發(fa)布(bu)時間：2015-09-16
國有企業特別是中央企業薪酬制度改革備受社會關注，合理確定并嚴格規范國有企業負責人履職待遇、業務支出，是推進改革的一條主線。9月10日，中石化董事長傅成玉在夏季達沃斯論壇上表示，國企領導限薪是應該的，“如果我們國有企業的領導者想賺大錢，你最好離開這個平臺，你跳出去，別在這兒干，也照樣能賺錢。”簡單一席話，道出了國有企業負責人應有的義利觀。
觀(guan)念決(jue)定態(tai)度，態(tai)度決(jue)定業(ye)績。對于國(guo)(guo)有企(qi)業(ye)負(fu)責(ze)人來說，究竟是(shi)(shi)(shi)選擇(ze)“賺錢”還是(shi)(shi)(shi)選擇(ze)“干事”，既體(ti)(ti)(ti)(ti)現其(qi)個(ge)人的(de)思想境界(jie)，也體(ti)(ti)(ti)(ti)現其(qi)個(ge)人的(de)綜合素質。國(guo)(guo)有企(qi)業(ye)是(shi)(shi)(shi)我國(guo)(guo)國(guo)(guo)民經(jing)濟(ji)的(de)重要支(zhi)柱，其(qi)“股(gu)東”是(shi)(shi)(shi)全體(ti)(ti)(ti)(ti)人民，牽(qian)連著(zhu)全體(ti)(ti)(ti)(ti)國(guo)(guo)民的(de)福祉，這一獨特(te)屬性決(jue)定了國(guo)(guo)有企(qi)業(ye)必須“公(gong)”字當頭。正(zheng)因(yin)為如此，強化(hua)責(ze)任意識、擔當意識和(he)奉(feng)獻意識，就是(shi)(shi)(shi)擔任國(guo)(guo)企(qi)負(fu)責(ze)人的(de)基本條件。
由于體制(zhi)機制(zhi)不(bu)健(jian)全，確實有一些國有企(qi)(qi)業負(fu)責人(ren)(ren)在(zai)“為公(gong)”還(huan)是(shi)“為私(si)”的(de)價值取舍面(mian)前(qian)走(zou)了岔(cha)道(dao)、偏了方向。有的(de)把國有企(qi)(qi)業當成(cheng)自(zi)家“私(si)產”，把職務消費當成(cheng)個人(ren)(ren)的(de)“錢袋子”；有的(de)三心(xin)二意、不(bu)思(si)進取，造成(cheng)企(qi)(qi)業巨(ju)額虧損，仍(reng)然高薪照(zhao)拿、毫不(bu)羞愧；還(huan)有的(de)只顧個人(ren)(ren)利益，漠視職工群(qun)眾(zhong)的(de)努力(li)，所謂“高管(guan)干一天頂得上職工干仨月”，正是(shi)個別企(qi)(qi)業內部收入鴻(hong)溝的(de)真(zhen)實寫照(zhao)。
國有(you)企(qi)業(ye)(ye)姓“公(gong)”不(bu)姓“私”，可(ke)以說(shuo)，營利法人(ren)和公(gong)益(yi)法人(ren)的(de)(de)(de)雙重屬性，決定了國有(you)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)領導(dao)人(ren)必須具(ju)備較高的(de)(de)(de)政治素質、大局觀念和更加專(zhuan)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)素養。當然，企(qi)業(ye)(ye)家的(de)(de)(de)覺悟是可(ke)貴的(de)(de)(de)，但(dan)最終還是要(yao)靠制(zhi)度規范。規范國有(you)企(qi)業(ye)(ye)負責(ze)人(ren)薪酬(chou)待遇(yu)，就(jiu)是推進國有(you)企(qi)業(ye)(ye)改革、激發國有(you)企(qi)業(ye)(ye)活力的(de)(de)(de)必要(yao)一環。
改革(ge)關鍵(jian)是(shi)公(gong)開透明(ming)。習近平總(zong)書記諄(zhun)諄(zhun)告誡(jie)，要(yao)吸(xi)取(qu)過去國(guo)(guo)(guo)企(qi)(qi)改革(ge)經驗(yan)和教訓，不(bu)能(neng)(neng)在一片(pian)改革(ge)聲(sheng)浪中把國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)資產(chan)變成牟取(qu)暴利的(de)機會。總(zong)書記同(tong)時勉勵(li)國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)，推(tui)進國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)負(fu)責人(ren)薪酬(chou)制(zhi)度改革(ge)并不(bu)是(shi)要(yao)否認(ren)國(guo)(guo)(guo)企(qi)(qi)負(fu)責人(ren)個人(ren)的(de)勞動(dong)價值，不(bu)僅(jin)如此，搞好國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)、發(fa)展國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)經濟，恰恰需要(yao)充(chong)分(fen)(fen)發(fa)揮國(guo)(guo)(guo)企(qi)(qi)負(fu)責人(ren)的(de)能(neng)(neng)動(dong)性，需要(yao)為他們干事(shi)(shi)創(chuang)業(ye)營(ying)造更加有(you)(you)(you)利的(de)環境。同(tong)時，也(ye)只有(you)(you)(you)建立起水平適當、結構合理、管理規范(fan)、監(jian)督有(you)(you)(you)效的(de)國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)收(shou)入(ru)分(fen)(fen)配秩序，才(cai)能(neng)(neng)真(zhen)正(zheng)(zheng)實現能(neng)(neng)者(zhe)上、庸者(zhe)下的(de)激勵(li)機制(zhi)，真(zhen)正(zheng)(zheng)形成廉潔奉公(gong)、干事(shi)(shi)創(chuang)業(ye)的(de)健康氛圍。
當前，國有企業負責人薪酬制度改革正按照十八屆三中全會的部署積極推進。作為“共和國長子”，國有企業的發展承載著人們殷切的期望。特別是在全面建成小康社會、努力實現共同富裕的時代背景之下，國有企業在探索完善中國特色現代企業制度的過程中，需要更加凸顯公平正義的價值理念，更好地發揮調節國民經濟、促進社會和諧的重要作用。正如卡耐基所說，“在巨富中死去是一種恥辱”，同樣，獨享發展的成果而不知分享也是可恥的。對于國有企業負責人來說，既然選擇了國企，就要有為增進國民福祉而奮斗的胸懷，這是境界也是責任。
（本(ben)文(wen)章摘自(zi)9月16日(ri)《光明(ming)日(ri)報》）