文章來源(yuan)：人民日報 發布時間(jian)：2019-10-07
治天下(xia)，以用(yong)人為本。治企興企，必須(xu)有一流的企業領導人員隊伍。
黨的(de)(de)十八大以來，習近(jin)平總(zong)書(shu)記高度重視(shi)國(guo)有(you)企(qi)(qi)業改革(ge)發展和(he)黨的(de)(de)建設工作，提出了(le)(le)一系列新(xin)思想新(xin)精(jing)神新(xin)要求(qiu)。就國(guo)有(you)企(qi)(qi)業領導人(ren)(ren)(ren)員(yuan)隊伍建設，習近(jin)平總(zong)書(shu)記強調，國(guo)有(you)企(qi)(qi)業領導人(ren)(ren)(ren)員(yuan)是黨在經(jing)濟領域的(de)(de)執政骨干(gan)，是治國(guo)理政復(fu)合(he)型人(ren)(ren)(ren)才的(de)(de)重要來源(yuan)；強調堅(jian)持黨組織對國(guo)有(you)企(qi)(qi)業選人(ren)(ren)(ren)用(yong)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)領導和(he)把關作用(yong)不能變；強調國(guo)有(you)企(qi)(qi)業領導人(ren)(ren)(ren)員(yuan)必須做到對黨忠誠、勇于創新(xin)、治企(qi)(qi)有(you)方、興企(qi)(qi)有(you)為(wei)(wei)、清正廉潔……這為(wei)(wei)加強國(guo)有(you)企(qi)(qi)業領導班子(zi)隊伍建設指明了(le)(le)方向、提供了(le)(le)遵循。
在(zai)以習近平同志為(wei)核心的黨(dang)中(zhong)央堅(jian)強領(ling)導下(xia)，中(zhong)央企業領(ling)導人員(yuan)(yuan)管理(li)工作(zuo)守正出(chu)新、穩(wen)中(zhong)求進(jin)，中(zhong)央企業領(ling)導人員(yuan)(yuan)隊伍煥(huan)發出(chu)勃勃生機，中(zhong)央企業在(zai)中(zhong)國特色社會主義(yi)偉(wei)大事業中(zhong)砥(di)礪奮(fen)進(jin)、再創輝煌。
強化頂層設計，在制度建設上“立柱架梁”
“明(ming)者因(yin)時(shi)(shi)而(er)變，知者隨事而(er)制。”新時(shi)(shi)代，面對培育具有全球競爭力的世界一(yi)流企(qi)業(ye)的新目(mu)標(biao)，中央企(qi)業(ye)領導人員管理工作該(gai)怎么抓？如何貫徹(che)黨中央的決策部署，如何適應中央企(qi)業(ye)改(gai)革發展需要？
歷史總是(shi)在回答時代課(ke)題(ti)中前進。堅(jian)持制度(du)建黨，與時俱進加(jia)強(qiang)制度(du)建設無疑是(shi)破題(ti)的關鍵(jian)。
2018年7月，《中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企(qi)(qi)業領導(dao)人(ren)員管理(li)規(gui)定》修訂印發(fa)，這是(shi)貫徹習近平新時(shi)代中(zhong)(zhong)國特(te)色社會主義思想和(he)黨(dang)的(de)十九大(da)精神的(de)重要舉措，是(shi)多年來(lai)特(te)別是(shi)黨(dang)的(de)十八大(da)以來(lai)中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企(qi)(qi)業領導(dao)人(ren)員管理(li)經驗的(de)科學總結。《規(gui)定》覆(fu)蓋了(le)中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企(qi)(qi)業領導(dao)人(ren)員管理(li)的(de)全(quan)(quan)過程和(he)各(ge)環(huan)節，從制度(du)層面(mian)對新時(shi)代中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企(qi)(qi)業領導(dao)人(ren)員管理(li)的(de)基本原則、基本要求(qiu)和(he)主要內容進(jin)行了(le)全(quan)(quan)面(mian)完善。如何選拔、如何管理(li)、如何培養、如何激勵和(he)保護(hu)企(qi)(qi)業家精神，在《規(gui)定》中(zhong)(zhong)都能(neng)找到答(da)案。
