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近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《中央企業領導人員管理規定》，在選拔任用中央企業領導人員的基本條件中，突出強調“勇于創新”，有利于進一步激發中央企業領導人員敢闖敢為、追求卓越的企業家精神。10月3日，《人民日報》刊登《激發和保護中央企業領導人員企業家精神》一文，小新為您(nin)全文分(fen)享如下——

“市場(chang)活力來自(zi)(zi)于人(ren)(ren)，特別是(shi)來自(zi)(zi)于企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家，來自(zi)(zi)于企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家精(jing)(jing)神。”中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)領導人(ren)(ren)員肩負著(zhu)經營管理國有資產、實現保(bao)值(zhi)增值(zhi)的重要責任，只有充(chong)分激(ji)發(fa)和保(bao)護中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)領導人(ren)(ren)員的企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家精(jing)(jing)神，激(ji)勵新時(shi)代(dai)新擔(dan)當新作(zuo)為，才(cai)能讓中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的創新活力充(chong)分涌(yong)流、創造潛力競相(xiang)迸發(fa)，推進(jin)中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)在改革開放的大潮中(zhong)擊楫爭先、破浪前行(xing)。

創(chuang)新(xin)(xin)精神是企業(ye)(ye)家精神的核心和靈(ling)魂。中(zhong)央企業(ye)(ye)在激烈的市場競爭中(zhong)掌握戰(zhan)略主動、贏得比(bi)較優勢(shi)，一個關鍵點就是中(zhong)央企業(ye)(ye)領(ling)導(dao)人(ren)員(yuan)(yuan)必須具備(bei)強烈的創(chuang)新(xin)(xin)意識和創(chuang)新(xin)(xin)自信，敢(gan)(gan)(gan)闖(chuang)敢(gan)(gan)(gan)試、敢(gan)(gan)(gan)為人(ren)先，勇于(yu)變革、開拓進取，善于(yu)推進企業(ye)(ye)產品(pin)、技術、商業(ye)(ye)模(mo)式(shi)、管(guan)理(li)、制度、文化等各方面的創(chuang)新(xin)(xin)。《中(zhong)央企業(ye)(ye)領(ling)導(dao)人(ren)員(yuan)(yuan)管(guan)理(li)規(gui)定》在選拔任用中(zhong)央企業(ye)(ye)領(ling)導(dao)人(ren)員(yuan)(yuan)的基本條件中(zhong)，突(tu)出強調“勇于(yu)創(chuang)新(xin)(xin)”，有利于(yu)進一步激發中(zhong)央企業(ye)(ye)領(ling)導(dao)人(ren)員(yuan)(yuan)敢(gan)(gan)(gan)闖(chuang)敢(gan)(gan)(gan)為、追求卓越的企業(ye)(ye)家精神。

點擊閱讀：中(zhong)共(gong)中(zhong)央組(zu)織部、國務院國資委(wei)黨委(wei)負(fu)責人(ren)就(jiu)修訂印發(fa)《中(zhong)央企(qi)業領導人(ren)員(yuan)(yuan)管(guan)理規定》答記者問(wen)：建(jian)設(she)高(gao)素質(zhi)專業化中(zhong)央企(qi)業領導人(ren)員(yuan)(yuan)隊伍(wu)。

