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在(zai)流(liu)暢的影視畫面(mian)中，即將退(tui)休的于良(liang)春師傅是唯一(yi)的主角，打磨、車(che)孔(kong)，每一(yi)個動作都傾(qing)注著專業、細致。

“這些設備都年代很久了，我(wo)把它們(men)當成老朋友了，就和(he)戰士愛惜自己的(de)槍一(yi)樣。希望我(wo)們(men)能做個踏踏實實的(de)奠基者，高(gao)樓大廈(sha)再(zai)高(gao)再(zai)大，也是我(wo)們(men)一(yi)磚一(yi)瓦蓋(gai)起來的(de)。”

通過一部微電影(ying)的(de)(de)拍攝(she)，25歲的(de)(de)孤(gu)島采油(you)廠青工李星灼(zhuo)與為勝利油(you)田默默奉獻38年的(de)(de)前輩相遇。于師傅樸(pu)實言(yan)語所透(tou)露(lu)出來的(de)(de)“精神(shen)高度”，讓李星灼(zhuo)和同伴不(bu)止(zhi)一次感動落淚。

在(zai)忙(mang)碌的作(zuo)業現(xian)場，在(zai)孤獨的海(hai)上平臺，油田青年(nian)的文(wen)化(hua)在(zai)哪(na)里？傳(chuan)統免费菠(bo)萝视频app下载是否還具有現(xian)實感召力？微博、微信、網絡資訊的浩瀚(han)海(hai)洋，是否能夠代(dai)表新生代(dai)油田青年(nian)文(wen)化(hua)的全部？

近日發布的《勝利油(you)(you)田青年發展報告》（以下簡稱報告）顯示，“大慶精(jing)神(shen)(shen)”“鐵(tie)人(ren)精(jing)神(shen)(shen)”“三(san)老四嚴”“四個一樣”等(deng)石(shi)油(you)(you)石(shi)化優良(liang)傳(chuan)統在“油(you)(you)二代(dai)”“油(you)(you)三(san)代(dai)”中得到很好的代(dai)際傳(chuan)承，仍對油(you)(you)田青年感召有力。

勝(sheng)利油田青年(nian)普遍認為(wei)“有(you)事業(ye)心(xin)責(ze)任感”“協調溝通能力(li)強(qiang)”“勤(qin)奮奉獻”“專業(ye)知識(shi)扎(zha)實(shi)”“創(chuang)新意識(shi)強(qiang)”“團隊意識(shi)強(qiang)”“管理能力(li)強(qiang)”“持續學習”是優(you)秀青年(nian)成(cheng)(cheng)長成(cheng)(cheng)才(cai)的基本要素(su)。在座談調查中，不少(shao)青年(nian)反(fan)映對(dui)歷史(shi)、國學等傳(chuan)統(tong)文化的學習有(you)所升溫，更(geng)加認同忠誠、擔責(ze)、奉獻等優(you)良(liang)品質。

青年典型：由“高大上”向“可親可學”嬗變

肯(ken)定(ding)勝(sheng)利青(qing)(qing)年(nian)思(si)想主流(liu)的同時(shi)，報告反映(ying)出的問題也顯而易見、不(bu)容忽視。部(bu)分青(qing)(qing)年(nian)理(li)想信(xin)念堪憂(you)：6.48%的青(qing)(qing)年(nian)信(xin)仰自(zi)由(you)主義、實用主義、個人主義和各種宗教，且70～90后所(suo)占比例呈走(zou)高趨勢(shi)；17.07%的青(qing)(qing)年(nian)沒有(you)信(xin)仰，70后所(suo)占比例最高。

“這(zhe)意味著5個勝利青年中就(jiu)有1個人的理(li)想信(xin)念發(fa)生‘偏航’。”報告這(zhe)樣總結。

在(zai)勝利(li)石油管(guan)理局團(tuan)委(wei)文(wen)化宣傳部部長李慶看(kan)來，這對團(tuan)組織的(de)(de)思想文(wen)化引(yin)領工作(zuo)提出(chu)了(le)嚴峻的(de)(de)挑(tiao)戰：“我(wo)們一貫的(de)(de)工作(zuo)思路是(shi)以(yi)服務(wu)塑造文(wen)化，以(yi)文(wen)化引(yin)領青(qing)年，將(jiang)大道(dao)理轉化為青(qing)年易(yi)于接受的(de)(de)小道(dao)理。”

