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開展(zhan)思想(xiang)政治工作(zuo)是(shi)國(guo)有(you)企(qi)(qi)業黨(dang)組織的(de)基(ji)本職能(neng)，是(shi)黨(dang)組織在國(guo)有(you)企(qi)(qi)業發揮根(gen)和魂作(zuo)用的(de)主要手段(duan)，也是(shi)黨(dang)組織在國(guo)有(you)企(qi)(qi)業獨特優勢的(de)重(zhong)要表現(xian)。國(guo)有(you)企(qi)(qi)業思想(xiang)政治工作(zuo)怎(zen)么抓？

習近(jin)(jin)平總書記在2016年全國(guo)國(guo)有企(qi)(qi)業(ye)黨(dang)建工(gong)作(zuo)(zuo)會議上(shang)強調：“要(yao)(yao)讓支部成為(wei)團結群(qun)(qun)(qun)(qun)眾(zhong)的(de)‘主(zhu)心(xin)骨’、教育黨(dang)員的(de)學校、攻堅克(ke)難的(de)堡壘；要(yao)(yao)把思(si)想(xiang)(xiang)政(zheng)治工(gong)作(zuo)(zuo)作(zuo)(zuo)為(wei)企(qi)(qi)業(ye)黨(dang)組(zu)織(zhi)一項經常性(xing)、基礎性(xing)工(gong)作(zuo)(zuo)來(lai)抓(zhua)，把解決(jue)思(si)想(xiang)(xiang)問題同解決(jue)實(shi)際(ji)問題結合起來(lai)，既講道理，又辦實(shi)事，多做得人(ren)(ren)心(xin)、暖人(ren)(ren)心(xin)、穩人(ren)(ren)心(xin)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)。”黨(dang)章中明確規定(ding)黨(dang)的(de)基層組(zu)織(zhi)要(yao)(yao)密切聯系群(qun)(qun)(qun)(qun)眾(zhong)，經常了解群(qun)(qun)(qun)(qun)眾(zhong)對(dui)黨(dang)員、黨(dang)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)批評和(he)(he)意見，維護群(qun)(qun)(qun)(qun)眾(zhong)的(de)正當權利和(he)(he)利益(yi)，做好群(qun)(qun)(qun)(qun)眾(zhong)的(de)思(si)想(xiang)(xiang)政(zheng)治工(gong)作(zuo)(zuo)；國(guo)有企(qi)(qi)業(ye)黨(dang)組(zu)織(zhi)要(yao)(yao)加強自身建設(she)，領導(dao)思(si)想(xiang)(xiang)政(zheng)治工(gong)作(zuo)(zuo)、精神文明建設(she)和(he)(he)工(gong)會、共(gong)青團等群(qun)(qun)(qun)(qun)團組(zu)織(zhi)。習近(jin)(jin)平在十九大(da)報(bao)告中提出：“黨(dang)支部要(yao)(yao)擔負好直接教育黨(dang)員、管(guan)理黨(dang)員、監督黨(dang)員和(he)(he)組(zu)織(zhi)群(qun)(qun)(qun)(qun)眾(zhong)、宣傳群(qun)(qun)(qun)(qun)眾(zhong)、凝聚群(qun)(qun)(qun)(qun)眾(zhong)、服務群(qun)(qun)(qun)(qun)眾(zhong)的(de)職(zhi)責(ze)。”

通過對上述全國國有(you)企(qi)業(ye)黨(dang)建(jian)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)會議(yi)精神、黨(dang)章規定和十(shi)九大報告內容的(de)(de)學習，國企(qi)黨(dang)組(zu)織加強思(si)(si)想(xiang)政治工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)目標(biao)更(geng)(geng)加明確，任務更(geng)(geng)加艱巨。在國有(you)企(qi)業(ye)思(si)(si)想(xiang)政治工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中，思(si)(si)想(xiang)動態(tai)(tai)分析是(shi)重要的(de)(de)基礎性的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，也是(shi)基層黨(dang)組(zu)織的(de)(de)傳統業(ye)務，它的(de)(de)重要性不容質疑，只有(you)了解員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)思(si)(si)想(xiang)動態(tai)(tai)，才(cai)能做好(hao)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)思(si)(si)想(xiang)政治工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。

