文(wen)章(zhang)來源：人民日(ri)報 發布時間：2019-10-07
治天下，以用人(ren)為(wei)本。治企(qi)(qi)興企(qi)(qi)，必須有一流(liu)的(de)企(qi)(qi)業領導人(ren)員隊伍。
黨的(de)(de)(de)十八大以來(lai)，習近(jin)平總書(shu)記高度重(zhong)視國(guo)(guo)有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業改革發展和黨的(de)(de)(de)建(jian)設(she)工作，提出了(le)(le)一(yi)系(xi)列新(xin)(xin)思想新(xin)(xin)精神(shen)新(xin)(xin)要(yao)求。就國(guo)(guo)有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業領(ling)(ling)導(dao)(dao)人(ren)員(yuan)隊伍建(jian)設(she)，習近(jin)平總書(shu)記強(qiang)調，國(guo)(guo)有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業領(ling)(ling)導(dao)(dao)人(ren)員(yuan)是黨在經濟領(ling)(ling)域的(de)(de)(de)執政骨(gu)干(gan)，是治(zhi)國(guo)(guo)理政復合(he)型人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)來(lai)源；強(qiang)調堅持黨組織對(dui)國(guo)(guo)有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業選人(ren)用(yong)人(ren)的(de)(de)(de)領(ling)(ling)導(dao)(dao)和把關作用(yong)不能變；強(qiang)調國(guo)(guo)有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業領(ling)(ling)導(dao)(dao)人(ren)員(yuan)必須做到對(dui)黨忠(zhong)誠、勇于創新(xin)(xin)、治(zhi)企(qi)(qi)有(you)(you)(you)方、興企(qi)(qi)有(you)(you)(you)為、清正廉潔……這為加強(qiang)國(guo)(guo)有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業領(ling)(ling)導(dao)(dao)班子隊伍建(jian)設(she)指(zhi)明了(le)(le)方向、提供了(le)(le)遵循。
在(zai)(zai)以習(xi)近平同志為核心的(de)黨中央堅強領導下(xia)，中央企業(ye)(ye)領導人員(yuan)管(guan)理(li)工(gong)作守正出新、穩(wen)中求進，中央企業(ye)(ye)領導人員(yuan)隊伍煥發出勃(bo)(bo)勃(bo)(bo)生機，中央企業(ye)(ye)在(zai)(zai)中國特色社會主義(yi)偉大事業(ye)(ye)中砥礪奮進、再創輝煌。
強化頂層設計，在制度建設上“立柱架梁”
“明者(zhe)因時而(er)變，知者(zhe)隨事而(er)制。”新時代，面對培(pei)育具有全球競爭力的(de)世(shi)界(jie)一(yi)流企(qi)業(ye)的(de)新目標，中(zhong)央企(qi)業(ye)領導(dao)人員(yuan)管理工作該怎么抓？如(ru)何貫徹黨(dang)中(zhong)央的(de)決策部(bu)署(shu)，如(ru)何適(shi)應(ying)中(zhong)央企(qi)業(ye)改革發(fa)展需(xu)要(yao)？
歷史總是(shi)在回(hui)答時代課題中(zhong)前進(jin)。堅持制度(du)建(jian)黨，與時俱進(jin)加強制度(du)建(jian)設無(wu)疑是(shi)破題的(de)關鍵。
