發布時(shi)間：2016-07-16
在流(liu)暢的影視畫面中，即將退休的于(yu)良春師傅是唯一的主角，打磨、車(che)孔，每一個動作都傾注著(zhu)專業(ye)、細致。
“這些設備都年代很久了，我把它們當成(cheng)老朋(peng)友了，就和戰士愛(ai)惜自己的(de)(de)槍一(yi)樣。希望我們能做個(ge)踏踏實(shi)實(shi)的(de)(de)奠基者，高樓大廈再高再大，也(ye)是我們一(yi)磚一(yi)瓦蓋起(qi)來的(de)(de)。”
通過(guo)一(yi)部微電(dian)影的拍(pai)攝(she)，25歲的孤島采油廠(chang)青(qing)工李星灼與為勝利(li)油田默默奉(feng)獻(xian)38年的前輩(bei)相遇。于師(shi)傅樸實(shi)言語所透(tou)露出來的“精神高(gao)度(du)”，讓李星灼和同(tong)伴(ban)不止一(yi)次感(gan)動落淚。
在(zai)(zai)忙碌的(de)(de)作業現(xian)場，在(zai)(zai)孤獨的(de)(de)海(hai)上(shang)平臺，油(you)田青(qing)年的(de)(de)文化在(zai)(zai)哪里(li)？傳統免费(fei)菠萝视(shi)频app下载是否還具有現(xian)實感召力？微(wei)博、微(wei)信、網絡資訊的(de)(de)浩瀚海(hai)洋，是否能夠代表(biao)新生(sheng)代油(you)田青(qing)年文化的(de)(de)全部(bu)？
近(jin)日發(fa)布(bu)的(de)(de)《勝利油(you)(you)(you)田青年發(fa)展報(bao)告(gao)》（以下簡稱報(bao)告(gao)）顯示(shi)，“大慶(qing)精神”“鐵人(ren)精神”“三老四(si)嚴”“四(si)個(ge)一(yi)樣”等石(shi)油(you)(you)(you)石(shi)化(hua)優良傳(chuan)統在“油(you)(you)(you)二代”“油(you)(you)(you)三代”中得到很好(hao)的(de)(de)代際傳(chuan)承，仍(reng)對(dui)油(you)(you)(you)田青年感召有力(li)。
勝(sheng)利(li)油(you)田青年(nian)普遍認(ren)(ren)為“有(you)事業心(xin)責任感”“協(xie)調溝通能力(li)(li)強(qiang)”“勤奮(fen)奉獻(xian)”“專(zhuan)業知識扎實”“創新意識強(qiang)”“團(tuan)隊意識強(qiang)”“管理能力(li)(li)強(qiang)”“持續學習(xi)”是優秀青年(nian)成長成才的基(ji)本要素。在(zai)座談調查(cha)中(zhong)，不少(shao)青年(nian)反映對(dui)歷史、國學等傳統文化的學習(xi)有(you)所升溫，更加認(ren)(ren)同忠誠、擔責、奉獻(xian)等優良品質。
青年典型：由“高大上”向“可親可學”嬗變
肯定勝利青(qing)年思想主(zhu)流的同時，報(bao)告(gao)反映出的問題(ti)也顯而易見、不容忽視。部(bu)分(fen)青(qing)年理想信念堪憂：6.48%的青(qing)年信仰自由(you)主(zhu)義(yi)、實用主(zhu)義(yi)、個人主(zhu)義(yi)和各種宗教，且70～90后所占比例(li)呈走高(gao)趨勢；17.07%的青(qing)年沒有信仰，70后所占比例(li)最高(gao)。
“這意味著5個勝利(li)青年(nian)中就(jiu)有1個人的理想信念發(fa)生‘偏(pian)航’。”報告這樣總結。
在(zai)勝利石油管理(li)局團委文(wen)(wen)化(hua)宣傳部(bu)部(bu)長(chang)李(li)慶(qing)看來，這對(dui)團組織的(de)思想文(wen)(wen)化(hua)引領工作提(ti)出了嚴峻的(de)挑戰：“我們一貫(guan)的(de)工作思路是以(yi)服(fu)務塑造文(wen)(wen)化(hua)，以(yi)文(wen)(wen)化(hua)引領青(qing)(qing)年，將大道理(li)轉化(hua)為(wei)青(qing)(qing)年易于接受的(de)小道理(li)。”
