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疫情防(fang)控期(qi)間，為切實滿足企業(ye)人才戰略(lve)實施，航(hang)空工業(ye)太(tai)航(hang)主動轉變(bian)思路(lu)，調整(zheng)方(fang)(fang)式方(fang)(fang)法，實施線上“云”招(zhao)聘，實現(xian)戰“疫”不停歇、招(zhao)聘不打(da)烊。

針(zhen)對疫情期(qi)間(jian)人才引進(jin)工作，航(hang)(hang)空工業太航(hang)(hang)創新工作思路(lu)，改變工作方法，細化員工招聘流程，提高(gao)院校對口(kou)、專業對口(kou)生(sheng)源待遇，打破薪酬束縛，擴(kuo)大招聘規(gui)模，為太航(hang)(hang)戰略實(shi)施力爭引進(jin)高(gao)素(su)質人才。

人力資源部積極(ji)貫徹落實公司要求，順勢(shi)而為，在做好(hao)疫情防控的(de)同(tong)時(shi)，及(ji)時(shi)調(diao)整工作思路，通過(guo)網(wang)(wang)絡積極(ji)搭建企(qi)業與應聘(pin)者之間的(de)橋梁，多渠道開展(zhan)線上招聘(pin)工作。主動(dong)對接知名招聘(pin)平(ping)臺(tai)，積極(ji)與意(yi)向高校聯系，獲取太原市政府支(zhi)持，廣(guang)泛(fan)發布企(qi)業就業招聘(pin)信(xin)息(xi)。同(tong)時(shi)借助(zhu)網(wang)(wang)絡交流軟件平(ping)臺(tai)、微(wei)信(xin)公眾(zhong)號，全(quan)面(mian)發動(dong)員工轉(zhuan)發朋友圈(quan)，滾動(dong)推進太航人才招聘(pin)信(xin)息(xi)，擴大覆蓋面(mian)和(he)影響力。

家有梧(wu)桐樹(shu)，引得鳳凰(huang)來。招聘信息(xi)廣泛發布后，應聘者網(wang)(wang)上(shang)報名(ming)、注冊、面(mian)試(shi)(shi)，時時關注相關信息(xi)。工作(zuo)人(ren)員經過(guo)線上(shang)初步篩(shai)選，線下電話聯系，于(yu)春節(jie)假期、企業復工復產前多次組織開展網(wang)(wang)絡(luo)面(mian)試(shi)(shi)視頻(pin)會，實現崗(gang)位(wei)發布、應聘、面(mian)試(shi)(shi)、用工備案等工作(zuo)全流(liu)程網(wang)(wang)上(shang)辦(ban)理。據統計，共收受(shou)求(qiu)職(zhi)簡(jian)歷1000余(yu)份，簽約意向較往年(nian)提高了(le)(le)80%，重(zhong)點院校(xiao)簽約率提升了(le)(le)60%。

此次招聘方式覆蓋面廣、無地域限(xian)制、針對性強、宣傳溝(gou)通(tong)方便。特別(bie)是在疫情防控的(de)特殊時(shi)期，創新性的(de)網絡化思維招聘探索，擴大了太航獲取優(you)秀人才(cai)的(de)途徑(jing)，將有效提升太航對國內(nei)外優(you)秀人才(cai)的(de)吸引力，為太航“創新驅動(dong)、研發先導、綠(lv)色科技、開放卓越”戰略實(shi)施做好人才(cai)儲備。

 

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【責任編輯：伍全】