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近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《中央企業領導人員管理規定》，在選拔任用中央企業領導人員的基本條件中，突出強調“勇于創新”，有利于進一步激發中央企業領導人員敢闖敢為、追求卓越的企業家精神。10月3日，《人民日報》刊登《激發和保護中央企業領導人員企業家精神》一文，小新(xin)為您全(quan)文分享如(ru)下(xia)——

“市(shi)場活(huo)力來自(zi)于(yu)人(ren)，特別(bie)是來自(zi)于(yu)企業(ye)(ye)家，來自(zi)于(yu)企業(ye)(ye)家精(jing)神。”中央企業(ye)(ye)領導人(ren)員(yuan)(yuan)肩(jian)負著經營管理國有(you)資(zi)產、實現保值(zhi)增(zeng)值(zhi)的(de)重要責任，只有(you)充分(fen)激發和保護(hu)中央企業(ye)(ye)領導人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)企業(ye)(ye)家精(jing)神，激勵(li)新(xin)時(shi)代新(xin)擔當(dang)新(xin)作為，才能讓中央企業(ye)(ye)的(de)創(chuang)新(xin)活(huo)力充分(fen)涌流、創(chuang)造(zao)潛力競相(xiang)迸(beng)發，推進中央企業(ye)(ye)在改(gai)革開放的(de)大潮中擊楫(ji)爭先、破浪前行。

創(chuang)新(xin)精(jing)神(shen)(shen)是(shi)企(qi)(qi)業家(jia)精(jing)神(shen)(shen)的核(he)心和靈魂。中(zhong)央(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)業在(zai)激(ji)烈(lie)的市場競爭中(zhong)掌握戰略主動、贏得比(bi)較優(you)勢(shi)，一(yi)個關鍵點就是(shi)中(zhong)央(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)業領(ling)(ling)(ling)導(dao)人員(yuan)必(bi)須具備強(qiang)烈(lie)的創(chuang)新(xin)意識和創(chuang)新(xin)自信，敢(gan)闖敢(gan)試、敢(gan)為(wei)(wei)人先(xian)，勇(yong)于變(bian)革、開拓進取(qu)，善于推進企(qi)(qi)業產品(pin)、技術、商業模式、管(guan)理、制度、文化(hua)等各(ge)方(fang)面的創(chuang)新(xin)。《中(zhong)央(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)業領(ling)(ling)(ling)導(dao)人員(yuan)管(guan)理規定》在(zai)選(xuan)拔任用中(zhong)央(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)業領(ling)(ling)(ling)導(dao)人員(yuan)的基本條件中(zhong)，突出(chu)強(qiang)調“勇(yong)于創(chuang)新(xin)”，有利于進一(yi)步激(ji)發中(zhong)央(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)業領(ling)(ling)(ling)導(dao)人員(yuan)敢(gan)闖敢(gan)為(wei)(wei)、追求卓越的企(qi)(qi)業家(jia)精(jing)神(shen)(shen)。

點擊(ji)閱讀：中共中央組織(zhi)部(bu)、國(guo)務院國(guo)資(zi)委黨委負責人(ren)(ren)就修訂印發《中央企(qi)業領導(dao)人(ren)(ren)員管理(li)規定》答記者問：建設高素質(zhi)專業化中央企(qi)業領導(dao)人(ren)(ren)員隊伍。