2018年7月，《中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業領導(dao)人員(yuan)管理(li)(li)規定(ding)》修訂印發(fa)，這是(shi)貫徹習近平新時代(dai)中(zhong)國(guo)特(te)色社會主義(yi)思(si)想和黨(dang)(dang)的(de)(de)(de)十九大精神的(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)舉措，是(shi)多年來(lai)特(te)別是(shi)黨(dang)(dang)的(de)(de)(de)十八(ba)大以來(lai)中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業領導(dao)人員(yuan)管理(li)(li)經驗(yan)的(de)(de)(de)科學總結。《規定(ding)》覆蓋了中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業領導(dao)人員(yuan)管理(li)(li)的(de)(de)(de)全過程和各環(huan)節，從制度(du)層面對(dui)新時代(dai)中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業領導(dao)人員(yuan)管理(li)(li)的(de)(de)(de)基(ji)本原則、基(ji)本要(yao)求和主要(yao)內(nei)容進行了全面完善(shan)。如(ru)何(he)選拔、如(ru)何(he)管理(li)(li)、如(ru)何(he)培養、如(ru)何(he)激勵和保(bao)護企(qi)(qi)業家精神，在《規定(ding)》中(zhong)都能(neng)找到答案。
黨(dang)的(de)十八屆三(san)中(zhong)全會后，國(guo)有(you)企(qi)(qi)業開啟了全面深化(hua)(hua)改革(ge)新篇章。深化(hua)(hua)國(guo)有(you)企(qi)(qi)業改革(ge)，必(bi)須堅(jian)(jian)定不移堅(jian)(jian)持(chi)(chi)黨(dang)的(de)領(ling)(ling)(ling)導、加強黨(dang)的(de)建設(she)，必(bi)須持(chi)(chi)之(zhi)以恒加強國(guo)有(you)企(qi)(qi)業領(ling)(ling)(ling)導人員(yuan)隊伍建設(she)。2015年，《關(guan)于在深化(hua)(hua)國(guo)有(you)企(qi)(qi)業改革(ge)中(zhong)堅(jian)(jian)持(chi)(chi)黨(dang)的(de)領(ling)(ling)(ling)導加強黨(dang)的(de)建設(she)的(de)若干(gan)意見》印發(fa)，對堅(jian)(jian)持(chi)(chi)黨(dang)管(guan)干(gan)部原則(ze)，從嚴(yan)選拔(ba)、教育管(guan)理國(guo)有(you)企(qi)(qi)業領(ling)(ling)(ling)導人員(yuan)等提出了具體要求，首次(ci)明確中(zhong)央企(qi)(qi)業設(she)立專職抓企(qi)(qi)業黨(dang)建工作的(de)黨(dang)委（黨(dang)組）副書記……黨(dang)的(de)領(ling)(ling)(ling)導、黨(dang)的(de)建設(she)在國(guo)有(you)企(qi)(qi)業改革(ge)中(zhong)得到了充分體現和(he)切實加強。
國有企業(ye)黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)領導人員(yuan)(yuan)是黨(dang)(dang)(dang)的(de)干部(bu)，不論在什么崗位上，都要積極(ji)主動做黨(dang)(dang)(dang)建工作(zuo)。2017年，《中(zhong)央企業(ye)黨(dang)(dang)(dang)建工作(zuo)責任(ren)(ren)制實施辦法》印發，進一步明確了中(zhong)央企業(ye)黨(dang)(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)(dang)組）的(de)主體(ti)責任(ren)(ren)、書(shu)記的(de)第(di)一責任(ren)(ren)、專職(zhi)副(fu)書(shu)記的(de)直接責任(ren)(ren)、領導班子成員(yuan)(yuan)的(de)“一崗雙責”，推動黨(dang)(dang)(dang)建工作(zuo)責任(ren)(ren)層層落(luo)實、貫通(tong)到底。
同時，《中央企(qi)業領(ling)(ling)導班子和領(ling)(ling)導人(ren)員(yuan)(yuan)綜(zong)合(he)考核(he)評價暫行辦(ban)法》《中央企(qi)業領(ling)(ling)導人(ren)員(yuan)(yuan)選(xuan)拔(ba)任用廉潔(jie)從業結論性評價辦(ban)法》《關于(yu)加強(qiang)和改進中央企(qi)業優(you)秀(xiu)年輕領(ling)(ling)導人(ren)員(yuan)(yuan)培養(yang)選(xuan)拔(ba)工作的實施意見》《中央企(qi)業董(dong)事(shi)(shi)會及董(dong)事(shi)(shi)評價暫行辦(ban)法》等一系列(lie)制度(du)相繼出臺，各中央企(qi)業也(ye)結合(he)實際制定相應(ying)的企(qi)業領(ling)(ling)導人(ren)員(yuan)(yuan)管(guan)理制度(du)……符合(he)中央企(qi)業特點的領(ling)(ling)導人(ren)員(yuan)(yuan)管(guan)理制度(du)鏈條(tiao)不(bu)斷健全、制度(du)體(ti)系逐(zhu)步形成(cheng)。