黨的(de)(de)(de)十八屆三中(zhong)全會(hui)后(hou)，國(guo)(guo)(guo)(guo)有企(qi)業(ye)(ye)開啟了全面(mian)深(shen)化改(gai)(gai)革(ge)新篇章。深(shen)化國(guo)(guo)(guo)(guo)有企(qi)業(ye)(ye)改(gai)(gai)革(ge)，必須堅(jian)(jian)定不移堅(jian)(jian)持黨的(de)(de)(de)領導、加強(qiang)(qiang)黨的(de)(de)(de)建(jian)(jian)(jian)設(she)，必須持之以恒加強(qiang)(qiang)國(guo)(guo)(guo)(guo)有企(qi)業(ye)(ye)領導人員隊伍(wu)建(jian)(jian)(jian)設(she)。2015年，《關(guan)于(yu)在深(shen)化國(guo)(guo)(guo)(guo)有企(qi)業(ye)(ye)改(gai)(gai)革(ge)中(zhong)堅(jian)(jian)持黨的(de)(de)(de)領導加強(qiang)(qiang)黨的(de)(de)(de)建(jian)(jian)(jian)設(she)的(de)(de)(de)若干意見》印(yin)發，對堅(jian)(jian)持黨管(guan)干部(bu)原(yuan)則，從嚴選拔、教育管(guan)理國(guo)(guo)(guo)(guo)有企(qi)業(ye)(ye)領導人員等提出了具體要求，首次明確中(zhong)央企(qi)業(ye)(ye)設(she)立(li)專(zhuan)職(zhi)抓企(qi)業(ye)(ye)黨建(jian)(jian)(jian)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)黨委（黨組）副書記……黨的(de)(de)(de)領導、黨的(de)(de)(de)建(jian)(jian)(jian)設(she)在國(guo)(guo)(guo)(guo)有企(qi)業(ye)(ye)改(gai)(gai)革(ge)中(zhong)得到了充(chong)分(fen)體現(xian)和切實加強(qiang)(qiang)。
國有企(qi)(qi)業(ye)黨(dang)(dang)(dang)員領導(dao)人(ren)員是黨(dang)(dang)(dang)的(de)干部，不論在什么(me)崗位上，都(dou)要積(ji)極主動做(zuo)黨(dang)(dang)(dang)建(jian)工作。2017年，《中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)黨(dang)(dang)(dang)建(jian)工作責(ze)任(ren)制實(shi)施辦法》印發，進一步明(ming)確了(le)中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)黨(dang)(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)(dang)組）的(de)主體責(ze)任(ren)、書記的(de)第一責(ze)任(ren)、專職(zhi)副書記的(de)直接責(ze)任(ren)、領導(dao)班子成員的(de)“一崗雙(shuang)責(ze)”，推動黨(dang)(dang)(dang)建(jian)工作責(ze)任(ren)層(ceng)層(ceng)落實(shi)、貫通(tong)到底。
同時，《中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)班子和(he)領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)人員綜合(he)考核評(ping)價(jia)暫行(xing)(xing)辦(ban)法(fa)》《中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)人員選拔任用廉潔從(cong)業(ye)結論性(xing)評(ping)價(jia)辦(ban)法(fa)》《關于加強(qiang)和(he)改(gai)進中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)優秀年輕領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)人員培養選拔工作的(de)實施意(yi)見》《中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)董事會及董事評(ping)價(jia)暫行(xing)(xing)辦(ban)法(fa)》等一系列(lie)制(zhi)度(du)(du)相繼出臺，各中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)也結合(he)實際制(zhi)定相應的(de)企(qi)業(ye)領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)人員管理(li)制(zhi)度(du)(du)……符(fu)合(he)中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)特點(dian)的(de)領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)人員管理(li)制(zhi)度(du)(du)鏈條不斷健全、制(zhi)度(du)(du)體系逐(zhu)步形成。