報告(gao)同時顯示(shi)，在(zai)油(you)田青(qing)年(nian)中，典(dian)型文化依(yi)然奏效(xiao)。參與座談的基層(ceng)青(qing)年(nian)認為(wei)，先進(jin)典(dian)型是青(qing)年(nian)成長(chang)進(jin)步的需要，是對青(qing)年(nian)的肯(ken)定和激(ji)勵，在(zai)嚴把標準的情(qing)況下，對一(yi)些(xie)榮(rong)譽獎勵不能“一(yi)刀(dao)切(qie)掉”。

多數(shu)基(ji)層黨(dang)政(zheng)團負責人同樣認為(wei)，培養先進典型仍然(ran)是青年(nian)群(qun)眾工(gong)(gong)(gong)作(zuo)重要的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)目標、有效的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)手段(duan)，是青年(nian)落實黨(dang)政(zheng)中心工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的具體(ti)體(ti)現，應當根據(ju)青年(nian)的實際(ji)特點開展先進培養、典型引路工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。

“我們需要榜樣，但(dan)不需要說教。”新生代青年(nian)員(yuan)工如此說。在勝利(li)石油(you)管理局團委的(de)工作版圖中，青年(nian)典(dian)型的(de)選(xuan)樹工作已經從“高大上”向“可敬、可親、可學(xue)”的(de)身邊(bian)人嬗變。

類(lei)似(si)生(sheng)動的青春面孔不(bu)勝(sheng)枚(mei)舉。

他(ta)(ta)們(men)中有中國“最美(mei)青工”亢(kang)嘉(jia)穎。他(ta)(ta)大學畢業來到(dao)勝利油(you)田采(cai)油(you)一線(xian)，2011年(nian)競聘成為采(cai)油(you)隊(dui)(dui)(dui)隊(dui)(dui)(dui)長，自任隊(dui)(dui)(dui)長起，他(ta)(ta)領(ling)(ling)導的(de)采(cai)油(you)二(er)隊(dui)(dui)(dui)原油(you)產量從91萬噸，逐步上升(sheng)到(dao)161萬噸，成為中石(shi)化名(ming)副其(qi)實的(de)原油(you)產量最高的(de)采(cai)油(you)隊(dui)(dui)(dui)。他(ta)(ta)率領(ling)(ling)的(de)的(de)團隊(dui)(dui)(dui)獲得中石(shi)化金牌采(cai)油(you)隊(dui)(dui)(dui)。

他們(men)中(zhong)有臨(lin)盤采油廠作(zuo)業大隊(dui)(dui)作(zuo)業10隊(dui)(dui)一班(ban)班(ban)長李連(lian)永(yong)，井(jing)下作(zuo)業條件艱苦，勞(lao)動(dong)強度大，而他卻在作(zuo)業班(ban)組一干就是十幾個年頭。工作(zuo)之外，他連(lian)續16年堅持義(yi)務(wu)獻血(xue)，帶(dai)動(dong)身邊(bian)的(de)人加(jia)入到志愿(yuan)奉獻的(de)隊(dui)(dui)伍(wu)中(zhong)來(lai)。多年來(lai)，李連(lian)永(yong)帶(dai)領的(de)“臨(lin)盤為民志愿(yuan)小分隊(dui)(dui)”成員累計為民服務(wu)600余人次，見義(yi)勇為救(jiu)助群(qun)眾10余人，義(yi)務(wu)獻血(xue)超(chao)過15萬毫升。

……

這些面孔太過樸實，樸實得一(yi)如青年員(yuan)工(gong)身邊的朋友；他們的事跡(ji)也并非(fei)驚天動地，而是(shi)寫滿了“忠誠”“拼搏”“愛崗”“付出”等字(zi)眼兒。這些與青年“零(ling)距離”的典型更易給(gei)人帶來震撼。

近年來(lai)，隨著青(qing)年典(dian)型(xing)內(nei)容(rong)的變化(hua)，推選(xuan)(xuan)工作也由之前組織(zhi)評選(xuan)(xuan)變為多渠道(dao)評選(xuan)(xuan)。如今，青(qing)年公益組織(zhi)、社會組織(zhi)均有推薦(jian)權，并通(tong)過勝利石(shi)油管理局團委(wei)的紅頭(tou)文件固定下(xia)來(lai)。