傳統員工思想動態分析的弊端

傳(chuan)統(tong)(tong)的(de)(de)思(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)動(dong)態(tai)(tai)分(fen)(fen)析(xi)存在著以(yi)下幾方面(mian)的(de)(de)不足：一是從工(gong)(gong)(gong)作(zuo)方面(mian)、業務角度分(fen)(fen)析(xi)得(de)多，從思(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)動(dong)態(tai)(tai)層(ceng)面(mian)分(fen)(fen)析(xi)得(de)少(shao)，特(te)別是對員(yuan)工(gong)(gong)(gong)隊(dui)伍(wu)思(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)動(dong)態(tai)(tai)層(ceng)面(mian)分(fen)(fen)析(xi)得(de)少(shao)。二是對員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)思(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)動(dong)態(tai)(tai)定性(xing)分(fen)(fen)析(xi)較多，定量分(fen)(fen)析(xi)少(shao)之又(you)少(shao)。傳(chuan)統(tong)(tong)的(de)(de)思(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)動(dong)態(tai)(tai)分(fen)(fen)析(xi)是定期召開員(yuan)工(gong)(gong)(gong)思(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)動(dong)態(tai)(tai)分(fen)(fen)析(xi)會議(yi)，黨支部書記往往基于員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)日常言論和行(xing)(xing)為(wei)，僅憑(ping)自己的(de)(de)觀察和直覺(jue)經驗對員(yuan)工(gong)(gong)(gong)思(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)動(dong)態(tai)(tai)進行(xing)(xing)判斷，缺乏科(ke)學的(de)(de)依據(ju)。三是做思(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)動(dong)態(tai)(tai)分(fen)(fen)析(xi)時(shi)，報(bao)喜多過報(bao)憂，甚至出(chu)現隱瞞(man)狀況(kuang)的(de)(de)現象，無法真實地反(fan)饋出(chu)黨建(jian)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)成效與員(yuan)工(gong)(gong)(gong)思(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)動(dong)態(tai)(tai)的(de)(de)情(qing)況(kuang)。四是思(si)(si)(si)想(xiang)(xiang)政治工(gong)(gong)(gong)作(zuo)做得(de)好(hao)與壞，難以(yi)進行(xing)(xing)大面(mian)積的(de)(de)橫向比(bi)較分(fen)(fen)析(xi)和長(chang)時(shi)間(jian)段內的(de)(de)縱(zong)向比(bi)較分(fen)(fen)析(xi)。

