翁杰明：切實形成“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的工作機制
文章來(lai)源(yuan)：改(gai)革(ge)辦 發布時間：2022-06-02
5月31日，國(guo)(guo)務院(yuan)國(guo)(guo)有企(qi)業(ye)改(gai)革(ge)領導小(xiao)組辦(ban)公室以視頻方式(shi)召(zhao)開(kai)深化國(guo)(guo)有企(qi)業(ye)三項制(zhi)(zhi)度改(gai)革(ge)專題推進會，深入(ru)學(xue)習(xi)貫徹習(xi)近(jin)平(ping)總書記關于激發市場主(zhu)體活力、深化國(guo)(guo)有企(qi)業(ye)三項制(zhi)(zhi)度改(gai)革(ge)的重要指示精神，認真(zhen)落實國(guo)(guo)企(qi)改(gai)革(ge)三年行動方案，進一步推動國(guo)(guo)有企(qi)業(ye)真(zhen)正實現“管理人員(yuan)能上能下、員(yuan)工能進能出、收(shou)入(ru)能增能減(jian)”。國(guo)(guo)務院(yuan)國(guo)(guo)有企(qi)業(ye)改(gai)革(ge)領導小(xiao)組辦(ban)公室副(fu)主(zhu)任，國(guo)(guo)務院(yuan)國(guo)(guo)資委(wei)黨委(wei)委(wei)員(yuan)、副(fu)主(zhu)任翁(weng)杰(jie)明出席會議并講話，國(guo)(guo)務院(yuan)國(guo)(guo)資委(wei)黨委(wei)委(wei)員(yuan)、秘書長彭華崗主(zhu)持會議。
會議認為，深化人事、勞動、分配三項制度改革，要立足新發展階段，堅持目標導向、問題導向、效果導向，按照國企改革三年行動的目標，深刻認識改革進展中存在的突出問題，牢牢把握構建新發展格局、實現高質量發展的新形勢新要求，切實增強改革的責任感、緊迫感、使命感。
會議指出，深化三項制度改革，關鍵在于見行動，聚焦重點環節發力攻堅。要在管理人員能上能下上求突破，推行末等調整和不勝任退出，推行管理人員選聘競聘，強化考核結果剛性運用，建立多序列并行的晉升渠道。要在員工能進能出上求突破，全面推行公開招聘，嚴格勞動合同管理，合理控制用工總量，暢通員工退出渠道。要在收入能增能減上求突破，強化薪酬與業績緊密掛鉤，合理拉開收入分配差距，落實核心關鍵人才激勵制度，充分運用好中長期激勵政策。
會議強(qiang)(qiang)調，要(yao)強(qiang)(qiang)化(hua)企業家精神(shen)，將深化(hua)三(san)項制度改(gai)革(ge)作(zuo)為“一把手”工(gong)程，成立專班組織推(tui)動(dong)，確保如期(qi)全面(mian)完成三(san)年改(gai)革(ge)任(ren)務。要(yao)強(qiang)(qiang)化(hua)評估牽引(yin)督導，建(jian)立健全內部評估機制，及(ji)時對標診斷(duan)，推(tui)動(dong)“三(san)能”制度化(hua)程序化(hua)常態化(hua)。要(yao)強(qiang)(qiang)化(hua)統籌協調，加強(qiang)(qiang)思(si)想動(dong)員、政(zheng)策解(jie)讀(du)和(he)政(zheng)策培訓，維護職工(gong)合(he)法(fa)權益，推(tui)動(dong)“雙(shuang)百(bai)企業”“科改(gai)示范(fan)企業”在三(san)項制度改(gai)革(ge)上率先突破，發揮示范(fan)引(yin)領作(zuo)用。
會上，對中央企業和地方截至4月底落實國企改革三年行動方案有關情況進行了通報，中國建筑、中國保利、廣東省國資委、山東重工等4家單位進行了交流發言。國務院國資委有關廳局和直屬單位負責同志，中央企業和地方（含省會城市）國資委有關負責同志參加會議。
【責任編輯：王占朝(chao)】
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