“互聯網+”時代，烹制青年自己的“文化大餐”

越來越多的(de)“我”凸顯(xian)在報(bao)告中。報(bao)告顯(xian)示，與(yu)以往同年(nian)齡段(duan)的(de)青(qing)(qing)年(nian)相比，當(dang)代勝利青(qing)(qing)年(nian)的(de)自(zi)我意識高度覺醒，“我”成為優先考慮因素，接受(shou)權威價(jia)值的(de)重視(shi)程度趨于(yu)(yu)減弱(ruo)，個性差異化(hua)、自(zi)我存在感和自(zi)我價(jia)值追求趨于(yu)(yu)增強；在與(yu)社會化(hua)、企(qi)業化(hua)排斥并融(rong)合的(de)過(guo)程中，青(qing)(qing)年(nian)對社會和企(qi)業的(de)認識更為深刻(ke)、心理更加成熟。

主(zhu)(zhu)動性、創造性成(cheng)為(wei)這一(yi)代青年(nian)(nian)(nian)員工的鮮明標簽。報(bao)告同時顯(xian)(xian)示，強調自(zi)我顯(xian)(xian)然不是(shi)勝利(li)油田青年(nian)(nian)(nian)追求和信仰的全部。市場化、法治化不斷刷新(xin)(xin)著青年(nian)(nian)(nian)的思想道(dao)德(de)和精(jing)神面貌，青年(nian)(nian)(nian)對契約式、互(hu)惠(hui)性、合作型團隊建設(she)要(yao)求也越來越高，以自(zi)由、平等、信用、契約、互(hu)惠(hui)、和諧為(wei)主(zhu)(zhu)的企業新(xin)(xin)型集(ji)體主(zhu)(zhu)義倫理觀(guan)初現端倪。

例如(ru)，青年(nian)追求自我意(yi)識，但(dan)(dan)責(ze)任和團(tuan)隊意(yi)識增(zeng)強；講究自我發展，但(dan)(dan)組(zu)織信賴(lai)度較高：53.35%的(de)青年(nian)在解決突發性困(kun)難(nan)時首先求助(zhu)“組(zu)織和領(ling)導”，62.88%的(de)青年(nian)視“領(ling)導關心”為成長(chang)激(ji)勵首要因素，“和諧氛圍(wei)”列“青年(nian)職業需求”第3位。

報(bao)告(gao)指出：“這意味著青年與企(qi)(qi)業(ye)(ye)不僅(jin)是‘勞動合(he)同’關系(xi)，更是‘合(he)作伙伴’關系(xi)：企(qi)(qi)業(ye)(ye)為青年的(de)生存發展提供平臺，青年則希望在(zai)服務企(qi)(qi)業(ye)(ye)發展中實現個人(ren)成(cheng)長(chang)和(he)價值追求，期盼與企(qi)(qi)業(ye)(ye)‘利益綁(bang)定’‘共建共享’，最終(zhong)實現與企(qi)(qi)業(ye)(ye)共同成(cheng)長(chang)和(he)發展。”

此外，青(qing)年員工受網(wang)(wang)絡(luo)影響巨大。抽樣調(diao)查(cha)發現，勝利油(you)田(tian)青(qing)年網(wang)(wang)民約10萬(wan)，電(dian)腦家庭普及(ji)率、移動(dong)電(dian)話用戶普及(ji)率近(jin)100%。17.34%的(de)(de)青(qing)年日上網(wang)(wang)平均時(shi)(shi)間達4小時(shi)(shi)及(ji)以(yi)上，具有網(wang)(wang)絡(luo)依(yi)賴傾向(xiang)；僅有11.13%的(de)(de)青(qing)年“一般不上網(wang)(wang)”，難以(yi)做到與時(shi)(shi)俱進(jin)。互聯網(wang)(wang)已(yi)成為(wei)青(qing)年建構自(zi)己理(li)想世界(jie)的(de)(de)樂土(tu)和進(jin)行自(zi)主(zhu)實(shi)踐(jian)的(de)(de)“實(shi)驗田(tian)”。

在這(zhe)場(chang)青年(nian)網(wang)絡(luo)爭奪戰中，勝利油田各級團組織以“互聯(lian)網(wang)＋”為手段，積極(ji)擴大(da)對青年(nian)的覆蓋影(ying)響，激勵(li)青年(nian)創新(xin)創效。

