文(wen)章來源：人(ren)民網 發布時(shi)間：2018-10-13
中國航(hang)天科技集團公(gong)司黨組書記(ji)、董(dong)事長 雷凡(fan)培
中國(guo)航天科技集團公司(si)始終堅(jian)持黨(dang)的建(jian)(jian)設(she)與企(qi)業改革同步推進，切實履行各級黨(dang)組(zu)織對航天事業發展的領導責任(ren)，為航天強(qiang)國(guo)建(jian)(jian)設(she)提(ti)供堅(jian)實的政(zheng)治、思想和組(zu)織保(bao)障。
統籌謀劃，構建具有航天特色的黨建工作體系
抓體系化建(jian)(jian)設。秉承航天系統工(gong)程理念，構建(jian)(jian)以(yi)能力為(wei)核心，以(yi)組(zu)織(zhi)(zhi)、責任(ren)、制(zhi)度(du)、考(kao)(kao)評為(wei)基礎的“1+4”黨(dang)(dang)建(jian)(jian)工(gong)作體系，切實增強黨(dang)(dang)組(zu)織(zhi)(zhi)的政治引領(ling)力、發展推動力、文化影響(xiang)力、和諧保(bao)障(zhang)力。從2016年開(kai)始，集團公(gong)司組(zu)織(zhi)(zhi)開(kai)展對所有二(er)級單位的黨(dang)(dang)建(jian)(jian)工(gong)作量化考(kao)(kao)評，提升黨(dang)(dang)建(jian)(jian)在綜合(he)業績考(kao)(kao)核中的權重，考(kao)(kao)核結果與任(ren)免、薪酬、獎懲等掛(gua)鉤，使黨(dang)(dang)建(jian)(jian)工(gong)作由軟指標變為(wei)硬杠杠。
抓規(gui)范化運行。健全(quan)黨(dang)組(zu)織參(can)與(yu)重大(da)(da)(da)問(wen)題決(jue)(jue)策(ce)(ce)(ce)的(de)工(gong)作機(ji)制，在公司章程、“三重一(yi)大(da)(da)(da)”決(jue)(jue)策(ce)(ce)(ce)制度(du)和(he)(he)議事(shi)規(gui)則中，明確黨(dang)組(zu)織的(de)地位和(he)(he)職責。細化參(can)與(yu)決(jue)(jue)策(ce)(ce)(ce)的(de)內容和(he)(he)程序，對(dui)涉及貫(guan)徹(che)落實中央和(he)(he)上級工(gong)作要求的(de)重要部署、改革(ge)發展(zhan)全(quan)局(ju)的(de)重大(da)(da)(da)決(jue)(jue)策(ce)(ce)(ce)、重要人(ren)事(shi)任(ren)免和(he)(he)職工(gong)群眾切身利(li)益(yi)的(de)重大(da)(da)(da)事(shi)項，黨(dang)組(zu)織全(quan)程參(can)與(yu)、嚴(yan)格把關。
抓科學化管理。創新(xin)基層(ceng)黨(dang)(dang)組織建設和(he)管理模(mo)式(shi)，在組建型號外場試驗隊、重大產業項目工作組時(shi)，同步成立臨時(shi)黨(dang)(dang)委，開(kai)展黨(dang)(dang)的工作。實施黨(dang)(dang)代會(hui)年會(hui)和(he)黨(dang)(dang)代表提(ti)案制(zhi)度(du)、創新(xin)黨(dang)(dang)代會(hui)組建新(xin)模(mo)式(shi)、建立黨(dang)(dang)代表“異(yi)地(di)管理、垂直參與(yu)”的運(yun)行機制(zhi)。分級(ji)開(kai)展黨(dang)(dang)組織書記考核述職，將考核述職延(yan)伸(shen)到基層(ceng)黨(dang)(dang)支部書記，層(ceng)層(ceng)傳導責任和(he)壓力(li)。
以人為本，強化黨組織在選賢任能中的使命擔當