堅持精準科學，選優配強“關鍵少數”
“為政之要(yao)，莫先于用人(ren)。”
精準科學選人(ren)用人(ren)，是習近(jin)平總(zong)書記(ji)關于干(gan)部(bu)工作的(de)重要思(si)想。黨(dang)的(de)十(shi)八(ba)大(da)以(yi)來，按(an)照精準科學要求，堅持黨(dang)管干(gan)部(bu)原則，堅持發揮市場機(ji)制作用，著力建(jian)立以(yi)德為先、任(ren)人(ren)唯賢(xian)、人(ren)事相宜(yi)的(de)中央企業領導人(ren)員選拔任(ren)用體系，一大(da)批高素質專業化的(de)優秀人(ren)才(cai)被(bei)及時發現出(chu)來、合(he)理使用起來。
——強化黨組織的領導(dao)和把關(guan)作用
無論是(shi)(shi)嚴(yan)格(ge)選任(ren)標準還是(shi)(shi)嚴(yan)格(ge)選任(ren)程序，無論是(shi)(shi)嚴(yan)格(ge)組(zu)織考察(cha)還是(shi)(shi)嚴(yan)格(ge)審批決定(ding)，都堅決落實黨組(zu)織在選人用人工作(zuo)中的主(zhu)體責(ze)任(ren)，牢牢把住中央企業領導(dao)人員的政(zheng)治關、業績關、品行關、作(zuo)風關、廉潔關。
準確把握(wo)民主推薦的功能定位，將(jiang)民主推薦與(yu)日常了解(jie)掌握(wo)情況和(he)人崗相適等情況綜(zong)合考慮，防止唯(wei)票取人。
近年來，先后在軍(jun)工、石油(you)石化、汽車等行業(ye)，公開遴選(xuan)(xuan)了(le)19戶中(zhong)央企(qi)業(ye)的(de)(de)26名副職領(ling)導人員，補充(chong)了(le)一批德才兼(jian)備、年富力(li)強的(de)(de)優秀人才。工作(zuo)中(zhong)，中(zhong)央企(qi)業(ye)黨(dang)委（黨(dang)組）研究把(ba)好推薦人選(xuan)(xuan)關(guan)，中(zhong)央組織(zhi)部(bu)(bu)、國務院國資(zi)委黨(dang)委組織(zhi)專家把(ba)好評審面談關(guan)、組織(zhi)考察組把(ba)好考察關(guan)，將黨(dang)管干部(bu)(bu)原則落到(dao)實處。
在中(zhong)國節能(neng)、國藥(yao)集團、新興(xing)際華開展董事會選聘經(jing)理(li)層(ceng)成員試點，先后選聘了1名(ming)總(zong)經(jing)理(li)和8名(ming)副(fu)總(zong)經(jing)理(li)。黨組織不(bu)當“甩(shuai)手掌柜”，在確定標準、規范(fan)程(cheng)序、參與考察(cha)、推薦人選方面把(ba)好關，保證人選政治合格、作風過硬、廉潔不(bu)出(chu)問題。
——嚴格選拔任用(yong)標準
“對黨(dang)忠誠、勇于創(chuang)新(xin)、治企(qi)有(you)方(fang)、興企(qi)有(you)為(wei)、清正廉潔”的(de)“20字”要(yao)求(qiu)，是新(xin)時期好(hao)干部標準在國有(you)企(qi)業的(de)具體化，是選拔任用中央企(qi)業領導(dao)人員的(de)根(gen)本標尺。
“對(dui)黨忠誠”，是黨對(dui)中(zhong)央企業(ye)領(ling)導(dao)(dao)人(ren)員的第一(yi)位(wei)要(yao)求(qiu)。如果(guo)這條(tiao)不過關(guan)，其他都(dou)不過關(guan)。在選拔任用(yong)中(zhong)央企業(ye)領(ling)導(dao)(dao)人(ren)員工作中(zhong)，始終把政(zheng)治標準放在首(shou)位(wei)，對(dui)政(zheng)治上不合格的“一(yi)票否決(jue)”。