堅持精準科學，選優配強“關鍵少數”
“為政之要，莫先(xian)于(yu)用人。”
精(jing)準(zhun)(zhun)科(ke)學選(xuan)(xuan)人(ren)用人(ren)，是習(xi)近平(ping)總書記(ji)關于干(gan)部工作的(de)重要思想。黨的(de)十八大(da)以(yi)來，按照精(jing)準(zhun)(zhun)科(ke)學要求，堅持黨管(guan)干(gan)部原則(ze)，堅持發揮市場機制作用，著力建立以(yi)德為先、任(ren)人(ren)唯(wei)賢、人(ren)事相宜的(de)中央企業領(ling)導(dao)人(ren)員(yuan)選(xuan)(xuan)拔任(ren)用體系，一大(da)批高(gao)素(su)質專業化的(de)優秀(xiu)人(ren)才(cai)被及時發現出(chu)來、合理使用起來。
——強化黨組織(zhi)的(de)領導和把關作用(yong)
無(wu)論(lun)是嚴(yan)格(ge)選(xuan)任(ren)標準還(huan)是嚴(yan)格(ge)選(xuan)任(ren)程序(xu)，無(wu)論(lun)是嚴(yan)格(ge)組織(zhi)考察還(huan)是嚴(yan)格(ge)審批(pi)決(jue)定，都(dou)堅決(jue)落(luo)實黨組織(zhi)在選(xuan)人用(yong)人工作中(zhong)(zhong)的主體責(ze)任(ren)，牢(lao)牢(lao)把住中(zhong)(zhong)央企業領導(dao)人員的政治關(guan)、業績關(guan)、品行(xing)關(guan)、作風(feng)關(guan)、廉潔關(guan)。
準(zhun)確把握民主(zhu)(zhu)推(tui)薦(jian)的功能定位，將民主(zhu)(zhu)推(tui)薦(jian)與日(ri)常了解掌握情(qing)況(kuang)(kuang)和人崗相(xiang)適等(deng)情(qing)況(kuang)(kuang)綜合考(kao)慮，防止唯(wei)票取(qu)人。
近年來，先后在軍工、石油石化(hua)、汽車等行(xing)業(ye)，公開遴選了19戶中(zhong)央企業(ye)的(de)26名(ming)副職領導人員，補充了一批德才兼備、年富力強的(de)優秀人才。工作中(zhong)，中(zhong)央企業(ye)黨委(wei)（黨組）研究把好(hao)推薦人選關(guan)，中(zhong)央組織部、國務院國資委(wei)黨委(wei)組織專家把好(hao)評審面談關(guan)、組織考察(cha)(cha)組把好(hao)考察(cha)(cha)關(guan)，將黨管干部原則落到實處。
在(zai)中國節(jie)能、國藥集團、新興際華開展董事會選(xuan)(xuan)聘經(jing)理層成員試點，先后選(xuan)(xuan)聘了1名總(zong)經(jing)理和(he)8名副總(zong)經(jing)理。黨組織不當(dang)“甩(shuai)手掌柜(ju)”，在(zai)確(que)定(ding)標(biao)準、規范(fan)程序、參(can)與(yu)考察、推薦(jian)人選(xuan)(xuan)方面(mian)把(ba)好關，保(bao)證人選(xuan)(xuan)政治合格、作風(feng)過硬(ying)、廉潔不出問(wen)題。
——嚴(yan)格選拔任用(yong)標準
“對黨(dang)忠誠、勇于(yu)創新、治(zhi)企有方、興企有為、清正(zheng)廉潔”的“20字”要(yao)求(qiu)，是(shi)新時期(qi)好干(gan)部標準在(zai)國有企業的具體化，是(shi)選(xuan)拔(ba)任用(yong)中央企業領導人(ren)員的根本(ben)標尺。
“對(dui)(dui)黨(dang)忠(zhong)誠(cheng)”，是(shi)黨(dang)對(dui)(dui)中(zhong)央企業領(ling)導人員(yuan)的(de)第一(yi)位要求。如果(guo)這條(tiao)不(bu)(bu)過(guo)關，其他都不(bu)(bu)過(guo)關。在選拔任(ren)用中(zhong)央企業領(ling)導人員(yuan)工作(zuo)中(zhong)，始終把政(zheng)治標準放在首位，對(dui)(dui)政(zheng)治上不(bu)(bu)合(he)格的(de)“一(yi)票否決”。
