文章來源：人民(min)網 發布時間(jian)：2018-10-13
中國航天(tian)科技集團(tuan)公司黨組書記、董事長 雷凡培
中國航天(tian)科(ke)技集(ji)團公司(si)始終堅持黨(dang)的(de)建設(she)與企(qi)業改革(ge)同步(bu)推進(jin)，切(qie)實履行各級(ji)黨(dang)組織(zhi)對航天(tian)事業發(fa)展的(de)領(ling)導責任(ren)，為航天(tian)強國建設(she)提供堅實的(de)政治、思想和(he)組織(zhi)保障(zhang)。
統籌謀劃，構建具有航天特色的黨建工作體系
抓體系化建(jian)設。秉承航天系統工(gong)程理念，構建(jian)以(yi)能力(li)為核(he)(he)心，以(yi)組(zu)織(zhi)、責任、制(zhi)度(du)、考評為基(ji)礎(chu)的(de)(de)“1+4”黨建(jian)工(gong)作(zuo)體系，切實增強黨組(zu)織(zhi)的(de)(de)政(zheng)治引領力(li)、發(fa)展(zhan)推動力(li)、文化影響力(li)、和諧保障力(li)。從2016年開始，集團公司組(zu)織(zhi)開展(zhan)對所有二級單(dan)位(wei)的(de)(de)黨建(jian)工(gong)作(zuo)量(liang)化考評，提升黨建(jian)在綜合業績考核(he)(he)中的(de)(de)權重(zhong)，考核(he)(he)結果與任免、薪(xin)酬(chou)、獎懲等掛鉤，使黨建(jian)工(gong)作(zuo)由軟指標變為硬(ying)杠杠。
抓規(gui)范化運行(xing)。健全黨組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)參與重(zhong)(zhong)大(da)問題決策的(de)工作機制，在公司章程、“三重(zhong)(zhong)一大(da)”決策制度和議(yi)事(shi)規(gui)則中(zhong)，明(ming)確黨組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)的(de)地位和職責。細化參與決策的(de)內(nei)容和程序，對涉及貫徹落(luo)實(shi)中(zhong)央和上級工作要(yao)求的(de)重(zhong)(zhong)要(yao)部署、改(gai)革發展全局(ju)的(de)重(zhong)(zhong)大(da)決策、重(zhong)(zhong)要(yao)人(ren)事(shi)任免和職工群眾切身(shen)利益的(de)重(zhong)(zhong)大(da)事(shi)項，黨組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)全程參與、嚴格把關(guan)。
抓科(ke)學(xue)化管(guan)理。創新(xin)基(ji)層黨(dang)組(zu)織建設(she)和管(guan)理模(mo)式，在組(zu)建型(xing)號外場試驗(yan)隊、重(zhong)大(da)產業項目工作組(zu)時，同(tong)步成立臨時黨(dang)委，開(kai)展黨(dang)的(de)(de)工作。實施黨(dang)代(dai)(dai)(dai)會年會和黨(dang)代(dai)(dai)(dai)表提(ti)案制(zhi)度、創新(xin)黨(dang)代(dai)(dai)(dai)會組(zu)建新(xin)模(mo)式、建立黨(dang)代(dai)(dai)(dai)表“異地管(guan)理、垂(chui)直參與”的(de)(de)運行機制(zhi)。分級(ji)開(kai)展黨(dang)組(zu)織書記考(kao)(kao)核(he)述職，將考(kao)(kao)核(he)述職延伸到基(ji)層黨(dang)支部書記，層層傳導責任(ren)和壓力。
以人為本，強化黨組織在選賢任能中的使命擔當
打造(zao)“生力軍(jun)”。按(an)照中央好(hao)干部標準和“三嚴(yan)三實”、忠(zhong)誠干凈擔當的要求，建(jian)立組織選(xuan)拔、市場配備(bei)和依(yi)法管(guan)理(li)相結合(he)的選(xuan)拔任(ren)用制度；堅持在(zai)型號科研及項目(mu)管(guan)理(li)一(yi)(yi)線(xian)發(fa)現、培養和選(xuan)拔企業領(ling)導人(ren)員和技(ji)術領(ling)軍(jun)人(ren)才，特別是對具有強烈改革意識(shi)、發(fa)展(zhan)思維(wei)的優秀(xiu)骨干壓(ya)擔子(zi)、扶上馬、送一(yi)(yi)程。