報告同時(shi)顯示，在油田(tian)青年(nian)(nian)中，典型(xing)(xing)文化依然奏(zou)效。參與座談的(de)基層青年(nian)(nian)認為，先(xian)進(jin)(jin)典型(xing)(xing)是(shi)青年(nian)(nian)成長進(jin)(jin)步(bu)的(de)需要(yao)，是(shi)對青年(nian)(nian)的(de)肯定和激勵，在嚴(yan)把(ba)標準(zhun)的(de)情況(kuang)下，對一些榮譽(yu)獎勵不能“一刀(dao)切掉(diao)”。
多數基層黨政(zheng)團(tuan)負責人同樣認為(wei)，培養(yang)(yang)先進典型(xing)仍然是青(qing)年(nian)群(qun)眾工作(zuo)(zuo)(zuo)重要的(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)目標、有效的(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)手段，是青(qing)年(nian)落實黨政(zheng)中心工作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)具體(ti)體(ti)現，應當根據青(qing)年(nian)的(de)實際(ji)特點開展先進培養(yang)(yang)、典型(xing)引路工作(zuo)(zuo)(zuo)。
“我們需要榜樣，但不需要說(shuo)教(jiao)。”新生代青年員工(gong)如此(ci)說(shuo)。在勝(sheng)利(li)石(shi)油管理局(ju)團委的(de)工(gong)作(zuo)版圖中，青年典型的(de)選(xuan)樹工(gong)作(zuo)已經從(cong)“高大上”向“可(ke)敬、可(ke)親(qin)、可(ke)學”的(de)身邊人嬗變。
類似生動的青(qing)春面孔不勝枚舉(ju)。
他們中有中國“最美青工”亢嘉(jia)穎。他大學畢業來到勝(sheng)利油(you)田采(cai)(cai)(cai)油(you)一(yi)線，2011年競聘成為(wei)(wei)采(cai)(cai)(cai)油(you)隊(dui)隊(dui)長，自(zi)任隊(dui)長起，他領導的(de)采(cai)(cai)(cai)油(you)二(er)隊(dui)原油(you)產(chan)量(liang)從91萬(wan)(wan)噸，逐步上升到161萬(wan)(wan)噸，成為(wei)(wei)中石(shi)化(hua)名(ming)副其實的(de)原油(you)產(chan)量(liang)最高的(de)采(cai)(cai)(cai)油(you)隊(dui)。他率領的(de)的(de)團隊(dui)獲得中石(shi)化(hua)金牌采(cai)(cai)(cai)油(you)隊(dui)。
他(ta)(ta)們(men)中(zhong)有(you)臨盤采油廠作(zuo)業(ye)大隊(dui)作(zuo)業(ye)10隊(dui)一(yi)班(ban)班(ban)長(chang)李連(lian)永，井下作(zuo)業(ye)條(tiao)件艱苦，勞動(dong)強度大，而他(ta)(ta)卻在作(zuo)業(ye)班(ban)組一(yi)干就(jiu)是(shi)十幾(ji)個年頭。工作(zuo)之外(wai)，他(ta)(ta)連(lian)續16年堅持義(yi)務(wu)獻血，帶動(dong)身(shen)邊的(de)人(ren)加入到(dao)志(zhi)愿奉獻的(de)隊(dui)伍中(zhong)來。多年來，李連(lian)永帶領的(de)“臨盤為(wei)民志(zhi)愿小(xiao)分隊(dui)”成員累計為(wei)民服務(wu)600余人(ren)次，見義(yi)勇為(wei)救助(zhu)群眾10余人(ren)，義(yi)務(wu)獻血超(chao)過(guo)15萬(wan)毫(hao)升。
……
這(zhe)些面(mian)孔太過樸(pu)實(shi)，樸(pu)實(shi)得一如(ru)青年員工身邊的(de)(de)朋友；他們(men)的(de)(de)事跡也(ye)并(bing)非(fei)驚天動地，而是寫滿了“忠(zhong)誠”“拼(pin)搏”“愛(ai)崗”“付(fu)出”等(deng)字眼兒。這(zhe)些與青年“零(ling)距(ju)離”的(de)(de)典型更(geng)易給人帶(dai)來震撼。