經營管(guan)理(li)現(xian)代企(qi)業(ye)，必(bi)(bi)須(xu)(xu)有(you)專業(ye)能(neng)(neng)力(li)、專業(ye)精神，必(bi)(bi)須(xu)(xu)有(you)較強(qiang)的治企(qi)興企(qi)能(neng)(neng)力(li)。選拔(ba)任用中央企(qi)業(ye)領導人員(yuan)(yuan)，重點看其是否具有(you)強(qiang)烈的創(chuang)新(xin)意(yi)識(shi)和創(chuang)新(xin)自信，是否懂經營、會管(guan)理(li)、善決(jue)策。對(dui)黨(dang)(dang)組織領導班子成(cheng)員(yuan)(yuan)，還要(yao)看其是否具有(you)較強(qiang)的管(guan)黨(dang)(dang)治黨(dang)(dang)能(neng)(neng)力(li)和較高的思想理(li)論水平。對(dui)專業(ye)能(neng)(neng)力(li)不達標的也堅決(jue)不用。
突出實(shi)(shi)踐、實(shi)(shi)干(gan)、實(shi)(shi)效，不簡(jian)單看(kan)學過什么(me)、干(gan)過什么(me)、分(fen)管過什么(me)，更看(kan)干(gan)成(cheng)了哪些事、干(gan)得怎么(me)樣、管得好(hao)不好(hao)，看(kan)實(shi)(shi)實(shi)(shi)在在的(de)(de)業績(ji)、企業高質量發展的(de)(de)具體成(cheng)效。不擔當、不作(zuo)為的(de)(de)，業績(ji)不佳的(de)(de)，不僅不用(yong)，已(yi)在崗位上的(de)(de)也要(yao)及時調整下來。
堅持(chi)全方位、多角度、近(jin)距(ju)離考察識別中央企(qi)業領導人員(yuan)，嚴格(ge)落實(shi)“凡提四必(bi)”要求，實(shi)行中央企(qi)業黨委（黨組(zu)）書記、紀(ji)委書記（紀(ji)檢組(zu)組(zu)長）對人選(xuan)廉潔從業情況“雙簽字”制度，防止“帶病提拔(ba)”。
——堅持以事擇人、優(you)中選(xuan)適
“為官擇人(ren)者治，為人(ren)擇官者亂(luan)。”習近平總書記(ji)指出(chu)，用(yong)什么人(ren)、用(yong)在(zai)什么崗位，一定要從(cong)工作需要出(chu)發，以事擇人(ren)。
從“誰(shui)該用”到“該用誰(shui)”，從“更(geng)合適、更(geng)勝任(ren)”的角度(du)去衡量、選拔中(zhong)(zhong)央企(qi)業(ye)領導人員，把事業(ye)發展、工作需要、崗位(wei)要求與促(cu)進(jin)中(zhong)(zhong)央企(qi)業(ye)領導人員健康成(cheng)長(chang)、充分(fen)調動積極性(xing)有機結(jie)合起來(lai)，著力打造又博又專、推陳(chen)出新的素養結(jie)構，使領導班子專業(ye)素養整(zheng)體適應企(qi)業(ye)主(zhu)營(ying)業(ye)務。
近(jin)年(nian)來(lai)，重組(zu)成(cheng)(cheng)立(li)(li)中國(guo)(guo)遠(yuan)洋(yang)海(hai)運(yun)、中國(guo)(guo)寶武集團、國(guo)(guo)家能源(yuan)集團，新設立(li)(li)中國(guo)(guo)航發……按照領(ling)導人員配置(zhi)“做減法(fa)”、領(ling)導班子功能結構“做加法(fa)”原則，及時完成(cheng)(cheng)領(ling)導班子配備，為重組(zu)新設企(qi)業在新的(de)起(qi)點上(shang)揚帆(fan)遠(yuan)航提供堅(jian)強(qiang)組(zu)織保障。
加(jia)強中央企業(ye)(ye)黨(dang)(dang)建工作領導力量，中央企業(ye)(ye)黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組）專(zhuan)(zhuan)職(zhi)副(fu)書記實現應配(pei)盡配(pei)，一大批優(you)秀的專(zhuan)(zhuan)職(zhi)副(fu)書記協助(zhu)黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組）書記專(zhuan)(zhuan)心專(zhuan)(zhuan)責抓黨(dang)(dang)建、從(cong)嚴(yan)從(cong)實強黨(dang)(dang)建，推動企業(ye)(ye)黨(dang)(dang)建工作全面(mian)加(jia)強、全面(mian)進步。