從2013年(nian)起，在全體青(qing)(qing)年(nian)員工(gong)(gong)(gong)(gong)中(zhong)開(kai)展的(de)青(qing)(qing)年(nian)原創文化作品創作征集(ji)比賽頗具(ju)“眼球(qiu)效應(ying)”，逐(zhu)漸成為青(qing)(qing)年(nian)人自己(ji)烹制的(de)“文化大(da)餐”。懷揣“尋(xun)找真(zhen)(zhen)實(shi)的(de)榜樣”的(de)想(xiang)法，31歲的(de)河口(kou)采(cai)油廠作業大(da)隊青(qing)(qing)工(gong)(gong)(gong)(gong)王忱遍訪(fang)基層青(qing)(qing)年(nian)員工(gong)(gong)(gong)(gong)，以微電影形(xing)式記(ji)錄(lu)下同(tong)齡(ling)人的(de)喜怒哀(ai)樂(le)。他(ta)的(de)鏡頭下有從未言悔的(de)電焊女工(gong)(gong)(gong)(gong)、熱愛長跑的(de)修理車工(gong)(gong)(gong)(gong)、愛打(da)乒乓球(qiu)的(de)護衛隊隊員、醉心科研的(de)地質研究所科技人員……他(ta)試(shi)圖以主角內(nei)心獨白的(de)形(xing)式展現(xian)他(ta)們最(zui)真(zhen)(zhen)實(shi)的(de)一面。

同樣(yang)被微電影(ying)深深吸引的還(huan)有來自油田電力管(guan)理總公司宣傳科的趙暉。 他的鏡頭下有幽默詼諧的炊事班廚師，有艱苦奮戰(zhan)的青年突擊(ji)隊員身影(ying)。一(yi)(yi)部(bu)反映電力客戶(hu)代(dai)表(biao)的片子，一(yi)(yi)個月內在企業內網(wang)點擊(ji)量(liang)達(da)3000余次。

“對(dui)我而言，青年(nian)的故事是(shi)藝(yi)術創(chuang)作的富礦，我總(zong)是(shi)被(bei)身邊的勞動者所(suo)打動，想(xiang)努力(li)去展示(shi)他們的英(ying)雄本色。”趙暉說。近3年(nian)，油田青年(nian)累計創(chuang)作微(wei)電影作品(pin)(pin)200余部(bu)，勵(li)志公益公告60余部(bu)，圖(tu)片文字類作品(pin)(pin)2000余個。更(geng)多(duo)青年(nian)參與(yu)到文化(hua)作品(pin)(pin)創(chuang)作傳播中來，成為青年(nian)文化(hua)的“主角”和優(you)秀青年(nian)文化(hua)的創(chuang)造者、傳播者、體驗者。

新瓶裝新酒，開啟共青團新媒體建設新探索

2015年(nian)5月19日，勝(sheng)利石油管理(li)局團委官方微(wei)信公號“脈動青春”推送(song)文章《情牽山區孩(hai)子，愛灑(sa)田莊小學》，點擊量在當晚突破(po)1536人次。而此(ci)時，“脈動青春”運營(ying)時間并(bing)不長(chang)。

報(bao)告(gao)相(xiang)關數據作出了解釋：70.20%的(de)油田青(qing)(qing)年(nian)把新媒體當作獲(huo)取信(xin)息(xi)的(de)主要渠道，57.30%的(de)青(qing)(qing)年(nian)習(xi)慣于通(tong)過手機上網，39.60%的(de)青(qing)(qing)年(nian)開通(tong)了自己的(de)微博，41.10%的(de)青(qing)(qing)年(nian)開通(tong)了的(de)微信(xin)。在閱(yue)讀習(xi)慣上，57.25%的(de)青(qing)(qing)年(nian)偏好網絡閱(yue)讀，其中選擇手機閱(yue)讀的(de)青(qing)(qing)年(nian)多于選擇電腦閱(yue)讀的(de)青(qing)(qing)年(nian)。

共(gong)青團(tuan)新媒體(ti)建設(she)模(mo)式也隨之(zhi)調整。讓團(tuan)屬媒體(ti)不(bu)僅僅是團(tuan)干部的(de)舞(wu)臺，更成(cheng)(cheng)為青年舞(wu)臺，成(cheng)(cheng)為共(gong)識(shi)。