近年(nian)來(lai)，隨著青(qing)年(nian)典型內容的變(bian)化，推選(xuan)工作也由之前組織評選(xuan)變(bian)為多(duo)渠道(dao)評選(xuan)。如今(jin)，青(qing)年(nian)公益組織、社會組織均有推薦(jian)權，并通(tong)過勝(sheng)利(li)石(shi)油(you)管理(li)局團委的紅頭文件固定(ding)下來(lai)。
“互聯網+”時代，烹制青年自己的“文化大餐”
越來越多的(de)(de)“我”凸(tu)顯(xian)在(zai)報告中。報告顯(xian)示(shi)，與以往同年齡段的(de)(de)青年相比，當代勝利青年的(de)(de)自(zi)我意識高度(du)覺醒，“我”成為優先考慮因素，接受權威價值的(de)(de)重視程(cheng)度(du)趨于減弱(ruo)，個性差(cha)異化、自(zi)我存在(zai)感和自(zi)我價值追(zhui)求趨于增強；在(zai)與社會化、企(qi)業化排斥并融合(he)的(de)(de)過程(cheng)中，青年對社會和企(qi)業的(de)(de)認識更(geng)為深刻、心理更(geng)加成熟。
主動性(xing)、創(chuang)造性(xing)成(cheng)為這一(yi)代青(qing)年(nian)員工的鮮明標簽。報告(gao)同時(shi)顯示(shi)，強(qiang)調自我顯然不是勝利油田青(qing)年(nian)追求和(he)信仰的全(quan)部。市(shi)場化、法(fa)治化不斷刷新著青(qing)年(nian)的思(si)想道德和(he)精神面貌，青(qing)年(nian)對契約式、互(hu)惠(hui)性(xing)、合作型團(tuan)隊建設要求也越來越高，以(yi)自由、平等、信用(yong)、契約、互(hu)惠(hui)、和(he)諧為主的企業(ye)新型集體主義倫理觀初(chu)現端倪。
例如，青年(nian)(nian)追求自(zi)(zi)我(wo)意識，但(dan)責任和團隊意識增強；講究(jiu)自(zi)(zi)我(wo)發展，但(dan)組織信(xin)賴(lai)度較高：53.35%的青年(nian)(nian)在解決突(tu)發性困難時首(shou)先求助“組織和領(ling)導(dao)”，62.88%的青年(nian)(nian)視“領(ling)導(dao)關心”為成長激勵首(shou)要(yao)因(yin)素，“和諧氛圍”列“青年(nian)(nian)職業需求”第(di)3位(wei)。
報告指(zhi)出：“這意味著青年與企(qi)業(ye)不僅是‘勞動合同(tong)’關系(xi)，更(geng)是‘合作伙(huo)伴’關系(xi)：企(qi)業(ye)為青年的生存發展(zhan)提供平(ping)臺，青年則希望在服務企(qi)業(ye)發展(zhan)中實(shi)現個(ge)人成長和價值追求，期盼與企(qi)業(ye)‘利益綁定(ding)’‘共建共享’，最終實(shi)現與企(qi)業(ye)共同(tong)成長和發展(zhan)。”
此外，青年員工受(shou)網(wang)絡影響巨大(da)。抽樣(yang)調(diao)查(cha)發現，勝(sheng)利油田青年網(wang)民約(yue)10萬，電腦家庭(ting)普及率、移動電話用戶普及率近100%。17.34%的青年日上(shang)(shang)網(wang)平均時(shi)間達4小時(shi)及以上(shang)(shang)，具有(you)網(wang)絡依賴傾向；僅有(you)11.13%的青年“一般不上(shang)(shang)網(wang)”，難(nan)以做(zuo)到與時(shi)俱進。互聯(lian)網(wang)已成為青年建構(gou)自己理想世界(jie)的樂土和進行自主實(shi)踐(jian)的“實(shi)驗田”。
在(zai)這場(chang)青年網絡爭奪戰中(zhong)，勝利油(you)田各級團組織以“互聯網＋”為手(shou)段，積極擴大(da)對青年的(de)覆(fu)蓋影響，激(ji)勵青年創新創效。
