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進入12月，中國大(da)(da)唐所屬(shu)大(da)(da)唐陽城發(fa)電公司人人手(shou)里都拿到了一張(zhang)專(zhuan)屬(shu)的心理健(jian)康(kang)咨詢卡。憑此卡，職工(gong)可隨時預約晉(jin)城市(shi)心理咨詢師協(xie)會專(zhuan)家(jia)提供的心理疏導(dao)、壓力情緒調(diao)節、家(jia)庭和情感關系(xi)咨詢、睡(shui)眠健(jian)康(kang)調(diao)理等服務，享受“VIP”待遇的同時個人隱私也得到有效保護。

方寸(cun)之間，透(tou)露著(zhu)大(da)(da)(da)關愛，聯系(xi)著(zhu)大(da)(da)(da)民生。“深度掌握職(zhi)工工作生活情(qing)況，以(yi)堅持不懈(xie)的努力將關心關愛職(zhi)工各(ge)項措施落到實處”，“對待一(yi)線職(zhi)工要有如家人般的情(qing)懷(huai)和素(su)養(yang)”，正如陽(yang)電(dian)管理(li)層多次強調(diao)的那樣，今(jin)年以(yi)來，該(gai)公(gong)司認(ren)真貫徹中(zhong)國(guo)大(da)(da)(da)唐(tang)集團有限公(gong)司及大(da)(da)(da)唐(tang)山西發(fa)電(dian)有限公(gong)司安排部署，緊緊圍繞“幸福大(da)(da)(da)唐(tang)”建設(she)，始(shi)終將職(zhi)工所(suo)思(si)所(suo)想所(suo)盼作為工作出發(fa)點、落腳點和著(zhu)力點，深入推進思(si)想文化、安全健康、權益(yi)維護、成長成才(cai)、關心關愛和服(fu)務保障系(xi)列行動，使廣大(da)(da)(da)職(zhi)工獲得感、幸福感和安全感大(da)(da)(da)幅(fu)提升。

標準更高了

發電部的馬(ma)宏前陣子體驗(yan)了一(yi)把被“催”的感覺,“工作(zuo)忙”再也不(bu)能(neng)成為拖延體檢(jian)的理(li)由。該公司精(jing)心遴選多家體檢(jian)機構，按(an)不(bu)同年齡(ling)段“量身(shen)定制”體檢(jian)項目(mu)，逐步(bu)提高體檢(jian)標準，對全員健康狀況一(yi)人一(yi)檔、精(jing)準施策，確(que)保了體檢(jian)工作(zuo)的針對性、實(shi)用性和差異化(hua)。

把(ba)職工身心健康放在首位，說到必(bi)做到。

疫情之(zhi)下，每逢周(zhou)例(li)會(hui)、月度例(li)會(hui)，落實落細(xi)常態化防控舉措總是該公司一再重申的(de)(de)重要話題。在(zai)定期(qi)充足配發口(kou)罩基礎上，分餐飯盒、消(xiao)毒液(ye)、電(dian)子體溫(wen)計、洗手液(ye)等(deng)特殊防護用品也缺一不可。特別是分別設(she)置(zhi)在(zai)廠(chang)區和(he)職工公寓大(da)(da)門(men)外的(de)(de)兩(liang)套“熱成像智能測(ce)溫(wen)系統”，大(da)(da)大(da)(da)滿足了人員流動“即(ji)測(ce)即(ji)走”的(de)(de)要求，頗有“一夫當關萬夫莫(mo)開”之(zhi)勢，被(bei)大(da)(da)家親切譽為守(shou)護健康的(de)(de)“黑匣子”。

近年來(lai)，社會上一些多發病(bing)(bing)癥漸呈年輕化趨勢(shi)，該公(gong)司不定期(qi)準備心腦血(xue)管病(bing)(bing)講座、慢性病(bing)(bing)講座、婦(fu)科健康講座等系列“加餐”，知(zhi)名醫(yi)學專家輪番支招，讓“防未病(bing)(bing)”成為共識和(he)時尚。

