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8月6日(ri)，中(zhong)國鐵(tie)建港航局總承包公司(si)所屬孟(meng)(meng)加拉(la)項(xiang)目(mu)(mu)部(bu)首屆中(zhong)孟(meng)(meng)“導師帶(dai)徒(tu)”活動順(shun)利(li)舉(ju)行(xing)(xing)，項(xiang)目(mu)(mu)部(bu)從(cong)各部(bu)門孟(meng)(meng)籍工程師隊伍(wu)中(zhong)甄(zhen)選出的6名優(you)秀代表，作為(wei)(wei)首批培養對(dui)象與中(zhong)方師傅(fu)簽訂了(le)《導師帶(dai)徒(tu)協議書(shu)》。作為(wei)(wei)項(xiang)目(mu)(mu)部(bu)孟(meng)(meng)籍員工“3E”管(guan)理模式的重(zhong)要一環，將當地優(you)秀管(guan)理人才納入“導師帶(dai)徒(tu)”活動范(fan)疇，彰顯了(le)在海(hai)外項(xiang)目(mu)(mu)建設中(zhong)履行(xing)(xing)央企(qi)社會(hui)責任擔當。

從事(shi)海外(wai)項(xiang)目建設，推進人(ren)的(de)屬(shu)地(di)化管(guan)理很重要，尤其(qi)是(shi)整(zheng)合(he)好本(ben)土化人(ren)力資(zi)源。通過(guo)近兩年的(de)探索(suo)實踐，孟加拉(la)項(xiang)目部因地(di)制(zhi)宜，總結(jie)出(chu)了(le)一(yi)套較為完整(zheng)的(de)外(wai)籍(ji)(ji)(ji)人(ren)才(cai)使用、培養(yang)和考核機制(zhi)——“3E”管(guan)理模式，即“Education（定向培養(yang)）、Entertainment（勞逸結(jie)合(he)）、Examination（動態(tai)考核）”，通過(guo)“量體裁(cai)衣”、“量身定制(zhi)”，將公司培養(yang)的(de)外(wai)籍(ji)(ji)(ji)人(ren)才(cai)，轉化為企業(ye)(ye)在當地(di)的(de)競爭優勢。項(xiang)目部出(chu)臺了(le)《孟籍(ji)(ji)(ji)員(yuan)工薪酬管(guan)理辦法》，成立考核組從德(de)、能(neng)、勤(qin)、績四個方面對(dui)孟籍(ji)(ji)(ji)員(yuan)工進行(xing)實時動態(tai)跟蹤考核，實時進行(xing)崗位(wei)調整(zheng)，年底(di)進行(xing)評比(bi)，切實讓他(ta)(ta)們以主(zhu)人(ren)翁(weng)的(de)精神感受到干好干壞不(bu)一(yi)樣，增加他(ta)(ta)們對(dui)企業(ye)(ye)的(de)歸(gui)屬(shu)感。

項目(mu)部創(chuang)新“中”“孟”“導師帶徒”活(huo)動，融合兩(liang)國在(zai)施(shi)工(gong)工(gong)藝(yi)、辦(ban)事思維(wei)、風俗(su)習慣(guan)和宗(zong)教文(wen)化上的差異，開展結對幫扶，對孟籍(ji)員(yuan)工(gong)進行定(ding)向(xiang)培養。同時(shi)，充分(fen)尊重孟籍(ji)員(yuan)工(gong)生(sheng)活(huo)習慣(guan)、民俗(su)風情，在(zai)圣誕節(jie)(jie)、開齋節(jie)(jie)組織節(jie)(jie)日慰(wei)問(wen)、聯(lian)歡會等活(huo)動；在(zai)高溫時(shi)節(jie)(jie)，合理安排(pai)工(gong)作時(shi)間(jian)，開展“送(song)清(qing)涼”慰(wei)問(wen)活(huo)動，體現(xian)項目(mu)部人文(wen)關懷，使孟籍(ji)員(yuan)工(gong)快速融入免费菠萝视频(pin)app下(xia)载。

首屆中(zhong)孟“導(dao)師(shi)帶徒”活動的成功(gong)舉辦，充分體現了(le)(le)中(zhong)國鐵建在(zai)(zai)施工生產過程不斷探索總(zong)結(jie)適應海(hai)外項目管(guan)理(li)(li)的新模式，在(zai)(zai)“一(yi)帶一(yi)路”建設推(tui)進中(zhong)，為項目所(suo)在(zai)(zai)國培養(yang)人(ren)才(cai)(cai)，造福當(dang)地(di)社會，實現雙贏(ying)的一(yi)種(zhong)表(biao)現，進一(yi)步(bu)增進了(le)(le)孟籍(ji)管(guan)理(li)(li)人(ren)員對企業(ye)(ye)的認同感(gan)、歸屬感(gan)，為培養(yang)本土(tu)化專業(ye)(ye)技術及管(guan)理(li)(li)人(ren)才(cai)(cai)，加(jia)快推(tui)進人(ren)才(cai)(cai)屬地(di)化管(guan)理(li)(li)打下了(le)(le)堅實的基礎。

【責任編輯：李巨堯(yao)】