從2013年起，在全體青(qing)(qing)年員(yuan)工(gong)中開展的(de)(de)(de)(de)(de)青(qing)(qing)年原創文(wen)化作品(pin)創作征集(ji)比賽(sai)頗具(ju)“眼球效應”，逐漸成為青(qing)(qing)年人(ren)自己烹制(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)“文(wen)化大(da)餐”。懷(huai)揣“尋找真實(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)榜(bang)樣”的(de)(de)(de)(de)(de)想(xiang)法(fa)，31歲的(de)(de)(de)(de)(de)河口(kou)采油廠(chang)作業大(da)隊(dui)青(qing)(qing)工(gong)王忱遍訪基層青(qing)(qing)年員(yuan)工(gong)，以微電(dian)影(ying)形式記錄下(xia)同齡人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)喜怒(nu)哀樂。他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)鏡頭下(xia)有從未言悔的(de)(de)(de)(de)(de)電(dian)焊女工(gong)、熱愛長(chang)跑的(de)(de)(de)(de)(de)修理車工(gong)、愛打(da)乒乓球的(de)(de)(de)(de)(de)護衛隊(dui)隊(dui)員(yuan)、醉心科(ke)研(yan)的(de)(de)(de)(de)(de)地質研(yan)究所科(ke)技人(ren)員(yuan)……他(ta)試圖以主角內心獨白(bai)的(de)(de)(de)(de)(de)形式展現他(ta)們最真實(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)面。
同樣被微電影(ying)深深吸引(yin)的(de)(de)還有來(lai)自油田電力管理總公(gong)司宣(xuan)傳科的(de)(de)趙(zhao)暉。 他的(de)(de)鏡頭(tou)下有幽默詼諧的(de)(de)炊事班廚師(shi)，有艱苦奮戰的(de)(de)青年突擊隊員身影(ying)。一部(bu)反(fan)映電力客戶代表的(de)(de)片(pian)子，一個(ge)月內(nei)在企(qi)業(ye)內(nei)網點擊量達3000余次。
“對(dui)我而言(yan)，青年(nian)的(de)故事是藝術創作(zuo)的(de)富礦，我總是被身邊的(de)勞動者(zhe)所打動，想努(nu)力去展(zhan)示他們的(de)英雄本色。”趙暉說。近3年(nian)，油(you)田青年(nian)累計創作(zuo)微(wei)電影作(zuo)品(pin)200余部，勵志(zhi)公(gong)益(yi)公(gong)告60余部，圖片文(wen)字類作(zuo)品(pin)2000余個(ge)。更多青年(nian)參(can)與(yu)到文(wen)化作(zuo)品(pin)創作(zuo)傳(chuan)播(bo)中來，成為青年(nian)文(wen)化的(de)“主角”和優秀(xiu)青年(nian)文(wen)化的(de)創造者(zhe)、傳(chuan)播(bo)者(zhe)、體驗者(zhe)。
新瓶裝新酒，開啟共青團新媒體建設新探索
2015年5月19日，勝利石油管理局團(tuan)委官方微信公(gong)號“脈(mo)動青春”推送(song)文章《情牽山區孩子，愛灑田莊小學》，點擊量在(zai)當晚突(tu)破1536人次(ci)。而此時，“脈(mo)動青春”運營時間并不長(chang)。
報告(gao)相關數據作出了解釋：70.20%的(de)(de)油田青(qing)年把(ba)新媒體當作獲取信息的(de)(de)主要渠道，57.30%的(de)(de)青(qing)年習慣于(yu)通(tong)過手機(ji)上網，39.60%的(de)(de)青(qing)年開通(tong)了自己的(de)(de)微(wei)博，41.10%的(de)(de)青(qing)年開通(tong)了的(de)(de)微(wei)信。在閱讀(du)習慣上，57.25%的(de)(de)青(qing)年偏好網絡閱讀(du)，其中選擇手機(ji)閱讀(du)的(de)(de)青(qing)年多于(yu)選擇電腦閱讀(du)的(de)(de)青(qing)年。
共(gong)青團新(xin)媒體(ti)建設(she)模(mo)式也隨(sui)之調整(zheng)。讓(rang)團屬媒體(ti)不僅僅是團干部(bu)的舞(wu)臺(tai)(tai)，更成(cheng)為青年舞(wu)臺(tai)(tai)，成(cheng)為共(gong)識(shi)。