不僅如(ru)此，在依法參加(jia)基(ji)本醫(yi)療保(bao)(bao)險基(ji)礎(chu)上(shang)，該(gai)公(gong)司全員重大疾(ji)病(bing)(bing)商業險、40歲(sui)以上(shang)職工“為i保(bao)(bao)”商業險和40歲(sui)以下綜合團體(ti)醫(yi)療險都通通“佩奇”，還(huan)及時開通了補充醫(yi)療報銷“快速(su)通道”，看(kan)“大病(bing)(bing)”花“小錢(qian)”，職工點點手機就(jiu)能輕松“搞(gao)定”。

積極推動心理健康疏導員取證工作，壯大心理疏導專業力量

隨著現(xian)代化工作(zuo)生活(huo)節奏逐步加快，心理(li)健(jian)康(kang)(kang)(kang)同樣不容小覷。該公司高標準建設職(zhi)工心理(li)健(jian)康(kang)(kang)(kang)咨詢(xun)室(shi)，定(ding)期開展包(bao)括心理(li)健(jian)康(kang)(kang)(kang)疏(shu)導員(yuan)培訓(xun)、安全(quan)心理(li)學和安全(quan)行為(wei)學培訓(xun)、團體(ti)沙盤(pan)推演等在內的系列(lie)心理(li)健(jian)康(kang)(kang)(kang)輔導活(huo)動(dong)；截至目前共38名職(zhi)工完成心理(li)健(jian)康(kang)(kang)(kang)疏(shu)導員(yuan)培訓(xun)取證工作(zuo)，2人獲(huo)國家二級心理(li)咨詢(xun)師(shi)認證，每個班(ban)組配備至少1名心理(li)健(jian)康(kang)(kang)(kang)疏(shu)導員(yuan)；企(qi)業還積極與市級心理(li)咨詢(xun)師(shi)協會密切合作(zuo)，深入開展全(quan)員(yuan)心理(li)健(jian)康(kang)(kang)(kang)體(ti)檢，大力(li)營造了積極向上(shang)、陽光健(jian)康(kang)(kang)(kang)的良好氛(fen)圍。

如今走進13米(mi)汽(qi)機房，“祝您平安”四個大字(zi)格外吸(xi)睛(jing)。該公(gong)司負(fu)責(ze)人解釋(shi)道：“將(jiang)‘您’拆開看，只有(you)(you)(you)把每一(yi)個‘你’都放在‘心(xin)’上，職工(gong)才有(you)(you)(you)尊嚴，安全(quan)才有(you)(you)(you)保障。”寥(liao)寥(liao)數語，飽含著(zhu)對“以(yi)人為本”的生動注解。

力度更大了

“這塊‘硬骨(gu)頭’終(zhong)于啃下來了(le)！十幾年的(de)(de)夢想(xiang)終(zhong)于成(cheng)真了(le)！”前不久，陽電住(zhu)宅區物業管(guan)理微信群里(li)，清一水的(de)(de)“點(dian)贊”輪(lun)番(fan)“轟炸”，職工(gong)們紛(fen)紛(fen)用這種簡單直接的(de)(de)方式(shi)表達興奮與感激(ji)之情。作為今(jin)年“六最”項目的(de)(de)重頭戲，職工(gong)心心念念的(de)(de)小(xiao)區房產證終(zhong)于到手，或許(xu)只有知情人才明白(bai)過程的(de)(de)艱難。但無論歷(li)史遺留(liu)問題多么復雜，只要職工(gong)有所呼，企業就有所應，這也成(cheng)為該公(gong)司一以(yi)貫之關注、矢(shi)志不渝推進的(de)(de)動力源泉。

“人心是最(zui)(zui)大的(de)(de)政治(zhi)。推進民生‘六最(zui)(zui)’工程，就是要(yao)解(jie)決(jue)職(zhi)工最(zui)(zui)關心、最(zui)(zui)直接(jie)、最(zui)(zui)現實的(de)(de)利益問題和職(zhi)工面(mian)臨的(de)(de)最(zui)(zui)困難(nan)、最(zui)(zui)操心、最(zui)(zui)憂慮的(de)(de)實際問題。”