加大中央企(qi)(qi)業(ye)領導(dao)(dao)人(ren)員交(jiao)流任職力度，大力發現培養(yang)選拔優秀年輕領導(dao)(dao)人(ren)員。2017年以來，新任企(qi)(qi)業(ye)領導(dao)(dao)人(ren)員中，有近半數實行了交(jiao)流任職，許多(duo)“70后”優秀年輕領導(dao)(dao)人(ren)員進入(ru)了中管企(qi)(qi)業(ye)領導(dao)(dao)班子。
突出問題導向，從嚴從實加強管理監督
習(xi)近平(ping)總書記指(zhi)出，“黨和人民把國有資產交給企業領導人員經營管理(li)，是莫大的信任。信任是最大的關(guan)懷，但(dan)信任不能代(dai)替監督(du)，關(guan)心不能忘了嚴管。”
從管理上存在(zai)的寬松軟問(wen)題(ti)入手，認真貫(guan)徹黨(dang)(dang)要管黨(dang)(dang)、全面從嚴治黨(dang)(dang)方針，把管思(si)想、管工作(zuo)、管作(zuo)風、管紀律統一起(qi)來，管好關鍵(jian)人、管到關鍵(jian)處、管住關鍵(jian)事、管在(zai)關鍵(jian)時，切實做到真管真嚴、敢(gan)管敢(gan)嚴、長管長嚴。
堅(jian)持從嚴教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)，把黨(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)的政(zheng)治建設(she)擺在首位(wei)，加強(qiang)思想理論武裝，切實抓(zhua)好習(xi)近(jin)平(ping)新(xin)時代(dai)中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)特色社會主義(yi)思想和(he)(he)黨(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)的十(shi)八(ba)大、十(shi)九(jiu)大精(jing)(jing)神(shen)學(xue)習(xi)培訓。按照黨(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)中(zhong)(zhong)(zhong)央部(bu)署，認真抓(zhua)好中(zhong)(zhong)(zhong)央企(qi)業黨(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)的群眾路線教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)實踐活(huo)動、三嚴三實專題教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)和(he)(he)“兩(liang)學(xue)一(yi)做”學(xue)習(xi)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)。依托(tuo)中(zhong)(zhong)(zhong)央黨(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)校(xiao)（國(guo)家行(xing)政(zheng)學(xue)院）等干部(bu)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)培訓機(ji)構，連續多年對中(zhong)(zhong)(zhong)央企(qi)業黨(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)組）書(shu)記(ji)(ji)、專職(zhi)副書(shu)記(ji)(ji)、新(xin)任職(zhi)領導(dao)(dao)(dao)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)、中(zhong)(zhong)(zhong)青年領導(dao)(dao)(dao)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)等進(jin)行(xing)培訓。組織中(zhong)(zhong)(zhong)管企(qi)業領導(dao)(dao)(dao)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)參加省部(bu)級干部(bu)學(xue)習(xi)貫徹黨(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)的十(shi)九(jiu)大精(jing)(jing)神(shen)研討班。