為了改變(bian)“脈動青(qing)春”內容高大(da)上卻(que)無法有效吸引、凝聚青(qing)年的局面，李慶在各個單位千挑萬選，拉(la)來了“葫蘆七兄弟”兼職做(zuo)微信：1982年出生的電(dian)力管理總公司團委副(fu)書(shu)記王浩是(shi)“大(da)娃(wa)”，“二娃(wa)”尹鵬則來自(zi)油氣集輸總廠(chang)。
王(wang)浩(hao)承包了(le)(le)每周二(er)的(de)微信(xin)推(tui)送。一(yi)個(ge)人的(de)智(zhi)慧(hui)有限，他又在(zai)本單位(wei)聚集了(le)(le)一(yi)群(qun)90后(hou)“電力小(xiao)團(tuan)團(tuan)”出主意。“微信(xin)就是要用青(qing)年(nian)的(de)視角做給(gei)青(qing)年(nian)看，90后(hou)的(de)智(zhi)慧(hui)不可小(xiao)覷(qu)。”王(wang)浩(hao)說。尹鵬的(de)特(te)色欄目是“探(tan)秘(mi)鮮為(wei)人知的(de)油(you)田小(xiao)工種(zhong)”。截至7月15日，已做到第(di)二(er)季第(di)6集。尹鵬介紹，油(you)田有500個(ge)工種(zhong)，彼(bi)此之(zhi)間互不熟悉(xi)。這一(yi)欄目不僅展(zhan)示了(le)(le)各個(ge)崗(gang)位(wei)的(de)風采，還潛(qian)移默(mo)化(hua)拉(la)近了(le)(le)油(you)田員工的(de)距離。
針對外闖市場的員(yuan)(yuan)工，他又推(tui)出了“奔跑吧，勝(sheng)利外闖兄弟”欄目，收到來自巴基斯(si)坦、埃及(ji)、沙特等地(di)青年(nian)員(yuan)(yuan)工的積極(ji)投稿。李慶(qing)介(jie)紹，“脈動青春”接地(di)氣(qi)，有油味，真(zhen)實(shi)記(ji)錄、反映勝(sheng)利油田青年(nian)的工作生活。
近日，“脈動青(qing)春”完成了單(dan)一的信(xin)息發(fa)布平臺向多功能綜合(he)服務平臺的升級轉(zhuan)變(bian)。與(yu)此同(tong)時，“勝利青(qing)工”微信(xin)公號作(zuo)為青(qing)工學(xue)習培訓、技能提(ti)升專用平臺，“青(qing)公益”APP客戶端作(zuo)為青(qing)年(nian)(nian)8小時之外(wai)的娛(yu)樂休閑公益平臺，也受到(dao)越來越多油(you)田青(qing)年(nian)(nian)的熱捧。
“我(wo)們關(guan)(guan)注10％的(de)優秀青(qing)(qing)年(nian)，更(geng)要關(guan)(guan)注90％的(de)普通青(qing)(qing)年(nian)。”李慶(qing)表(biao)示(shi)，通過(guo)“脈動(dong)青(qing)(qing)春(chun)”“勝利(li)青(qing)(qing)工(gong)”等新媒體矩陣，勝利(li)石油管理(li)局團(tuan)委有效實(shi)現了對(dui)青(qing)(qing)年(nian)的(de)全面覆蓋，推動(dong)青(qing)(qing)年(nian)文化(hua)傳播由(you)傳統媒體向網絡新媒體的(de)擴展(zhan)，并形成推動(dong)企(qi)業發展(zhan)的(de)強大(da)合力(li)和引擎。
調研顯(xian)示，目(mu)前(qian)油田各級團(tuan)(tuan)組織擁有團(tuan)(tuan)青(qing)網站46個，團(tuan)(tuan)青(qing)雜志15種，團(tuan)(tuan)青(qing)微(wei)博平臺43個，團(tuan)(tuan)青(qing)微(wei)信平臺45個，工作陣地建設狀況良好(hao)。傳(chuan)統媒體百(bai)花爭妍，新(xin)媒體異軍突起，成為勝利(li)石油管理(li)局團(tuan)(tuan)委(wei)文化宣傳(chuan)和思想引領的新(xin)格局。
（本文章(zhang)摘(zhai)自(zi)7月16日《中(zhong)國青年報》）