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編者按

日前，由中央組織部黨員教育中心、國務院國資委黨建工作局組織編寫的《基層黨組織書記案例選編（國企版）》一書出版，作為基層黨組織書記培訓教材新的組成部分，展示新時代國有企業基層黨組織和黨員干部隊伍在堅持黨的領導、加強黨的建設和推進落實中央重大決策部署等方面的政治擔當、工作成效、先進經驗、精神面貌。

圍繞突出政治功能、加強思想教育、建強戰斗堡壘、打造過硬隊伍、培育免费菠萝视频app下载、引領高質量發展、開展實踐創新等7個方面選取14篇中央企業典型案例，開展“鞏固深化基層黨建”系列報道，即日起在國資委網站陸續推出。

 

中國(guo)鋁(lv)業集團有限公(gong)司(si)貴州分公(gong)司(si)礦業公(gong)司(si)第(di)一黨(dang)(dang)(dang)支部(bu)(bu)現(xian)有黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)30人(ren)，占員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)總數(shu)的29%。步入新(xin)時(shi)代，全面從嚴(yan)(yan)治(zhi)黨(dang)(dang)(dang)的要(yao)求越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)高，加強“三基”建設的要(yao)求越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)嚴(yan)(yan)，黨(dang)(dang)(dang)支部(bu)(bu)黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)管理(li)方式單一、組織(zhi)力不(bu)強等問題逐漸顯現(xian)，尤其(qi)在民(min)主評議黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)時(shi)，評價內容不(bu)具(ju)體，評價方式難量(liang)化，導(dao)致民(min)主評議效果不(bu)明顯，挫傷了部(bu)(bu)分黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)的積極性。黨(dang)(dang)(dang)支部(bu)(bu)深入學(xue)習貫徹習近(jin)平新(xin)時(shi)代中國(guo)特色(se)社會主義思想和習近(jin)平總書記對中國(guo)鋁(lv)業的重要(yao)批示精(jing)神，聚焦問題，把脈問診，科學(xue)實(shi)施黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)積分制管理(li)，把積分結果運用到民(min)主評議黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)作中，讓黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)經常在群眾面前(qian)曬(shai)曬(shai)分、亮亮相(xiang)，使民(min)主評議黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)更嚴(yan)(yan)更實(shi)。

黨支部書記講解黨員積分制在民主評議黨員工作中的運用

做法

黨支部(bu)通過實施黨員積分制，構(gou)建積分體系(xi)，嚴(yan)格積分評議，發揮積分效應，推進民主評議黨員工作往嚴(yan)里(li)走、往實里(li)走，有效提(ti)高了黨員教育管理質量。