通過主題教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)和(he)(he)學(xue)習(xi)培訓，中(zhong)(zhong)(zhong)央企(qi)業領導(dao)(dao)(dao)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)進(jin)一(yi)步(bu)增強(qiang)“四個意識”、堅(jian)定“四個自(zi)信(xin)”，堅(jian)決維護習(xi)近(jin)平(ping)總書(shu)記(ji)(ji)的核心地(di)位(wei)，堅(jian)決維護黨(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)中(zhong)(zhong)(zhong)央權威和(he)(he)集中(zhong)(zhong)(zhong)統一(yi)領導(dao)(dao)(dao)。
針尖大的窟窿透過斗大的風。從(cong)嚴管理(li)，必(bi)須從(cong)日常抓起、從(cong)小事(shi)管起、從(cong)細處嚴起，抓早抓小抓預(yu)防(fang)。落(luo)實談心(xin)談話制(zhi)度(du)，與中央企業領(ling)導(dao)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)開(kai)展經常性的談心(xin)談話，與正(zheng)職(zhi)(zhi)領(ling)導(dao)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)談心(xin)談話每年至(zhi)少(shao)一次(ci)，對苗頭(tou)性傾向性問(wen)題(ti)，及時咬(yao)耳扯(che)袖、紅(hong)臉出汗。結合(he)巡視、審計、信(xin)訪等方面(mian)反映，嚴格執行(xing)提醒、函詢、誡勉等制(zhi)度(du)。從(cong)嚴審核企業領(ling)導(dao)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)個人(ren)(ren)有(you)關(guan)事(shi)項報告，從(cong)嚴規范企業領(ling)導(dao)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)兼職(zhi)(zhi)管理(li)和參加社(she)會(hui)化培訓、配(pei)偶(ou)移居人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)任職(zhi)(zhi)崗位管理(li)。
全面(mian)從(cong)嚴(yan)治黨(dang)(dang)必須從(cong)黨(dang)(dang)內政治生活嚴(yan)起。以黨(dang)(dang)章為根本遵循(xun)，嚴(yan)格落實(shi)《關于新形勢下黨(dang)(dang)內政治生活的(de)(de)若(ruo)干(gan)準(zhun)則》。督導(dao)(dao)中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)業黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組(zu)）開好民(min)主生活會，領(ling)(ling)導(dao)(dao)班(ban)子成(cheng)員脫去“隱(yin)身衣”，捅(tong)破“窗戶紙(zhi)”，深入(ru)開展批(pi)評和(he)自(zi)我批(pi)評，在(zai)揭短亮(liang)丑、真刀真槍、見(jian)筋見(jian)骨中(zhong)(zhong)，臉(lian)紅心(xin)跳(tiao)、出汗(han)排毒、治病救(jiu)人(ren)、加(jia)油鼓(gu)勁。加(jia)強(qiang)對(dui)中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)業領(ling)(ling)導(dao)(dao)人(ren)員貫(guan)徹(che)民(min)主集中(zhong)(zhong)制情況的(de)(de)指導(dao)(dao)督導(dao)(dao)，對(dui)唯我獨尊(zun)、獨斷(duan)專(zhuan)(zhuan)行的(de)(de)，鬧(nao)無原則糾紛、影響(xiang)班(ban)子團結(jie)的(de)(de)，奉行好人(ren)主義、講人(ren)情不(bu)講原則的(de)(de)，該(gai)批(pi)評及時(shi)(shi)批(pi)評，該(gai)調(diao)整(zheng)(zheng)堅決調(diao)整(zheng)(zheng)。