文章來源：人(ren)民(min)網 發布時間：2022-05-14
人民網北京5月13日(ri)電 （記者(zhe)杜燕飛）今年是推(tui)動(dong)(dong)國企改革三(san)年行動(dong)(dong)的攻堅之年、關鍵(jian)之年。日(ri)前，國家能源(yuan)集團分別與所屬上市公司中國神華、國電電力經(jing)理層簽訂崗位(wei)聘任協議和經(jing)營業(ye)績責任書，進一步激(ji)發活(huo)力效率，推(tui)動(dong)(dong)企業(ye)高質(zhi)量發展。
根據國家能源(yuan)集(ji)團黨組印發(fa)的《國家能源(yuan)集(ji)團子公(gong)司經理層成員任期制和(he)契約(yue)化管理辦法（試(shi)行）》,經理層成員任期一般為(wei)3年(nian),經理層成員薪酬標準由集(ji)團公(gong)司統一核(he)(he)定(ding)，根據考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)結(jie)果兌現；年(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)不(bu)合格(ge)(ge)的，不(bu)發(fa)放績效年(nian)薪，任期考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)不(bu)合格(ge)(ge)的，不(bu)發(fa)放任期激勵(li)；年(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)未達到完(wan)成底線，或(huo)主要考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)指(zhi)標未達到完(wan)成底線，連(lian)續兩年(nian)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)不(bu)合格(ge)(ge)或(huo)任期考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)不(bu)合格(ge)(ge)的，按規定(ding)進行解聘(pin)，轉任非領(ling)導職務、免職或(huo)降職。
據介紹，國(guo)家(jia)能源集團子(zi)公司經理(li)層成員首屆任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)期(qi)統一(yi)從2021年(nian)(nian)1月至(zhi)2023年(nian)(nian)12月，按自然年(nian)(nian)簽(qian)訂(ding)年(nian)(nian)度經營業績責任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)書，集團二級子(zi)公司今(jin)年(nian)(nian)6月底前(qian)完成崗位(wei)聘任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)協(xie)議(yi)和經營業績責任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)書簽(qian)訂(ding)工作，符合條件的基(ji)層單位(wei)今(jin)年(nian)(nian)8月底前(qian)全(quan)部完成。此外，國(guo)家(jia)能源集團還將結合實際對部分(fen)非經理(li)層高級管理(li)人員探索實施任(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)期(qi)制和契約化管理(li)。
“國家能源(yuan)集(ji)團在(zai)各級子公(gong)司全面(mian)推行(xing)經理層成員(yuan)任期制(zhi)和契約化管理，是為了建(jian)立健(jian)全市場化經營(ying)機制(zhi)，進一(yi)步激發活力(li)效(xiao)率，推動企業(ye)高質量發展。”國家能源(yuan)集(ji)團董事長王祥喜表(biao)示。
業(ye)內人士認為，推(tui)行(xing)經(jing)理(li)層成員任期制(zhi)和契約(yue)化(hua)管理(li)是(shi)基于中(zhong)國(guo)特色(se)現(xian)代企(qi)業(ye)制(zhi)度的(de)新型(xing)經(jing)營責任制(zhi)，是(shi)激發(fa)企(qi)業(ye)內生(sheng)活力(li)動力(li)的(de)關鍵舉措，是(shi)實(shi)現(xian)國(guo)有企(qi)業(ye)高質量發(fa)展(zhan)的(de)必然要求。在具(ju)體(ti)實(shi)施過程中(zhong)，要體(ti)現(xian)薪酬(chou)兌現(xian)的(de)強激勵、硬約(yue)束，堅持(chi)業(ye)績導向，強化(hua)精(jing)準考核(he)有效激勵，實(shi)現(xian)經(jing)理(li)層成員職務“能(neng)(neng)上(shang)能(neng)(neng)下”。
此前，國(guo)有(you)企業(ye)經(jing)理(li)層成(cheng)員任(ren)(ren)期制和(he)契(qi)約(yue)(yue)化(hua)管(guan)理(li)專(zhuan)題(ti)推進(jin)會表示，各(ge)央企和(he)地(di)方國(guo)資(zi)委要采取措施保證今(jin)年(nian)底(di)完(wan)成(cheng)各(ge)級子企業(ye)推行任(ren)(ren)期制和(he)契(qi)約(yue)(yue)化(hua)管(guan)理(li)工作的(de)戶數占比(bi)超(chao)過(guo)70%的(de)任(ren)(ren)務目標，倒排工作進(jin)度，確保2022年(nian)6月(yue)前基本完(wan)成(cheng)。
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