筑(zhu)牢“生命線(xian)”。黨組(zu)織(zhi)把(ba)思想政治工(gong)作作為“生命線(xian)”工(gong)程，以航天精(jing)神鼓舞人(ren)，以事(shi)業發展激勵人(ren)，以合理待遇穩定人(ren)，以真誠關心(xin)凝聚人(ren)。領導人(ren)員帶頭聯系車間(jian)、走進班組(zu)，與(yu)基層員工(gong)面(mian)對面(mian)溝通交(jiao)流，把(ba)思想政治工(gong)作延(yan)伸到(dao)靶場、延(yan)伸到(dao)家庭(ting)，前(qian)方(fang)后方(fang)一(yi)起做。
架好“能(neng)力橋”。堅(jian)持(chi)技術傳承與精(jing)神(shen)傳承并重，推進(jin)黨員黨性意識與型(xing)號任務、工(gong)作(zuo)目(mu)標、工(gong)作(zuo)標準、工(gong)作(zuo)要求“四對接”；堅(jian)持(chi)榜樣引(yin)路，培育以國(guo)(guo)家最(zui)高科技獎獲得者孫家棟(dong)、時代楷模徐立平(ping)等(deng)為代表的(de)先進(jin)個人和“神(shen)舟團(tuan)(tuan)隊(dui)”“嫦娥(e)團(tuan)(tuan)隊(dui)”“北斗團(tuan)(tuan)隊(dui)”等(deng)先進(jin)集(ji)體，引(yin)導(dao)員工(gong)牢固樹(shu)立以國(guo)(guo)為重的(de)價值追求；踐行“零缺陷(xian)”管理理念(nian)，把嚴慎(shen)細(xi)實(shi)的(de)作(zuo)風要求融入企(qi)業準則規范(fan)。
忠誠履職，確保主體責任和監督責任落實到位
注(zhu)重層(ceng)層(ceng)傳遞，擰緊“責(ze)(ze)任(ren)(ren)鏈(lian)”。集(ji)(ji)團公(gong)司將黨(dang)(dang)組主體責(ze)(ze)任(ren)(ren)細化為全面領導(dao)、選人用(yong)人、作風(feng)建(jian)(jian)設、源頭治理和組織(zhi)保障5個(ge)方面。開展黨(dang)(dang)風(feng)廉政(zheng)建(jian)(jian)設責(ze)(ze)任(ren)(ren)制(zhi)監(jian)督檢(jian)查，將檢(jian)查結(jie)果納入單位(wei)績(ji)效(xiao)考(kao)核。落(luo)實(shi)(shi)黨(dang)(dang)委主要(yao)(yao)負責(ze)(ze)人“簽字背書”要(yao)(yao)求，對檢(jian)查考(kao)核中黨(dang)(dang)風(feng)廉政(zheng)建(jian)(jian)設責(ze)(ze)任(ren)(ren)落(luo)實(shi)(shi)不到位(wei)的，既追究當事(shi)人責(ze)(ze)任(ren)(ren)，又(you)追究領導(dao)責(ze)(ze)任(ren)(ren)。今年集(ji)(ji)團公(gong)司所屬3586個(ge)黨(dang)(dang)組織(zhi)全部簽訂了全面從嚴治黨(dang)(dang)責(ze)(ze)任(ren)(ren)書，有效(xiao)推動責(ze)(ze)任(ren)(ren)的層(ceng)層(ceng)落(luo)實(shi)(shi)。
強化(hua)(hua)監(jian)(jian)督(du)執紀，種好“責任田”。不斷(duan)深化(hua)(hua)紀檢監(jian)(jian)察(cha)體(ti)制(zhi)(zhi)機(ji)制(zhi)(zhi)改革，制(zhi)(zhi)定《深化(hua)(hua)紀檢監(jian)(jian)察(cha)體(ti)制(zhi)(zhi)機(ji)制(zhi)(zhi)改革實施意見(jian)》及配(pei)套(tao)制(zhi)(zhi)度。探索建立巡察(cha)監(jian)(jian)督(du)工(gong)作(zuo)機(ji)制(zhi)(zhi)，強化(hua)(hua)巡察(cha)發現問(wen)題(ti)(ti)、說明問(wen)題(ti)(ti)、診(zhen)斷(duan)問(wen)題(ti)(ti)、解決(jue)問(wen)題(ti)(ti)的(de)監(jian)(jian)督(du)功能，建立約談(tan)、巡視制(zhi)(zhi)度，組織開展(zhan)20家二級單位(wei)的(de)內部巡視，在14家規(gui)模較(jiao)大的(de)單位(wei)實行紀委書記專(zhuan)職化(hua)(hua)并交(jiao)流任職。