“三維度”構建(jian)積分(fen)體(ti)系。黨(dang)(dang)(dang)(dang)支部將黨(dang)(dang)(dang)(dang)員積分(fen)設為(wei)基(ji)礎(chu)(chu)分(fen)、履(lv)職分(fen)、加(jia)分(fen)項(xiang)三個維度。基(ji)礎(chu)(chu)分(fen)是(shi)(shi)對一名合(he)格黨(dang)(dang)(dang)(dang)員的(de)(de)(de)基(ji)本要求(qiu)，主(zhu)要評價黨(dang)(dang)(dang)(dang)員履(lv)行(xing)黨(dang)(dang)(dang)(dang)員義務、參(can)加(jia)黨(dang)(dang)(dang)(dang)內活動(dong)、完(wan)成(cheng)黨(dang)(dang)(dang)(dang)組織分(fen)配工作(zuo)的(de)(de)(de)情(qing)況，圍繞政(zheng)治合(he)格、執行(xing)紀(ji)律合(he)格、品德合(he)格等方面，設定(ding)分(fen)值(zhi)(zhi)為(wei)60分(fen)；履(lv)職分(fen)是(shi)(shi)對黨(dang)(dang)(dang)(dang)員發揮先鋒模(mo)范作(zuo)用(yong)(yong)的(de)(de)(de)具體(ti)量化，主(zhu)要評價黨(dang)(dang)(dang)(dang)員在工作(zuo)、學(xue)習(xi)中積極奉獻(xian)、主(zhu)動(dong)作(zuo)為(wei)，發揮先鋒模(mo)范作(zuo)用(yong)(yong)情(qing)況，圍繞發揮作(zuo)用(yong)(yong)合(he)格，設定(ding)分(fen)值(zhi)(zhi)為(wei)40分(fen)；加(jia)分(fen)項(xiang)是(shi)(shi)黨(dang)(dang)(dang)(dang)員在降本增效、科(ke)研(yan)創(chuang)新、安全環(huan)保等方面作(zuo)出(chu)的(de)(de)(de)重要貢(gong)獻(xian)，榮(rong)獲上級榮(rong)譽或表彰的(de)(de)(de)給予加(jia)分(fen)，設定(ding)分(fen)值(zhi)(zhi)為(wei)5分(fen)。在推(tui)進積分(fen)制實(shi)施過程(cheng)中，黨(dang)(dang)(dang)(dang)支部還建(jian)立了“一冊、一表、一欄”工作(zuo)運行(xing)模(mo)式，用(yong)(yong)積分(fen)工作(zuo)手冊明確(que)了黨(dang)(dang)(dang)(dang)員干(gan)什么(me)、怎么(me)干(gan)等方面的(de)(de)(de)標準、內容、要求(qiu)；用(yong)(yong)積分(fen)記錄表規范登記黨(dang)(dang)(dang)(dang)員參(can)加(jia)日常學(xue)習(xi)、主(zhu)題黨(dang)(dang)(dang)(dang)日等事項(xiang)；用(yong)(yong)公(gong)示(shi)(shi)欄一月(yue)一公(gong)示(shi)(shi)黨(dang)(dang)(dang)(dang)員積分(fen)結果，接受黨(dang)(dang)(dang)(dang)員群眾的(de)(de)(de)監(jian)督，為(wei)年底民主(zhu)評議黨(dang)(dang)(dang)(dang)員奠定(ding)了思想(xiang)基(ji)礎(chu)(chu)和(he)組織基(ji)礎(chu)(chu)。

“三環節”嚴格(ge)積(ji)分(fen)(fen)(fen)評(ping)(ping)議(yi)(yi)。黨支(zhi)(zhi)部將黨員(yuan)(yuan)積(ji)分(fen)(fen)(fen)結果運用到黨員(yuan)(yuan)民主(zhu)(zhu)評(ping)(ping)議(yi)(yi)各環節。在個人自(zi)評(ping)(ping)環節上(shang)(shang)，黨員(yuan)(yuan)對(dui)照自(zi)己(ji)全(quan)年參加黨組(zu)(zu)織活(huo)動、遵守紀律等方面(mian)的(de)失(shi)分(fen)(fen)(fen)情(qing)(qing)況(kuang)，查找思想、作風(feng)、狀態(tai)等方面(mian)的(de)“病灶”，畫好“自(zi)畫像”；在相互評(ping)(ping)議(yi)(yi)環節上(shang)(shang)，其他黨員(yuan)(yuan)聚焦其失(shi)分(fen)(fen)(fen)情(qing)(qing)況(kuang)進行(xing)客(ke)觀(guan)評(ping)(ping)價，克服評(ping)(ping)議(yi)(yi)打(da)“印象分(fen)(fen)(fen)”現象；在組(zu)(zu)織評(ping)(ping)定(ding)環節上(shang)(shang)，把年度積(ji)分(fen)(fen)(fen)作為(wei)黨員(yuan)(yuan)日常表現占70%，民主(zhu)(zhu)測(ce)評(ping)(ping)占30%，綜(zong)合(he)評(ping)(ping)定(ding)民主(zhu)(zhu)評(ping)(ping)議(yi)(yi)黨員(yuan)(yuan)結果，原(yuan)則上(shang)(shang)90分(fen)(fen)(fen)以(yi)上(shang)(shang)定(ding)為(wei)優秀，70—89分(fen)(fen)(fen)定(ding)為(wei)合(he)格(ge)，60—69分(fen)(fen)(fen)定(ding)為(wei)基本合(he)格(ge)，對(dui)60分(fen)(fen)(fen)以(yi)下的(de)黨員(yuan)(yuan)，支(zhi)(zhi)部書記找其談心，主(zhu)(zhu)要談問題、談要求、談希望，并組(zu)(zu)織優秀黨員(yuan)(yuan)開展結對(dui)幫扶活(huo)動。2018年，“90后”黨員(yuan)(yuan)余超被評(ping)(ping)定(ding)為(wei)優秀，結果公(gong)示后，黨員(yuan)(yuan)群眾(zhong)紛(fen)紛(fen)稱贊(zan)積(ji)分(fen)(fen)(fen)制公(gong)平公(gong)正，沒有(you)搞“輪流坐(zuo)莊、論(lun)資(zi)排輩”。