從(cong)承接上(shang)下、順暢(chang)溝(gou)通渠(qu)道的(de)(de)職(zhi)(zhi)工服(fu)務中心(xin)，到清晰記(ji)錄問題訴(su)求(qiu)的(de)(de)“大唐(tang)公民”檔案，再到精準掌握家庭生(sheng)活困難(nan)的(de)(de)“困難(nan)職(zhi)(zhi)工卡”，無不(bu)傳達出(chu)一個強烈信(xin)號：“想職(zhi)(zhi)工之所想、急職(zhi)(zhi)工之所急、解職(zhi)(zhi)工之所困”必須建立完善長效機制，必須要(yao)做到事(shi)事(shi)有人管(guan)、件件有反饋。

為及時(shi)送上組織的(de)關懷，除節(jie)日慰(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)問(wen)、冬(dong)送溫暖、夏送清涼等“傳統項目(mu)”，該公司職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)生日慰(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)問(wen)、患病住院慰(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)問(wen)、困(kun)難慰(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)問(wen)、大修慰(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)問(wen)、女職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)慰(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)問(wen)、在(zai)建(jian)重點項目(mu)慰(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)問(wen)、中(zhong)高(gao)考助學慰(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)問(wen)也“全面開(kai)花”，并把慰(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)問(wen)工(gong)(gong)作(zuo)與地(di)方(fang)政府、中(zhong)國大唐支(zhi)援(yuan)扶貧地(di)區和疫情(qing)地(di)區建(jian)設、解(jie)決滯銷(xiao)農副產品的(de)倡(chang)議緊密(mi)結合，特別是在(zai)今(jin)年及時(shi)組織了(le)堅守抗疫一線職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)慰(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)問(wen)、配偶為醫護人(ren)員的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)專項慰(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)問(wen)以及防(fang)疫專項慰(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)問(wen)，讓(rang)堅守在(zai)戰疫保電(dian)一線的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)免(mian)去(qu)了(le)后顧(gu)之憂，也為企業決戰疫情(qing)防(fang)控和高(gao)質量發展“雙勝利(li)”創造了(le)有(you)利(li)條件(jian)。

舉辦青年交友沙龍，拓展青年“朋友圈”

青年，歷來(lai)是(shi)企業里思(si)維多元、需求多元的群(qun)體。針對年輕職工反映突出的社會融入、婚戀(lian)交友等問(wen)題，該公司(si)積(ji)極架設“鵲橋”、搭建平臺，年內相(xiang)繼組織3次單(dan)身(shen)職工線下交友活動，不斷擴大(da)青年職工“朋友圈”，收獲好評如潮。

此外，該(gai)公司還(huan)進一步加強人文(wen)關懷和(he)思(si)想(xiang)(xiang)引導交流，定(ding)期開(kai)展的問卷(juan)調(diao)查、談(tan)心談(tan)話和(he)職工(gong)思(si)想(xiang)(xiang)動(dong)態分析(xi)全覆蓋、無死角。在今年(nian)中(zhong)國大(da)唐集團有限公司思(si)想(xiang)(xiang)動(dong)態專項(xiang)普查中(zhong)，該(gai)公司以98.27的高分名列(lie)前茅，職工(gong)普遍對(dui)企業感到“很(hen)滿意”，并對(dui)未(wei)來的發展充滿信心。

保障更全了

陜(shan)西小伙金(jin)子曦近日成功(gong)找回了(le)“家的(de)味道”：醇香溢(yi)汁的(de)肉夾饃、勁道十足(zu)的(de)搟(xian)面皮構成了(le)小金(jin)午餐時段(duan)的(de)快樂時光。大快朵頤之余(yu)，一(yi)聲“撩咋咧”脫口而出(chu)，怎(zen)一(yi)個(ge)“爽”字(zi)了(le)得！

留住職(zhi)工的心，首先要滿足職(zhi)工的“胃”。

重慶小面、煎(jian)餅果(guo)子、麻辣燙(tang)、泡(pao)泡(pao)油糕……該公司以創(chuang)建職(zhi)(zhi)工(gong)滿意(yi)餐廳為契機，不斷豐富飯菜種類、提升(sheng)飯菜質量；在職(zhi)(zhi)工(gong)公寓等處開辟(pi)荒地種植五谷雜(za)糧和(he)各類蔬果(guo)，精心打(da)造(zao)特色“菜籃子”“果(guo)園(yuan)子”；推行餐食成品、半(ban)成品外(wai)賣，有(you)效解決了職(zhi)(zhi)工(gong)下班(ban)后(hou)買菜難(nan)的問(wen)題……

