文章(zhang)來源：新(xin)華網 發布(bu)時間：2022-04-15
4月(yue)13日，從浙(zhe)江省屬企業(ye)人(ren)才工作會議上(shang)獲悉，浙(zhe)江省將大力(li)實施(shi)“浙(zhe)江國企人(ren)才新政(zheng)二(er)十條”，著力(li)破解省屬企業(ye)人(ren)才工作中存在的(de)短板，形成有(you)創新性(xing)、綜合性(xing)的(de)人(ren)才政(zheng)策，為促(cu)進國有(you)經濟高(gao)質量(liang)發展(zhan)提供有(you)力(li)的(de)人(ren)才支撐。
探索組建(jian)省人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)發展(zhan)集(ji)團，與人(ren)(ren)(ren)力資源服務機構建(jian)立(li)長(chang)期合作(zuo)關(guan)系，推出(chu)“揭榜掛帥”方式柔性引(yin)(yin)(yin)才(cai)(cai)(cai)，支持省內外高(gao)(gao)校院所(suo)、民營企業高(gao)(gao)層次人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)休息日到(dao)省屬企業工作(zuo)……在新出(chu)爐的“人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)新政”中(zhong)， 浙江(jiang)省國(guo)企出(chu)臺了一系列(lie)市場化引(yin)(yin)(yin)才(cai)(cai)(cai)、柔性引(yin)(yin)(yin)才(cai)(cai)(cai)等創新舉措(cuo)，拓寬人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)引(yin)(yin)(yin)進渠(qu)道，加強人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)平臺支持力度，建(jian)立(li)健全市場導向(xiang)的人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)引(yin)(yin)(yin)進吸納(na)機制。
考(kao)核激勵(li)機制，是國企“人才(cai)新(xin)政(zheng)”的重(zhong)點和難點。“我們對績效考(kao)核評價(jia)、中(zhong)長(chang)期激勵(li)、人才(cai)經(jing)費使(shi)用、內部分配、科技創新(xin)、產教融合、同城待(dai)遇、教育培訓(xun)經(jing)費等問(wen)題(ti)進(jin)行了專題(ti)研(yan)究，提(ti)出了21項政(zheng)策制度突破(po)項，21項具有浙江‘味道’、全國領(ling)先(xian)的人才(cai)工作(zuo)創新(xin)做(zuo)法。”浙江省國資委黨委副書記、副主任呂(lv)志良說(shuo)。
內(nei)部(bu)分配將向重(zhong)點人(ren)才傾斜。比如，在(zai)支持高層次(ci)人(ren)才方(fang)面，推(tui)行特殊人(ren)才薪酬清(qing)單式管理；在(zai)吸引(yin)科創人(ren)才方(fang)面，聚焦關鍵崗(gang)位核心人(ren)才、科研人(ren)才、緊缺高端人(ren)才，探索實施股權獎勵、股票期(qi)權、項目收益分紅(hong)、項目跟(gen)投等多元化人(ren)才激勵方(fang)式等。
此外，“人才新政”還提出了量化指標。到(dao)“十四五(wu)”末，浙江(jiang)省國(guo)企將新引(yin)進國(guo)家級人才工(gong)程(cheng)專(zhuan)家15名(ming)以上(shang)、省“鯤鵬(peng)行動”計(ji)劃專(zhuan)家1名(ming)以上(shang)、省海外引(yin)才計(ji)劃專(zhuan)家15名(ming)以上(shang)、省萬(wan)人計(ji)劃專(zhuan)家30名(ming)以上(shang)等。
【責任編輯：趙藝涵(han)】