“三延(yan)伸”發(fa)(fa)(fa)揮積(ji)分(fen)(fen)效應。黨(dang)(dang)支部(bu)不僅把黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)積(ji)分(fen)(fen)結果(guo)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)民主評(ping)(ping)議(yi)黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)的(de)重要依(yi)據，還延(yan)伸到創先(xian)爭(zheng)(zheng)優(you)(you)、績(ji)效考核、發(fa)(fa)(fa)展黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)中。在創先(xian)爭(zheng)(zheng)優(you)(you)中，把黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)積(ji)分(fen)(fen)情況作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)推薦優(you)(you)秀共產(chan)黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)的(de)重要依(yi)據，評(ping)(ping)優(you)(you)標(biao)準(zhun)讓(rang)(rang)每(mei)名黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)摸得著，讓(rang)(rang)廣大員(yuan)(yuan)工看得見，評(ping)(ping)先(xian)評(ping)(ping)優(you)(you)有(you)了“硬杠杠”，先(xian)后(hou)涌現出“勞(lao)動(dong)模范”孔維波、“安(an)全衛士”張宇、“破(po)碎運輸能手”周珍文、“靜能爆(bao)破(po)專家”付忠波等一(yi)批黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)標(biao)桿。在績(ji)效考核中，把黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)積(ji)分(fen)(fen)的(de)高低作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)績(ji)效獎(jiang)金分(fen)(fen)配的(de)重要依(yi)據，90分(fen)(fen)以上(shang)的(de)績(ji)效獎(jiang)金上(shang)浮10%，70分(fen)(fen)以下的(de)績(ji)效獎(jiang)金下調(diao)10%，讓(rang)(rang)業(ye)績(ji)優(you)(you)、積(ji)分(fen)(fen)高、評(ping)(ping)議(yi)好的(de)黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)真(zhen)受(shou)益，讓(rang)(rang)業(ye)績(ji)少(shao)、積(ji)分(fen)(fen)低、評(ping)(ping)議(yi)差的(de)黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)真(zhen)觸動(dong)，有(you)力扭轉了黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)干(gan)多干(gan)少(shao)、干(gan)好干(gan)壞(huai)一(yi)個樣的(de)現象，績(ji)效考核有(you)了硬指標(biao)。在發(fa)(fa)(fa)展黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)中，把黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)積(ji)分(fen)(fen)情況作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)預備黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)轉正的(de)重要依(yi)據，讓(rang)(rang)預備黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)沉(chen)下心來、俯下身去，學理論、鉆業(ye)務、提素質，時刻不忘(wang)黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)的(de)責(ze)任(ren)，充(chong)分(fen)(fen)發(fa)(fa)(fa)揮先(xian)鋒模范作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)用。

點評

民(min)(min)主評(ping)(ping)議黨(dang)(dang)(dang)(dang)員是(shi)黨(dang)(dang)(dang)(dang)員日常教(jiao)育管理(li)(li)的一項重(zhong)要內容。礦業(ye)公司第一黨(dang)(dang)(dang)(dang)支部實施(shi)黨(dang)(dang)(dang)(dang)員積分(fen)制，將民(min)(min)主評(ping)(ping)議黨(dang)(dang)(dang)(dang)員由“模糊管理(li)(li)、主觀評(ping)(ping)價”轉(zhuan)變為“量化(hua)管理(li)(li)、客觀評(ping)(ping)價”，既(ji)保(bao)證了(le)民(min)(min)主評(ping)(ping)議黨(dang)(dang)(dang)(dang)員的公正性和透明(ming)度(du)，又激發(fa)了(le)廣大黨(dang)(dang)(dang)(dang)員干事創業(ye)的熱情，讓黨(dang)(dang)(dang)(dang)員平常時候看得出(chu)來(lai)(lai)、關鍵(jian)時刻站得出(chu)來(lai)(lai)、危急(ji)關頭豁得出(chu)來(lai)(lai)，有效(xiao)地激發(fa)了(le)黨(dang)(dang)(dang)(dang)員隊伍的生機和活力。

【責(ze)任編輯：張曉哲(zhe)】