文章來源(yuan)：新華網(wang) 發布時(shi)間：2017-07-21
7月20日，國(guo)(guo)務(wu)院國(guo)(guo)資(zi)(zi)委宣傳局舉辦國(guo)(guo)有企(qi)(qi)業(ye)(ye)創(chuang)新(xin)文化研(yan)討會。國(guo)(guo)務(wu)院國(guo)(guo)資(zi)(zi)委宣傳局局長盧衛東(dong)說，中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)研(yan)發(fa)能力不斷(duan)增強，已成為國(guo)(guo)家科技創(chuang)新(xin)的主力軍，研(yan)發(fa)投(tou)入(ru)超過全國(guo)(guo)研(yan)發(fa)投(tou)入(ru)總額的四分之一。
盧(lu)衛東(dong)還表(biao)示(shi)，創(chuang)新(xin)文化(hua)(hua)是(shi)以創(chuang)新(xin)為(wei)主(zhu)導價值觀，促進(jin)創(chuang)新(xin)行(xing)為(wei)，推動(dong)持(chi)續創(chuang)新(xin)的(de)(de)(de)文化(hua)(hua)體系(xi)，是(shi)文化(hua)(hua)軟實(shi)力的(de)(de)(de)重(zhong)要組成(cheng)(cheng)部分(fen)，也是(shi)一(yi)個(ge)企(qi)業永葆生命(ming)力的(de)(de)(de)重(zhong)要基礎。工匠(jiang)(jiang)精神是(shi)引領時(shi)代進(jin)步(bu)的(de)(de)(de)主(zhu)旋律(lv)，代表(biao)著一(yi)個(ge)時(shi)代的(de)(de)(de)氣質，是(shi)一(yi)個(ge)大國(guo)制造(zao)業從(cong)大到強所必須(xu)具(ju)備的(de)(de)(de)一(yi)種精神。以國(guo)企(qi)員(yuan)工為(wei)代表(biao)的(de)(de)(de)創(chuang)新(xin)人才和(he)(he)“大國(guo)工匠(jiang)(jiang)”們，憑借不(bu)懈(xie)的(de)(de)(de)研(yan)究(jiu)試驗(yan)和(he)(he)豐富的(de)(de)(de)實(shi)踐積累，不(bu)斷推進(jin)技術(shu)進(jin)步(bu)和(he)(he)革新(xin)，牽頭完成(cheng)(cheng)了一(yi)系(xi)列重(zhong)大技術(shu)攻堅(jian)項目，是(shi)我國(guo)民(min)族(zu)精神與時(shi)代精神的(de)(de)(de)最好體現。
他說，要更(geng)加重(zhong)視培(pei)育創新文(wen)化，重(zhong)視創新文(wen)化人才(cai)隊伍(wu)的培(pei)養(yang)，加強(qiang)理論研究和實(shi)踐探(tan)索(suo)，大力弘揚工匠精神(shen)，共(gong)同推進國有企業(ye)創新文(wen)化建設向(xiang)更(geng)深層次、更(geng)寬領域發展。
中(zhong)國(guo)企業(ye)聯合會副會長尹援平也(ye)表示，當前(qian)，創新(xin)(xin)不足已成為制(zhi)約我(wo)國(guo)經(jing)濟持續發展(zhan)(zhan)的(de)(de)瓶頸。創新(xin)(xin)驅動(dong)發展(zhan)(zhan)，文(wen)化驅動(dong)創新(xin)(xin)，文(wen)化為創新(xin)(xin)提供適應的(de)(de)環境和(he)土壤。今(jin)年的(de)(de)政府工作報告首次(ci)(ci)提出培育精益(yi)求精的(de)(de)工匠精神，正(zheng)切中(zhong)我(wo)國(guo)制(zhi)造業(ye)企業(ye)大(da)而不強、產品檔次(ci)(ci)整體不高、自主創新(xin)(xin)能力弱的(de)(de)要(yao)害。
“對于企業(ye)(ye)(ye)來(lai)說，工匠精神就是(shi)要‘做(zuo)專、做(zuo)精、做(zuo)細、做(zuo)實’。只有兼具創新與匠心的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)，才(cai)有可能(neng)成(cheng)(cheng)為引領發展的(de)(de)(de)市場航標。要形成(cheng)(cheng)激(ji)勵(li)(li)探索、包容個性、崇(chong)尚創新、寬(kuan)容失敗的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)環境，大力營造人人注(zhu)重(zhong)細節、追求完(wan)美、持之以恒的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)氛圍。要通(tong)過(guo)制(zhi)度(du)建設形成(cheng)(cheng)完(wan)善(shan)的(de)(de)(de)創新激(ji)勵(li)(li)、創新評價、成(cheng)(cheng)果(guo)轉(zhuan)化機制(zhi)，形成(cheng)(cheng)完(wan)整(zheng)、有效的(de)(de)(de)創新價值鏈，為企業(ye)(ye)(ye)發展服(fu)務。要建立良好(hao)的(de)(de)(de)組織協調機制(zhi)，建立完(wan)善(shan)的(de)(de)(de)人才(cai)培養機制(zhi)和(he)有效的(de)(de)(de)考核激(ji)勵(li)(li)機制(zhi)。”尹(yin)援(yuan)平說。
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