職工需求(qiu)無小(xiao)事，從靈活安排通勤班(ban)車就可窺一斑。“以(yi)前(qian)要走很遠到一個地方(fang)集中(zhong)乘(cheng)車，現在不(bu)僅增加了乘(cheng)車點，而且接送到家門口。”在此(ci)基礎上，該(gai)公司(si)還購置酒精測試(shi)儀，司(si)機師傅(fu)每次出車前(qian)必(bi)須“吹(chui)一口”以(yi)確(que)保無酒駕，職工上下(xia)班(ban)途中(zhong)更(geng)安心。

“保障(zhang)職工(gong)(gong)權益，就是(shi)要讓(rang)職工(gong)(gong)活出高質量、挺起精(jing)氣神(shen)兒。”這(zhe)是(shi)魄力，更是(shi)信心(xin)與(yu)決(jue)心(xin)。

從每個作業面配備血壓儀(yi)到(dao)切實為基層(ceng)減負，從定期開展職(zhi)工代表巡視到(dao)職(zhi)代會(hui)提(ti)案落(luo)實率100%，從落(luo)實休假制(zhi)度到(dao)待遇向(xiang)生產一(yi)線傾斜(xie)，點點滴滴都是最有(you)力的佐證。

為讓企業高質量發展(zhan)更(geng)具情(qing)懷和溫度，該公(gong)司花(hua)大(da)力氣解決(jue)與(yu)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)衣、食、住、行密切相關(guan)的(de)林林總(zong)總(zong)：改(gai)善(shan)運行夜休(xiu)樓、生(sheng)產辦公(gong)室、值班室、職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)浴室等(deng)硬件(jian)條(tiao)(tiao)件(jian)，為職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)提供良好環境；整修職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)宿(su)舍(she)，加強宿(su)舍(she)管理，完善(shan)內部設施，打造(zao)溫馨舒適的(de)“職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)小(xiao)家(jia)”；修繕文(wen)化(hua)活(huo)(huo)動場所，定期維護(hu)體(ti)育器(qi)材，緩(huan)解職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作(zuo)生(sheng)活(huo)(huo)壓(ya)力；成立10余個文(wen)體(ti)協會，定期組織健康(kang)向上、多(duo)元多(duo)彩(cai)的(de)文(wen)體(ti)活(huo)(huo)動，保證“月(yue)月(yue)有(you)亮點，精彩(cai)不(bu)重樣”；開展(zhan)“班組文(wen)化(hua)樣板間”創建、“親(qin)情(qing)守(shou)護(hu)”等(deng)特色活(huo)(huo)動，大(da)力營(ying)造(zao)“陽電(dian)大(da)家(jia)庭(ting)”的(de)濃厚氛圍……一(yi)條(tiao)(tiao)條(tiao)(tiao)務實舉措大(da)刀(dao)闊斧、縱深(shen)推(tui)進，不(bu)僅描繪了幸福(fu)美(mei)好的(de)工(gong)(gong)作(zuo)生(sheng)活(huo)(huo)圖景，更(geng)有(you)效激發了廣(guang)大(da)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)完成年度目標(biao)任務的(de)工(gong)(gong)作(zuo)激情(qing)。

措施更實了

2020年，該公(gong)(gong)(gong)司代表中(zhong)國大唐(tang)出戰第十二(er)屆全國電力行業(ye)職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)能競賽(sai)獲團體(ti)第四，3名職(zhi)工(gong)被評為“電力行業(ye)優秀技(ji)(ji)能選手”；在大唐(tang)山(shan)西公(gong)(gong)(gong)司集控運行專(zhuan)業(ye)知識和技(ji)(ji)能競賽(sai)上，該公(gong)(gong)(gong)司職(zhi)工(gong)包攬前(qian)四，隨后參加集團公(gong)(gong)(gong)司級(ji)決賽(sai)，又有2名職(zhi)工(gong)被評為“中(zhong)國大唐(tang)優秀技(ji)(ji)能選手”，這(zhe)也是陽電近年來在集團級(ji)集控運行技(ji)(ji)能競賽(sai)中(zhong)的最好成(cheng)績……

