文章來(lai)源：人民(min)網 發布時間：2022-05-14
人民網北京5月13日電 （記者杜燕飛）今年(nian)是推動國(guo)企(qi)改革三(san)年(nian)行動的(de)攻堅(jian)之(zhi)年(nian)、關鍵之(zhi)年(nian)。日前，國(guo)家能源集團分別與(yu)所屬上市公司中國(guo)神華(hua)、國(guo)電電力經理層簽訂崗位聘任協議和經營(ying)業績責任書，進一步激(ji)發活力效率，推動企(qi)業高質量(liang)發展。
根(gen)據國家能(neng)源(yuan)集(ji)(ji)團(tuan)黨組印發(fa)的(de)(de)《國家能(neng)源(yuan)集(ji)(ji)團(tuan)子公(gong)司經(jing)理層成(cheng)員(yuan)任期(qi)(qi)制和契(qi)約化管理辦(ban)法（試(shi)行）》,經(jing)理層成(cheng)員(yuan)任期(qi)(qi)一般為3年(nian),經(jing)理層成(cheng)員(yuan)薪酬標準由集(ji)(ji)團(tuan)公(gong)司統一核(he)(he)(he)(he)定(ding)(ding)，根(gen)據考(kao)核(he)(he)(he)(he)結果(guo)兌(dui)現；年(nian)度(du)考(kao)核(he)(he)(he)(he)不合(he)格的(de)(de)，不發(fa)放績效年(nian)薪，任期(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)(he)(he)不合(he)格的(de)(de)，不發(fa)放任期(qi)(qi)激勵；年(nian)度(du)考(kao)核(he)(he)(he)(he)未(wei)達到(dao)完成(cheng)底(di)線，或主(zhu)要(yao)考(kao)核(he)(he)(he)(he)指標未(wei)達到(dao)完成(cheng)底(di)線，連續兩年(nian)考(kao)核(he)(he)(he)(he)不合(he)格或任期(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)(he)(he)不合(he)格的(de)(de)，按規(gui)定(ding)(ding)進(jin)行解聘，轉(zhuan)任非領導職(zhi)務、免職(zhi)或降職(zhi)。
據介(jie)紹，國(guo)家能源集(ji)團子(zi)公司(si)經理層(ceng)成(cheng)員首屆任(ren)(ren)期(qi)統一(yi)從2021年(nian)1月(yue)至2023年(nian)12月(yue)，按自然年(nian)簽訂年(nian)度經營(ying)業績(ji)(ji)責任(ren)(ren)書(shu)，集(ji)團二級子(zi)公司(si)今(jin)年(nian)6月(yue)底前(qian)完成(cheng)崗位(wei)聘任(ren)(ren)協議和經營(ying)業績(ji)(ji)責任(ren)(ren)書(shu)簽訂工(gong)作，符合(he)條(tiao)件的基(ji)層(ceng)單(dan)位(wei)今(jin)年(nian)8月(yue)底前(qian)全部(bu)完成(cheng)。此(ci)外，國(guo)家能源集(ji)團還將(jiang)結合(he)實(shi)際對部(bu)分(fen)非經理層(ceng)高級管理人員探索實(shi)施(shi)任(ren)(ren)期(qi)制和契(qi)約化管理。
“國家能(neng)源(yuan)集(ji)團在各級子公司全面推行經(jing)理層(ceng)成員(yuan)任期制(zhi)和(he)契約化管理，是為了建立健全市場化經(jing)營機制(zhi)，進一步激發(fa)活力效率(lv)，推動企業高質(zhi)量發(fa)展(zhan)。”國家能(neng)源(yuan)集(ji)團董(dong)事長王祥(xiang)喜表示。
業內(nei)人士認(ren)為(wei)，推(tui)行經(jing)理層成員任(ren)期制和契約(yue)化(hua)管理是基于中國特色現代企(qi)業制度的(de)(de)(de)新型經(jing)營責(ze)任(ren)制，是激發(fa)(fa)企(qi)業內(nei)生(sheng)活(huo)力(li)動力(li)的(de)(de)(de)關鍵舉措，是實現國有企(qi)業高質量發(fa)(fa)展的(de)(de)(de)必然要求。在(zai)具體(ti)實施過程中，要體(ti)現薪酬兌(dui)現的(de)(de)(de)強激勵、硬約(yue)束，堅持(chi)業績(ji)導向，強化(hua)精(jing)準考核有效(xiao)激勵，實現經(jing)理層成員職務“能上能下”。
此前，國有企業經(jing)理層成(cheng)(cheng)員(yuan)任期制和契約化管理專題推(tui)進會(hui)表示，各央企和地方國資委(wei)要采取措施保證今年底完成(cheng)(cheng)各級子企業推(tui)行任期制和契約化管理工作的戶(hu)數占(zhan)比(bi)超過70%的任務(wu)目標，倒排工作進度，確保2022年6月前基本(ben)完成(cheng)(cheng)。
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