經營管理(li)現(xian)代企(qi)業(ye)(ye)，必(bi)須有專業(ye)(ye)能(neng)力(li)(li)、專業(ye)(ye)精神(shen)，必(bi)須有較(jiao)強(qiang)(qiang)的治(zhi)企(qi)興企(qi)能(neng)力(li)(li)。選(xuan)拔任用中央(yang)企(qi)業(ye)(ye)領(ling)導(dao)人員，重(zhong)點(dian)看其(qi)是否具(ju)有強(qiang)(qiang)烈的創(chuang)新意識和創(chuang)新自信，是否懂經營、會管理(li)、善決策。對黨組織領(ling)導(dao)班子(zi)成員，還要看其(qi)是否具(ju)有較(jiao)強(qiang)(qiang)的管黨治(zhi)黨能(neng)力(li)(li)和較(jiao)高(gao)的思想理(li)論(lun)水平。對專業(ye)(ye)能(neng)力(li)(li)不(bu)達標的也(ye)堅決不(bu)用。
突出實踐、實干、實效(xiao)，不(bu)(bu)(bu)簡單看(kan)學過(guo)什么(me)(me)、干過(guo)什么(me)(me)、分管過(guo)什么(me)(me)，更看(kan)干成(cheng)了哪些事、干得怎(zen)么(me)(me)樣、管得好不(bu)(bu)(bu)好，看(kan)實實在(zai)在(zai)的(de)(de)(de)業(ye)績、企業(ye)高(gao)質量發展的(de)(de)(de)具體成(cheng)效(xiao)。不(bu)(bu)(bu)擔當(dang)、不(bu)(bu)(bu)作(zuo)為(wei)的(de)(de)(de)，業(ye)績不(bu)(bu)(bu)佳的(de)(de)(de)，不(bu)(bu)(bu)僅不(bu)(bu)(bu)用，已在(zai)崗位(wei)上(shang)的(de)(de)(de)也(ye)要及時調(diao)整下來。
堅持全方位、多角(jiao)度(du)、近距離(li)考察識別中(zhong)央企(qi)業領(ling)導人員，嚴格落(luo)實“凡(fan)提四必(bi)”要求，實行中(zhong)央企(qi)業黨(dang)委（黨(dang)組(zu)(zu)）書記(ji)、紀委書記(ji)（紀檢組(zu)(zu)組(zu)(zu)長(chang)）對(dui)人選廉潔從業情況“雙(shuang)簽字”制度(du)，防止(zhi)“帶病提拔”。
——堅持以事(shi)擇(ze)人(ren)、優中選(xuan)適(shi)
“為官(guan)(guan)擇人者治，為人擇官(guan)(guan)者亂。”習近平總書(shu)記指出(chu)，用(yong)什(shen)么人、用(yong)在什(shen)么崗位，一(yi)定(ding)要(yao)從工作需(xu)要(yao)出(chu)發(fa)，以(yi)事(shi)擇人。
從(cong)“誰(shui)該用(yong)(yong)”到“該用(yong)(yong)誰(shui)”，從(cong)“更合適(shi)、更勝任(ren)”的角度(du)去(qu)衡量、選拔中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)業領(ling)導(dao)人員，把事業發展、工作需(xu)要、崗位要求與促進(jin)中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)業領(ling)導(dao)人員健康成長(chang)、充分調(diao)動(dong)積極性有機結合起來，著力打造又(you)博又(you)專、推陳(chen)出新的素(su)養(yang)結構，使(shi)領(ling)導(dao)班子專業素(su)養(yang)整體適(shi)應企(qi)業主營業務。
近年來(lai)，重組成立中(zhong)國遠洋海(hai)運(yun)、中(zhong)國寶(bao)武集團、國家能源集團，新設(she)(she)立中(zhong)國航發(fa)……按照領導人員(yuan)配置“做(zuo)減法(fa)”、領導班子功(gong)能結構“做(zuo)加(jia)法(fa)”原則，及時完(wan)成領導班子配備，為重組新設(she)(she)企業在(zai)新的(de)起點上揚帆遠航提供堅強(qiang)組織保(bao)障。
加強中央(yang)企業黨(dang)(dang)(dang)建(jian)工作領導力量，中央(yang)企業黨(dang)(dang)(dang)委(wei)（黨(dang)(dang)(dang)組(zu)）專(zhuan)職(zhi)副書記實現應配盡配，一(yi)大批優秀的(de)專(zhuan)職(zhi)副書記協助黨(dang)(dang)(dang)委(wei)（黨(dang)(dang)(dang)組(zu)）書記專(zhuan)心(xin)專(zhuan)責(ze)抓黨(dang)(dang)(dang)建(jian)、從(cong)嚴從(cong)實強黨(dang)(dang)(dang)建(jian)，推(tui)動企業黨(dang)(dang)(dang)建(jian)工作全(quan)面加強、全(quan)面進步。