嚴(yan)格請(qing)示報告(gao)制度，規范(fan)中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)業領(ling)(ling)導(dao)(dao)人(ren)員分工(gong)調(diao)整(zheng)(zheng)報備制度，規范(fan)中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)業黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組(zu)）專(zhuan)(zhuan)職(zhi)副書記職(zhi)責分工(gong)。在(zai)中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)業，黨(dang)(dang)內政治生活的(de)(de)政治性(xing)、時(shi)(shi)代性(xing)、原則性(xing)、戰斗性(xing)不(bu)斷(duan)增強(qiang)，黨(dang)(dang)內政治生活的(de)(de)“熔爐”功(gong)能明顯增強(qiang)。
考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)評價(jia)是“指揮(hui)棒”“風(feng)向標(biao)”，是從嚴管理(li)的(de)重要抓手。中(zhong)(zhong)央(yang)企業(ye)領導班子政(zheng)治素質、經營業(ye)績(ji)、團結(jie)(jie)協作(zuo)(zuo)、作(zuo)(zuo)風(feng)形象和黨建工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)情(qing)況怎么(me)樣(yang)，中(zhong)(zhong)央(yang)企業(ye)領導人(ren)員(yuan)政(zheng)治表現、能力素質、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)業(ye)績(ji)、廉潔從業(ye)和履行(xing)“一崗雙責”情(qing)況怎么(me)樣(yang)，既有(you)(you)年(nian)度(du)綜(zong)合(he)(he)考(kao)(kao)(kao)評，又有(you)(you)任期(qi)綜(zong)合(he)(he)考(kao)(kao)(kao)評，既反饋(kui)考(kao)(kao)(kao)評結(jie)(jie)果，又提出(chu)整改(gai)要求。特別是根據2013—2015年(nian)任期(qi)綜(zong)合(he)(he)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)評價(jia)情(qing)況，首次(ci)對中(zhong)(zhong)管企業(ye)領導班子開(kai)展任期(qi)綜(zong)合(he)(he)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)評價(jia)定級并進行(xing)通報，更(geng)好地(di)實現了考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)與考(kao)(kao)(kao)責的(de)結(jie)(jie)合(he)(he)。目前(qian)，以綜(zong)合(he)(he)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)評價(jia)、經營業(ye)績(ji)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)、黨建工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)責任制考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)為主(zhu)要內容的(de)中(zhong)(zhong)央(yang)企業(ye)領導人(ren)員(yuan)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)評價(jia)體系初步形成，抓改(gai)革、強黨建、促發展的(de)導向更(geng)加明(ming)確。
全面從(cong)嚴治黨(dang)永遠在路(lu)上，從(cong)嚴從(cong)實管理監督中央(yang)企業領(ling)導人員永遠沒有休止符……
加強正向激勵，激發和保護企業家精神
“市場活力來自于人(ren)，特別是來自于企業家(jia)，來自于企業家(jia)精(jing)神。”中央(yang)企業成長為世界(jie)一流企業，中央(yang)企業領(ling)導人(ren)員必(bi)須大力弘揚企業家(jia)精(jing)神，志存高遠、追求卓(zhuo)越，勇于創新、善于變革，真抓實干、擔當作為，百折不撓(nao)、堅忍不拔(ba)……
如何激發和保護中央(yang)企(qi)業(ye)領導人(ren)員的(de)企(qi)業(ye)家(jia)精神？