思想動態分析的進化——心檢

傳統(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)動(dong)(dong)(dong)態(tai)(tai)分(fen)析(xi)，通常是(shi)從人的(de)(de)(de)(de)(de)言論和行(xing)為(wei)中捕捉(zhuo)有(you)(you)效(xiao)(xiao)信(xin)息，但這(zhe)種(zhong)判斷往往有(you)(you)很大的(de)(de)(de)(de)(de)局限(xian)性，全(quan)憑(ping)個人有(you)(you)限(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)驗，殊不知(zhi)員(yuan)工思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)動(dong)(dong)(dong)態(tai)(tai)變(bian)化(hua)(hua)(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)復(fu)雜性并(bing)不是(shi)靠我(wo)們“弱視”的(de)(de)(de)(de)(de)雙(shuang)眼可以(yi)觀測(ce)到的(de)(de)(de)(de)(de)。傳統(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)動(dong)(dong)(dong)態(tai)(tai)分(fen)析(xi)弊端之所以(yi)存在，也有(you)(you)它的(de)(de)(de)(de)(de)“難言之痛”：一(yi)是(shi)對(dui)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)動(dong)(dong)(dong)態(tai)(tai)的(de)(de)(de)(de)(de)分(fen)析(xi)與考(kao)察(cha)缺乏特別有(you)(you)效(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)技(ji)(ji)(ji)(ji)術手(shou)段，技(ji)(ji)(ji)(ji)術力量薄弱，二是(shi)缺少專業(ye)理(li)論的(de)(de)(de)(de)(de)支撐，不知(zhi)從何處下手(shou)。新(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)動(dong)(dong)(dong)態(tai)(tai)分(fen)析(xi)必將(jiang)是(shi)基(ji)于(yu)員(yuan)工內在的(de)(de)(de)(de)(de)心理(li)感(gan)受(shou)，并(bing)分(fen)析(xi)造成這(zhe)種(zhong)內心感(gan)受(shou)發(fa)生變(bian)化(hua)(hua)(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)動(dong)(dong)(dong)因。隨著網絡化(hua)(hua)(hua)、信(xin)息化(hua)(hua)(hua)、大數據(ju)技(ji)(ji)(ji)(ji)術和人工智(zhi)能的(de)(de)(de)(de)(de)快速發(fa)展，組織行(xing)為(wei)學與應(ying)用心理(li)學在高科技(ji)(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)帶動(dong)(dong)(dong)下突飛猛進，愈來(lai)(lai)愈將(jiang)人的(de)(de)(de)(de)(de)心態(tai)(tai)檢(jian)測(ce)變(bian)得簡(jian)單化(hua)(hua)(hua)、可視化(hua)(hua)(hua)、數據(ju)化(hua)(hua)(hua)、專業(ye)化(hua)(hua)(hua)，國企思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)動(dong)(dong)(dong)態(tai)(tai)分(fen)析(xi)工作的(de)(de)(de)(de)(de)支撐技(ji)(ji)(ji)(ji)術日(ri)益成熟(shu)。新(xin)技(ji)(ji)(ji)(ji)術新(xin)手(shou)段的(de)(de)(de)(de)(de)成熟(shu)，有(you)(you)條件也有(you)(you)必要(yao)對(dui)傳統(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)動(dong)(dong)(dong)態(tai)(tai)分(fen)析(xi)手(shou)段來(lai)(lai)一(yi)次進化(hua)(hua)(hua)。通過開展群(qun)體性心態(tai)(tai)檢(jian)測(ce)——也就是(shi)“心檢(jian)”，可以(yi)有(you)(you)效(xiao)(xiao)捕捉(zhuo)和分(fen)析(xi)國企群(qun)體的(de)(de)(de)(de)(de)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)動(dong)(dong)(dong)態(tai)(tai)，這(zhe)對(dui)于(yu)改(gai)進國企黨(dang)建(jian)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)政治工作，有(you)(you)里程碑式的(de)(de)(de)(de)(de)重要(yao)意義。