為了改(gai)變“脈動青(qing)春”內容(rong)高大上卻無法有(you)效(xiao)吸引、凝聚青(qing)年的局面，李(li)慶在(zai)各個單位(wei)千挑萬選，拉來了“葫蘆七兄(xiong)弟”兼職做微信(xin)：1982年出生的電(dian)力管理(li)總(zong)公司團(tuan)委副書記(ji)王浩(hao)是“大娃”，“二娃”尹鵬則來自油氣(qi)集輸總(zong)廠(chang)。

王浩(hao)(hao)承包了(le)(le)(le)(le)每(mei)周二(er)的微信推送。一(yi)(yi)個(ge)人的智慧(hui)有(you)限，他又在本(ben)單位(wei)聚集(ji)了(le)(le)(le)(le)一(yi)(yi)群(qun)90后(hou)“電力(li)小團團”出主意(yi)。“微信就是(shi)要(yao)用青年的視角做(zuo)給青年看，90后(hou)的智慧(hui)不可小覷。”王浩(hao)(hao)說。尹(yin)鵬(peng)(peng)的特色欄目是(shi)“探秘(mi)鮮為(wei)人知的油(you)田(tian)(tian)小工(gong)(gong)種(zhong)”。截至7月15日，已做(zuo)到第二(er)季(ji)第6集(ji)。尹(yin)鵬(peng)(peng)介紹，油(you)田(tian)(tian)有(you)500個(ge)工(gong)(gong)種(zhong)，彼此之間互不熟悉。這(zhe)一(yi)(yi)欄目不僅展示了(le)(le)(le)(le)各個(ge)崗位(wei)的風采，還潛移(yi)默化拉近(jin)了(le)(le)(le)(le)油(you)田(tian)(tian)員工(gong)(gong)的距(ju)離(li)。

針對外(wai)闖(chuang)市場的(de)(de)員工，他又(you)推出了“奔跑吧，勝(sheng)利外(wai)闖(chuang)兄弟”欄目，收到來自巴(ba)基斯坦、埃及(ji)、沙特等地青年(nian)員工的(de)(de)積極投稿。李慶介紹，“脈動(dong)青春”接(jie)地氣，有油味，真實記錄(lu)、反映勝(sheng)利油田青年(nian)的(de)(de)工作生活。

近(jin)日，“脈動青(qing)春”完成了單一的(de)信息發布平(ping)(ping)臺向多功能綜合(he)服務平(ping)(ping)臺的(de)升級轉(zhuan)變。與此(ci)同時，“勝利青(qing)工(gong)”微信公號作為(wei)青(qing)工(gong)學(xue)習培訓、技能提升專用(yong)平(ping)(ping)臺，“青(qing)公益(yi)”APP客戶端(duan)作為(wei)青(qing)年(nian)8小時之(zhi)外的(de)娛(yu)樂休閑公益(yi)平(ping)(ping)臺，也受到越(yue)來越(yue)多油田青(qing)年(nian)的(de)熱捧。

“我們關注(zhu)10％的優秀青(qing)年(nian)(nian)，更要關注(zhu)90％的普通(tong)青(qing)年(nian)(nian)。”李慶表示，通(tong)過(guo)“脈動青(qing)春”“勝利青(qing)工(gong)”等新媒體(ti)矩陣，勝利石油管理局團(tuan)委有效實現了對(dui)青(qing)年(nian)(nian)的全(quan)面覆蓋，推(tui)(tui)動青(qing)年(nian)(nian)文化傳播由傳統媒體(ti)向網絡(luo)新媒體(ti)的擴(kuo)展(zhan)(zhan)，并形成推(tui)(tui)動企業發展(zhan)(zhan)的強大合力(li)和(he)引擎。

調(diao)研顯示，目(mu)前油田各級團組(zu)織擁有團青(qing)(qing)網站(zhan)46個(ge)，團青(qing)(qing)雜志(zhi)15種，團青(qing)(qing)微博平臺(tai)43個(ge)，團青(qing)(qing)微信平臺(tai)45個(ge)，工作(zuo)陣地(di)建設狀況良好。傳(chuan)統媒(mei)體(ti)百花(hua)爭妍，新(xin)媒(mei)體(ti)異軍突起(qi)，成(cheng)為(wei)勝利石油管理局(ju)團委文化宣傳(chuan)和(he)思想引領的新(xin)格局(ju)。

（本文章摘自7月16日《中國青年報(bao)》）