文章來源：人(ren)民日報 發布時間：2022-05-27
作(zuo)為(wei)陜西唯一的大型鋼鐵企業(ye)(ye)，陜鋼集(ji)團近年(nian)來(lai)向(xiang)深化改革要(yao)效(xiao)益，邁上高質(zhi)量發展道(dao)路。2020年(nian)，陜鋼集(ji)團產(chan)鋼1318萬噸，總資產(chan)達410億(yi)元。“十三(san)五”期(qi)間累計實現利潤總額68億(yi)元，行業(ye)(ye)綜合競爭力自2018年(nian)起連續三(san)年(nian)蟬聯A級(ji)。
2015年(nian)，當時陜鋼由于大宗原料主要靠進口(kou)，運距(ju)長費用高、產品結構單一、區域同質(zhi)化(hua)競(jing)爭等問題(ti)嚴重影響(xiang)企(qi)業發展(zhan)。在(zai)當年(nian)中國鋼鐵(tie)企(qi)業綜合競(jing)爭力排名中，陜鋼位居末尾。
“因循守舊會被淘汰，深化改革才能(neng)圖強(qiang)。”集團領導班子認識到(dao)，要打破困局，唯有從制度上動刀(dao)，向改革要效益。
2016年(nian)，陜鋼集團深化三(san)項制度改革，將(jiang)管(guan)理人員能(neng)(neng)上能(neng)(neng)下、薪酬(chou)收入(ru)能(neng)(neng)高能(neng)(neng)低、打(da)破鐵飯碗能(neng)(neng)進(jin)能(neng)(neng)出落到實處。集團實施人才隊伍建(jian)設(she)工(gong)程(cheng)，先后成(cheng)立9個(ge)(ge)專業(ye)學會(hui)和6個(ge)(ge)職工(gong)技能(neng)(neng)協會(hui)。深化市場化選(xuan)人用人和薪酬(chou)機制改革，推行經理層任期制和契約(yue)化管(guan)理，大力推行職業(ye)經理人制度和中層管(guan)理人員競聘上崗，激發“鲇魚(yu)效應(ying)”。
陜鋼集(ji)團為(wei)旗下最大子(zi)公(gong)司(si)(si)龍(long)(long)鋼公(gong)司(si)(si)引(yin)進(jin)(jin)職業經(jing)理人，走出了先(xian)行(xing)先(xian)試的(de)第一步。引(yin)進(jin)(jin)上崗(gang)后，龍(long)(long)鋼公(gong)司(si)(si)燒結(jie)廠副廠長翟玉兵主持推(tui)進(jin)(jin)燒結(jie)篦(bi)子(zi)板改造，率先(xian)實行(xing)“跳出區域搞(gao)管理”，讓不同(tong)(tong)區域主管到兩個系統間相互檢查，建立(li)工長淘汰機制。2019年(nian)前(qian)9個月，燒結(jie)工序(xu)通過(guo)強化生(sheng)產(chan)過(guo)程管控(kong)，實現(xian)產(chan)能(neng)釋放、指標提升，加工費較(jiao)上年(nian)同(tong)(tong)期降低7.09元每噸(dun)，實現(xian)增效0.52億元。
“現在(zai)‘揭榜掛(gua)帥、誰能干就讓誰干’的理念早(zao)已成為共識，一大批(pi)優秀職工脫(tuo)穎而出，成為公司高質量發展的中堅力量。”陜鋼集團(tuan)黨(dang)委(wei)副書記、工會主席武(wu)軍強說。
2016年(nian)陜鋼(gang)減(jian)虧(kui)30多(duo)(duo)億元(yuan)；2017年(nian)鋼(gang)鐵產量首破1000萬噸(dun)，實現利稅(shui)29.72億元(yuan)，一舉扭轉連(lian)續多(duo)(duo)年(nian)虧(kui)損的被動局面。2018年(nian)，鋼(gang)產量達1138萬噸(dun)，實現利稅(shui)50.35億元(yuan)。2020年(nian)，陜鋼(gang)生(sheng)產運(yun)營(ying)保持穩中有升，鋼(gang)產量1318萬噸(dun)，實現營(ying)業(ye)收(shou)入(ru)600億元(yuan)，利稅(shui)15.87億元(yuan)。
“‘十四(si)五’期間，集(ji)團(tuan)將依(yi)托數(shu)字化(hua)轉型(xing)，全面打造‘煤(mei)焦電鋼(gang)化(hua)’產(chan)業生(sheng)態圈，建設超1000億元鋼(gang)鐵制品(pin)產(chan)業集(ji)群。”陜鋼(gang)集(ji)團(tuan)黨(dang)委書記、董事(shi)長、總經理楊(yang)海峰(feng)表示。
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