員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)情(qing)緒(xu)高昂，有積極(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)心(xin)(xin)(xin)(xin)態(tai)(tai)，就會(hui)導(dao)向良好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)言行(xing)，也會(hui)影響到它所屬的(de)(de)(de)(de)(de)(de)群體(ti)(ti)。員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)心(xin)(xin)(xin)(xin)態(tai)(tai)是(shi)否積極(ji)健康(kang)，和(he)(he)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)對這(zhe)個(ge)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)認(ren)(ren)同(tong)感(gan)、個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)成(cheng)就感(gan)、價(jia)值感(gan)和(he)(he)歸宿感(gan)有很大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)關系(xi)。如果(guo)組(zu)織的(de)(de)(de)(de)(de)(de)向心(xin)(xin)(xin)(xin)力和(he)(he)凝聚力強，群體(ti)(ti)或員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)思想(xiang)行(xing)為(wei)一般(ban)也會(hui)不(bu)自覺地受到感(gan)染，表現出積極(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)心(xin)(xin)(xin)(xin)態(tai)(tai)和(he)(he)進(jin)取的(de)(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)為(wei)。如果(guo)國有企(qi)業(ye)(ye)黨建工(gong)(gong)作能夠(gou)及(ji)時檢測群體(ti)(ti)心(xin)(xin)(xin)(xin)態(tai)(tai)，探尋給(gei)群體(ti)(ti)或員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)個(ge)人(ren)(ren)心(xin)(xin)(xin)(xin)態(tai)(tai)造成(cheng)創傷的(de)(de)(de)(de)(de)(de)原因，就可以充分做好(hao)群體(ti)(ti)或員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)心(xin)(xin)(xin)(xin)理(li)疏(shu)導(dao)和(he)(he)思想(xiang)政治(zhi)工(gong)(gong)作，及(ji)時化解(jie)群體(ti)(ti)或員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)困擾和(he)(he)心(xin)(xin)(xin)(xin)理(li)創傷，使群體(ti)(ti)或員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)個(ge)人(ren)(ren)對國有企(qi)業(ye)(ye)生出更強的(de)(de)(de)(de)(de)(de)歸宿感(gan)和(he)(he)認(ren)(ren)同(tong)感(gan)。員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)個(ge)人(ren)(ren)、群體(ti)(ti)心(xin)(xin)(xin)(xin)態(tai)(tai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)健康(kang)與(yu)組(zu)織心(xin)(xin)(xin)(xin)態(tai)(tai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)健康(kang)，三者之間是(shi)一個(ge)正向強化的(de)(de)(de)(de)(de)(de)過程。

國企群體心態的檢測與實際應用

及時捕捉與檢測國企不同群(qun)體的心(xin)態，對國企思想動態分(fen)析至關重要，那么我(wo)們如何(he)建立(li)基于組織行為學的群(qun)體心(xin)態檢測？

一是(shi)使用基(ji)于(yu)組(zu)織行(xing)為學原理(li)設(she)計的(de)(de)(de)(de)量(liang)(liang)表問(wen)卷(juan)對員(yuan)工(gong)(gong)進行(xing)測(ce)(ce)(ce)量(liang)(liang)。1、問(wen)卷(juan)調查。通(tong)(tong)過手機APP定(ding)期(qi)邀(yao)請員(yuan)工(gong)(gong)進行(xing)微心理(li)問(wen)卷(juan)測(ce)(ce)(ce)試，通(tong)(tong)過趣味測(ce)(ce)(ce)試，特色測(ce)(ce)(ce)試，收集員(yuan)工(gong)(gong)問(wen)卷(juan)。2、組(zu)織調研，選(xuan)擇基(ji)層黨支(zhi)部書記、黨小組(zu)長、班組(zu)長作為員(yuan)工(gong)(gong)隊伍心態(tai)調查的(de)(de)(de)(de)行(xing)為觀(guan)(guan)察員(yuan)，通(tong)(tong)過實際觀(guan)(guan)察在(zai)對應的(de)(de)(de)(de)量(liang)(liang)表問(wen)卷(juan)中記錄員(yuan)工(gong)(gong)心態(tai)與情緒，以便(bian)于(yu)后臺數(shu)據(ju)(ju)中心對采集來(lai)的(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)數(shu)據(ju)(ju)進行(xing)分析研究。3、專業測(ce)(ce)(ce)量(liang)(liang)。在(zai)員(yuan)工(gong)(gong)年度體(ti)檢的(de)(de)(de)(de)同時(shi)，根據(ju)(ju)個人意愿，試行(xing)專業化的(de)(de)(de)(de)心理(li)測(ce)(ce)(ce)量(liang)(liang)，形成(cheng)員(yuan)工(gong)(gong)年度心情報告。