萬馬奔騰、智慧泉涌、活(huo)力(li)迸(beng)發，無疑成為陽電人的高頻詞。

一(yi)方(fang)面(mian)，該公司(si)嚴(yan)格規(gui)范(fan)干(gan)部(bu)人才(cai)培(pei)養(yang)任用一(yi)攬子(zi)程序(xu)，跨(kua)過“論(lun)資排輩”藩籬，堅(jian)持“伯樂(le)相馬”與“賽場(chang)選馬”相結(jie)合、“量體裁衣”和(he)“多管齊下”相統一(yi)，不斷創新企業(ye)(ye)管理、生(sheng)產技(ji)術、專業(ye)(ye)技(ji)能(neng)“三支隊伍”培(pei)育方(fang)式，多方(fang)打通各類干(gan)部(bu)人才(cai)的選拔、培(pei)養(yang)和(he)任用渠道，為建設一(yi)流隊伍夯基(ji)筑壘。

公開選拔(ba)“80”后(hou)(hou)干部、搭(da)建(jian)“90后(hou)(hou)”人才(cai)庫、完善三級人才(cai)庫、制定(ding)“長板凳(deng)計劃”、選聘“首席專家(jia)”……一系(xi)列“硬核(he)”舉(ju)措相繼出(chu)(chu)臺，越來越多的職工登(deng)上企業搭(da)建(jian)的“出(chu)(chu)彩(cai)舞臺”，迎接職業生涯的“高(gao)光時刻”。

開展導師帶徒活動，幫助職工做好職業發展規劃

另一方面，該公司(si)依托勞(lao)模(mo)(mo)創(chuang)新工(gong)作(zuo)室(shi)、“五小(xiao)”成果(guo)、模(mo)(mo)塊化培(pei)訓、專家上講臺(tai)、業績量(liang)化積(ji)分、導師帶徒等(deng)載體和仿真機(ji)培(pei)訓中(zhong)心、公寓(yu)樓培(pei)訓中(zhong)心等(deng)平臺(tai)，不斷健(jian)全教育培(pei)訓工(gong)作(zuo)體系和勞(lao)動競賽、技術比武、創(chuang)新創(chuang)效、合理化建議(yi)等(deng)工(gong)作(zuo)機(ji)制(zhi)，進一步激發了人才隊(dui)伍的(de)生(sheng)機(ji)與(yu)活力。

全(quan)國勞模武(wu)旭升和李紅、全(quan)國技(ji)術能手(shou)邸若(ruo)冰、全(quan)國青年崗(gang)位能手(shou)白星明、山西省青年崗(gang)位能手(shou)樊強、4位山西省“三晉(jin)英才”、3位“大唐專家”、20余名(ming)中國大唐“技(ji)術能手(shou)”……隨著(zhu)“國”字(zi)號(hao)和行業級、省部級技(ji)能型(xing)、創新型(xing)、工匠型(xing)人才的“井噴(pen)”式涌(yong)現，該公(gong)司“人才培養新高(gao)地”的美譽(yu)越叫(jiao)越響。

高質量(liang)發展為了誰(shui)？盤點陽電幸(xing)福(fu)“賬單”，答(da)案一(yi)目了然(ran)。

當承諾(nuo)一步步變(bian)為現實，我們(men)看到，在該公司交出(chu)的(de)這份(fen)“答卷”里，在廣大職(zhi)工的(de)揚眉吐氣與意氣風(feng)發中，“變(bian)”與“不變(bian)”的(de)主線始終清晰而鮮活---

變(bian)化的(de)是不斷滿(man)足(zu)職(zhi)工日益增長的(de)物質(zhi)需求(qiu)、精神(shen)需求(qiu)和價值需求(qiu)，各項工作日趨(qu)完(wan)善、日益健全；不變(bian)的(de)是始終(zhong)請職(zhi)工站“C位”唱(chang)主角，始終(zhong)讓(rang)高(gao)質(zhi)量發(fa)展(zhan)成(cheng)果(guo)惠及(ji)職(zhi)工，始終(zhong)以滿(man)足(zu)職(zhi)工對美好生(sheng)活的(de)向往為根本目標……

【責任編輯：家正】