中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)領(ling)(ling)導(dao)(dao)人(ren)(ren)(ren)員工作(zuo)很辛苦，付出也(ye)很多(duo)，要真誠關心愛護他(ta)們(men)。加強日常談心談話，及(ji)時(shi)開(kai)展思(si)想(xiang)政治工作(zuo)，多(duo)些人(ren)(ren)(ren)文關懷、多(duo)些解(jie)惑(huo)鼓勵、多(duo)些組織溫暖，特(te)別(bie)是當(dang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)領(ling)(ling)導(dao)(dao)人(ren)(ren)(ren)員受(shou)到不公平對待或者(zhe)被人(ren)(ren)(ren)誤解(jie)時(shi)，要為他(ta)們(men)說公道話。堅持(chi)物質激勵和(he)精(jing)神(shen)激勵相(xiang)結合(he)，建立與(yu)中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)領(ling)(ling)導(dao)(dao)人(ren)(ren)(ren)員選(xuan)任方式相(xiang)匹(pi)配(pei)、與(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)功能性(xing)質相(xiang)適應(ying)、與(yu)經營(ying)業(ye)(ye)績(ji)相(xiang)掛鉤的(de)(de)差異化薪酬分配(pei)辦法，對職業(ye)(ye)經理人(ren)(ren)(ren)可以(yi)(yi)(yi)采(cai)取多(duo)種(zhong)方式探索完善(shan)中(zhong)長期(qi)激勵機制(zhi)，創造拴心留(liu)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)好環(huan)境，讓(rang)他(ta)們(men)安(an)(an)心、安(an)(an)身(shen)、安(an)(an)業(ye)(ye)。對那些敢擔當(dang)、善(shan)作(zuo)為的(de)(de)中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)領(ling)(ling)導(dao)(dao)人(ren)(ren)(ren)員，要大膽使(shi)用、敢于重(zhong)(zhong)用，樹立提拔重(zhong)(zhong)用一(yi)(yi)個(ge)、激勵一(yi)(yi)片的(de)(de)良好導(dao)(dao)向；對那些不作(zuo)為的(de)(de)，要堅決(jue)調(diao)整(zheng)、及(ji)時(shi)處理，形成(cheng)調(diao)整(zheng)處理一(yi)(yi)個(ge)、教育(yu)一(yi)(yi)片的(de)(de)警示(shi)效應(ying)。對那些在企(qi)(qi)業(ye)(ye)改革(ge)(ge)發展、黨的(de)(de)建設中(zhong)作(zuo)出突(tu)(tu)出貢獻，以(yi)(yi)(yi)及(ji)在完成(cheng)重(zhong)(zhong)大專項(xiang)和(he)重(zhong)(zhong)大改革(ge)(ge)任務、處置(zhi)突(tu)(tu)發事件等工作(zuo)中(zhong)表現突(tu)(tu)出的(de)(de)中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)領(ling)(ling)導(dao)(dao)人(ren)(ren)(ren)員，及(ji)時(shi)予以(yi)(yi)(yi)表彰、大力宣傳，營(ying)造尊重(zhong)(zhong)企(qi)(qi)業(ye)(ye)家價值、發揮(hui)企(qi)(qi)業(ye)(ye)家作(zuo)用的(de)(de)濃厚氛圍。

點擊閱讀：改革(ge)開放(fang)進程中，企(qi)業(ye)家(jia)發揮了怎樣(yang)的(de)作用？國有(you)企(qi)業(ye)家(jia)具備哪(na)些鮮明(ming)特(te)征？新時(shi)代，如何進一步弘(hong)揚企(qi)業(ye)家(jia)精(jing)神？

干(gan)事業總是有風險的(de)，不能期望每一項工作只(zhi)成功不失敗(bai)，要給干(gan)事者以總結經驗(yan)、重振旗鼓的(de)機會，去其憂、勵其志。要把中(zhong)(zhong)央企業領導(dao)人員在推進改革(ge)中(zhong)(zhong)因缺乏經驗(yan)、先行先試(shi)(shi)出現的(de)失誤(wu)(wu)錯誤(wu)(wu)，同(tong)明(ming)(ming)知(zhi)故犯的(de)違(wei)(wei)(wei)紀違(wei)(wei)(wei)法(fa)行為區(qu)分開來(lai)；把尚(shang)無明(ming)(ming)確限制的(de)探索性試(shi)(shi)驗(yan)中(zhong)(zhong)的(de)失誤(wu)(wu)錯誤(wu)(wu)，同(tong)明(ming)(ming)令禁止后依(yi)然我(wo)行我(wo)素的(de)違(wei)(wei)(wei)紀違(wei)(wei)(wei)法(fa)行為區(qu)分開來(lai)；把為推動發展的(de)無意過(guo)失，同(tong)為謀(mou)取私(si)利的(de)違(wei)(wei)(wei)紀違(wei)(wei)(wei)法(fa)行為區(qu)分開來(lai)，堅(jian)持實事求是、具(ju)體(ti)問題具(ju)體(ti)分析。寬(kuan)容不是縱容，保護不是庇護，該容的(de)大(da)膽容錯，不該容的(de)堅(jian)決不容，防止拿容錯當(dang)“保護傘”、搞紀律“松綁”。

社(she)會主義是(shi)干出來(lai)的，新(xin)時代也是(shi)干出來(lai)的。要大力激發(fa)和保護中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)領導(dao)人員(yuan)的企(qi)業(ye)家精神，為中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)領導(dao)人員(yuan)施展才華(hua)提供廣闊空間、良好(hao)機(ji)遇。每一(yi)位中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)領導(dao)人員(yuan)要始終保持一(yi)份(fen)擔(dan)當、一(yi)股激情、一(yi)種志向，一(yi)心一(yi)意辦企(qi)業(ye)，聚精會神創(chuang)一(yi)流，向黨和人民(min)交出一(yi)份(fen)優秀(xiu)的新(xin)時代答卷(juan)。

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