二(er)是(shi)基于(yu)(yu)(yu)大(da)數據的(de)(de)(de)實時動態(tai)分析。在當(dang)今企業(ye)的(de)(de)(de)生活工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中，企業(ye)基層員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)會加入到各種(zhong)各樣的(de)(de)(de)微(wei)(wei)信(xin)(xin)群(qun)(qun)，利用微(wei)(wei)信(xin)(xin)群(qun)(qun)開展工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)、討論(lun)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，進行人際(ji)交往已經成為(wei)一(yi)種(zhong)常態(tai)。由(you)于(yu)(yu)(yu)微(wei)(wei)信(xin)(xin)虛擬空(kong)間的(de)(de)(de)相(xiang)對(dui)自(zi)由(you)，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)在微(wei)(wei)信(xin)(xin)群(qun)(qun)內的(de)(de)(de)交流言論(lun)能(neng)夠較為(wei)真實地反映員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)思想動態(tai)。由(you)于(yu)(yu)(yu)微(wei)(wei)信(xin)(xin)群(qun)(qun)的(de)(de)(de)普遍廣泛存在，覆蓋(gai)了員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)生活的(de)(de)(de)方(fang)方(fang)面(mian)面(mian)，它已經成為(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)大(da)數據采集的(de)(de)(de)重要(yao)渠道。通過對(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)在微(wei)(wei)信(xin)(xin)群(qun)(qun)中的(de)(de)(de)交流言論(lun)進行大(da)數據分析，可以綜合研判員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)隊伍的(de)(de)(de)心態(tai)。

三(san)是在企業基(ji)(ji)層員(yuan)工(gong)日常工(gong)作所在地(di)，建立(li)“心(xin)(xin)(xin)(xin)靈(ling)家園”“能(neng)(neng)量補(bu)充站(zhan)”、“開心(xin)(xin)(xin)(xin)室”等(deng)身(shen)心(xin)(xin)(xin)(xin)靈(ling)放松(song)空間，偏(pian)重(zhong)于身(shen)心(xin)(xin)(xin)(xin)放松(song)功(gong)(gong)能(neng)(neng)的(de)(de)同(tong)時(shi)，開展群體心(xin)(xin)(xin)(xin)態的(de)(de)檢測，同(tong)時(shi)兼具EAP援助功(gong)(gong)能(neng)(neng)。在這個空間里(li)，配備(bei)身(shen)心(xin)(xin)(xin)(xin)靈(ling)按摩(mo)放松(song)終端設(she)(she)備(bei)，通過對(dui)按摩(mo)設(she)(she)備(bei)硬件(jian)的(de)(de)改造，軟件(jian)產品的(de)(de)加(jia)載，豐富設(she)(she)備(bei)的(de)(de)功(gong)(gong)能(neng)(neng)，使(shi)設(she)(she)備(bei)能(neng)(neng)對(dui)員(yuan)工(gong)的(de)(de)心(xin)(xin)(xin)(xin)電、腦電等(deng)生理信號(hao)和(he)數據進(jin)行采集(ji)與測量。在員(yuan)工(gong)放松(song)按摩(mo)的(de)(de)不經意之間，通過工(gong)作人(ren)員(yuan)與基(ji)(ji)層員(yuan)工(gong)的(de)(de)人(ren)際互動(dong)，從員(yuan)工(gong)回答(da)的(de)(de)問題(ti)中，收集(ji)到(dao)我們需要的(de)(de)可供對(dui)員(yuan)工(gong)心(xin)(xin)(xin)(xin)態和(he)情緒進(jin)行分析的(de)(de)數據。