加大中(zhong)央企業領導人(ren)(ren)員交流(liu)任職力度，大力發現培養選拔(ba)優(you)秀(xiu)年(nian)(nian)輕領導人(ren)(ren)員。2017年(nian)(nian)以來，新任企業領導人(ren)(ren)員中(zhong)，有近半數實行(xing)了交流(liu)任職，許多“70后(hou)”優(you)秀(xiu)年(nian)(nian)輕領導人(ren)(ren)員進入了中(zhong)管企業領導班子。
突出問題導向，從嚴從實加強管理監督
習(xi)近平(ping)總書記指出，“黨(dang)和人(ren)(ren)民(min)把國(guo)有資產交給企業(ye)領導(dao)人(ren)(ren)員經營管理，是莫大的(de)信(xin)任。信(xin)任是最(zui)大的(de)關(guan)懷(huai)，但(dan)信(xin)任不能代替監督，關(guan)心不能忘了嚴管。”
從(cong)(cong)管(guan)(guan)理(li)上存在的寬松軟問題入(ru)手，認真貫徹黨要管(guan)(guan)黨、全面從(cong)(cong)嚴(yan)治黨方針(zhen)，把管(guan)(guan)思想、管(guan)(guan)工作(zuo)(zuo)、管(guan)(guan)作(zuo)(zuo)風、管(guan)(guan)紀律統一起來，管(guan)(guan)好關(guan)鍵人、管(guan)(guan)到關(guan)鍵處、管(guan)(guan)住關(guan)鍵事、管(guan)(guan)在關(guan)鍵時(shi)，切實做到真管(guan)(guan)真嚴(yan)、敢管(guan)(guan)敢嚴(yan)、長管(guan)(guan)長嚴(yan)。
堅持從(cong)嚴教育，把黨(dang)的(de)政治建(jian)設擺在首位(wei)，加強思(si)想理論武裝，切(qie)實(shi)(shi)抓好(hao)(hao)習近(jin)平(ping)新時代(dai)中(zhong)(zhong)(zhong)國特色社會主義思(si)想和黨(dang)的(de)十(shi)八(ba)大(da)、十(shi)九(jiu)(jiu)大(da)精(jing)神(shen)學(xue)習培(pei)訓。按照黨(dang)中(zhong)(zhong)(zhong)央部(bu)(bu)署，認真抓好(hao)(hao)中(zhong)(zhong)(zhong)央企(qi)(qi)業黨(dang)的(de)群眾路(lu)線教育實(shi)(shi)踐(jian)活動、三(san)嚴三(san)實(shi)(shi)專(zhuan)題教育和“兩學(xue)一做”學(xue)習教育。依托中(zhong)(zhong)(zhong)央黨(dang)校(xiao)（國家行(xing)政學(xue)院）等干部(bu)(bu)教育培(pei)訓機構，連(lian)續多(duo)年對(dui)中(zhong)(zhong)(zhong)央企(qi)(qi)業黨(dang)委（黨(dang)組）書(shu)記、專(zhuan)職(zhi)副(fu)書(shu)記、新任(ren)職(zhi)領(ling)導人(ren)員(yuan)、中(zhong)(zhong)(zhong)青(qing)年領(ling)導人(ren)員(yuan)等進(jin)(jin)行(xing)培(pei)訓。組織中(zhong)(zhong)(zhong)管企(qi)(qi)業領(ling)導人(ren)員(yuan)參加省部(bu)(bu)級干部(bu)(bu)學(xue)習貫(guan)徹(che)黨(dang)的(de)十(shi)九(jiu)(jiu)大(da)精(jing)神(shen)研討班。通過(guo)主題教育和學(xue)習培(pei)訓，中(zhong)(zhong)(zhong)央企(qi)(qi)業領(ling)導人(ren)員(yuan)進(jin)(jin)一步(bu)增(zeng)強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決維(wei)護(hu)習近(jin)平(ping)總書(shu)記的(de)核心地位(wei)，堅決維(wei)護(hu)黨(dang)中(zhong)(zhong)(zhong)央權威(wei)和集中(zhong)(zhong)(zhong)統一領(ling)導。
