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中(zhong)央企業(ye)所屬(shu)“雙百企業(ye)”聚焦“五突破(po)一加強”目標(biao)任(ren)務（即在(zai)混(hun)合所有制(zhi)改革(ge)、法(fa)人治理結構、市場化(hua)經營機制(zhi)、激勵(li)機制(zhi)以(yi)及(ji)歷史遺留問題方面有所突破(po)，加強黨(dang)的領導），狠(hen)抓改革(ge)方案落(luo)實落(luo)地，推動綜合性改革(ge)取得積極成效。

2019年3月28日，國務院國有企業改革領導小組辦公室副主任、國務院國資委副主任翁杰明赴中國黃金集團中金珠寶股份有限公司和北新集團建材股份有限公司兩家“雙百企業”進行調研，先后參觀了中國黃金旗艦店、北新建材未來建筑館等，并與有關企業進行了座談交流。

截至2019年末，中央(yang)企(qi)業所屬“雙百企(qi)業”累計(ji)改革任(ren)務完(wan)成率達到55.14%。41.55%的“雙百企(qi)業”在(zai)本級層面(mian)開展了(le)(le)混合(he)所有制(zhi)改革，其中非國有資本持股比例(li)超過1/3的占(zhan)53.49%；62.65%的“雙百企(qi)業”在(zai)子企(qi)業層面(mian)開展了(le)(le)混合(he)所有制(zhi)改革。

2019年4月24日，航空工業機載召開混改培訓會。

82.49%的(de)“雙百(bai)企(qi)業(ye)”在本級層面設(she)立了(le)董(dong)事(shi)(shi)(shi)會，其(qi)中非(fei)執(zhi)行董(dong)事(shi)(shi)(shi)過半數的(de)占(zhan)62.74%。“雙百(bai)企(qi)業(ye)”董(dong)事(shi)(shi)(shi)會中長期發展決(jue)策(ce)權(quan)(quan)(quan)(quan)、經理(li)層成員選聘權(quan)(quan)(quan)(quan)、業(ye)績考(kao)核(he)權(quan)(quan)(quan)(quan)、薪酬管理(li)權(quan)(quan)(quan)(quan)、職工(gong)工(gong)資分配權(quan)(quan)(quan)(quan)、重大(da)財務事(shi)(shi)(shi)項管理(li)權(quan)(quan)(quan)(quan)等主(zhu)要職權(quan)(quan)(quan)(quan)的(de)落實力度明顯(xian)加大(da)，57.58%的(de)“雙百(bai)企(qi)業(ye)”董(dong)事(shi)(shi)(shi)會獲(huo)授上述(shu)兩項以上職權(quan)(quan)(quan)(quan)，26.07%的(de)“雙百(bai)企(qi)業(ye)”董(dong)事(shi)(shi)(shi)會獲(huo)授上述(shu)全部六項職權(quan)(quan)(quan)(quan)。

“雙百(bai)(bai)企業(ye)”在本(ben)(ben)級層(ceng)面(mian)(mian)和子(zi)企業(ye)層(ceng)面(mian)(mian)推行經理(li)層(ceng)成(cheng)(cheng)員任期(qi)制和契(qi)約(yue)化(hua)管(guan)理(li)的(de)比(bi)例分別(bie)達到(dao)45.91%和45.14%；“雙百(bai)(bai)企業(ye)”在本(ben)(ben)級層(ceng)面(mian)(mian)和子(zi)企業(ye)層(ceng)面(mian)(mian)開(kai)展職(zhi)業(ye)經理(li)人選聘的(de)比(bi)例分別(bie)達到(dao)22.18%和33.07%。“雙百(bai)(bai)企業(ye)”基本(ben)(ben)全面(mian)(mian)實現了以合同管(guan)理(li)為核心(xin)、以崗位管(guan)理(li)為基礎的(de)市場化(hua)用工機制。“雙百(bai)(bai)企業(ye)”在本(ben)(ben)級層(ceng)面(mian)(mian)普遍拉開(kai)領(ling)導(dao)班子(zi)成(cheng)(cheng)員薪酬差(cha)距，同一領(ling)導(dao)班子(zi)成(cheng)(cheng)員中(zhong)薪酬最高者與最低者的(de)倍(bei)數平(ping)均(jun)達1.46倍(bei)。

“雙百(bai)企業”中已有(you)19%實(shi)施了國(guo)(guo)有(you)控股(gu)(gu)上市公司股(gu)(gu)權激勵(li)，18%實(shi)施了國(guo)(guo)有(you)科技型企業股(gu)(gu)權和(he)分紅(hong)激勵(li)，27%實(shi)施了國(guo)(guo)有(you)控股(gu)(gu)混合所有(you)制(zhi)企業員(yuan)工持股(gu)(gu)，42%采(cai)用其它方式建立了中長期激勵(li)機制(zhi)。35%的“雙百(bai)企業”已全面完(wan)成解決歷史遺留問(wen)題。

“雙百(bai)(bai)企業”中97.28%完成(cheng)黨建工(gong)作(zuo)總體(ti)(ti)要求進公司章程工(gong)作(zuo)；80.16%實現了黨委書(shu)記(ji)、董事長“一(yi)肩挑(tiao)”。已混改的“雙百(bai)(bai)企業”中，79.23%已建立了黨組織(zhi)。總體(ti)(ti)上看，“雙百(bai)(bai)企業”在完成(cheng)國企改革重(zhong)點工(gong)作(zuo)任務方面的進展和成(cheng)效普遍好(hao)于其他(ta)子企業，改革尖兵的引(yin)領示范作(zuo)用初步顯(xian)現。

下一步，國務(wu)院國企改革領導小(xiao)組辦公室(shi)將把“雙百(bai)企業”探(tan)索出的好經(jing)驗(yan)好做(zuo)法在更大范(fan)圍復制推廣，促進形成(cheng)以點帶面、比學趕超的良好改革氛圍。

【責任編輯：語謙】