打造“生(sheng)力軍”。按照中(zhong)央好干(gan)部標準和(he)“三嚴三實”、忠誠(cheng)干(gan)凈擔當的(de)要(yao)求，建立(li)組(zu)織選拔(ba)(ba)、市場配(pei)備和(he)依(yi)法管(guan)理相結合的(de)選拔(ba)(ba)任用制(zhi)度；堅持(chi)在型(xing)號(hao)科研及項目管(guan)理一線發現、培養和(he)選拔(ba)(ba)企業領導人員和(he)技術領軍人才，特(te)別(bie)是(shi)對(dui)具有(you)強(qiang)烈改革意識、發展思維(wei)的(de)優秀骨干(gan)壓擔子、扶上馬、送(song)一程(cheng)。
筑牢(lao)“生命線”。黨組(zu)(zu)織把思(si)想(xiang)(xiang)政治工(gong)作作為“生命線”工(gong)程，以(yi)航(hang)天精神鼓舞人(ren)(ren)，以(yi)事(shi)業(ye)發展激勵人(ren)(ren)，以(yi)合理待遇穩定人(ren)(ren)，以(yi)真誠(cheng)關心凝聚(ju)人(ren)(ren)。領導人(ren)(ren)員(yuan)帶頭聯系車間、走進(jin)班組(zu)(zu)，與(yu)基層(ceng)員(yuan)工(gong)面對面溝通交流，把思(si)想(xiang)(xiang)政治工(gong)作延(yan)伸(shen)(shen)到(dao)靶(ba)場、延(yan)伸(shen)(shen)到(dao)家(jia)庭，前(qian)方后方一起做。
架好“能(neng)力橋”。堅持(chi)技術傳承與精神傳承并(bing)重，推進黨員黨性意識與型號任(ren)務、工(gong)作目標(biao)、工(gong)作標(biao)準、工(gong)作要求“四對(dui)接”；堅持(chi)榜樣(yang)引路，培育(yu)以國家最高科技獎獲(huo)得者(zhe)孫家棟、時代(dai)楷模徐立平等為代(dai)表的(de)(de)先(xian)進個人和“神舟團(tuan)隊”“嫦(chang)娥(e)團(tuan)隊”“北斗團(tuan)隊”等先(xian)進集體(ti)，引導員工(gong)牢固樹(shu)立以國為重的(de)(de)價(jia)值追求；踐行“零(ling)缺陷”管理(li)理(li)念，把(ba)嚴慎(shen)細實的(de)(de)作風(feng)要求融入企業準則規范。
忠誠履職，確保主體責任和監督責任落實到位
注重層層傳(chuan)遞(di)，擰緊“責任(ren)鏈”。集(ji)團公(gong)司將黨(dang)組(zu)主體責任(ren)細(xi)化為全面(mian)領導、選人用人、作風(feng)(feng)建(jian)設(she)、源頭治(zhi)理和組(zu)織保障5個方面(mian)。開展黨(dang)風(feng)(feng)廉政(zheng)建(jian)設(she)責任(ren)制監督檢(jian)查(cha)(cha)，將檢(jian)查(cha)(cha)結果納入單位績效考(kao)核。落實黨(dang)委主要負責人“簽(qian)字背(bei)書”要求，對檢(jian)查(cha)(cha)考(kao)核中黨(dang)風(feng)(feng)廉政(zheng)建(jian)設(she)責任(ren)落實不(bu)到位的，既追究當事人責任(ren)，又追究領導責任(ren)。今(jin)年集(ji)團公(gong)司所屬3586個黨(dang)組(zu)織全部簽(qian)訂了全面(mian)從(cong)嚴治(zhi)黨(dang)責任(ren)書，有效推動責任(ren)的層層落實。
強(qiang)化監督執紀(ji)，種(zhong)好“責任(ren)田”。不斷深化紀(ji)檢監察(cha)(cha)(cha)體制機制改革，制定《深化紀(ji)檢監察(cha)(cha)(cha)體制機制改革實(shi)施意見》及配套制度。探索(suo)建立(li)巡(xun)察(cha)(cha)(cha)監督工作機制，強(qiang)化巡(xun)察(cha)(cha)(cha)發現(xian)問(wen)題、說明問(wen)題、診斷問(wen)題、解(jie)決問(wen)題的(de)監督功能，建立(li)約談(tan)、巡(xun)視制度，組織開(kai)展20家二級單(dan)位(wei)的(de)內部(bu)巡(xun)視，在(zai)14家規模較大的(de)單(dan)位(wei)實(shi)行紀(ji)委書(shu)記專職化并交流任(ren)職。