針(zhen)尖大(da)的窟窿(long)透過斗大(da)的風(feng)。從嚴管(guan)理，必(bi)須從日常(chang)抓(zhua)起、從小事(shi)管(guan)起、從細處嚴起，抓(zhua)早抓(zhua)小抓(zhua)預防(fang)。落實談(tan)(tan)(tan)(tan)心談(tan)(tan)(tan)(tan)話制(zhi)度(du)，與(yu)中央企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)人(ren)員(yuan)開展經(jing)常(chang)性的談(tan)(tan)(tan)(tan)心談(tan)(tan)(tan)(tan)話，與(yu)正(zheng)職(zhi)領(ling)導(dao)人(ren)員(yuan)談(tan)(tan)(tan)(tan)心談(tan)(tan)(tan)(tan)話每年(nian)至少一次，對苗頭(tou)性傾(qing)向性問(wen)題，及時(shi)咬耳扯袖(xiu)、紅臉出汗。結合巡視、審計、信訪等方面反映，嚴格執行提醒、函(han)詢(xun)、誡勉(mian)等制(zhi)度(du)。從嚴審核(he)企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)人(ren)員(yuan)個(ge)人(ren)有關事(shi)項報告，從嚴規范(fan)企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)人(ren)員(yuan)兼(jian)職(zhi)管(guan)理和參加社會化培(pei)訓(xun)、配偶移居人(ren)員(yuan)任職(zhi)崗位管(guan)理。
全(quan)面從嚴治(zhi)黨(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)必須從黨(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)內政(zheng)治(zhi)生活(huo)嚴起。以黨(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)章為根本遵循，嚴格(ge)落實《關于新形勢下黨(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)內政(zheng)治(zhi)生活(huo)的若干準則》。督導(dao)(dao)中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)業(ye)黨(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)組(zu)）開(kai)好民主(zhu)生活(huo)會，領導(dao)(dao)班(ban)子成(cheng)員(yuan)脫去“隱身(shen)衣”，捅破“窗(chuang)戶紙”，深入開(kai)展批(pi)(pi)評和(he)自我批(pi)(pi)評，在揭短亮丑、真刀真槍(qiang)、見筋見骨中(zhong)，臉紅心跳、出汗排毒、治(zhi)病救(jiu)人(ren)、加油鼓(gu)勁。加強對中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)業(ye)領導(dao)(dao)人(ren)員(yuan)貫徹民主(zhu)集(ji)中(zhong)制情況的指導(dao)(dao)督導(dao)(dao)，對唯我獨尊(zun)、獨斷(duan)專(zhuan)行的，鬧無原則糾紛、影響(xiang)班(ban)子團結的，奉行好人(ren)主(zhu)義、講人(ren)情不(bu)講原則的，該(gai)批(pi)(pi)評及(ji)時批(pi)(pi)評，該(gai)調整(zheng)堅決(jue)調整(zheng)。嚴格(ge)請(qing)示報告制度，規范中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)業(ye)領導(dao)(dao)人(ren)員(yuan)分工(gong)調整(zheng)報備制度，規范中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)業(ye)黨(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)組(zu)）專(zhuan)職副(fu)書記職責分工(gong)。在中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)業(ye)，黨(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)內政(zheng)治(zhi)生活(huo)的政(zheng)治(zhi)性(xing)、時代(dai)性(xing)、原則性(xing)、戰斗(dou)性(xing)不(bu)斷(duan)增強，黨(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)內政(zheng)治(zhi)生活(huo)的“熔(rong)爐”功能(neng)明顯增強。