四是(shi)建(jian)立群(qun)體心態(tai)(tai)(tai)檢測的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作機制，開(kai)展(zhan)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)思想(xiang)動(dong)態(tai)(tai)(tai)的(de)(de)(de)定(ding)期分(fen)析(xi)(xi)研究(jiu)工(gong)(gong)(gong)(gong)作。建(jian)立員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)思想(xiang)動(dong)態(tai)(tai)(tai)反映制度(du)，各級(ji)黨(dang)組(zu)織(zhi)每季度(du)要進行(xing)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)思想(xiang)動(dong)態(tai)(tai)(tai)分(fen)析(xi)(xi)的(de)(de)(de)反映工(gong)(gong)(gong)(gong)作，出具員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)思想(xiang)動(dong)態(tai)(tai)(tai)分(fen)析(xi)(xi)的(de)(de)(de)報(bao)告。根據群(qun)體心態(tai)(tai)(tai)檢測得到的(de)(de)(de)可視(shi)化數據，對(dui)不同(tong)(tong)地域的(de)(de)(de)黨(dang)組(zu)織(zhi)進行(xing)橫向比(bi)較(jiao)，對(dui)群(qun)體心態(tai)(tai)(tai)出現(xian)問(wen)(wen)題的(de)(de)(de)黨(dang)組(zu)織(zhi)進行(xing)問(wen)(wen)責，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tai)(tai)(tai)；對(dui)不同(tong)(tong)類別(bie)的(de)(de)(de)人(ren)群(qun)心態(tai)(tai)(tai)進行(xing)分(fen)析(xi)(xi)比(bi)較(jiao)，構建(jian)不同(tong)(tong)人(ren)群(qun)心態(tai)(tai)(tai)的(de)(de)(de)常模參數，用于指(zhi)導國企(qi)黨(dang)建(jian)針對(dui)不同(tong)(tong)人(ren)群(qun)的(de)(de)(de)思想(xiang)政治工(gong)(gong)(gong)(gong)作。

群體(ti)心(xin)(xin)態檢測，使黨(dang)(dang)組(zu)織能(neng)夠聽懂(dong)員工(gong)(gong)的(de)(de)言論，看懂(dong)員工(gong)(gong)的(de)(de)行為，讀懂(dong)員工(gong)(gong)的(de)(de)內心(xin)(xin)。建立員工(gong)(gong)群體(ti)心(xin)(xin)態的(de)(de)預警機制(zhi)，完善國企(qi)員工(gong)(gong)心(xin)(xin)態與思想(xiang)動(dong)態的(de)(de)定期分(fen)析研(yan)判制(zhi)度，暢通員工(gong)(gong)情緒心(xin)(xin)態的(de)(de)動(dong)態調(diao)研(yan)考察渠道，定期研(yan)究(jiu)分(fen)析，有利于追查原因，提出解決實際問題和改進實際工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)對策和辦法，加強(qiang)對員工(gong)(gong)隊(dui)伍思想(xiang)政(zheng)治(zhi)的(de)(de)教育與心(xin)(xin)理問題的(de)(de)疏導，進一步提高國企(qi)黨(dang)(dang)建工(gong)(gong)作(zuo)質(zhi)量和水平。

通過考察員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)群體(ti)心(xin)(xin)態的(de)變化，建立(li)黨(dang)(dang)支部書記問責機制，加強(qiang)對黨(dang)(dang)支部書記抓(zhua)黨(dang)(dang)建工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)情況的(de)監督檢查，確保(bao)國(guo)企(qi)黨(dang)(dang)建工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)部署要求(qiu)落到實處，把國(guo)企(qi)黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)、廣大員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)主體(ti)地(di)位貫穿于國(guo)企(qi)各項(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)，形成一種既尊重(zhong)人(ren)(ren)、理(li)解人(ren)(ren)，又關心(xin)(xin)人(ren)(ren)、幫助(zhu)人(ren)(ren)，切實保(bao)障(zhang)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)權益，使員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)舒心(xin)(xin)，自然(ran)、和諧，切實改變國(guo)企(qi)改革與政策推進過程(cheng)中(zhong)“不近人(ren)(ren)情，違(wei)背人(ren)(ren)性”的(de)問題，保(bao)大局，保(bao)方向，充分激活員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)陽光心(xin)(xin)態，充分發(fa)揮黨(dang)(dang)組織的(de)戰斗堡壘作(zuo)(zuo)用(yong)，黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)先(xian)鋒模范作(zuo)(zuo)用(yong)，把黨(dang)(dang)心(xin)(xin)人(ren)(ren)心(xin)(xin)凝聚(ju)在一起(qi)，引領(ling)價值創(chuang)造，促進企(qi)業創(chuang)新創(chuang)效持續發(fa)展。

（國家電(dian)網英大(da)傳(chuan)媒(mei)投資集團有(you)限(xian)公(gong)司 雍志娟）

【責任編輯：王莉】