發(fa)布時間(jian)：2015-09-16
國有企業特別是中央企業薪酬制度改革備受社會關注，合理確定并嚴格規范國有企業負責人履職待遇、業務支出，是推進改革的一條主線。9月10日，中石化董事長傅成玉在夏季達沃斯論壇上表示，國企領導限薪是應該的，“如果我們國有企業的領導者想賺大錢，你最好離開這個平臺，你跳出去，別在這兒干，也照樣能賺錢。”簡單一席話，道出了國有企業負責人應有的義利觀。
觀念決(jue)定(ding)態度，態度決(jue)定(ding)業績。對于國(guo)有(you)企業負(fu)責(ze)(ze)人(ren)來說，究竟是(shi)選擇“賺錢”還是(shi)選擇“干事”，既(ji)體(ti)現其(qi)個人(ren)的(de)(de)思想境界，也(ye)體(ti)現其(qi)個人(ren)的(de)(de)綜合素(su)質。國(guo)有(you)企業是(shi)我國(guo)國(guo)民(min)經濟的(de)(de)重要支柱，其(qi)“股東”是(shi)全體(ti)人(ren)民(min)，牽連著全體(ti)國(guo)民(min)的(de)(de)福祉，這一(yi)獨特屬性決(jue)定(ding)了(le)國(guo)有(you)企業必須“公(gong)”字當(dang)頭。正(zheng)因(yin)為如此(ci)，強化責(ze)(ze)任意(yi)識、擔當(dang)意(yi)識和奉獻意(yi)識，就(jiu)是(shi)擔任國(guo)企負(fu)責(ze)(ze)人(ren)的(de)(de)基(ji)本條(tiao)件。
由于(yu)體制(zhi)機(ji)制(zhi)不健全(quan)，確(que)實有(you)一(yi)些國(guo)有(you)企(qi)業(ye)(ye)負(fu)責(ze)人在(zai)“為公”還(huan)是“為私(si)(si)”的(de)價值(zhi)取(qu)舍(she)面前走了岔道、偏(pian)了方向。有(you)的(de)把國(guo)有(you)企(qi)業(ye)(ye)當成自(zi)家“私(si)(si)產(chan)”，把職務消費當成個(ge)人的(de)“錢袋子”；有(you)的(de)三(san)心(xin)二意(yi)、不思(si)進(jin)取(qu)，造成企(qi)業(ye)(ye)巨額虧損(sun)，仍然高薪(xin)照拿、毫不羞(xiu)愧；還(huan)有(you)的(de)只顧個(ge)人利益，漠視(shi)職工群眾的(de)努力，所謂“高管干(gan)一(yi)天頂得上職工干(gan)仨(sa)月”，正是個(ge)別(bie)企(qi)業(ye)(ye)內部收入鴻溝的(de)真(zhen)實寫照。
國(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)姓(xing)“公”不姓(xing)“私”，可以說，營利法人(ren)和公益(yi)法人(ren)的(de)(de)(de)雙重屬性，決(jue)定了國(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)領導(dao)人(ren)必(bi)須具備(bei)較(jiao)高的(de)(de)(de)政治(zhi)素質、大局觀念和更(geng)加專業(ye)的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)素養。當然，企(qi)(qi)業(ye)家的(de)(de)(de)覺(jue)悟是可貴的(de)(de)(de)，但最終還(huan)是要(yao)靠制度規范(fan)。規范(fan)國(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)負責人(ren)薪酬待遇(yu)，就是推進國(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)改革、激發國(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)活力(li)的(de)(de)(de)必(bi)要(yao)一環。
改革關鍵是公(gong)開透明(ming)。習(xi)近平總書(shu)記諄(zhun)諄(zhun)告誡，要(yao)吸取過去國(guo)企改革經驗和教訓(xun)，不(bu)能(neng)在一(yi)片改革聲(sheng)浪中把國(guo)有(you)(you)(you)(you)資產(chan)變(bian)成(cheng)牟(mou)取暴利(li)的機會。總書(shu)記同時(shi)勉勵國(guo)有(you)(you)(you)(you)企業(ye)，推進國(guo)有(you)(you)(you)(you)企業(ye)負責(ze)人(ren)薪酬制度改革并不(bu)是要(yao)否認國(guo)企負責(ze)人(ren)個人(ren)的勞動價值，不(bu)僅如此，搞好國(guo)有(you)(you)(you)(you)企業(ye)、發展國(guo)有(you)(you)(you)(you)經濟，恰恰需(xu)要(yao)充分(fen)發揮國(guo)企負責(ze)人(ren)的能(neng)動性(xing)，需(xu)要(yao)為他們干事(shi)創業(ye)營造更(geng)加有(you)(you)(you)(you)利(li)的環境。同時(shi)，也只有(you)(you)(you)(you)建立起水平適當、結構合(he)理、管理規(gui)范、監督有(you)(you)(you)(you)效的國(guo)有(you)(you)(you)(you)企業(ye)收(shou)入分(fen)配秩序，才能(neng)真(zhen)正(zheng)實現能(neng)者上、庸者下(xia)的激勵機制，真(zhen)正(zheng)形成(cheng)廉潔(jie)奉公(gong)、干事(shi)創業(ye)的健康氛(fen)圍。
當前，國有企業負責人薪酬制度改革正按照十八屆三中全會的部署積極推進。作為“共和國長子”，國有企業的發展承載著人們殷切的期望。特別是在全面建成小康社會、努力實現共同富裕的時代背景之下，國有企業在探索完善中國特色現代企業制度的過程中，需要更加凸顯公平正義的價值理念，更好地發揮調節國民經濟、促進社會和諧的重要作用。正如卡耐基所說，“在巨富中死去是一種恥辱”，同樣，獨享發展的成果而不知分享也是可恥的。對于國有企業負責人來說，既然選擇了國企，就要有為增進國民福祉而奮斗的胸懷，這是境界也是責任。
（本文章摘(zhai)自9月16日《光明日報》）