考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)評(ping)(ping)價(jia)是“指揮(hui)棒”“風(feng)向標”，是從(cong)嚴(yan)管理的(de)(de)重要(yao)抓手。中(zhong)央企業(ye)(ye)(ye)領(ling)導(dao)(dao)班(ban)子政治(zhi)素質(zhi)、經營業(ye)(ye)(ye)績、團(tuan)結協作、作風(feng)形象和黨(dang)建工(gong)作情況(kuang)(kuang)怎么樣，中(zhong)央企業(ye)(ye)(ye)領(ling)導(dao)(dao)人(ren)員政治(zhi)表現、能力素質(zhi)、工(gong)作業(ye)(ye)(ye)績、廉潔從(cong)業(ye)(ye)(ye)和履(lv)行(xing)“一崗(gang)雙責”情況(kuang)(kuang)怎么樣，既(ji)有(you)年度綜(zong)合(he)考(kao)(kao)(kao)評(ping)(ping)，又有(you)任(ren)期(qi)(qi)綜(zong)合(he)考(kao)(kao)(kao)評(ping)(ping)，既(ji)反(fan)饋考(kao)(kao)(kao)評(ping)(ping)結果，又提出整改要(yao)求。特別是根據(ju)2013—2015年任(ren)期(qi)(qi)綜(zong)合(he)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)評(ping)(ping)價(jia)情況(kuang)(kuang)，首次對中(zhong)管企業(ye)(ye)(ye)領(ling)導(dao)(dao)班(ban)子開展任(ren)期(qi)(qi)綜(zong)合(he)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)評(ping)(ping)價(jia)定級并進行(xing)通報，更(geng)好地實現了考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)與考(kao)(kao)(kao)責的(de)(de)結合(he)。目前，以綜(zong)合(he)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)評(ping)(ping)價(jia)、經營業(ye)(ye)(ye)績考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)、黨(dang)建工(gong)作責任(ren)制考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)為主要(yao)內容的(de)(de)中(zhong)央企業(ye)(ye)(ye)領(ling)導(dao)(dao)人(ren)員考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)評(ping)(ping)價(jia)體系初(chu)步(bu)形成，抓改革、強黨(dang)建、促發展的(de)(de)導(dao)(dao)向更(geng)加(jia)明確。
全(quan)面從(cong)嚴(yan)(yan)治黨永(yong)遠(yuan)在路上，從(cong)嚴(yan)(yan)從(cong)實(shi)管理監督中央企(qi)業領導(dao)人員永(yong)遠(yuan)沒有休止符……
加強正向激勵，激發和保護企業家精神
“市(shi)場(chang)活力來(lai)(lai)自于(yu)人，特別是來(lai)(lai)自于(yu)企(qi)業(ye)家，來(lai)(lai)自于(yu)企(qi)業(ye)家精神。”中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)成長為(wei)世界一(yi)流企(qi)業(ye)，中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)領導(dao)人員(yuan)必須大力弘揚企(qi)業(ye)家精神，志存高(gao)遠、追求卓越，勇(yong)于(yu)創(chuang)新(xin)、善于(yu)變革，真(zhen)抓實干、擔當作為(wei)，百折不撓、堅忍不拔……
如(ru)何激發(fa)和保(bao)護中央企(qi)業(ye)領(ling)導人員的企(qi)業(ye)家精神？
習(xi)近平總書記這樣強調，“既要從(cong)嚴管理，又要關心(xin)愛(ai)護，樹(shu)立正向激勵的(de)鮮明(ming)導向，讓(rang)他(ta)們(men)放開手腳干事、甩(shuai)開膀子創業”。
