以上(shang)(shang)、省(sheng)(sheng)“鯤鵬行動(dong)”計劃專(zhuan)家(jia)(jia)1名以上(shang)(shang)、省(sheng)(sheng)海外(wai)引才計劃專(zhuan)家(jia)(jia)15名以上(shang)(shang)、省(sheng)(sheng)萬人計劃專(zhuan)家(jia)(jia)30名以上(shang)(shang)等。
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