習近平總書記這樣強(qiang)調，“既要從嚴(yan)管理，又要關心愛護，樹立正向(xiang)激勵的鮮明導向(xiang)，讓他們放開手(shou)腳干事(shi)、甩開膀子創業(ye)”。
對干部最大(da)的激(ji)勵(li)是(shi)正確(que)用(yong)(yong)人(ren)(ren)導向(xiang)，用(yong)(yong)好一(yi)個人(ren)(ren)能激(ji)勵(li)一(yi)大(da)片(pian)。對敢于負責、勇于擔當(dang)、善(shan)于作為、業(ye)績突出的中央企業(ye)領導人(ren)(ren)員(yuan)，及時提拔重用(yong)(yong)，對不作為的堅決果斷(duan)調整下(xia)去，以正確(que)用(yong)(yong)人(ren)(ren)導向(xiang)激(ji)勵(li)企業(ye)領導人(ren)(ren)員(yuan)講擔當(dang)、重擔當(dang)。
加強日常關(guan)心關(guan)愛。對干(gan)得好的(de)(de)中(zhong)央企業領導人員，及時表揚鼓勵；對工作(zuo)壓力(li)大、思(si)想負擔重的(de)(de)，及時疏導、理順(shun)情緒；對有困(kun)難的(de)(de)，積(ji)極幫助(zhu)、主(zhu)動關(guan)心。有的(de)(de)企業領導人員深有感(gan)觸地說，組(zu)織(zhi)的(de)(de)思(si)想政(zheng)治工作(zuo)細致到(dao)位，讓我們解(jie)開了(le)思(si)想疙瘩(da)，真正感(gan)受到(dao)了(le)家的(de)(de)溫暖。
完(wan)善中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)差異化(hua)薪(xin)酬(chou)分(fen)配(pei)機制。先(xian)后印發(fa)《關于深化(hua)中(zhong)央(yang)管理(li)(li)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)負責人(ren)薪(xin)酬(chou)制度改(gai)革(ge)的(de)意(yi)見》《關于改(gai)革(ge)國有企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)工資決定機制的(de)意(yi)見》，實(shi)行與中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)領導人(ren)員選任(ren)方式相(xiang)匹配(pei)、與企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)功能性質相(xiang)適(shi)應、與經(jing)營業(ye)(ye)績相(xiang)掛鉤的(de)薪(xin)酬(chou)分(fen)配(pei)辦法，中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)依(yi)法行使內部(bu)薪(xin)酬(chou)分(fen)配(pei)權(quan)。對職業(ye)(ye)經(jing)理(li)(li)人(ren)，實(shi)行市(shi)場化(hua)薪(xin)酬(chou)分(fen)配(pei)機制，采(cai)取多種方式探索完(wan)善中(zhong)長期(qi)激勵(li)機制。
市場瞬息萬變，風險(xian)如(ru)影(ying)隨形。按照習近平總書記“三(san)個區分(fen)開來”的(de)重要(yao)指示精(jing)神，加強對中(zhong)央企業(ye)領導人員工(gong)作(zuo)失(shi)誤(wu)(wu)和錯誤(wu)(wu)的(de)分(fen)析(xi)研判，努力(li)創造鼓勵(li)創新(xin)、寬容失(shi)誤(wu)(wu)的(de)環境，為擔(dan)當者(zhe)擔(dan)當、為負責者(zhe)負責、為干事(shi)者(zhe)撐腰。
不忘初心(xin)(xin)、干得舒心(xin)(xin)、拼得安心(xin)(xin)，中央企(qi)業領導人員的榮(rong)譽(yu)感(gan)、歸(gui)屬(shu)感(gan)、獲得感(gan)普遍提升，為(wei)國擔當、為(wei)民盡(jin)責的責任感(gan)使命感(gan)更加強烈。
好風憑借力，揚帆正當(dang)時。新(xin)時代是奮斗者的(de)時代，中(zhong)央(yang)企業領導人員正以雄心壯志(zhi)和擔當(dang)作為(wei)書寫新(xin)的(de)篇章，中(zhong)央(yang)企業乘(cheng)風破浪、朝著世界(jie)一(yi)流堅(jian)定奮進(jin)……（記者 盛若蔚 孟祥夫(fu)）
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