對干部最大的(de)激勵(li)是(shi)正(zheng)確(que)用人(ren)(ren)(ren)(ren)導(dao)向，用好一(yi)(yi)個人(ren)(ren)(ren)(ren)能激勵(li)一(yi)(yi)大片(pian)。對敢于負責、勇于擔(dan)(dan)當、善于作為(wei)、業(ye)績突出的(de)中(zhong)央企業(ye)領導(dao)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)，及(ji)時提拔重用，對不作為(wei)的(de)堅決果(guo)斷(duan)調整下(xia)去(qu)，以正(zheng)確(que)用人(ren)(ren)(ren)(ren)導(dao)向激勵(li)企業(ye)領導(dao)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)講擔(dan)(dan)當、重擔(dan)(dan)當。
加(jia)強日常關(guan)心(xin)關(guan)愛(ai)。對(dui)干得(de)好的(de)中央(yang)企業領(ling)導人員(yuan)，及時(shi)表揚鼓(gu)勵；對(dui)工作(zuo)(zuo)壓(ya)力大、思想負擔重(zhong)的(de)，及時(shi)疏導、理順情(qing)緒；對(dui)有(you)困難(nan)的(de)，積極幫助、主動關(guan)心(xin)。有(you)的(de)企業領(ling)導人員(yuan)深有(you)感(gan)觸地說(shuo)，組織(zhi)的(de)思想政治工作(zuo)(zuo)細致到位，讓我們解(jie)開了(le)思想疙瘩(da)，真正感(gan)受到了(le)家的(de)溫暖。
完(wan)善中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)(ye)差異化薪(xin)(xin)酬(chou)分配(pei)機(ji)(ji)制(zhi)。先后(hou)印發《關于深化中(zhong)央管理企(qi)(qi)業(ye)(ye)負責人(ren)薪(xin)(xin)酬(chou)制(zhi)度改革的(de)意見(jian)》《關于改革國有企(qi)(qi)業(ye)(ye)工資決定機(ji)(ji)制(zhi)的(de)意見(jian)》，實行(xing)(xing)與中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)(ye)領導人(ren)員選任方式(shi)相匹配(pei)、與企(qi)(qi)業(ye)(ye)功(gong)能性質相適應、與經(jing)營業(ye)(ye)績相掛(gua)鉤(gou)的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)分配(pei)辦法，中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)(ye)依法行(xing)(xing)使內(nei)部薪(xin)(xin)酬(chou)分配(pei)權。對職業(ye)(ye)經(jing)理人(ren)，實行(xing)(xing)市場(chang)化薪(xin)(xin)酬(chou)分配(pei)機(ji)(ji)制(zhi)，采取多種方式(shi)探索(suo)完(wan)善中(zhong)長期激勵機(ji)(ji)制(zhi)。
市場瞬息萬變，風險如影隨形。按照習(xi)近平(ping)總(zong)書記(ji)“三個(ge)區分(fen)開來(lai)”的重要指示精神(shen)，加強對中央(yang)企(qi)業(ye)領(ling)導人員工作失誤(wu)和(he)錯誤(wu)的分(fen)析(xi)研(yan)判，努力創造鼓勵(li)創新、寬容失誤(wu)的環境，為(wei)擔當者(zhe)擔當、為(wei)負責者(zhe)負責、為(wei)干(gan)事者(zhe)撐(cheng)腰。
不忘初心(xin)、干得(de)(de)舒(shu)心(xin)、拼得(de)(de)安(an)心(xin)，中央(yang)企業領導人(ren)員的榮譽(yu)感(gan)、歸屬(shu)感(gan)、獲得(de)(de)感(gan)普遍提升，為國(guo)擔當、為民盡(jin)責的責任感(gan)使命感(gan)更(geng)加強烈。
好(hao)風憑借力，揚帆正當時(shi)。新時(shi)代(dai)是奮(fen)斗者的時(shi)代(dai)，中(zhong)央(yang)企(qi)業領(ling)導人員正以雄(xiong)心壯志和擔當作為書(shu)寫新的篇章，中(zhong)央(yang)企(qi)業乘(cheng)風破浪、朝著世界一流堅定奮(fen)進(jin)……（記(ji)者 盛若(ruo)蔚 孟祥夫）
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