中(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)(ye)領(ling)(ling)導人(ren)員工作(zuo)(zuo)(zuo)很辛苦，付出(chu)也(ye)很多，要(yao)真誠關心(xin)愛護(hu)他們。加強日常談心(xin)談話，及(ji)時開展思(si)想政(zheng)治工作(zuo)(zuo)(zuo)，多些(xie)(xie)(xie)人(ren)文(wen)關懷、多些(xie)(xie)(xie)解(jie)惑鼓勵(li)(li)、多些(xie)(xie)(xie)組織溫暖，特別是(shi)當企業(ye)(ye)領(ling)(ling)導人(ren)員受到不公(gong)平對(dui)待或者(zhe)被(bei)人(ren)誤解(jie)時，要(yao)為(wei)(wei)他們說公(gong)道話。堅(jian)(jian)持物(wu)質激勵(li)(li)和精神激勵(li)(li)相(xiang)結合，建(jian)立與中(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)(ye)領(ling)(ling)導人(ren)員選任(ren)方式相(xiang)匹配(pei)、與企業(ye)(ye)功(gong)能性質相(xiang)適(shi)應、與經營業(ye)(ye)績(ji)相(xiang)掛鉤的(de)差異化薪酬(chou)分配(pei)辦法，對(dui)職業(ye)(ye)經理人(ren)可以(yi)采取多種方式探索完善中(zhong)長期激勵(li)(li)機制，創造(zao)拴心(xin)留(liu)人(ren)的(de)好環境，讓他們安心(xin)、安身、安業(ye)(ye)。對(dui)那(nei)些(xie)(xie)(xie)敢(gan)擔當、善作(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)(wei)的(de)中(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)(ye)領(ling)(ling)導人(ren)員，要(yao)大膽使用(yong)、敢(gan)于重(zhong)(zhong)用(yong)，樹立提拔重(zhong)(zhong)用(yong)一(yi)個(ge)、激勵(li)(li)一(yi)片的(de)良好導向；對(dui)那(nei)些(xie)(xie)(xie)不作(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)(wei)的(de)，要(yao)堅(jian)(jian)決調整(zheng)、及(ji)時處(chu)(chu)理，形成(cheng)調整(zheng)處(chu)(chu)理一(yi)個(ge)、教育(yu)一(yi)片的(de)警示效應。對(dui)那(nei)些(xie)(xie)(xie)在企業(ye)(ye)改(gai)(gai)革發展、黨的(de)建(jian)設中(zhong)作(zuo)(zuo)(zuo)出(chu)突出(chu)貢獻，以(yi)及(ji)在完成(cheng)重(zhong)(zhong)大專項和重(zhong)(zhong)大改(gai)(gai)革任(ren)務(wu)、處(chu)(chu)置(zhi)突發事件等工作(zuo)(zuo)(zuo)中(zhong)表現突出(chu)的(de)中(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)(ye)領(ling)(ling)導人(ren)員，及(ji)時予以(yi)表彰、大力宣傳，營造(zao)尊重(zhong)(zhong)企業(ye)(ye)家價值(zhi)、發揮(hui)企業(ye)(ye)家作(zuo)(zuo)(zuo)用(yong)的(de)濃厚氛圍。

點擊閱(yue)讀：改革(ge)開放(fang)進程中(zhong)，企(qi)業(ye)(ye)家(jia)發揮了怎樣的作用？國有企(qi)業(ye)(ye)家(jia)具備(bei)哪些(xie)鮮(xian)明特征？新時代，如何進一步弘揚(yang)企(qi)業(ye)(ye)家(jia)精(jing)神？

干(gan)事(shi)業(ye)總是(shi)有風險的(de)(de)(de)，不(bu)能期望(wang)每(mei)一項(xiang)工作只成功不(bu)失(shi)敗，要給(gei)干(gan)事(shi)者以總結經驗、重振(zhen)旗鼓的(de)(de)(de)機會，去其憂、勵其志。要把(ba)中(zhong)(zhong)央企業(ye)領導(dao)人員在(zai)推(tui)進改革(ge)中(zhong)(zhong)因缺乏經驗、先(xian)行(xing)先(xian)試(shi)(shi)出現的(de)(de)(de)失(shi)誤錯誤，同(tong)明知故犯的(de)(de)(de)違(wei)(wei)紀(ji)違(wei)(wei)法(fa)行(xing)為(wei)區分開來；把(ba)尚無明確限制的(de)(de)(de)探索性試(shi)(shi)驗中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)失(shi)誤錯誤，同(tong)明令禁止(zhi)后依然(ran)我行(xing)我素的(de)(de)(de)違(wei)(wei)紀(ji)違(wei)(wei)法(fa)行(xing)為(wei)區分開來；把(ba)為(wei)推(tui)動(dong)發展的(de)(de)(de)無意過(guo)失(shi)，同(tong)為(wei)謀(mou)取私利(li)的(de)(de)(de)違(wei)(wei)紀(ji)違(wei)(wei)法(fa)行(xing)為(wei)區分開來，堅持實事(shi)求是(shi)、具體(ti)問(wen)題(ti)具體(ti)分析。寬容(rong)不(bu)是(shi)縱容(rong)，保護不(bu)是(shi)庇護，該容(rong)的(de)(de)(de)大膽(dan)容(rong)錯，不(bu)該容(rong)的(de)(de)(de)堅決不(bu)容(rong)，防止(zhi)拿容(rong)錯當“保護傘”、搞紀(ji)律“松綁(bang)”。

社會主義是干出來的(de)(de)，新(xin)時代(dai)也(ye)是干出來的(de)(de)。要(yao)大(da)力(li)激(ji)發(fa)和保(bao)護中央(yang)企(qi)業領(ling)導(dao)人員的(de)(de)企(qi)業家精(jing)神，為中央(yang)企(qi)業領(ling)導(dao)人員施展才華提供廣闊空間、良好機遇。每一(yi)(yi)位中央(yang)企(qi)業領(ling)導(dao)人員要(yao)始終保(bao)持一(yi)(yi)份擔(dan)當、一(yi)(yi)股激(ji)情(qing)、一(yi)(yi)種志向，一(yi)(yi)心一(yi)(yi)意辦企(qi)業，聚精(jing)會神創一(yi)(yi)流，向黨和人民交出一(yi)(yi)份優秀的(de)(de)新(xin)時代(dai)答(da)卷。

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